公務(wù)員法考試試題及答案[5]

1、公務(wù)員法考試試題及答案中華人民共和國公務(wù)員法競賽參考試題一、填空題1、中華人民共和國公務(wù)員法經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員 會第十五次會議通過，該法將于 2006年丄 月_1_日施行。2、公務(wù)員法共 十八 章一百零七 條。3、 公務(wù)員的管理，堅(jiān)持 監(jiān)督約束 與 激勵保障并重的原則。4、 我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指 依法履行公職 、納入國家行政 編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。5、 公務(wù)員的任用，堅(jiān)持 任人唯賢、德才兼?zhèn)?的原則，注重工 作實(shí)績。6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、 績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。7、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任

2、 、轉(zhuǎn)任 和掛職鍛煉。8公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。9、公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門 批準(zhǔn)，可以對 專業(yè)性較強(qiáng)的職位 和 輔助性職位 實(shí)行聘任制。10、國家對公務(wù)員實(shí)行 分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。11、 公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進(jìn)行，考試 內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。12、 公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分 為綜合管理類 、專業(yè)技術(shù)類 和 行政執(zhí)法類 等類別。以辭退 14、 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照 平等自愿 、協(xié)商一致 的原則， 簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)

3、員雙方的權(quán)利、 義務(wù)。聘 任合同期限為 一年至五年 。15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級晉升 。特別優(yōu)秀的或者工作特殊 需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“"”，在錯誤的 后面打“ X ”）。16、公務(wù)員是指國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（X）17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（X）18、機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實(shí)行調(diào)任， 對擔(dān)任非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實(shí)行考試錄用。（X）19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（V ）20、公務(wù)員因工作需要，在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)

4、機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報(bào)酬。（X ）21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（V）22、 原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職， 不得從事與 原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。(V )23、聘任制公務(wù)員不屬于國家公務(wù)員。( X )24、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次 的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺， 可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的 方式，產(chǎn)生任職人選。 ( X )25、經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要， 公務(wù)員任職時(shí)可超過規(guī)定 的編制

5、限額和職數(shù)。 ( X )26、公務(wù)員的考核分為定期考核和年度考核， 年度考核以定期考核為 基礎(chǔ)。( X )27、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或 者處分。( V )28、對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的， 由原 所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正， 逾期不改正的， 由同 級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得， 并處以罰款。( X )29、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資 制度。( X )30、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。(V)31、公務(wù)員申訴期間，對原機(jī)關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。 ( X )

6、32、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。 ( X )33、公務(wù)員的培訓(xùn)情況、 學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、 晉升 的依據(jù)之一。（"）。34、對公務(wù)員的獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合， 以精神獎勵為 主的原則。（V ）35、公務(wù)員法規(guī)定， 對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有 計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。 （ V ）三、選擇題。36、 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行。（ 、 ） 任前考察制度 任職前公示制度 任職試用期制度37、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（、） 先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)

7、。 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。38、 公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（ 、 ）。 公務(wù)員所在機(jī)關(guān) 黨委組織部門 政府人事部門39、對公務(wù)員的培訓(xùn)要實(shí)行分級分類， 其培訓(xùn)類型主要有 （ ）初任培訓(xùn) 任職培訓(xùn) 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。40、公務(wù)員的回避，包括（、）。任職回避地域回避 執(zhí)行公務(wù)回避 41、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ ）事實(shí)清楚 證據(jù)確鑿 定性準(zhǔn)確 處理恰當(dāng) 程序合法 手續(xù)完備42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（ ）。 因公

8、辭職 自愿辭職 引咎辭職 責(zé)令辭職43、 公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（ ）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行 調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。 上級機(jī)關(guān) 監(jiān)察機(jī)關(guān) 處分決定機(jī)關(guān) 紀(jì)檢機(jī)關(guān)44、 聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（ ）。職級工資制 結(jié)構(gòu)工資制 協(xié)議工資制45、公務(wù)員的處分分為（ ）。警告 記過 記大過 降級 降職 撤職 留用察看 開除46、 公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行（、）。選任制 委任制 聘任制47、 下列可以通過調(diào)任形式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的職務(wù)有（ 、 ） 調(diào)研員 巡視員 副主任科員 主任科員48、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則（、）合法 公正 公開 及時(shí)處理49、 新錄用的公務(wù)員，

9、實(shí)行試用期，其試用期為（ ）。1個(gè)月6個(gè)月1 6個(gè)月1年50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（）。到下級機(jī)關(guān) 到上級機(jī)關(guān) 到其他地區(qū)機(jī)關(guān) 到國有企業(yè)事業(yè)單位 四、簡答題51、簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？ 答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理， 保障公務(wù)員的合法權(quán)益， 加強(qiáng)對公務(wù)員 的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能， 根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。52、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)， 努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服

10、從和執(zhí)行上級依法作出的決定和 命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？ 答：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整 工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)， 不遵守公務(wù)員紀(jì)律， 經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變， 不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超 過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)， 遇有違法或錯誤的上級決定或命令， 應(yīng)怎樣 處理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)， 認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的， 可以向 上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見； 上級不改變該決定或 者命令， 或者要求立即執(zhí)行的， 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令， 執(zhí) 行的后果由上級負(fù)責(zé)， 公務(wù)