[合同協(xié)議]女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議

1、；.*有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、關(guān)于推進(jìn)工會(huì)女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作的意見、關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在公司兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與公司共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由公司行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本協(xié)議對(duì)行政和女職工具有同等約束力。 第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女

2、職工技能水平，共謀公司健康發(fā)展。第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及公司管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和使用。 第六條 逐步提高公司職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中的女代表比例，其比例數(shù)與女職工所占全體職工的比例相適應(yīng)。 第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。 第八條 公司要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強(qiáng)女職工干部；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)。 第九條 女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)

3、益和特殊利益。 第十條 通過工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，每年對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)吸收女職工委員會(huì)代表參加。 第十一條 公司在公開招聘崗位時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 每年結(jié)合實(shí)際組織兩期女職工素質(zhì)提升的相關(guān)培訓(xùn)。 第十三條 每年組織女職工開展寓教于樂的文體活動(dòng)。 第十四條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。 第十五條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)

4、所需的經(jīng)費(fèi)，公司行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。 第十六條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)給予支持。第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款 第十七條 依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。 第十八條 公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十九條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其基礎(chǔ)工資，或解除其勞動(dòng)合同。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

5、部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第二十一條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作； 第二十二條 女職工孕期保護(hù) （一）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)二級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作； （二）對(duì)懷孕7個(gè)月及以上的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前請(qǐng)產(chǎn)前假15天。 第二十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù) 一、正常產(chǎn)假 （一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天； （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)

6、假15天； （三）多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；二、非正常產(chǎn)假按省、市計(jì)劃生育有關(guān)條款執(zhí)行。 第二十四條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，公司給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十五條 對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工公司按照市計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。在職女職工普查婦女病時(shí)間按公假處理。 第二十七條 女職工懷孕，在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 第

7、四章 合作與監(jiān)督 第二十八條 為實(shí)施對(duì)公司和女職工的有效維護(hù)，公司與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，每年召開一次座談會(huì)，就公司女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下公司女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 第二十九條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。 第五章 附則 第三十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第三十一條 本協(xié)議有效期限為2年，自2011 年 8 月 20 日起至 2013 年 8 月 20 日止。 第三十二條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國(guó)家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）為準(zhǔn)。 第三十三條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表