[合同協(xié)議]用工合同1

1、安塞（勁霸、九牧王）店用工合同甲方（雇傭方）：安塞客都購物廣場（勁霸、九牧王）專賣店聯(lián)系電話：0911-62169866213137乙方（被雇方）:戶籍所在地：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動 法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動合同期限本合同從一年一月一日開始生效，其中試用期（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任（導購員或店長、經理）崗位（工種）工作。（二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達到規(guī)定的工作時間。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行（全天班、半天班）工作制。執(zhí)行全天工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為小時，半

2、天工作制的，每日工作時間為小時。甲方可根據季節(jié)等實際情況安排工作時間，并另行簽定本合同或附注 說明到本合同 中。（二）店長或經理不得選擇半天工作制。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全工作流程和操作規(guī)程、工作規(guī)范和其他管理制度及 其標準。四、勞動報酬按國家相關法律規(guī)定，結合本行業(yè)當地薪酬標準及企業(yè)當前發(fā)展狀況，以同工同酬、多勞多得為原則，擬定本公司薪酬模式為組合 式工資結構，具體如下：（一）、薪資構成:1、基礎部分：基本工資、崗位工資、全勤獎2、浮動部分：提成工 資、當月賞罰3、實發(fā)薪資：（基本工資+崗位工資卄全勤獎）按當月應出勤天數計算+提成工資+獎罰。（二）、薪資說明:1

3、、基本工資：按崗位不同確定其基本工資，同崗位分成多等級基本工資。2、崗位工資：按崗位不同確定其崗位工資，同崗位分成多等級別崗位工資。3、當月獎罰：包括全勤獎 罰：各類行賞罰等政。50元、各類紀律獎罰等4、當月賞5、薪酬發(fā)放：每月15日按員工實際考勤結算當月薪資,發(fā)放到各人。6、試用期員工僅享受基本工資（不享受提成工資）（三）、按目前薪資標準劃分薪酬結構如下:1、工資結構：基本工資+提成工資二總工資（1）基本工資:工資級崗別位基本工資工齡工資補助岡位補貼全勤獎合計實習導購20元/天干滿1 年后，工 齡工資 每月加100元/20元/天*天數導購750元/50元800元店長750元500元50元13

4、00 元（2 ）提成工資店長提成工資計算方法：當月完成100%定額任務的,按總業(yè)績1.4%提成，并給予店長150元獎勵；完成95%定 額任務的，按總業(yè) 績1. 1%提成；完成90%以下定額任務的，按總業(yè)績0. 7%提成；完成80%以下定額任務的，按總業(yè)績0. 45%提成; 完成50%以下定額任務的，按總業(yè)績的0. 3%提成。導購員提成工資計算方法：導購員提成工資實行計件提成制，按銷售件數和實際銷售價格計算提成。在9折以上（含9折）價格銷售的（會員按會員正常折扣銷售也按該提成比例計算）單銷售1件按L 5%計算提成， 單銷售2件按2. 8%計算提成,一單銷售3件以上（含3件）按4.2%計算提成。在

5、8 9折（含8折）價格銷售的:不論一單銷售幾件,均按1.5%計算提成。銷售過季產品且金額在400元以上的,不論幾件，提成均按4.8%計算（超過1年的貨品為過季產品）。1、新入職員工在一周內無銷售提成，一周后視情況如能獨立銷售的給予計算提成。2、店長不參與銷售過程的提成，只在總業(yè)績中參與提成分配。3、導購員提成工資計算時，嚴格禁止拼單，如發(fā)現(xiàn)有拼單現(xiàn)象，當月提成不予計算。四）、提成工資分配及發(fā)放1、店長工資考核方案：崗位工資500元 作為考核標準，如未完成一檔目標，崗位工資下調40%、如未完成任務的60%扣除崗位工 資。2、導購員連續(xù)3個月在完成本人定額任務的前提下,銷售業(yè)績排第1名的，給予當月

6、100元獎勵。如完成本人定額任務90% 的，給予當月50元獎勵。3、在大型促銷活動期間的銷售業(yè)績不計入銷售提成,但享受當天現(xiàn)金獎勵，獎勵當天兌現(xiàn)。4、老板發(fā)出去的購物卡計入當月的銷售業(yè)績，但提成另行計算。五）、本方案最終解釋及修改權歸本店所有。六）、本方案自2011年5月起實施，甲方保留隨時修改工資的權限，但需通知店員同意后實施。五、福利待遇）選擇全天工作制的店員每月可享受2天休假，輪流排班時根據安排提前兩小時下班。）如遇國家法定節(jié)假日照常上班，工資按正常工資的2倍支付。三）在店鋪工作滿半年后，工服費用由店內承擔，如不滿半年，由店員本人承擔。六、工作紀律乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵

7、守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高 思想覺悟和職業(yè) 技能。）乙方應遵甲方店規(guī)，在工作期間，不得拉幫結派,和客人頂撞，應服從經理或店長管理，應嚴格按照服務流程執(zhí)行。如有違反 勞動紀律，甲方可依據本店規(guī)章制度，給予處罰。因不遵守店規(guī)，不服從店 規(guī)管理的，并造成嚴重影響 后果的，可給予開除處理，工資不予結算， 直至解除本合同。三）店長必須監(jiān)督店員在營業(yè)期間不得上網，在賣場里不得打電話，如有個人事情請到庫房里打電話溝通。如發(fā) 現(xiàn)第3次者, 給予店長400元罰款，店員給予無薪金辭退。現(xiàn)1次給予警告，發(fā)現(xiàn)第2次者，給予店長200元罰款，

8、發(fā)四）在當天上班的員工，當天如有丟失貨品，應照原價賠償。五）店員如需離職，需提前1個月打招呼，并將新店員培訓熟練后，并交清店內物品等手續(xù)后才給予結算工資離 店。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂）訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關內容。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的，按每天20元工資結算后離店;2.乙方應嚴格遵照執(zhí)行店里勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，按店鋪制度進行處罰;3. 嚴重失職并對甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究法律責任。五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見, 并向勞動行政部門報