精品資料（2021-2022年收藏）南昌大學(xué)績(jī)效工資分配管理試行辦法-(3)

1、南昌大學(xué)人事處昌大人字201134號(hào)南昌大學(xué)2011年業(yè)績(jī)津貼考核暫行辦法根據(jù)南昌大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法和南昌大學(xué)績(jī)效工資管理辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，在各類崗位考核實(shí)施細(xì)則未全面修訂之前，在原崗位津貼發(fā)放考核的基礎(chǔ)上，就我校2011年業(yè)績(jī)津貼考核工作制定如下暫行辦法。一、教學(xué)科研崗位人員考核1、教學(xué)崗位教學(xué)工作量定額標(biāo)準(zhǔn)按照南昌大學(xué)教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法（昌大校發(fā)200839號(hào)）規(guī)定。類別教時(shí)職稱助教講師副教授教授本科教學(xué)工作量180320260120其中至少獨(dú)立主講一門(mén)不少于32學(xué)時(shí)課程研究生教學(xué)工作量0060200注：與原崗位津貼制度對(duì)應(yīng)職稱的教學(xué)工作量學(xué)時(shí)數(shù)不變。2、教學(xué)崗位科

2、研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為：崗位級(jí)別二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)崗位名稱教授二級(jí)教授三級(jí)教授四級(jí)副教授一級(jí)副教授二級(jí)副教授三級(jí)講師一級(jí)講師二級(jí)講師三級(jí)助教一級(jí)助教二級(jí)學(xué)時(shí)數(shù)1500850460390280170145110553525注：紅色標(biāo)注為新調(diào)整，其他崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)原校內(nèi)崗位設(shè)置級(jí)別的額定科研工作量對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)不變。3、科研崗位科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)科研崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為：崗位級(jí)別二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)崗位名稱正高二級(jí)正高三級(jí)正高四級(jí)副高一級(jí)副高二級(jí)副高三級(jí)中級(jí)一級(jí)中級(jí)

3、二級(jí)中級(jí)三級(jí)初級(jí)一級(jí)初級(jí)二級(jí)學(xué)時(shí)數(shù)2140149011001030920810785750695395385注：科研崗位是指專職科研編制人員，不做教學(xué)工作量要求，按2個(gè)學(xué)時(shí)教學(xué)工作量折算成1個(gè)學(xué)時(shí)科研工作量的標(biāo)準(zhǔn)，將教學(xué)崗位教學(xué)工作量定額折算到科研崗位的科研工作量定額。4、教師工作量：由各學(xué)院根據(jù)本崗位職責(zé)及各單位實(shí)際情況制訂量化考核指標(biāo)。5、教學(xué)工作量計(jì)算方法見(jiàn)南昌大學(xué)教學(xué)工作量計(jì)算與管理辦法（昌大校發(fā)200839號(hào)）和南昌大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算及管理辦法（試行）（昌大校發(fā)2008109號(hào)），科研工作量計(jì)算方法見(jiàn)南昌大學(xué)科研工作量化辦法（昌大校發(fā)2008104號(hào)）。（未作修訂）6、教學(xué)科

4、研崗位業(yè)績(jī)津貼實(shí)發(fā)數(shù)=崗位業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)× 教學(xué)科研崗位的年定額教學(xué)工作量、教師工作量及科研工作量占全年工作量的權(quán)重系數(shù)詳見(jiàn)下表：（科研崗位教學(xué)和科研工作量系數(shù)歸并到科研工作量系數(shù)）崗位級(jí)別年定額教學(xué)工作量科研工作量教師工作量二、三級(jí)崗位320學(xué)時(shí)(min=100)，0.50.40.1四級(jí)崗位（正高四級(jí)）320學(xué)時(shí)(min=160)，0.60.30.1五級(jí)崗位320學(xué)時(shí)(min=192)，0.60.30.1六、七級(jí)崗位（副高二、三級(jí)）320學(xué)時(shí)(min=224)，0.70.20.1八級(jí)崗位320學(xué)時(shí)(min=240)，0.70.20.1九、十級(jí)崗位（中級(jí)二、三級(jí)）320學(xué)時(shí)(min=2

5、56)，0.70.10.2十一、十二級(jí)崗（初級(jí)一、二級(jí)）180學(xué)時(shí)(min=144)，0.70.10.27、教師超額完成教學(xué)工作量，超出年定額工作量的部分享受超課時(shí)津貼，超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)由各院系根據(jù)本單位包干經(jīng)費(fèi)總量確定。通識(shí)課課時(shí)費(fèi)由教務(wù)處統(tǒng)一核發(fā)，可作為教學(xué)工作量定額的補(bǔ)充，超額不計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。二、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位人員考核1、實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位人員工作量由教學(xué)工作量、科研工作量及實(shí)驗(yàn)室管理工作量組成，考核比例如下表：崗位級(jí)別三七級(jí)九級(jí)、十級(jí)十二級(jí)、十三級(jí)教學(xué)工作量比例30%30%30%科研工作量比例30%10%0實(shí)驗(yàn)室管理工作量比例40%60%70%實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師的額定實(shí)

6、驗(yàn)教學(xué)工作量和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的額定準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量按照南昌大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員工作量計(jì)算及管理辦法（試行）（昌大校發(fā)2008109號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員的年度考核額定科研工作量對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為：崗位級(jí)別三級(jí)四級(jí)六級(jí)七級(jí)九級(jí)十級(jí)崗位名稱正高三級(jí)正高四級(jí)副高二級(jí)副高三級(jí)中級(jí)二級(jí)中級(jí)三級(jí)學(xué)時(shí)數(shù)60040020010065352、其他專業(yè)技術(shù)崗位人員工作量由管理工作量和科研工作量組成，考核比例如下表：崗位級(jí)別三七級(jí)九級(jí)、十級(jí)十二級(jí)、十三級(jí)科研工作量比例30%10%0管理工作量比例70%90%100%其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的年度考核額定科研工作量對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)為：崗位級(jí)別三級(jí)四級(jí)六級(jí)七級(jí)九級(jí)十級(jí)崗位名稱正

7、高三級(jí)正高四級(jí)副高二級(jí)副高三級(jí)中級(jí)二級(jí)中級(jí)三級(jí)學(xué)時(shí)數(shù)4803051559060303、管理崗位和工勤崗位人員工作量全部為管理工作量，主要依據(jù)德、能、勤、績(jī)等考核其履行崗位職責(zé)情況，注重考核工作實(shí)績(jī)。4、管理工作量可參考計(jì)算管理業(yè)績(jī)分進(jìn)行考核，計(jì)算方法如下：管理業(yè)績(jī)分=100×測(cè)評(píng)得分系數(shù)K考勤扣分工作差錯(cuò)扣分測(cè)評(píng)得分：由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投票（占總分的30%）、相關(guān)部門(mén)人員投票（占總分的30%）和所在部門(mén)相關(guān)人員投票（占總分的40%）測(cè)評(píng)得出。測(cè)評(píng)得分系數(shù) K：測(cè)評(píng)得分>80，K=1.0；測(cè)評(píng)得分71-80，K=0.85；測(cè)評(píng)得分60-70，K=0.7；測(cè)評(píng)得分<60，K=測(cè)評(píng)

8、得分/100。考勤扣分：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退每達(dá)5次者扣0.5分；請(qǐng)事假1天扣0.1分；曠工一天扣1分；教學(xué)等管理工作差錯(cuò)扣分：一般差錯(cuò)扣0.5分，較大差錯(cuò)扣2分，重大差錯(cuò)并造成不良后果扣5分，易于出錯(cuò)或缺編崗位差錯(cuò)扣分按上述標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。工作差錯(cuò)的性質(zhì)由有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定。5、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位人員以管理目標(biāo)責(zé)任制為主，必須完成相應(yīng)崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，由學(xué)院或相關(guān)部門(mén)依據(jù)其崗位職責(zé)對(duì)其考核并根據(jù)工作量完成情況和比例確定其業(yè)績(jī)津貼發(fā)放額度。三、其他1、業(yè)績(jī)津貼考核可與教職工年度考核相結(jié)合，于2011年12月中下旬到次年1月初進(jìn)行，僅作為指導(dǎo)各單位核發(fā)業(yè)績(jī)津貼的參考依據(jù)。2、包干單位可根據(jù)本學(xué)院工作任務(wù)實(shí)際情況，結(jié)合學(xué)校下達(dá)的包干經(jīng)費(fèi)總量，制定本單位業(yè)績(jī)津貼發(fā)放考核實(shí)施細(xì)則，二次分配結(jié)果報(bào)人事處和計(jì)財(cái)處審核發(fā)放。3、非包干單位的考核依據(jù)本辦法由各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，業(yè)績(jī)津貼核算結(jié)果報(bào)人事處審核。4、教學(xué)工作量和科研工作量由各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)統(tǒng)計(jì)并提供給各單位考核使用。5、在職攻讀學(xué)位