幼兒園績效分配方案

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -幼兒園 20132014 學(xué)年第一學(xué)期教師績效工資分配及實(shí)施方案（試行）根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，我們堅(jiān)持“公開、公正、公平、不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效、簡便易行“的原則，特制訂此方案。教師績效工資實(shí)施細(xì)則一、70%的基礎(chǔ)性績效工資在教師不違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、有敬業(yè)精神和責(zé)任心、不請(qǐng)長假的情況下，每人都按月全額享受。二、學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資進(jìn)行量化考核，量化考核采用打分的辦法，每一分為1 元。三、分配細(xì)則：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -考勤實(shí)施細(xì)則類別

2、實(shí)施細(xì)則1、本學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)3 天以內(nèi)不扣分 （耽誤當(dāng)天的課視為一天） ；2、請(qǐng)假 3 天以外，每天扣50 分；（本校請(qǐng)假只限3 天，請(qǐng)假3-7 天需鄉(xiāng)教委準(zhǔn)假證明， 請(qǐng)假超過 7 天需縣教育局準(zhǔn)假證明。 ）3、長假 ( 連續(xù)請(qǐng)假 15 天以上視為長假），每天扣100 分；病事假4、曠課一次扣 100 分。5、因教師請(qǐng)假， 學(xué)校安排的照班教師每節(jié)補(bǔ)助10 分，代班主任每天補(bǔ)助 30 分。6、遲到、早退、請(qǐng)假次數(shù)較多者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉級(jí)資格。只涉及本人及嫡親（配偶、子女、父母），一周以內(nèi)不扣分，婚喪假延期以事假對(duì)待。到會(huì)開會(huì)請(qǐng)假一次扣50 分，曠會(huì)一次扣100 分。因公外出開會(huì)、 學(xué)習(xí)、參觀等，

3、以上級(jí)文件規(guī)定時(shí)間加路途出差時(shí)間為限，視為出勤；因私事延遲返校者，以事假對(duì)待； 未請(qǐng)假者以曠工對(duì)待。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、遲到、早退一次扣25 分；其他2、不經(jīng)校方同意私自調(diào)課者視為曠課。工作量化考核細(xì)則主班老師（班主任） ：總分以班內(nèi)幼兒數(shù)量來核定， 10 人以內(nèi) 200 分，11-20 人 500分， 20-30 人 800 分?？己藘?nèi)容包括認(rèn)真撰寫班級(jí)學(xué)期計(jì)劃、周計(jì)劃，策劃教室布置，組織與安排幼兒課間活動(dòng)，負(fù)責(zé)教室、清潔區(qū)衛(wèi)生工作，輪流值周。檢查考核一次不合格扣100 分。配班老師（任課老師） ：總分 800 分?？己藘?nèi)容包括學(xué)科計(jì)劃、教案書寫情況，課堂教學(xué)效果，與主班老師輪流值周。檢查考核一次不合格者扣 100 分。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則1、獲國家、省、市、縣論文獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100 分、 80 分、 50分、 30 分；2、獲得國家、省、市、縣教壇新秀獎(jiǎng)項(xiàng)的教師分別獎(jiǎng)1000 分、800 分、 500 分、 300 分；3、縣級(jí)統(tǒng)考獲前五名者分別獎(jiǎng)500 分、400 分、300 分、200 分、100 分。-精