人力資源管理系統(tǒng)資料清單

1、人力資源系統(tǒng)資料審核清單 第 1 頁 第 2 頁 第 3 頁 第 4 頁 32 薪酬政策、制度 33 薪點(diǎn)表（管理、技術(shù)、技能） 34 補(bǔ)貼項(xiàng)目表 薪酬福 利管理 35 薪資結(jié)構(gòu)表 36 薪資調(diào)整細(xì)則及工具 37 員工薪資表 38 員工福利與保險(xiǎn)制度 40 薪酬調(diào)查報(bào)告模板或應(yīng)體現(xiàn)項(xiàng)目 41 績效管理制度 42 KPI指標(biāo)庫 43 能力與行為要件指標(biāo)庫 子 公 司 級 績效 管理 44 能力與行為測評工具 45 績效考核工具資料 46 績效檢查工具資料 47 績效反饋工具資料 48 員工績效檔案制度及文件 49 績效結(jié)果的應(yīng)用制度 50 勞動合同與勞動協(xié)議管理的制度 52 辦理統(tǒng)籌保險(xiǎn)、醫(yī)療保

2、險(xiǎn)手續(xù) 53 員工流動管理制度及相關(guān)工具 人事管 理與員 工關(guān)系 54 人事檔案管理規(guī)定 55 員工關(guān)懷體系 56 員工榮譽(yù)體系 57 員工溝通體系 58 員工獎懲制度 59 人力資源定期盤點(diǎn)制度 為規(guī)范公司薪酬福利而制定的政策指導(dǎo)性文件 技術(shù)職、管理職、技能職的薪點(diǎn)表 公司對不同層次員工發(fā)放的補(bǔ)助津貼或其他 為規(guī)范不同職類人員薪資構(gòu)成比例而設(shè)定的 規(guī)定定期調(diào)薪頻率、調(diào)整幅度、人員資格（和考核結(jié)果掛鉤）和臨時調(diào)整等的實(shí)施細(xì)則 計(jì)算工資、申報(bào)用的固定格式，體現(xiàn)個人薪資明細(xì) 解釋公司福利項(xiàng)目及保險(xiǎn)項(xiàng)目的相關(guān)制度 調(diào)查項(xiàng)或模板 為規(guī)范績效計(jì)劃、實(shí)施績效、績效考核、績效反饋四個階段流程而編制的制度 本

3、公司員工及各事業(yè)部高管績效考核KPI指標(biāo)庫 本公司員工日常工作能力與行為考核要件 為考察員工能力及日常工作而設(shè)計(jì)的測評工具 金字塔、細(xì)胞、日常其他考核（如述職報(bào)告、高官目標(biāo)責(zé)任狀、360°考核等日常工具） 為推動日常績效檢查而設(shè)計(jì)的點(diǎn)檢表、檢查項(xiàng)目表、數(shù)據(jù)分析表等績效督察工具 根據(jù)績效檢查結(jié)果及考核結(jié)果，通過分析而形成的總結(jié)反省報(bào)告性文件 記錄、分析員工在職期間績效過程的檔案資料 規(guī)定績效考核結(jié)果應(yīng)用到公司管理何種領(lǐng)域的制度文件（晉升、薪酬、培訓(xùn)等應(yīng)用） 為規(guī)范勞資雙方關(guān)系而設(shè)定的符合相關(guān)法律法規(guī)的合同及協(xié)議，包括勞動爭議程序 詳細(xì)描述辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等的工作流程、辦事地點(diǎn)

4、、聯(lián)系方式等內(nèi)容 規(guī)范員工入職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、返崗過程如何辦理手續(xù)的制度、流程、表單 規(guī)范公司人事檔案管理的相關(guān)規(guī)定（人事代理、公司內(nèi)部人事檔案） 為加強(qiáng)與公共之間關(guān)系改善，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷而設(shè)定的關(guān)懷項(xiàng)目 為增強(qiáng)員工的榮辱觀、歸屬感、自我實(shí)現(xiàn)感，而設(shè)定的榮譽(yù)體系 為加強(qiáng)公司與員工之間相互了解而設(shè)定的溝通系統(tǒng)（如各種會議、拓展訓(xùn)練等） 從人事管理角度出發(fā)，制定的約束員工行為的制度 年中歲末，對人力資源相關(guān)資產(chǎn)、資源、數(shù)據(jù)等進(jìn)行定期總體盤點(diǎn)，更新相關(guān)臺帳。 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 電子版 39 本地區(qū)及同行業(yè)薪酬調(diào)查分析制度 對公司所在