食品城管理處機關(guān)考勤管理制度.doc

1、 食品城管理處機關(guān)考勤管理制度撰寫人：_日 期：_食品城管理處機關(guān)考勤管理制度第一條工作時間1.1按照勞動法規(guī)定，執(zhí)行每周雙休制度。1.2如因特殊原因需要加班，請部門負責人于加班前填寫加班審批單，交經(jīng)分管領導簽字確認后執(zhí)行。1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統(tǒng)一安排。1.4各部室應嚴肅考勤制度，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，對部室負責人及考勤人員進行通報批評，并給予100200元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者給予行政處罰。對檢舉、_者給予100200元的獎勵。第二條休假管理及審批權(quán)限2.1職工（含部室副職）半天以內(nèi)事假、病假由部室負責人簽署意見后報分管領導審批；半天以上的事假、病假由部室負責人、

2、分管領導加注意見后，報主要負責人審批。2.2各部室正職病、事假，半天以內(nèi)由分管領導審批；半天以上，由分管領導加注意見后，報請主要負責人審批。2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等），填寫請假審批單，經(jīng)黨政辦公室分管副主任審核相關(guān)假期時間并簽字認可后，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導確認，報主要負責人簽字同意后，將請假審批單交到黨政辦公室備案，方可執(zhí)行。2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應及時向部室負責人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工處理。第三條假期標準及相關(guān)事項3.1遲到（早退）：凡不按規(guī)定的

3、作息時間上下班者，30分鐘以內(nèi)為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫請假審批單，由相關(guān)負責人簽字同意，由辦公室負責人確認后方可執(zhí)行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫請假審批單的，事后可憑相關(guān)單位的相關(guān)證明，辦理補假手續(xù)，否則，一律按曠工處理；事假半天以內(nèi)扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內(nèi)需出具有二級以上資質(zhì)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）當日病_明及門診收據(jù)，3天以上需出具三級甲等醫(yī)院病_明及門診收據(jù)，填寫請假審批單，辦

4、理請假手續(xù)。病假一天扣20元，并按照管理處考核細則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據(jù)實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。3.5婚假：員工申請結(jié)婚，可持結(jié)婚證明申請，辦理請假手續(xù)?；榧侔菁偃蘸头ǘü?jié)日在內(nèi)，且為帶薪假?；榧贂r間規(guī)定

5、：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。3.7產(chǎn)假：符合計劃生育法定條

6、件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎上，延長兩個月（即五個月），難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)給予五個半月假期；給予男方護理假_日。二胎只享受法定產(chǎn)假三個月，同時男方不再享有護理假。3.8公休假：職工公休假時間規(guī)定：累計工作已滿1年不滿_年的，年休假5天；已滿_年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執(zhí)行。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿_年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿_年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職

7、工，請病假累計4個月以上的。3.9曠工：凡沒有辦理假期手續(xù)的，事后又沒有正當理由辦理補假手續(xù)的一律視為曠工。曠工3天以內(nèi)，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數(shù)扣處罰款外，另取消當季度的考核資格；連續(xù)曠工15天以上者，停發(fā)本人當月全部工資，取消當年各項考核資格，扣發(fā)各類獎金、補貼，并按照國家、市、區(qū)人事制度執(zhí)行，給予相應的警告、記過、記大過、開除等。第四條考勤管理4.1考勤周期：為當月的一日至月底。4.2各部門負責人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與部門負責人聯(lián)絡。4.4職工出勤情況，辦