模板_員工薪酬管理辦法

1、課程薪酬管理辦法一、總則第一條目的,力那范分司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立員工合理分享公司發(fā)展 利益機制，制訂本辦注。第二條原則本辦法秉持以下基本原則：1、以崗位職務(wù)工資為基礎(chǔ)，固定工資和浮動工資相結(jié)合；2、效率優(yōu)先兼顧公平；3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益增長相適應(yīng)；4、優(yōu)化勞動配置；5、員工薪酬水平不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條職責(zé)公司授權(quán)人力資源與行政部（以下稱人事部）管理員工薪酬工作，履行以下薪酬管1、貫徹執(zhí)行本辦法，編制公司薪酬預(yù)算。= 2>x蒯L溝工承發(fā)放熱 的工堤成工資有堰表之 sU獎金有泡毒儲. 貝工加班工資發(fā)放表、貝工績效考核裝、貝工雁利發(fā)放美、貝工

2、萬保費+以工莫業(yè)爸濟(jì)社償金落原表出:、外工轉(zhuǎn)正是級評審表、員工調(diào)級、 調(diào)薪申報表等報表，履行貿(mào)工薪酬發(fā)放請款義務(wù)。3、受理員工薪酬投訴，協(xié)調(diào)處理員工薪酬糾紛。4、辦理公司布置的其他薪酬管理工作。第四條薪酬結(jié)構(gòu)公司實行職務(wù)薪酬制。員工薪酬包括工資、獎金、福利三部分二、工資第五條工資與工資結(jié)構(gòu)1、本辦法所稱工資是指公司根據(jù)勞動合同約定給予員工的勞動報酬。2、按考核周期和計發(fā)方法不同，員工工資又分為月薪制工資和年薪制工資兩大種頁腳內(nèi)容12類。具體分類構(gòu)圖如下:第六條月薪制工資 工N新制3資呈以月度為考核周期的工資分配方式。 本辦法將月薪制分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制 和提成月薪制兩種。第七條標(biāo)準(zhǔn)月薪制工資t-標(biāo)準(zhǔn)

3、月薪制工資懸紅對際明隼部員工以外的丕公mJ其他所有員工段定的工資形式* 由督隼工資、您救工資積津貼紈氏上2線聶工4產(chǎn)線行政籬理員工除外，下同）另根據(jù) 其加班情況計存加班工資。支行標(biāo)準(zhǔn)月薪制的員工不小符提成工資。第八條基準(zhǔn)工資丁 基淮工章晨公司到每中“重看七個耳M、鼠總臂分誨。個薪級版工竟整 系，以月度為考核周期，員工在法定正常工作時間內(nèi)完成 勞動合同所約痘的正常工 作電勞弱握酬“包有底薪利崗住津貼W育次 出叁司根據(jù)員工的職等葭 蔽級對。核定和公司根據(jù)員工的職等）薪級反應(yīng)核定和理翼士花在£勞加食同3史以初筠工資形式及以約定占東里工犯對國寶敢工資形再心不 包含績效工資、津站（崗位津貼除外

4、）、加班工資，是加班工償及各類帶薪假工資的計1、底薪：是公司根據(jù)員工被聘用的職位等級和薪級不同所給予員工的勞動報酬。2、崗位津貼：是公司根據(jù)員工工作崗位不同所給予員工的工資津貼。第九條績效工資1、績效工資適用于產(chǎn)線員工。次兩翁 根據(jù)績效考核的方式和內(nèi)容不同，績效工資又分為基本績效工資和浮動績效工 （1）基本績效工資：為50元/月人，出滿勤者均等享有。公司考核產(chǎn)線部門任務(wù)完成情況，設(shè)定產(chǎn)線部門月度基礎(chǔ)績 MB理翼像境螂普1MLl段翦等級二”有：產(chǎn)線電門根據(jù)員工工作效力-、 或績效&填認(rèn)噌而緋才郎j績笙員工續(xù)以反區(qū)結(jié)果顛定員工月度績效工資數(shù) 額。浮動績效考核爾!和算方式接員工績效學(xué)核

5、87;展視行。第十條津貼1、津貼適用于符合條件的所有本公司員工 工設(shè)至不翁哪槍I地在本公司工作時間、技術(shù)執(zhí)照持有情況以及工作性質(zhì)和特點為員體數(shù)額由公司另行小一 ji),津貝虹口會司蟒弦y慎有叁司買屋工作年黎呢合住的津貼。'倉本公司工 作慢滿i年者,于每屆滿i年的次月起增加工齡津貼。工齡津貼的具：二二1一 訂7E。人(2)%照理去津伊L；給予技術(shù)人才或特殊管理人才的津貼。公司根據(jù)員工具體情 況以個案形式訂定津貼數(shù)額。他才貼公司根據(jù)員工工作性質(zhì)、特點設(shè)定其他類型的津貼。具體辦法由 公司根施需孌另外訂定。第十一條加班工資1、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排或同意員工加班，依法向加班員工支付加班工資。心

6、根據(jù)加班形式的不同，加班又分為延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班三> (1)延時加班：是指用工于工作戶延長工作時間的加班。加班工資=員工月基準(zhǔn)工資+ 21.75+ 8x 1.5X加班工時數(shù)。(2)公休日加班：是指員工于周六、周日的加班。加班工資=員工月基準(zhǔn)工資+21.75X 2X加班天數(shù)。(3)法定節(jié)假日加班：是指員工于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋3、以下情況不計發(fā)加班工資：(1)已安排調(diào)休的；(2)非產(chǎn)線員工以及產(chǎn)線行政管理員工為完成其本職工作自行安排加班的；(3)產(chǎn)線員工未經(jīng)公司同意擅自加班的。第十二條提成月薪制工資1、提成月薪制工資由基準(zhǔn)工資、津貼和提成工資三部分組成，適用于

7、銷售部員工2、基準(zhǔn)工資和津貼同標(biāo)準(zhǔn)月薪制工資。計提/"US售%*皆營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)計提一定比例向員工支付的浮動工資。具體第十三條年薪制工資, 年薪制工資適用于公司特聘人員，按照公司與特聘人員簽訂的聘用協(xié)議約定支第十四條員工試用期工資公司對新聘用員工依法設(shè)定試用期， 試用期月薪按擬聘職位等級、薪級基準(zhǔn)工資的期間不計發(fā)績效工資、提成工資；試用期有加班的，加班工資以試用期第十五條學(xué)徒工與實習(xí)生工資1、學(xué)徒工在公司學(xué)徒期間的工資按公司與學(xué)徒工簽訂的學(xué)徒協(xié)議約定支付。定支存 實習(xí)生在公司實習(xí)期間的工資按公司與實習(xí)生所在學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議約三、獎金第十六條獎金與獎金分類1、獎金是公司根據(jù)員工創(chuàng)造效益

8、情況所給予員工的現(xiàn)金獎勵。2、員工獎金設(shè)為績效獎、特殊貢獻(xiàn)獎和突出表現(xiàn)獎三類。第十七條績效獎1、公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況為員工設(shè)定績效獎。2、員工績效獎分為半年績效獎和年終獎兩部分。第十八條半年績效獎體及京用門半1m用晶瓢30易睥箝f然贊及各部門生半年目標(biāo)達(dá)成率=半年實際完成值+半年計劃目標(biāo)值X100%年目標(biāo)<100<95二 <9085<80工V75成率之100>95««>90一V85807570<70效等級年度-H效系數(shù)優(yōu)產(chǎn)A（良）卞都合合常本合燃不1.21 .00 .90 .8( .7)0.6)0.502、公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)

9、營效益情況設(shè)定績效獎基數(shù)。月份八二41/送國比謖半 績效塔K 與締W傕毒1次數(shù)X績效獎基數(shù)X （當(dāng)年 6月份 公司在日貝工總數(shù)一當(dāng)年6月科公司在冊產(chǎn)線貝士政）。6月份部門在冊員工數(shù)一當(dāng)年6（2）、那門切滁希|洛嘎可整¥系數(shù)績效獎基數(shù) （當(dāng)年5、對于半年目標(biāo)達(dá)成率超過150吸以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)整半年度績效系第十九條年終獎經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，確定年度 目標(biāo)年度目標(biāo)達(dá)成率=隼房實際完成值+年度計劃目標(biāo) tfx 100%>100<10095<9590二 <9085二85808075< v75>白70<70,續(xù)效 等級優(yōu))S(A（良）本都合郴本合

10、燃不年度k縛效 系數(shù)1.21 .00 .90 .8(.7).600.50年終獎系數(shù)=（半年績效系數(shù)十年度績效系數(shù)）+2年終 獎系數(shù)資居H1處T例9產(chǎn)線吊公司額和宏立系修I霉I聲總體系數(shù)和各部門年終獎系數(shù)、年終獎基數(shù)計提公司年終獎總(1)公司計提年終獎總額=公司年終獎系數(shù)X公司年終獎基數(shù)。(2)部門半年績效獎數(shù)額=部門年終獎系數(shù)x部門年終獎基數(shù)。4、和工各部冊握本門的年終獎數(shù)額7s 一一八一. 八皿八八八八十規(guī)定履行金就手續(xù)后，按工資房款流程規(guī)定發(fā)放員工年終獎金警救放f MBy/好年度目標(biāo)達(dá)成率超過 或年終獎素數(shù)。150吸以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)整年度績效系數(shù)重獎為公司提出獨特的合理化建議、

11、提供新的生產(chǎn)經(jīng) 并為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的員工。 獎勵第二十條特殊貢獻(xiàn)獎 公習(xí)船員工度立特然貢獻(xiàn)獎，式八一 營項目信息、取得重大科血與技術(shù)創(chuàng)新成來工 兀 辦法及獎名數(shù)額根據(jù)具體稽況以個案形黃弗丁設(shè)定第二十一條突出表現(xiàn)獎1、公司為受到嘉獎、記功、記大功、晉級等獎勵的員工設(shè)立突出表現(xiàn)獎。其中:(1)嘉獎獎勵I(lǐng)CO元/人次；(2)記功獎勵300元/人次；(3)記大功獎勵500元/人次；(4)受到晉級獎勵的，按新的職級標(biāo)準(zhǔn)核薪。2、前述各獎項產(chǎn)生辦法按員工管理規(guī)則執(zhí)行。四、福利第二十二條法定福利公司根據(jù)國家拜地方省那國1期有去圜工一屬法方員工辦理社會保險。社會保險費 的繳納辦洼依國家勞擊法律法規(guī)和地萬

12、政角行政規(guī)章規(guī)定。第二十三條其他福利1、商業(yè)保險_公司設(shè)實際需塞為員工辦理醫(yī)療府也保障或直留住人身意外傷宵保險附加團(tuán)體總 外傷害醫(yī)療保險(商業(yè)保險)，以此做為社會醫(yī)療保險的而充，減輕員工就醫(yī)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)2、生活保障公司為員工免費提供基本的住宿和就餐(自備餐具)條件。3、勞動保障公司為員工提供勞保費福利待遇。勞保費數(shù)額因員工職務(wù)層級和崗位而異， 具體依 雙方勞動合同約定。4、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償5、福利基金會公司在春節(jié)、端午、.八”公司設(shè)立福利基金會。福利基金會基金由員工繳納 50元/人月、公司按員工人數(shù) 撥付50元/人月組成，用于公司向員工提供各種福利（不足部分由公司根據(jù)實際需要 劃撥）： 上 jr公

13、司在春本人躺下、H秋包考統(tǒng)節(jié)日給予員工一定的補貼或禮品、 婦女節(jié)小予女員工一定的節(jié)日慰可金或禮品； 工、（2）一員工生日、結(jié)婚、因病住院治療、直系親屬死亡，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予員工 相應(yīng)禮金或慰問金：項 目工生曹工結(jié)承就筍住員工直系親屬 死亡Jfe額（兀）一200兀一500兀200500 元500元E I江工駕工結(jié)婚禮金在募履職期間每人僅限工區(qū)？又方均次公可員工吆、爸自適 用本規(guī)定；.員工因病住院治療慰問金視員工病情狀加而定，每名員工每年度慰問以 兩次為限；.兩名或多名員工直系親屬死亡對象為同一人的，慰問金以給付1人為限（3）公司視不同節(jié)日、時令適時舉辦體育、健身、聚餐、踏青、旅游等員工福利（4

14、）員工在履職期間死亡，公司另按如下標(biāo)準(zhǔn)向員工直系親屬發(fā)放撫恤金:1年（含）以雙町，人處匕員工4系狗m可依師naiu翻佛臚晚崎司君innir1,> 耍俳因工死亡，無論員工在公司履職時間長短，公司均一次性給付三個月基 準(zhǔn)工費的撫恤金。五、職等、薪級及調(diào)整調(diào)敕露£¥普薪級公司根據(jù)員工在履職中的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績達(dá)成情況委任或第二十五條職位分類與職等、薪級設(shè)置1、公司為員工設(shè)定兩大類六大職位。其中：(1)職能類設(shè)三大職位：管理崗、事務(wù)崗、服務(wù)崗；(2)技術(shù)類設(shè)三大職位：銷售崗、生產(chǎn)崗、研發(fā)崗。2、公司為不同類型職位設(shè)定若干個職等。其中：(1)職能類職位設(shè)三個職等：初任、熟練

15、、資深(2)技術(shù)類職位設(shè)五個職等：初始級、初級、中級、副高級、正高級3、公司為不同職等設(shè)定若干個薪級。其中：(1)職能類初任職等設(shè)二個薪級；(2)職能類熟練與資深職等分設(shè)三個薪級；(3)技術(shù)類初始級、初級職等分設(shè)二個薪級；(4)技術(shù)類中級、副高級、正高級職等分設(shè)三個薪級?？偨?jīng)理等人員不第二十六條薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與調(diào)整情況*盤 司機M艱盟覘直評摘t不林®f限1SI油島準(zhǔn)第二十七條 員工職等、薪級的調(diào)整流程公司對員工職等、薪級的調(diào)整，按以下審批審批流程辦理申報審批手續(xù)：1、部門主管職位(不含)以下員工的職等、薪級調(diào)整JJ員工所在部門主管向公司提出書面報告，陳述對員工職等、薪級擬調(diào)整理由, 轉(zhuǎn)

16、人事部；、(,2)工覆部酬 我工璃新、調(diào)級卻應(yīng)表、選以工作部門異動的，將員工調(diào) 薪、調(diào)級申報表轉(zhuǎn)異動后工作部門主管審卷，報公司總經(jīng)理；(3)公司總經(jīng)理審簽后，交人事部執(zhí)行。2、部門主管職位(含)以上員工的職等、薪級調(diào)整(1)由公司下發(fā)員工職務(wù)任免通知書。(2)按本條第1項規(guī)定辦理員工職等、薪級調(diào)整手續(xù) 第二十八條 員工職等、薪級晉升1、符合下列條件之一者，可于職等內(nèi)晉升一個薪級:(1)年度績效考核為優(yōu)秀(S等)的；(2)連續(xù)三年績效考核為良好(A等)，且三年內(nèi)未予晉升薪級的；(3)/咫g員工在履職中的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績達(dá)成情況，公司認(rèn)為可以給予職 等內(nèi)晉升薪級的。2、符合一列條件之一者，可晉

17、升一個職等：(1)受到公司特殊貢獻(xiàn)獎勵的；(2)連續(xù)兩年績效考核為優(yōu)秀(S等)的；(3)符合本條第1項職等內(nèi)晉升薪級條件，其晉升前薪級已是原職等內(nèi)最高薪級 I(4)根據(jù)員工在履職中的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績達(dá)成情況，公司認(rèn)為可以給予職設(shè)定冊者擬晉升員工的工作能力、資格應(yīng)具備崗位說明書瓶磷需4第二十九條降職與降薪1、具有下列情形之一者，下降一個薪級：(1)對年度績效考核為不合格(D等)的；(2)受到記大過處分或者一年內(nèi)受到兩次記過處分的；2、擬降薪者現(xiàn)在薪級為職等內(nèi)最低薪級時，同時降一個職等。3、降職、降薪于公司決定作出后的次月一日起執(zhí)行。六、薪酬預(yù)算第三十條：薪酬預(yù)算的責(zé)任、內(nèi)容和依據(jù)酬預(yù)椒露痣和

18、人事部于每年的12月25日前編制下一年度的薪2、薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容包括：工資、獎金、福利及社會保險費的預(yù)算計劃。閔行握指標(biāo))、公司組織架構(gòu)的設(shè)第三十一條：薪酬預(yù)算控制工去新酬期篡也與叁引發(fā)忡膜另標(biāo)二於公司效益和個人績效考核管理緊密結(jié)合， 以定量 預(yù)算與變量預(yù)算相結(jié)合疔式播制薪酬預(yù)算。七、薪酬支付第三十二條薪酬支付方式園4X人工資帳戶、卡（以下統(tǒng)稱員工薪酬 所酬賬尸。2、工資、獎金、加班工資、勞保費、競業(yè)限制補償金用現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬支付。3、其他福利、禮金、禮品的給付可以用現(xiàn)金直接支付或給付實物。第三十三條：工資核算1、日工資二月基準(zhǔn)工資+21.752、小時工資二日基準(zhǔn)工資+$3、加班工資=加班時間（天

19、或小時）X計付倍數(shù)。2 口4、志工圖"革型或者工作熊 1異毒數(shù)HP基現(xiàn)經(jīng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)的員工轉(zhuǎn)正定級鋅審表、員工蕭薪，調(diào)級申報走核算員工工爆。職月份應(yīng)第三十四條缺勤工資公司按如下規(guī)定核發(fā)員工缺勤期間工資:2、 執(zhí)仃。1、公假：計發(fā)全額工資。工傷假：工傷假期間計發(fā)基準(zhǔn)工資，其他工傷待遇依照工傷保險條例規(guī)定3、事假：扣發(fā)事假期間全額工資。4、病假：人口（上行期國鼠（員工用患病或意外拿傷，二為程!迨療期事5X壞含？”或者 一個月巢計浴療珈需io天不含以上者）：按“扣除金額=滿月出勤時的工資總額+21.75X當(dāng)月病假天數(shù)X 70%扣減后核發(fā)長期病假期間工資；（2）普通病假（員工因患病或意外受傷

20、，一次連續(xù)治療期 5天含以內(nèi)或者一個 且累計拔療期10 叫歸翥）：吞：扣除金額=滿月出勤時的工資總額+ 21.75X當(dāng)月 病假天數(shù)X 50%'扣減后計發(fā)普通病假期間工資；病假時數(shù)X 309上3）就診痼假（因病請假去醫(yī)醫(yī)或診不霞 出勤時的工淼總額+ 21.7$ +8X當(dāng)用戶5、婚假：婚假期間計發(fā)基準(zhǔn)工資。6、喪假：喪假期間按基準(zhǔn)工資的70%T發(fā)工資口7”<»朵假期間讓發(fā)基準(zhǔn)工資“基 計發(fā)基準(zhǔn)工資后，聲假津貼歸公司享有7、公口產(chǎn)假公司定給9混8、陪產(chǎn)假：賠產(chǎn)假期間計發(fā)基準(zhǔn)工資。、:年休假期間計發(fā)基準(zhǔn)工資。未休年休假或未休完年休假的，按以下規(guī) 7:(1)員工已按員工管理規(guī)貝里

21、提出休年休假，公司因生產(chǎn)、經(jīng)營管理需要未準(zhǔn)許休至"假的：年休假代金=月基濯工餐+21.7權(quán)200%<應(yīng)休未休完的年隔日數(shù),3月31日前提出并休完 21.75X應(yīng)休未休完的年年休假工作期間工資照發(fā)一,<<MXf S«»規(guī)總存隼休假妞屋”啊次年年休假而視為乾并年體私權(quán)利電：隼休假代金=月基準(zhǔn)工資+ 休檎日數(shù)，年深假工作塘間工資照發(fā)。1%<當(dāng)月遲到次數(shù)”扣減后1京當(dāng)月早退次數(shù)”扣減后1R調(diào)休假：調(diào)休假期間計發(fā)全額工資。,、-11遲到：按“扣除金額=出全勤時的月基準(zhǔn)工資額X 核發(fā)工資。工、生修早退：按“扣除金額=出全勤時的月基準(zhǔn)工資額X 核發(fā)工資。次數(shù)，叫口標(biāo)邦葺坪