兼職教師管理辦法Word版

1、兼職教師管理辦法兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。一、 兼職教師的基本條件1、遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。2、具有本學(xué)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱及其他相應(yīng)職稱的教師、專業(yè)技術(shù)人員或能工巧匠。3、具有所承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好。4、具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，能服

2、從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。5、身體健康。6、經(jīng)試教獲得通過(guò)（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級(jí)以上職稱者免）。二、 兼職教師職責(zé)1、兼職教師對(duì)其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)后由教務(wù)處、系（部）或教研室和本人各執(zhí)一份。2、按教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫好教案。教案內(nèi)容應(yīng)包括每次上課的時(shí)間、授課主要內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程安排情況及作業(yè)布置等。3、著裝整潔、大方，以飽滿的精神狀態(tài)，提前兩分鐘進(jìn)入教學(xué)場(chǎng)所，中間不得隨意離開教學(xué)場(chǎng)所及在課堂上使用通訊工具。嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，不遲到、

3、不拖課、不提前下課。4、課下多與學(xué)生交流，及時(shí)掌握學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解答學(xué)生提出的疑難問(wèn)題。5、按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)，在學(xué)生上交作業(yè)后、下次上課前完成作業(yè)的批改、評(píng)定和成績(jī)記載，并作好講評(píng)。2 / 226、認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生搞好預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)，根據(jù)需要參加有關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（作業(yè)）、答辯工作。7、因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教研室主任提出申請(qǐng)，系（部）主任簽署意見，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，事后到教務(wù)處登記備案。8、所有課程都必須進(jìn)行考試。考試按教學(xué)大綱要求出A、B兩套試卷，每份試卷應(yīng)附有標(biāo)準(zhǔn)答

4、案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教研室主任和系（部）主任審批后由系部統(tǒng)一送教務(wù)處。考試結(jié)束后，任課教師（閱卷人）要在三天之內(nèi)將考試成績(jī)單、試卷和考試效果分析交教研室，由主任審核簽字，成績(jī)匯報(bào)教務(wù)處載入學(xué)籍檔案。期評(píng)成績(jī)按平時(shí)成績(jī)（出勤、作業(yè)、單元考試、實(shí)驗(yàn)成績(jī)）30%和期末考試成績(jī)70%的比例計(jì)入。9、按時(shí)上課和下課，做好學(xué)生考勤，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。 三、兼職教師的聘任程序 1、各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）兼職教師計(jì)劃，并由系（部）統(tǒng)一填寫“兼職教師計(jì)劃表”一式兩份。2、各系（部）負(fù)責(zé)制定本部門兼職教師計(jì)劃及對(duì)兼職教師

5、的資格進(jìn)行審核，并將兼職教師的“兼職教師登記表”、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件（系部及教務(wù)處各一份）一并存檔備案。3、各系（部）的兼職教師計(jì)劃經(jīng)系（部）主任同意后于每學(xué)期結(jié)束前兩周報(bào)教務(wù)處。4、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃復(fù)核系（部）兼職教師計(jì)劃，并經(jīng)教務(wù)處長(zhǎng)審批，重大問(wèn)題報(bào)分管院長(zhǎng)審批。審批后的兼職教師計(jì)劃表教務(wù)處留一份備案，一份返回系（部）存檔。5、如需要臨時(shí)增加或更換兼職教師，必須補(bǔ)填“兼職教師計(jì)劃表”，系（部）主任同意后報(bào)教務(wù)處審批、備案。6、教務(wù)處要建立與完善外聘兼職教師人才庫(kù)。四、兼職教師的管理 1、一經(jīng)聘用，兼職教師編入相應(yīng)教研室，兼職教師應(yīng)參加部分教研

6、活動(dòng)。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)兼職教師提出授課要求。2、系部每學(xué)期初召開一次外聘兼職教師會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。3、為幫助兼職教師盡快適應(yīng)我院的教學(xué)要求，所屬系（部）應(yīng)積極向兼職教師提供幫助：（1）明確學(xué)校以人為本的辦學(xué)思想；逐步樹立辦好高等職業(yè)教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針；強(qiáng)化職業(yè)教育特色，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。遵循提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)率的辦學(xué)宗旨。緊緊圍繞教學(xué)工作為學(xué)生成長(zhǎng)、成材服務(wù)的工作思路，千方百計(jì)落實(shí)教書育人、管理管人、服務(wù)育人的治校理念，促進(jìn)本職工作。（2）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。（3）提供教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教材及

7、其它教學(xué)輔助材料。（4）明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。4、每位兼職教師每學(xué)期授課不超過(guò)兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動(dòng)時(shí)間。5、兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點(diǎn)。6、系（部）應(yīng)通過(guò)全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地掌握兼職教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語(yǔ)，報(bào)教務(wù)處?？荚u(píng)結(jié)果要同兼職教師本人見面，并將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。7、兼職教師違約處理（1）一旦發(fā)現(xiàn)兼職教師有違約行為，系部應(yīng)及時(shí)提出處理意見并同時(shí)以書面形式向教務(wù)處反映。（2）兼職教

8、師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)院教學(xué)事故與差錯(cuò)認(rèn)定及處理辦法處理。 本辦法解釋權(quán)在教務(wù)處。鄭州科技學(xué)院兼職教師管理辦法第一章 總則第一條 兼職教師是指人事關(guān)系不在我院，但在我院從事階段性教學(xué)工作，按課時(shí)計(jì)酬的教師。為加強(qiáng)和規(guī)范兼職教師管理工作，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)院實(shí)際制定本辦法。第二章 聘任對(duì)象第二條 聘任具有高校教師資格和職稱（助教、講師、副教授、教授）、年齡一般在65周歲以下的教師。第三條 聘任具有行業(yè)、企業(yè)或科研院所并有教學(xué)能力的中高級(jí)資格（技師、工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)營(yíng)師等）教師。第四條 聘請(qǐng)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師。第五條 嚴(yán)禁聘任在讀碩士和“四無(wú)”（無(wú)職稱、無(wú)學(xué)歷、無(wú)教學(xué)

9、能力、無(wú)固定單位）人員。第六條 本科必須聘任具有高校中級(jí)以上職稱或具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師；專科以聘任具有高校職稱或高級(jí)執(zhí)（職）業(yè)資格或具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師為主。第七條 對(duì)沒(méi)有高校教學(xué)經(jīng)歷的教師必須由聘任系（部）組織試講，考核合格方可聘用。第三章 審批程序第八條 提前預(yù)聘。各系（部）于學(xué)期結(jié)束前兩周根據(jù)下一學(xué)期的專業(yè)執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃開始聯(lián)系并預(yù)約兼職教師。第九條 資格審查。新聘任的教師必須填寫鄭州科技學(xué)院任課教師登記表、并提供以下證書原件：身份證；教師證；大學(xué)畢業(yè)證和學(xué)位證；職稱證；其它相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證；教學(xué)科研成果。第十條 組織試講，各系（部）對(duì)擬新聘任的教師必須組織試講，根據(jù)試

10、講情況提出聘任意見。第十一條 備案與審批，各系（部）將鄭州科技學(xué)院任課教師登記表、兼職教師審批表及相關(guān)證件原件一并報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處對(duì)外聘教師的任職資格進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后通知系（部）予以任用。系（部）負(fù)責(zé)給外聘教師下達(dá)教學(xué)任務(wù)通知書、教材、教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度表、教案簿等教學(xué)資料。第十二條 組織考核，系部在正式開課兩周內(nèi)對(duì)所屬外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核不合格的教師由系部做出調(diào)整，重新聘用。第十三條 教務(wù)處和各系（部）都應(yīng)建立外聘教師師資庫(kù)，根據(jù)每學(xué)期考核結(jié)果定期進(jìn)行更新和儲(chǔ)備教師資源。第四章 兼職教師基本職責(zé)第十四條 堅(jiān)持黨的基本路線，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛民辦教育事業(yè)，熱愛鄭州科技學(xué)院

11、，具有良好的師德修養(yǎng)，教書育人，為人師表。第十五條 主動(dòng)了解我院規(guī)章制度，遵守我院教學(xué)管理規(guī)定，服從教學(xué)安排，接受相關(guān)人員的管理和監(jiān)督，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。第十六條 應(yīng)在開課兩周內(nèi)填寫教師登記表，并向任教系部提供以下證件原件及復(fù)印件：身份證、教師證、大學(xué)畢業(yè)證和學(xué)位證、職稱證、其它相關(guān)職業(yè)資格證，并提供交通銀行賬號(hào)或卡號(hào)、2寸照片一張。第十七條 在接到教學(xué)任務(wù)通知書后，應(yīng)統(tǒng)籌編制教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，并于開課后兩周內(nèi)將教學(xué)進(jìn)度表上交所任教系部，教學(xué)進(jìn)度表一式三份，本人保留一份，上交兩份。第十八條 課前應(yīng)主動(dòng)到所任教系部簽到。在教學(xué)期間，原則上不允許請(qǐng)假，確因特殊情況、需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所任教系部

12、提出申請(qǐng)，履行相關(guān)手續(xù)。不允許無(wú)故缺課、私自調(diào)課或委托他人代課。第十九條 應(yīng)充分備課，認(rèn)真編寫教案或制作課件，主動(dòng)配合系部進(jìn)行教案（課件）檢查和展覽。第二十條 嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。精心組織課堂教學(xué)，嚴(yán)禁在教學(xué)中誤導(dǎo)學(xué)生；注意改進(jìn)教法，耐心細(xì)致地做好學(xué)生輔導(dǎo)答疑和作業(yè)批改工作。第二十一條 積極向所任教系部反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，主動(dòng)向系部了解學(xué)生對(duì)本人教學(xué)信息的反饋情況，以便改進(jìn)教學(xué)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。第二十二條 按照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題工作，嚴(yán)禁考前泄露試題內(nèi)容?？己髴?yīng)積極與所任教系部聯(lián)系，主動(dòng)領(lǐng)卷、評(píng)卷、填寫試卷分析、核算并登記成績(jī)，并及時(shí)上報(bào)系部。第

13、五章 管理考核第二十三條 管理權(quán)限。教師聘任實(shí)行院、系（部）兩級(jí)管理，教務(wù)處進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，系（部）負(fù)責(zé)具體聘任、考核和管理工作。第二十四條 考核原則。堅(jiān)持實(shí)事求是原則，以兼職教師的綜合表現(xiàn)為考核基礎(chǔ)，以系部考核為主組織進(jìn)行。第二十五條 各系部成立教師考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師進(jìn)行具體考核、匯總考核結(jié)果并上報(bào)教務(wù)處。第二十六條 教務(wù)處負(fù)責(zé)兼職教師考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審定考核結(jié)果。 第二十七條 系（部）要加強(qiáng)與兼職教師的業(yè)務(wù)聯(lián)系，利用不同形式召開兼職教師教學(xué)工作會(huì)議，安排教學(xué)任務(wù)，提出教學(xué)要求，通報(bào)教學(xué)信息，聽取兼職教師的意見和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)（管理）工作。第二十八條 系（部）要研究和建立對(duì)兼職教

14、師教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控體系，加強(qiáng)對(duì)兼職教師教學(xué)工作的日常監(jiān)督和檢查，以考評(píng)促管理，以考評(píng)促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。第二十九條 系（部）要做好對(duì)兼職教師的考勤和簽到工作，堅(jiān)持一日一簽，嚴(yán)格按規(guī)定辦理兼職教師的停課、調(diào)課和補(bǔ)課手續(xù)。第三十條 對(duì)兼職教師的考核方法有以下幾種：（一）系部組織聽課，對(duì)兼職教師的課堂教學(xué)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）以班級(jí)為單位，組織學(xué)生評(píng)教。（三）通過(guò)期中教學(xué)檢查和日常教學(xué)檢查，全面考核兼職教師的教書育人情況。（四）分別召開學(xué)生和教師座談會(huì)，聽取各方對(duì)兼職教師的意見和建議。第六章 考核結(jié)果的確定第三十一條 采用百分制量化考核，學(xué)生考核與系部考核得分各占50%。第三十二條 考核分為四個(gè)

15、等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)分別是：100分90分（優(yōu)秀）；89分80分（良好）；79分60分（合格）；60分以下（不合格）。第三十三條 考核優(yōu)秀率不得超過(guò)系部兼職教師總數(shù)的15%。第三十四條 有下列情況之一的，不能被評(píng)為優(yōu)秀或良好：（一）學(xué)生評(píng)教不合格；（二）無(wú)故缺課；（三）事假累計(jì)超過(guò)一周；（四）調(diào)課超過(guò)6學(xué)時(shí)；（五）擅自調(diào)課或委托他人代課；（六）泄露考題內(nèi)容；（七）閱卷出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤或多處一般錯(cuò)誤；（八）擅自改動(dòng)學(xué)生成績(jī)；（九）損壞學(xué)院聲譽(yù)或利益；（十）違規(guī)為學(xué)生辦理各種資格證書；（十一）其它嚴(yán)重違紀(jì)情況。第七章 考核結(jié)果的使用第三十五條 考核結(jié)果由系部反饋給相關(guān)兼職教師，幫助和促進(jìn)其改進(jìn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)

16、量。第三十六條 考核結(jié)果直接與期末獎(jiǎng)懲掛鉤，不同的等級(jí)體現(xiàn)不同的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，具體為：（一）考核等級(jí)為優(yōu)秀的兼職教師，優(yōu)先繼續(xù)聘用，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期課時(shí)酬金5元/學(xué)時(shí)（正高級(jí)職稱），4元/學(xué)時(shí)（副高級(jí)職稱），3元/學(xué)時(shí)（中級(jí)職稱），2元/學(xué)時(shí)（初級(jí)職稱）；（二）考核等級(jí)為良好和合格的，可繼續(xù)聘用；（三）考核不合格或因?qū)W生意見較大等原因中途更換的兼職教師不再予以聘用。第八章 課酬發(fā)放第二十七條 兼職教師工資實(shí)行“基本課酬浮動(dòng)課酬”發(fā)放制度，基本課酬按照既定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際課時(shí)數(shù)和職稱由財(cái)務(wù)處核發(fā)；浮動(dòng)課酬作為獎(jiǎng)金通過(guò)考評(píng)按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)于下一學(xué)期一次性發(fā)放。 第九章 附則第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原鄭州科技職業(yè)學(xué)院兼職教師教學(xué)質(zhì)量考核暫行辦法（鄭科院教20079號(hào)）同時(shí)廢止。第二十九條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。附表1、鄭州科技學(xué)院兼職教師考核指標(biāo)體系附表2、鄭州科技學(xué)院兼職教師考核匯總表附表1鄭州科技學(xué)院兼職教師考核指標(biāo)體系考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值得分職業(yè)道德責(zé)任心強(qiáng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛學(xué)生，教書育人，