工資集體協(xié)商--清祿

1、僅供個人參考不得用于商業(yè)用途平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧連江清祿鞋業(yè)有限公司工會連江清祿鞋業(yè)有限公司系福建清祿集團(tuán)下屬最大一家公司，公司于 20032003 年在連江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)奠基建立，到現(xiàn)在已經(jīng)有七個年頭。 連江清祿鞋業(yè)有限公司是一家注冊資本達(dá) 98009800 萬美元的臺商獨資企 業(yè)， 公司占地近六百畝，最高在職職工人數(shù)為 1580015800 人，系連江縣規(guī) 模最大的一家企業(yè)，公司主要產(chǎn)品為阿迪達(dá)斯、reebokreebok 世界名牌運動鞋，公司擁有專業(yè)制鞋生產(chǎn)流水線 4242 條，年生產(chǎn)量為 12001200 萬雙， 產(chǎn)品全部出口歐美、日本等國家和地區(qū)。一、工資集體協(xié)商的背景公司十分

2、重視企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)營理念的貫徹實施，注重企業(yè)經(jīng) 濟效益的提升和社會責(zé)任的完善，重視企業(yè)的發(fā)展與員工的進(jìn)步相結(jié) 合。在此理念支持下公司積極賦予工會相應(yīng)職權(quán)成立職工申訴處理中 心，派專門工作人員監(jiān)督公司勞工制度的實施情況，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。通過工會的職工申訴處理中心積極工作，有效的維護(hù)了職工在工作時間、勞動報酬、休息休假、健康安全、福利保障等方面權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧，因此公司 20092009 年度被評為省級勞動關(guān)系 和諧企業(yè)。因受國際金融危機的影響，自 20082008 年下半年起至 20092009 年 上半年公司的訂單量銳減到原來的 60%60%左右，一整個月正常工作天數(shù) 不

3、到 1717 天，員工平均工資降到 900900 多元每月，公司面臨嚴(yán)重的虧損。 但公司考慮到公司職工對公司的長期服務(wù)和對未來經(jīng)濟發(fā)展的信心， 公司積極響應(yīng)連江縣總工會的號召，在縣總工會的監(jiān)督僅供個人參考不得用于商業(yè)用途指導(dǎo)下，公司 與公司工會簽訂了不減薪、不裁員、共度難關(guān)的承諾書。在經(jīng)濟 危機期間公司未裁減任何一個員工， 并將當(dāng)月工資不足 900900 元的員工 工資直接補足到 900900。這樣公司與員工共同度過了最為艱難的金融危 機時刻。同時公司工會在此艱難時刻積極協(xié)助公司對公司現(xiàn)狀做調(diào)查 研究，對公司現(xiàn)行的工資制度與員工座談探討，先后撰寫了公司人 力資源現(xiàn)狀反思及建議、 停工與職工工資

4、 等方面報告呈送公司高 層領(lǐng)導(dǎo)供參考。 20092009 年下半年隨著經(jīng)濟環(huán)境的好轉(zhuǎn)，公司訂單量逐 步增多并且超過去年同期水平， 公司各個部門的生產(chǎn)任務(wù)飽滿， 用工 需求增加， 公司為了表示對職工在困難時對公司的忠誠和支持， 同時 也為了保持公司薪酬體系在市場上的競爭力， 吸引更多優(yōu)秀的人才加 入到公司，公司高層研究決定提高職工待遇。 20092009 年底公司高層召 集工會宣布對員工加薪計劃， 并將初步方案與工會協(xié)商討論， 聽取工 會意見，形成最初的調(diào)薪方案， 20102010 年元旦前夕公司高層召集管理 部、 IEIE 課、工會等部門開會共同研討具體加薪方案。在充分討論、 客觀分析的基礎(chǔ)上

5、對公司久任獎金、 崗位津貼進(jìn)行調(diào)整。 久任獎金按 年限長短提升不同幅度，由最初的最高 8080 元，提高到 155155 元，員工 崗位工資分為四個等級，各個等級工資從 6060元到 180180 元不等。經(jīng)過 此次調(diào)整工資每位員工的平均工資提高 120120 元，公司每個月發(fā)給員工 的工資增加近 200200 萬。 20102010 年 3 3 月福建省公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，福州 市最低工資由最初的 650650 元，調(diào)高到 800800 元，公司工會以此為契機積 極與公司高層溝通協(xié)商， 雙方通過協(xié)商最終確定依照公司目前的工資 結(jié)構(gòu)，員工基本工資從 650650 元直接提高到 800800 元，

6、其他獎金、津貼不 變，公司自 20102010 年3 3 月 1 1 日起每位職工工資又提高 150150 元。因此自 20102010 年起公司平均給每位職工加薪 270270 元，平均加薪幅度為 19.5%19.5% 正是經(jīng)過這次的工資加薪協(xié)商工作， 不僅供個人參考不得用于商業(yè)用途斷突顯了工會在重大制度制定 和修改中發(fā)揮的重要作用以及 勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦 法等國家法律法規(guī)的支持，工會在總結(jié)這兩次工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 在連江縣總工會的幫助下，與公司高層討論擬將工資協(xié)商工作制度 化、程序化，由此從 20102010 年 3 3 月開始公司與工會開始了工資集體 協(xié)商專項合同的草擬、簽訂

7、工作。二、簽訂工資集體協(xié)商制度的重要作用工資集體協(xié)商制度， 是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè) 內(nèi)部工資分配制度、 工資分配形式、 工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié) 商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 這一制度的建立和完 善對社會、企業(yè)、 職工都有十分重要的意義。首先推進(jìn)企業(yè)工資集體 協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長 機制，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、 企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來， 讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)， 使企業(yè)和社會發(fā)展的成 果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之一。只有社

8、會、 企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。而工 資集體協(xié)商制度就是實現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺； 其次工資集體協(xié) 商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系， 構(gòu)建社會主義和諧 社會的重要內(nèi)容。 隨著國家制造業(yè)的發(fā)展和國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機遇以及 國家內(nèi)部充足的勞動力市場， 中國很快成為世界的制造工廠，這一方 有利于推動我國的發(fā)展和工人收入水平的提高，但另一方面也突出反 映了一些問題， 這些問題集中在勞工權(quán)益被恣意侵害上，勞工權(quán)益損 害又集中在工作時間和工資報酬上， 超長的工作時間和隨意克扣，延 遲職工工資支付這些現(xiàn)象屢見不鮮嚴(yán)重地破壞了勞資關(guān)系和諧也給 社會帶來僅供個人參考不得用

9、于商業(yè)用途了不安定的因素。 因此簽訂工資集體協(xié)商專項合同， 就是通 過合同的形式把職工權(quán)益明確， 監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 為職工 維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度， 理順企業(yè)分配關(guān)系， 增強企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。 目前隨著 總體宏觀經(jīng)濟環(huán)境的好轉(zhuǎn)， 企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)增加，沿海地區(qū)出現(xiàn)了民工 荒現(xiàn)象。民工荒現(xiàn)象并不是真正勞動力缺乏，據(jù)統(tǒng)計中國勞動力人口 可達(dá) 9 9 億多，這個勞動力數(shù)量完全可以滿足目前企業(yè)用工要求， 但是 會出現(xiàn)勞工荒主要是勞動力分布不均衡引起的， 隨著國家西部地區(qū)的 開發(fā)和發(fā)展， 西部省份的職工工資水平不斷提高， 東部沿海省份的工 資水平已經(jīng)

10、不再具備競爭力， 勞工寧愿選擇在西部家鄉(xiāng)省份工作， 也 不愿到東部沿海來， 東部沿海地區(qū)表面的工資收入有所提高， 但生活 成本遠(yuǎn)高于西部地區(qū)， 因此東部用工荒逐漸凸顯出來。 再此背景下企 業(yè)無法再像過去那樣粗放、強勢、肆意侵犯職工權(quán)益，為了吸引更多 人員加入到公司，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇， 給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。 而簽訂工資集體合同 建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求， 企業(yè)也可以以此提升企 業(yè)總體形象。三、公司簽訂工資集體協(xié)商專項合同建立工資協(xié)商制度的幾點總結(jié)20102010 年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此 機會與公司平等協(xié)商簽

11、訂了 工資集體協(xié)商專項合同 并建立工資集 體協(xié)商制度。就此總結(jié)如下幾點心得：首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。 通過工會的運作，使得 企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系， 雙方共同發(fā)展， 這樣工會就取得了企業(yè)與 職工信任。 在此僅供個人參考不得用于商業(yè)用途信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策， 提出 可行性意見和建議， 與公司高層深入交換認(rèn)識， 為公司留住關(guān)鍵人才， 為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準(zhǔn)確把握職工的脈搏， 職工通過工會能及時了解公司動向， 這樣深入的溝通， 逐漸突出了工 會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，工 會向企業(yè)、 員工說明簽訂職工工資集體協(xié)商專項合

12、同的重要意義， 闡 明建立這一制度對企業(yè)的正面影響， 對職工權(quán)益保護(hù)的重要作用，使 得雙方都充分認(rèn)識這一制度的重要性， 是我公司這次工資集體協(xié)商合 同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機制完善，推行有力。 公司工會在今年 3 3 月份 收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約 書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書召開起草小組工作會議。 在此會議期間公司高層領(lǐng)導(dǎo)多次過問此項工作進(jìn)展情況， 責(zé)成相關(guān)職 能部門在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的任務(wù)。草案起草小組明確的分工， 規(guī)范的匯報體系促進(jìn)了草案快速、 高質(zhì)量地完成。 同時按照勞動法 勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定

13、的有關(guān)要求，對企業(yè)的 集體合同草案進(jìn)行審查。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違 反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、 內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修 改意見 1313 條，保證了合同的公正、合法。第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。 結(jié) 合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，應(yīng)參考經(jīng)濟發(fā)展水平、 工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上年度職工 平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情 況下工資支付、工資制度的公開透明、僅供個人參考不得用于商業(yè)用途監(jiān)督檢查等方面事宜進(jìn)行集體 協(xié)商。在工

14、資集體協(xié)商專項合同中第三條規(guī)定了工資集體協(xié)商的 具體內(nèi)容；第六條第二款明確規(guī)定在公司目前薪資結(jié)構(gòu)未調(diào)整的情況 下，公司給每位職工每年工資的增長幅度不得低于福州市最低工資調(diào) 整的幅度； 第七條明確規(guī)定勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)； 第八條規(guī)定各種情況下 工資支付，非經(jīng)法定事由，法定程序不得修改；第十三條明確規(guī)定同 工同酬，獎金制度公開透明，以及相關(guān)部門對此的監(jiān)督檢查；第十七 條規(guī)定工資制度制定修改的程序。 這些具體條款都進(jìn)一步明確了公司 的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監(jiān)督的地位和作 用，符合公司的實際狀況和具體要求。第四、加強監(jiān)督， 保證執(zhí)行切實有效。 為把工資集體協(xié)商工作落 到實處，集體合同

15、生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督 審查，鞏固協(xié)商成果。 首先在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度 的監(jiān)督檢查機制， 使得監(jiān)督檢查有制度基礎(chǔ)；其次是成立監(jiān)督檢查小 組，監(jiān)督檢查小組人員包括管理部、SEASEA 課、工會的工作人員，小組 長由工會主席擔(dān)任，每年兩次定期檢查，多次不定期檢查，檢查結(jié)果 有不符合項的公布責(zé)任部門定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行； 再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來， 監(jiān)督檢查小組 檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行集體合同的， 將扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)并扣 除當(dāng)月獎金。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí) 行，使得集體合同不再是一紙空文。在執(zhí)行工資

16、集體協(xié)商制度的同時我們也存在著一些不足情況， 如 果工會內(nèi)對集體合同相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識不夠、 對集體合同具體協(xié)商 內(nèi)容比較隨意、 對如何制定既能使企業(yè)負(fù)擔(dān)得起有具有競爭力的工資 制度缺乏必要的經(jīng)驗等， 這些因素都將制約著公司工資集體協(xié)商制度 規(guī)范、科學(xué)、合理的發(fā)展，對此今后僅供個人參考不得用于商業(yè)用途我們將加大對此方面工作培訓(xùn)和 教育使得工會本身具備更高的素質(zhì)、 更強的能力開展此項工作， 既為 企業(yè)也為職工的發(fā)展做參謀。連江清祿鞋業(yè)有限公司工會二 0 0 一 0 0 年八月僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and resear

17、ch; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX

18、.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下無正文_僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymm0ai6yHeHuac egoB u HHue肉go員冶HBIucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX._以下無正文_僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for co