2020年最新電大組織行為學(xué)考試題目和答案

1、2020年最新電大組織行為學(xué)考試（題目和答案）（管理學(xué)-人力資源）1.單選題決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）（2分）A.價(jià)值觀及其體系B.人生觀C世界觀D態(tài)度2.單選題創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（）（2分）A.系統(tǒng)性B.有用性C社會(huì)性D.管理性3.單選題一個(gè)不斷開發(fā)適應(yīng)與變革能力的組織被稱為（）（2分）A.學(xué)習(xí)型組織B.扁平型組織C分權(quán)式組織D.集權(quán)式組織4.單選題組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（） （2分）A.正式B.非正式C異質(zhì)D.工作5.單選題根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為開創(chuàng)組織變革的局面，管理者可以采用下列哪種方法？（）（2分）A.降低變革壓力的強(qiáng)度B.增大變革壓力的強(qiáng)度c

2、.增大變革阻力的穩(wěn)定性D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇Γǎ〢.始發(fā)功能B選擇機(jī)能C強(qiáng)化機(jī)能D.導(dǎo)向功能7.單選題把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過程的學(xué)科是（）（2分）A.心理學(xué)8 .社會(huì)學(xué)C社會(huì)心理學(xué)D社會(huì)行為學(xué)8.單選題媒體借助于閉路電視、計(jì)算機(jī)、靜電復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等一系列電子設(shè)備，將這些設(shè)備與言語和紙張結(jié)合起來所產(chǎn)生的溝通方式是（）0A.非語言溝通8 .口頭溝通C電子媒介溝通D.書面溝通9.單選題舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C四種D五種10.單選題全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）（2分）A.過程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容

3、型激勵(lì)理論11.單選題以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點(diǎn)的表述不正確的是（）（2分）A.重視非正式組織的作用B.重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會(huì)心理需求C重視工作和制度，忽視人D.把組織看作是-種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系12.單選題從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）（2分）A.卡斯特B勒溫C克利D羅西13.單選題為了防止變革的失敗，庫(kù)爾特盧因提出了三步變革模式，即（）（2分）A.改造、變革和重新解凍B.解凍、變革和創(chuàng)新C解凍、創(chuàng)新和重新解凍D.解凍、變革和重新凍結(jié)14.單選題組織行為學(xué)家認(rèn)為行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）（2分）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理

4、論C.以人為本的理論D權(quán)變管理理論15.單選題吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過程中設(shè)立了“三獎(jiǎng)”，這三獎(jiǎng)具體是指（）A.增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)B.增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)C增效獎(jiǎng)、增益獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)D.增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)16.單選題人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念17.單選題在組織中，直線與參謀兩類不同職權(quán)在確保企業(yè)有效運(yùn)行上存在著以下哪種關(guān)系？（）A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)B.一般協(xié)作同事C負(fù)責(zé)直接責(zé)任與協(xié)助服務(wù)D命令與服從18.單選題要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（）（2分）A.知覺B態(tài)度C觀念D.

5、價(jià)值觀19.單選題許多從小到大發(fā)展起來的企業(yè)，在其發(fā)展的初期通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)所具有最大的優(yōu)點(diǎn)是：（）A能夠充分發(fā)揮專家的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益B.加強(qiáng)了橫向聯(lián)系，能夠提高專業(yè)人人才與專用設(shè)備的利用率C每個(gè)下級(jí)能夠得到多個(gè)上級(jí)的工作指導(dǎo)、管理工作深入細(xì)致D.命令統(tǒng)一，指揮靈活，決策迅遇，管理效率較高20.單選題在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是（）（2分）A.聯(lián)營(yíng)式關(guān)系B.順序式關(guān)系C互惠式關(guān)系D協(xié)作式關(guān)系21.多選題為了建立合理科學(xué)的決策體制必須做好的基礎(chǔ)性工作包括（）A.建立科學(xué)的信息系統(tǒng)B.建立合理的參謀系統(tǒng)C建立科學(xué)的組織系統(tǒng)D.建立合理的決斷系統(tǒng)E

6、建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)22.多選題一般來說，個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見的原因有（）A.安全需要B.地位需要C.自尊需要D.情感需要E權(quán)力需要23.多選題合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應(yīng)性B.可操作性C實(shí)現(xiàn)度D認(rèn)知度E對(duì)應(yīng)性24.多選題組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（）A.邊緣性B.系統(tǒng)性C.兩重性D針對(duì)性E應(yīng)用性25.多選題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體26.多選題能力按其適應(yīng)性可分為（）A.智力B才能C專門能力D創(chuàng)造力E智商

7、27.多選題根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋停鼈冎饕ǎǎ〢.自然需要B.社會(huì)需要C物質(zhì)需要D.生理需要E精神需要28.多選題組織文化的內(nèi)容包括（）A.共同的價(jià)值觀B組織目標(biāo)或宗旨C行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣29.多選題凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（）A.效用B效率C效果D效能E效價(jià)30.多選題下列屬于萊維特所說的組織和群體中正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）A.輪式溝通B.Y式溝通C鏈?zhǔn)綔贤―全方位溝通EH式溝通31.判斷題隨著社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和和新技術(shù)革命的興起，生產(chǎn)的社會(huì)化程度越來越高，人與人之間的社會(huì)聯(lián)系日益廣泛、密切，血緣關(guān)

8、系、地域關(guān)系的影響不斷擴(kuò)大”A.對(duì)B錯(cuò)32.判斷題關(guān)于經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的，而復(fù)雜人的假設(shè)是有一定道理的。（）A.對(duì)B錯(cuò)33.判斷題在主客觀條件的影響下，氣質(zhì)特征會(huì)緩慢地發(fā)生某些變化。（）A.對(duì)B錯(cuò)34.判斷題領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論認(rèn)為：很難判斷哪種領(lǐng)導(dǎo)方式是正確的，哪種方式是錯(cuò)誤的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)具體情況，考慮各種因素選擇圖中的某種領(lǐng)導(dǎo)行為。（）A.對(duì)B錯(cuò)35.判斷題模型就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的全面表示。（）（2分）A.對(duì)B錯(cuò)36.判斷題集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一的關(guān)鍵是上級(jí)和下級(jí)之間通過直接的交流渠道而形成的聯(lián)結(jié)關(guān)系。A.對(duì)B錯(cuò)37.判斷題感覺是人腦對(duì)客觀事物的整體反映，知覺是對(duì)事物個(gè)別屬性（如顏色、聲音、氣味等）的反映。（