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1、工會(huì)副主席崗位說(shuō)明書(shū)模板崗位名稱工會(huì)副主席崗位編號(hào)XXX-1-15-01公司在部門(mén)工會(huì)辦公室崗位定員1直接上級(jí)公司黨委副書(shū)記兼工會(huì)主席工資等級(jí)直接下級(jí)工會(huì)干事薪酬類型公司轄人員3人崗位分析日期本職:全面主持工會(huì)辦公室各項(xiàng)工作,為公司科研經(jīng)營(yíng)提供工會(huì)組織保障職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)職責(zé)表述:工會(huì)組織建設(shè)工作時(shí)間百分比:10%工作任 務(wù)建立和完善各級(jí)工會(huì)組織,并對(duì)分工會(huì)或工會(huì)小組進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)頻次:組織制定公司工會(huì)年度、季度、月度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施頻次:1次/月組織建立健全工會(huì)相矢規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行頻次:1次/月按規(guī)定和要求發(fā)展工會(huì)會(huì)員頻次:評(píng)選表彰各類勞模、先進(jìn)頻次:職責(zé)職責(zé)表述:負(fù)責(zé)工會(huì)民主管理工作
2、時(shí)間百分比:20%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)組織職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)的會(huì)務(wù)工作頻次:1次/年在職代會(huì)閉會(huì)期間,組織承辦職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的日常工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督職代會(huì)提案落實(shí)和實(shí)施頻次:負(fù)責(zé)組織開(kāi)展職工合理化建議和民主管理的活動(dòng),維護(hù)員工合法 權(quán)益頻次:深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、代表工會(huì)組織參與公司重大決策頻次:負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議,參與干部年度考核頻次:職責(zé)職責(zé)表述:維護(hù)職工的整體利益和具體利益工作時(shí)間百分比:10%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作頻次:1次/年調(diào)杳特困職工情況,建立特困職工檔案,協(xié)助有尖部門(mén)予以幫助頻次:職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織工會(huì)活動(dòng)工作時(shí)間百分比:15%工作
3、任 務(wù)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、技術(shù)比武、合理化建議等頻次:1次/年組織群眾生產(chǎn)工作頻次:職責(zé)五職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織職工文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活工作時(shí)間百分比:10%職責(zé) >八職責(zé)表述:開(kāi)展女職工工作工作時(shí)間百分比:10%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作頻次:依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益頻次:開(kāi)展女職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)頻次:職責(zé)七職責(zé)表述:本部門(mén)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比:10%工作任 務(wù)組織對(duì)工會(huì)工作的考評(píng),評(píng)出工會(huì)的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人名單頻次:指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行,負(fù)責(zé)工會(huì)人員工作的分配頻次:選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)頻次:職責(zé)八職
4、責(zé)表述:負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和職工福利費(fèi)管理工作工作時(shí)間百分比:10%工作任 務(wù)審核工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算方案頻次:1次/年嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用頻次:組織承辦職工福利費(fèi)管理工作,督促審杳有尖部門(mén)職工福利管理頻次:職責(zé)九職責(zé)表述:其匕日常工作工作時(shí)間百分比:5%工作任升接待群眾;辦理困難職工補(bǔ)助;參加公司內(nèi)外會(huì)議頻次:協(xié)調(diào)與機(jī)尖部門(mén)、分工會(huì)的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次:職責(zé)十職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力:權(quán)限一:對(duì)干部的民主監(jiān)督權(quán)權(quán)限二:公刁重大決策制定的參與權(quán)權(quán)限三:對(duì)】工會(huì)各種表彰名單的提名權(quán)權(quán)限四:對(duì)下層各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)權(quán)限五:對(duì)有尖侵害職工合法權(quán)益的行為有制止權(quán)權(quán)限六:對(duì)本部門(mén)員工的考評(píng)權(quán)利權(quán)限七:對(duì)工會(huì)費(fèi)用的預(yù)決算的建議權(quán)工作協(xié)作尖系:內(nèi)部協(xié)調(diào)矢系各分工會(huì)、人力資源部、宣傳處、紀(jì)監(jiān)審處、總經(jīng)辦、離退處、財(cái)務(wù)處外部協(xié)調(diào)矢系省國(guó)防工會(huì)、市總工會(huì)、國(guó)防系統(tǒng)有尖單位、友鄰單位公R需記錄文文件:匯報(bào)文件或報(bào)告工作總結(jié)通知會(huì)議記錄活動(dòng)資料任職資格:教育水平大專專業(yè)專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)3-5年的相矢工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)行政管理等有尖知識(shí)、法律知識(shí)(勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工權(quán)益保護(hù)法)、財(cái)務(wù)勺公共矢系等有尖知識(shí)、具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)技能技巧溝通能力、公文寫(xiě)作能力、化解矛盾能力培訓(xùn)經(jīng)歷法律、財(cái)務(wù)和管理知識(shí)
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