公司宿舍管理制度

1、文件主題紹興伊芙琳服飾有限公司宿舍管理制度文件編號YFL-2014-11生效日期2014-11-19編寫行政人事部審核批準文件期限無限期頁次2擴散范圍各部門抄送總經(jīng)理、酒公司、財務(wù)部、行政部、服裝業(yè)務(wù)部、服裝生產(chǎn)部簽名為使員工宿舍的管理更具規(guī)范，讓員工有一個文明、整潔、安全良好的住宿環(huán)境，從而能讓員工更安心地工作，特制定本制度。本制度適用全體居住在公司宿舍及在公司所在地無住房的員工。一、住宿條件公司提供員工集體宿舍，員工有居住權(quán)和使用權(quán)，但必須服從人事行政部分配。1、 公司員工宿舍是為本公司服務(wù)的在公司所在地無本地住房的員工提供（每人補貼100元/月）。如員工離職，宿舍的使用權(quán)自然終止。屆時員

2、工必須在兩日內(nèi)遷出。逾期不遷者，公司有權(quán)派人清理。2、 公司集體宿舍的分配原則：公司宿舍每間400元/月，按每人100元/月補貼，四人一間；特殊分配例外。3、 公司實行宿舍門鎖統(tǒng)一配置管理，行政人事部留取備用鑰匙，并負責入住員工鑰匙配發(fā)備案。4、 宿舍設(shè)施：床（上下鋪，每人一張），衣柜（一套，每人一格），空調(diào)（一臺，同宿舍公用），衛(wèi)生間（淋浴器，馬桶，臉盆）。5、 宿舍區(qū)設(shè)施：公共廚房一間，灶臺（高的位置有電源，放置廚房用品，低的位置放置電磁爐等廚具），水電費由所有入駐員工公攤1、宿舍管理條例入住宿舍的員工必須經(jīng)公司批準，按公司安排的房號入住，不得私自更換；不得私自留宿他人2、 分配給員工的宿

3、舍只限于員工本人居住，員工直系親屬或者配偶來公司探親，員工應(yīng)向公司人事行政部提出申請，如有空房則安排房間安置。原則上親屬房只能居住三天，特殊情況（如員工因工傷在醫(yī)院搶救）可以申請延長。如經(jīng)公司批準，必須在公司人事行政部備案（身份證復(fù)印件及辦理暫住證）。3、 住宿員工應(yīng)該節(jié)約水電，愛護宿舍各種設(shè)施。不得采摘花木，踐踏綠化帶；不得損壞宿舍門窗和其它設(shè)施，若有損壞，照價賠償。如有意惡意損壞，對于破壞者處以實際損失五倍以上十倍以下的罰款，情節(jié)嚴重者依法由司法機關(guān)追究行事責任。4、 入住員工不得私自接配和安裝電路。使用電器必須本著安全第一的原則。5、 員工在宿舍區(qū)，要有相互體諒的精神，控制噪音，以免影響

4、他人休息。6、 員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)處清潔衛(wèi)生，公司行政人事部將組織人員進行不定期的檢查。對臟亂差的宿舍予以責令整改，未整改宿舍將予以一定的經(jīng)濟處罰。7、 住宿人員非夫妻，不得男女混住。8、 宿舍內(nèi)禁止使用熱得快及大功率電器，以免火災(zāi)的發(fā)生。9、 公司禁止員工在宿舍內(nèi)燒飯，違者其安全問題及發(fā)生安全事故由員工自行負責（宿舍人員須簽定安全責任書）10、 遵守公司的宿舍作息制度：早6：00前-晚22：00后公司門衛(wèi)負責宿舍大門關(guān)閉。11、 員工在宿舍區(qū)不得從事賭博等違法亂紀的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其宿舍的使用權(quán)，賭博予以當事人50-200的罰款，情節(jié)嚴重予以解聘并移交司法機關(guān)處理。12、 嚴禁在宿舍區(qū)

5、內(nèi)存放和使用易燃、易爆、有害有毒和法律法規(guī)管制的物品。13、 宿舍內(nèi)的水電費、有線電視費、網(wǎng)通（寬帶）費用，由入住員工自行承擔。14、 在晚上22點以后，各房間不得相互串門，以免影響他人休息；外來訪人員需在22：00前離開；晚24點必須熄燈，個人休息不要太晚，以免影響身體健康及第二天工作狀態(tài)。15、 個人貴重物品，現(xiàn)金、票證等要妥善保管，不得隨意亂放，以免丟失。16、 室內(nèi)無人時，要隨手切斷電源，關(guān)門，關(guān)窗。17、 以上規(guī)定如有違反，視情節(jié)輕重，給予處理及處罰。3、 宿舍門衛(wèi)管理1、 為了確保宿舍區(qū)的安全和正常的生活秩序，公司宿舍的門衛(wèi)值勤由門衛(wèi)負責。2、 員工攜帶大包物品如遇保安詢問，應(yīng)主動回答，對禁止帶入的物品門衛(wèi)人員有權(quán)拒絕放行。3、 外來人員不得進入宿舍區(qū)，員工親友進入宿舍區(qū)，應(yīng)辦理登記手續(xù)方能放行。4、 公司宿舍大門，由門衛(wèi)負責關(guān)閉開啟，晚間22點后關(guān)閉，員工再進出必須向門衛(wèi)說明特殊事由。5、 員工所有的電動車、自行車等車輛必須按照公司要求停放，不得亂停放。6、 夜間值勤門衛(wèi)對宿舍違規(guī)情況有權(quán)禁止，住宿員工應(yīng)予以配合。7、 門衛(wèi)應(yīng)對出入宿舍的外來人員及其他異常情況予以登記備案，交接班時應(yīng)予以說明；出現(xiàn)突發(fā)事件除立即處理以外，還應(yīng)及時向上級主管部門報告。8、 對于已離職搬離宿舍，門衛(wèi)負責檢查，憑行政人事部開具的放行單放行；離職人員要主動辦理手續(xù)（