營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核評(píng)分表

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -哲品營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核評(píng)分表姓名：，月 實(shí)得：分 ，表現(xiàn)：門店：職位：入職日期：項(xiàng)分個(gè)人民主公司實(shí)核考核明細(xì)值自評(píng)評(píng)份評(píng)分得分目店工作情緒、精神狀態(tài)一般 1分；較好2 分；很好3 分0-3鋪站立姿勢(shì)，接待動(dòng)作一般 1分；較好2 分；很好3 分0-3行0-3穿著打扮、工裝整潔一般 1分；較好2 分；很好3 分為規(guī)崗位職責(zé)履行狀況一般 1 分；較好2 分；很好3 分0-3范服從公司的調(diào)動(dòng)臨時(shí)安排一般 1分；較好 2分；很好 3 分0-3掌握產(chǎn)品的品種和價(jià)格一般 1分；較好 2 分；很熟練3 分0-3專掌握產(chǎn)品的配方、功效一般 1分；較好 2 分；很熟練3 分0

2、-3業(yè)掌握產(chǎn)品的使用方法與用量一般 1分；較好 23 分0-3分；很熟練技掌握美容護(hù)理知識(shí)一般 1 分；較好2 分；很熟練 3 分0-3能動(dòng)手操作試用、演示能力一般 1分；較好 2分；很熟練 3分0-3親合力，吸引顧客傾聽一般 1分；較好 2 分；很好 3分0-3銷推動(dòng)力，讓顧客試用一般 1分；較好2 分；很好3 分0-3售說(shuō)服力，讓顧客購(gòu)買一般 1分；較好2 分；很好3 分0-3技促銷力，讓顧客多買一般 1分；較好2 分；很好3 分0-3-精品 word 文檔 值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -巧發(fā)展能力，讓顧客再次光臨購(gòu)買一般 1 分；較好 2 分；很好 3 分0-

3、3能服從店長(zhǎng)及公司相關(guān)部門之日常與臨時(shí)安排0-1團(tuán)不與任何員工發(fā)生矛盾、沖突0-1結(jié)按公司策劃部安排開展促銷活動(dòng)協(xié)一般 1 分；較好 2 分；很好 3 分0-3按公司財(cái)務(wù)要求做好收銀、開票、折扣，贈(zèng)送等工作0， 2作與同事共同協(xié)作成交顧客一般 1分；較好 2 分；很好 3 分0-3能完成公司擬定的個(gè)人工作目標(biāo)不能 0分,能1分0-1銷能超額完成個(gè)人銷售目標(biāo)不能 0分,能1分0-1售能超額完成公司給各店擬定的總體目標(biāo)不能 0分,能1分0-1業(yè)個(gè)人銷售任務(wù)完成比位于同事之首0， 2績(jī)店內(nèi)財(cái)物的維護(hù)與安全防范工作好1 分，很好 2分0-2責(zé)處理店內(nèi)急待解決的事務(wù)及時(shí) 1分，主動(dòng)創(chuàng)新 2 分0-2任向

4、上反映各種問(wèn)題及時(shí)反應(yīng) 2 分，被動(dòng)反應(yīng)1 分，有隱瞞推卸0 分0-2感建議 積極提出 2 分，較少提 1分，不提0 分0-2出無(wú)缺勤、無(wú)病事假(有一次扣 3 分 )勤無(wú)遲到早退現(xiàn)象 (有一次扣2 分)0-5情總分 5 分扣完為止況-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -成處處節(jié)約，為公司著想(有一次浪費(fèi)現(xiàn)象 2 分全扣 )0-2本利用促銷優(yōu)惠機(jī)會(huì)增進(jìn)銷量好1分，良好 2分0-2意不因?yàn)閭€(gè)人失誤產(chǎn)生任何意外開支造成公司成本增加1識(shí)培訓(xùn)到會(huì)出席情況正常 3 分，有遲到早退缺席現(xiàn)象每次扣2 分0-3培培訓(xùn)聽課，發(fā)問(wèn)表現(xiàn)好 1分，良好 2 分，出色 3 分0

5、-3訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流，會(huì)前準(zhǔn)備表現(xiàn)好 1分，良好 2 分，出色 30-3分表參與討論，書面記錄一般 1 分，較好 2 分，積極主動(dòng) 3分0-3現(xiàn)學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，進(jìn)步表現(xiàn)好 1 分，良好 2 分，出色 3分0-3發(fā)組織協(xié)調(diào)能力好 1分，良好2分，出色 3分0-3展創(chuàng)新、創(chuàng)造力強(qiáng)好 1分，良好 2分，出色 3 分0-3潛以上未列出其他方面突出表現(xiàn)3 分0-1力合計(jì)注意：除非特別說(shuō)明，以上考核項(xiàng)目一月中有一次不合要求便扣掉一分，該項(xiàng)目分扣完為止。如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為則從總分中扣除10 分，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任扣除2 分?？偡植蛔?50 分的按“表現(xiàn)不佳”記入個(gè)人檔案；總分50 分 69 分按“表現(xiàn)一般”記入個(gè)人檔案；總分 70 分 84 分按“表現(xiàn)較好”記入個(gè)人檔案；總分85 分-94分按“表現(xiàn)良好”記入個(gè)人檔案；總分 95 分 100 分按“表現(xiàn)極佳”記入個(gè)人檔案。本考核記錄作為員工淘汰、降薪、