行政人事專員面試問題及答案

1、行政人事專員面試問題及答案一、請用 1 分鐘時間作一下自我介紹。答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。 ( 恩，好的，我一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么 )或(您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢)二、人力資源6 大模塊，你擅長的是哪些模塊如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)

2、等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。參考答案： 1. 培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等 ; 設(shè)計培訓(xùn)體系2. 招聘模塊，則追回招聘面試流程; 某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部 1 周內(nèi)招聘到位。問 (1) 你怎么和市場部經(jīng)理溝通。 (2) 假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘 5 名銷售人員和 1 名銷售支持專員。請問您將怎么做(3) 怎樣安排一場面試 (4) 是否參與過面試進(jìn)行評估當(dāng)是場景如何 (5) 招聘渠道有哪些如何組織一場校園招聘 (6) 如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認(rèn)了你會

3、怎么辦3. 績效模塊，你了解我們公司多少你認(rèn)為我們公司的績效管理如何則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵的作用績效管理工具有哪些那我告訴你，公司實行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點4. 一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素 ( 或稱維護(hù)性因素) ，如工資、固定津貼、社會強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等 ; 另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠

4、吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。 (2) 如何提高薪酬的激勵力 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵效果。5. 員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ 需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路）;（ 小

5、王的基本情況如下：20_年 11 月 1 日入職，簽1 年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500 元 ;20_ 年月工資不變，20_年 11 月 1 日續(xù)簽無固定期限合同，20_年年終獎12000 元;20_年月工資 6000 元，20_年 6 月 15 日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。 ）6. 是否參與過人事規(guī)劃活動。說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到

6、該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力 ）（ 與別人合作取得過什么成績）五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位

7、上你對此有什么看法（ 可調(diào)換位置）六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。行政人事專員面試自我介紹范文（ 一 ）我是湖南常德人，生于 19XX年。20XX年，因為高考發(fā)揮失常，我選擇了中南大學(xué)自考本科，我學(xué)的是法律，在讀大學(xué)的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學(xué)業(yè)上還是在處理事情的能力方面，我都嚴(yán)格要求自

8、己。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生的稱號，并且在20XX 年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學(xué)位考試。在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會里擔(dān)任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會籌辦各種活動 ; 班級事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認(rèn)識到在外做事，誠信待人是基礎(chǔ)，活潑機(jī)靈、見事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績提前畢業(yè)。這并不是說明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的

9、努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機(jī)會。謝謝 !行政人事專員面試自我介紹范文（ 二 ）我畢業(yè)于 XX 師范學(xué)院行政文秘專業(yè)，在大學(xué)時期一直注重專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)，參加了本系學(xué)生會并擔(dān)任干部一職，能和老師同學(xué)很好的溝通， 積極籌辦各種活動，得到系學(xué)生會的一致認(rèn)可。我在 20XX 年順利畢業(yè)，拿到了學(xué)位證并順利考取人力資源助理管理師。我利用學(xué)業(yè)假期參加各種社會實踐，并在大四進(jìn)入XXX公司實習(xí)人事專員。主要負(fù)責(zé)工作有：1、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作 ;2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理工作;3、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;4、公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、

10、終止的工作，續(xù)簽時發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員 （ 含 ） 以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核;5、員工的績效考核。員工請假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;6、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料（ 入職、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)薪、獎懲、轉(zhuǎn)崗等） 資料的錄入和更新工作;8、每月整理社保購買相關(guān)資料報人事主管辦理社保工作9、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準(zhǔn) ;我為人誠實，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。我不缺少信心和能力，我缺

11、少一個機(jī)會證明自己。行政人事專員面試自我介紹范文（ 三）我叫 * ，是一名即將于 * 年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合

12、型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。行政人事專員面試注意事項1、充分準(zhǔn)備。面試前要準(zhǔn)備什么當(dāng)然是對一些人力資源管理方面的知識，以及一些有關(guān)勞動法、合同法相關(guān)的內(nèi)容。因為這些都是工作中需要用到的知識，如果對這些知識不了解，就很容易在不自覺間觸犯了法律法規(guī)，影響公司的利益。2、了解人事專員面試問題有哪些。目前網(wǎng)絡(luò)上有很多關(guān)于人事專員的面試問題，雖然面試時，面試官不一定會問你完全一樣的問題，