醫(yī)藥行業(yè)人力資源分析報告

1、醫(yī)藥行業(yè)人力資源分析報告醫(yī)藥行業(yè)人力資源分析報告1、行業(yè)招聘趨勢從招聘數據上看，金融危機在2008年對醫(yī)藥行業(yè)的影響是比較明顯的。其招聘需求的減少更多的是來自于跨國企業(yè)的需求減少。對于跨國制藥企業(yè)來說，除要面臨金融危機這一嚴峻的大環(huán)境外，更要面對專利新藥的匱乏和仿制藥企業(yè)的挑戰(zhàn)等重重困難。2009年6月月份招聘趨勢2009年，醫(yī)藥企業(yè)間將不得不進行新一輪的并購重組，歐美國家的企業(yè)為節(jié)約成本，將會增加對中國、印度等亞洲國家的外包業(yè)務，并繼續(xù)將投資重點進行轉移，對中國醫(yī)藥人才的爭奪戰(zhàn)會更明顯。最后，2009年醫(yī)藥行業(yè)人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫(yī)療需求缺口巨大，在擴大內需政

2、策的進一步刺激下，逐年提高的衛(wèi)生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動力之一。最后，2009年醫(yī)藥行業(yè)人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫(yī)療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進一步刺激下，逐年提高的衛(wèi)生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā).展的原動力之一。2、行業(yè)招聘主要職位排名職位類別1醫(yī)藥代表美容-整形師2醫(yī)生-醫(yī)師3護士護理人員4財會5藥品注冊6藥庫主任-藥劑師7心理醫(yī)生8疾病控制-公共衛(wèi)生910醫(yī)藥檢驗醫(yī)藥代表的招聘占到醫(yī)藥業(yè)總招聘量的說明行業(yè)對這類以絕對多數排在第一位，,30人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整醫(yī)師類、護理人員等。另外，一些/形師、醫(yī)生比較新的職位（寵物護理

3、，健身教練、心理醫(yī)生等）雖然需求在不斷增加。3、行業(yè)人才申請熱門職位分布排職位類別名1醫(yī)藥代表2護士護理人員3行政人事4財會類5藥品注冊6醫(yī)療管理人員7市場公關類醫(yī)生醫(yī)8師9藥庫主任藥劑師10健身教練由上可見，該行業(yè)的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫(yī)藥代表銷售類的需求和供給還是一致的。醫(yī)藥代表的大量需求是該行業(yè)總體競爭加劇的表現，隨著關稅的降低、藥品知識產權保護加強、藥品批發(fā)、零售服務逐漸開放，除了各制藥企業(yè)以外，各地的醫(yī)院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質量檢驗的崗位技術型人才和銷售人才。.崗位對于從業(yè)者隨著醫(yī)藥行業(yè)的日趨成熟,也增加了人才的流動能力的要求也在不斷提高，流動性排在首位的是銷

4、售部門，性。從部門來看，財務等職能型序列的離職率則相對而人力資源、較低。總體來看，醫(yī)藥業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較差，想。在想跳槽的原因中，56.55跳槽的人數占到,超過半數，說53.62收入太低排在首位，占職位明行業(yè)內人員對現有收入水平不是很滿意。、43.45發(fā)展前景不明朗和工作壓力大分別以側面反應出個人職業(yè)生排在第二、36.21%三位，涯規(guī)劃和工作壓力仍然是影響從業(yè)者穩(wěn)定性的重要原因。、從業(yè)人員薪酬現狀5.注：此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業(yè)績提成、年終獎、企醫(yī)各項相加再平均到每月的稅前收入。業(yè)分紅）30001000藥業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于之多。58%元兩檔，所占比例達到5000元和