入離職管理辦法修改初定版1

1、錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職務(wù)，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶身份證原件、畢業(yè)證原件、職業(yè)資格證書原件、1寸照片2張、水杯1個(gè)，特殊崗位需攜帶戶口本原件。向本公司行政人事部報(bào)到。注意事項(xiàng)：1、按本公司規(guī)定新員工必須先試用 個(gè)月，試用期暫定月薪 元,工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補(bǔ)貼 %+交通補(bǔ)貼 %。2、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致行政人事部 年 月 日入

2、職 須 知首先，歡迎加入本公司，為了能讓您有個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、新入職的員工必須完整的填寫好求職申請表，出示所有原件交驗(yàn)，并備齊畢業(yè)證、資格證、身份證復(fù)印件、1寸彩色照片2張前來行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不做任何補(bǔ)償且追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者罰款每人每次50元。不得遲到、早退、擅離職守、曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤工資，并給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)予以公司范圍內(nèi)行政公告處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工三

3、天視為自動(dòng)離職，全年累計(jì)曠工5次、5天視為自動(dòng)離職。三、凡新入職員工當(dāng)月可享受國家法定節(jié)假日。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)予以辭退，并可隨時(shí)通知試用不合格的員工辦理離職手續(xù)。四、新員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有8-20天的無薪試崗期，無薪試崗期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；試崗期結(jié)束后,其試崗期工作日計(jì)入薪中。五、員工物品補(bǔ)辦需支付工本費(fèi)：工牌20元、員工手冊50元、工衣及相關(guān)物品則按進(jìn)價(jià)賠償。六、員工辭職時(shí)必須先以書面形式向直屬上級遞交辭職申請書，試用期員工提前3日，轉(zhuǎn)正員工提前30日。七、員工辭職均按公司規(guī)章制度程序辦理，違者將視為自動(dòng)離職。凡自動(dòng)離職的員工一律不計(jì)任何薪資。八、員工入

4、職四個(gè)月內(nèi)（含）離職的，離職時(shí)按全部工資的50%為計(jì)算基數(shù)，結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，公司正常請退的除外。九、員工入職后需認(rèn)真仔細(xì)閱讀員工手冊并依照嚴(yán)格執(zhí)行。本人 ， 自 年 月 日起入職為悅界新天地的員工，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，并愿意接受公司相關(guān)規(guī)定處罰，絕無異議。員工本人簽署：簽署日期：試用期通知單先生/小姐您應(yīng)征 職位,現(xiàn)在已初步通過本公司的面試!收到本通知單時(shí)表示您現(xiàn)在已經(jīng)被本公司允許進(jìn)入 天無薪雙向選擇試崗期階段,無薪試崗期雙方可提前1天隨時(shí)提出辭(離)職要求,雙方互無任何補(bǔ)償。試崗期后,其試崗期工作日計(jì)入薪中。自 年 月 日起請遵照悅界新天地員工手冊工作,本公司將進(jìn)

5、一步考核!預(yù)祝您進(jìn)入試用期表現(xiàn)良好順利通過考核期,早日加入我們的隊(duì)伍! 按照員工手冊標(biāo)準(zhǔn),無薪試崗期 天，試用期 月。試用期工資 元/月。轉(zhuǎn)正工資 元/月。工資構(gòu)成：工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補(bǔ)貼 %+交通補(bǔ)貼 %。行政人事部年 月 日試用期通知接受單悅界新天地：我應(yīng)征 職位，現(xiàn)在已初步通過貴公司的面試！收到本通知單時(shí)我同意在本公司進(jìn)入 天無薪雙向選擇試崗期階段，無薪試崗期雙方可提前1天隨時(shí)提出辭（離）職要求，雙方互無任何補(bǔ)償。試崗期后，其工作日計(jì)入薪中。我本人自 年 月 日起遵照悅界新天地員工手冊工作，接受貴公司近一步考核！努力，盡職工作，爭取早日

6、加入貴公司的員工隊(duì)伍。按照員工手冊標(biāo)準(zhǔn),無薪試崗期 天，試用期 月。試用期工資 元/月。轉(zhuǎn)正工資 元/月。工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補(bǔ)貼 %+交通補(bǔ)貼 %。本人身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系電話：本人簽字：年 月 日員工試用期勞動(dòng)合同書甲方：悅界新天地乙方：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方

7、的各項(xiàng)治理規(guī)定及文件、制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)為：工資總額=基本工資 %+績效工資 %+工齡工資 %+全勤工資 %+電話補(bǔ)貼 %+交通補(bǔ)貼 %，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，

8、甲方將根據(jù)公司制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間超過無薪試崗期且工作不滿四個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照試用期工資合計(jì)工資總額的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲

9、方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。乙方聲明，乙方書面或口頭告知公司的所有個(gè)人信息均真實(shí)可靠，若有虛假不實(shí)，隨時(shí)自由接受公司處罰且自愿無薪退崗。乙方聲明，乙方無薪試崗期為天，乙方正常工作足月后，甲方承諾乙方無薪試崗期工資計(jì)入乙方當(dāng)月工資中。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）日期：（簽字） 乙方：日期：擔(dān) 保 書我自愿推薦 先生（女士）到 公司工作，