財務(wù)部2017年考核量化指標方案

1、,.貴州湄潭祥農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司財務(wù)部 2017 年量化考核指標方案一、考核目的1、通過業(yè)績考核工作，能夠動態(tài)地了解財會人員開展工作的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。2、依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果， 還可作晉級評優(yōu)的考核考察依據(jù)，進而激勵財會人員充分發(fā)揮主觀能動性，努力做好本職工作。3、為了進一步規(guī)范會計核算工作， 提高會計信息及核算工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平， 建立會計核算工作業(yè)績量化考核機制， 特制定本考核細則。二、考核內(nèi)容及標準將財務(wù)人員的日常工作予以量化，根據(jù)量化結(jié)構(gòu)進行獎罰，促使財務(wù)人員提高工作積極性和自覺性。 對會計核算質(zhì)量的考核主要從真實性、合法性、規(guī)范性、完整性和及時性五個方面進行。具

2、體考核內(nèi)容及標準主要如下。（一）會計核算1、按照統(tǒng)一的會計制度使用會計科目和設(shè)置會計賬簿。2、編制程序、簽章要求和報送期限是否符合規(guī)定。3、如財務(wù)人員嚴格按上述各項規(guī)定執(zhí)行，且未出現(xiàn)差錯，可以給滿分。如發(fā)現(xiàn)差錯，每出現(xiàn) 1 處，扣 0.5 分。（二）財務(wù)報告質(zhì)量;.,.1、每有 1 項不符合國家及財經(jīng)相關(guān)規(guī)定，扣0.5 分。2、報表內(nèi)容每缺少1 項內(nèi)容，扣 0.5 分。3、報表勾稽關(guān)系每有1 處不正確，扣 0.5 分。4、明顯性的邏輯關(guān)系錯誤，扣0.5 分。（三）會計監(jiān)督1、履行對原始憑證、會計賬簿、財務(wù)報告真實性、合法性、準確性的審核與監(jiān)督。2、履行對財產(chǎn)物資的賬實、賬賬、賬款相符的審核與監(jiān)

3、控。3、履行對財務(wù)收支的審核與監(jiān)督。4、如果財務(wù)人員能夠正確行使監(jiān)督職能，且及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，可以給滿分。 如果發(fā)現(xiàn)有差錯， 每出現(xiàn) 1 次，對財務(wù)負責人和直接責任人均扣 0.5 分。（四）會計資料檔案考核1、每有 1 份會計資料缺失，扣0.5 分。2、每有1 份會計資料毀損，扣0.5 分。（五）真實性1真實性指會計核算以公司實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，客觀、真實、準確地記錄、反映收支情況及結(jié)果；不漏記、錯記或重記經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容，金額記錄正確。2評分標準：故意弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)1 次，減 2 分；對經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容每漏記 1 項，減1 分；經(jīng)濟業(yè)務(wù)每發(fā)現(xiàn)記錯1 項，減 1 分；對經(jīng)濟業(yè)務(wù)重復記錄每發(fā)現(xiàn)1

4、項，減 1分。;.,.（六）合法性1合法性指票據(jù)合法，沒有使用廢止、缺少印章、超金額等違反稅務(wù)規(guī)定的票據(jù)；記載的經(jīng)濟業(yè)務(wù)符合相關(guān)規(guī)定。2評分標準：票據(jù)上應(yīng)當填寫的項目未填全的，減 0.5 分；票據(jù)上的印章使用不規(guī)范的， 減 0.5 分；記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)每有 1 項不符合規(guī)定內(nèi)容的，減 0.5 分。（七）規(guī)范性1規(guī)范性指依據(jù)相關(guān)會計制度規(guī)定進行會計核算，正確運用會計科目；賬務(wù)調(diào)整有依據(jù)， 錯賬更正方法正確， 記賬憑證摘要填寫規(guī)范，其經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價、金額對應(yīng)關(guān)系準確；賬賬、賬卡、賬證勾稽關(guān)系正確，數(shù)字相符。2評分標準：每發(fā)現(xiàn)1 處計算錯誤，減0.5 分；錯賬更正每有1處不符合規(guī)范，減0.5 分

5、；記賬憑證填寫不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)1 處，減 0.5分；每發(fā)現(xiàn) 1 處業(yè)務(wù)數(shù)量、單價、金額關(guān)系不對應(yīng)的，減0.5 分；賬務(wù)核算“賬賬、賬據(jù)、賬實、賬表、內(nèi)外賬”有1 處不符的，減 0.5 分；每發(fā)現(xiàn) 1 處勾稽關(guān)系不符，減0.5 分。（八）完整性1完整性指報銷憑證手續(xù)完備，所附單據(jù)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容完整、票據(jù)齊全。2評分標準：報銷憑證手續(xù)不完備的，減0.5 分/次；所附單據(jù)內(nèi)容不完整或票據(jù)不齊全，減0.5 分/處（項）。（九）及時性;.,.1及時性指能及時辦理會計手續(xù)，進行會計業(yè)務(wù)核算。2評分標準：未及時辦理會計核算業(yè)務(wù)造成嚴重影響每有1 次，減1分。四、考核計分辦法考核采用評分辦法， 總分為 100 分

6、年度考核，在下年度 1 月 20 日前對財務(wù)人員上年度工作情況進行評估。考核內(nèi)容的分值分配為會計核算15 分 、財務(wù)報告質(zhì)量 15 分、會計監(jiān)督 10分、會計資料檔案考核10 分、真實性 10 分、合法性 10 分、規(guī)范性10 分、完整性 10 分、及時性 10 分。按上述的考核內(nèi)容和標準進行考核，未達到標準要求的按評分標準予以減分，有多次減分的，減完該項為止，不計負分。五、績效結(jié)果應(yīng)用（一）獎金發(fā)放1、累計 2 次考核結(jié)果在 90 以上者，發(fā)放獎金元。2、累計 2 次考核結(jié)果在 80 90 分者，發(fā)放獎金元。（二）培訓計劃對于財務(wù)人員普遍存在的問題，進行系統(tǒng)的統(tǒng)一培訓；對于特殊問題，對其進行溝通，提供有針對性的訓練，具體培訓計劃如下。1、年度績效考核得分在80 分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的財務(wù)人員提升培訓。2、年度績效考核得分在70