職業(yè)價值觀測驗報告

1、職業(yè)價值觀測驗報告 081201 本報告僅供參考 報告解釋權(quán)歸“洛陽卓誠企業(yè)管理咨詢有限公司”所有一、測試目的 本測試主要測試您的職業(yè)價值觀。 職業(yè)價值觀概述： 俗話說人各有志，在一個人選擇自己的職業(yè)的時候，這個志向其實就是他的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西。它表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了錢，還是為了權(quán)力，還是為了一種情感關(guān)系？ 職業(yè)價值觀在職業(yè)生涯過程中非常重要，這是因為它是以人們實際的生活工作經(jīng)歷和他人的反饋為基礎(chǔ)形成的。即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)價值觀在職業(yè)選擇過程中也往往不會被放棄。所以，通過職業(yè)價

2、值觀的測試，可以幫我們更好的選擇最適合自己的工作環(huán)境和工作領(lǐng)域，并且更好的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。比如通過測試，您的職業(yè)價值觀為“技術(shù)/職能型”，那么意味著您在實際工作中，應(yīng)盡量在“技術(shù)/職能”領(lǐng)域發(fā)展，而不一定朝著管理者的方向努力；如果您的職業(yè)價值觀是“安全/穩(wěn)定型”，那么一些民企、外企等競爭很激烈，變化很大的工作環(huán)境，可能不是很適合您；但如果您的職業(yè)價值觀是“挑戰(zhàn)型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等競爭激烈的環(huán)境，可能反倒最適合您的發(fā)展，而一些比較簡單、平淡、重復(fù)的工作，可能非常不利于您的潛能的發(fā)揮。 本測驗的職業(yè)價值觀的分類參考了目前國際職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域中經(jīng)常提到的“職業(yè)錨”理論，該理論

3、共把人們的職業(yè)價值觀分為八類，同時又結(jié)合中國當(dāng)代大學(xué)生的實際，加入了“經(jīng)濟/利益型”和“自尊/虛榮型”這兩種價值觀，共十種價值觀。十種職業(yè)價值觀的類型如下： 技術(shù)/職能型 管理型 自主/獨立型 安全/穩(wěn)定型 創(chuàng)業(yè)型 服務(wù)型 挑戰(zhàn)型 生活型 經(jīng)濟/利益型 自尊/虛榮型本測試就是幫您了解，您在十種最常見的職業(yè)價值觀上的表現(xiàn)，以及在您的身上占主導(dǎo)地位的職業(yè)價值觀。 二、您在此測試中的得分和職業(yè)價值觀類型： 得分說明： 每種價值觀的滿分均為16分。您在某種職業(yè)價值觀上的得分越接近滿分，越說明您的這種職業(yè)價值觀傾向越明顯。其中，如果您在某種價值觀類型上的得分超過了12分（包括12分），可以認為您的職業(yè)價

4、值觀屬于這種類型。如果您在十種價值觀類型中，有不止一項的得分超過了12分，那么意味著您的職業(yè)價值觀類型為混合型，不過這種情況一般并不常見。如果您在十種價值觀類型上的得分都沒有超過12分，說明您的職業(yè)價值觀傾向不明顯，同時您不妨選取您的十種職業(yè)價值觀類型中得分最高的前一項或前兩項，作為您的性格中占主導(dǎo)地位的職業(yè)價值觀。 綜上，您的職業(yè)價值觀類型: 管理型 創(chuàng)業(yè)型 服務(wù)型 挑戰(zhàn)型 三、各種職業(yè)價值觀類型的簡單描述如下：價值觀類型價值觀描述得分技術(shù)/職能型追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機會。7管理型追求并致力于工作職務(wù)的晉升，傾心于全面管理，獨自負責(zé)一個部分14

5、自主/獨立型希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。2安全/穩(wěn)定型關(guān)注公司的穩(wěn)定、工作的保障和收益的安全2創(chuàng)業(yè)型渴望建立或創(chuàng)造完全屬于自己的東西、例如：作品，公司等16服務(wù)型希望自己的工作對他人和社會有所幫助。15挑戰(zhàn)型喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。16生活型希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、家庭的、職業(yè)的需要9經(jīng)濟/利益型希望選擇的工作能夠給予他們足夠多的經(jīng)濟回報10自尊/虛榮型自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。10四：關(guān)于十種職業(yè)價值觀類型的詳細描述A、技術(shù)/職能型： 技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域

6、的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。B、管理型： 管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負責(zé)一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。如果這類人剛開始做的是技術(shù)工作，那么具體的技術(shù)/功能工作可能僅僅被他看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。C、自由/獨立型： 自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境

7、，最大限度地擺脫組織的限制和制約。有時他們寧愿放棄提升或加薪的機會，也不愿意放棄自由與獨立。D、安全/穩(wěn)定型： 安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職業(yè)錨員工的追求、驅(qū)動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全，主要是不要經(jīng)常更換公司或工作崗位，例如大公司的組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)也比較高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括家庭的穩(wěn)定和使自己融入工作的團隊當(dāng)中。E、創(chuàng)業(yè)型： 創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力，去創(chuàng)建屬于自己的公司或完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，并愿意為此承擔(dān)風(fēng)險，克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能現(xiàn)

8、在正在別人的公司工作，但同時他們也在不斷學(xué)習(xí)并評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。F、服務(wù)型： 服務(wù)型的人希望用自己的知識、技巧幫助別人。例如：改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品來消除疾病等。這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們往往覺得只有對他人和社會有所貢獻，自己的人生方有意義。這意味著即使變換公司，他們也會首先考慮，他們的工作應(yīng)該能夠讓他們覺得對社會和他人有價值。G、挑戰(zhàn)型： 挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作

9、或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易并且千篇一律沒有變化，他們對工作反倒提不起太大興趣，甚至開始變得對工作厭煩H、生活型: 生活型的人喜歡允許他們平衡個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現(xiàn)這一目標的職業(yè)環(huán)境，甚至他們?yōu)榱思彝ズ蛡€人的一些因素，而情愿犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換。他們對成功的定義，往往是廣義上的成功，而不僅僅是工作上的成功。而且他們往往很注重自己的精神生活和獨立世界。I、經(jīng)濟/利益型: 也稱經(jīng)理型。這種類型的人往往確信世界上的所有幸福都可以用金錢買到；而且經(jīng)常認為人與人之間的關(guān)系是金錢關(guān)系，甚至認為連父母與子女的愛也帶有金錢的烙印。他們在選擇工作的時候，更多的是考慮這份工作能夠給予他們的經(jīng)