廣東藥學(xué)院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、廣東藥學(xué)院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案（討論稿）為做好我校管理崗位設(shè)置與聘用工作， 進(jìn)一步加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)， 根據(jù)廣東藥學(xué)院崗位設(shè)置方案，特制定本實(shí)施方案。一、基本原則（一）堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效和專業(yè)化的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理服務(wù)水平為目標(biāo)，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。（二）根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定，高校管理崗位人員按照制度入軌，平穩(wěn)過渡、逐步到位，規(guī)范管理的原則，全部納入職員制度體系管理。二、實(shí)施范圍按照高等學(xué)校崗位設(shè)置的要求，我校內(nèi)部實(shí)行職員制的具體范圍如下：（一）學(xué)校黨政機(jī)關(guān)、學(xué)院（部、所）和直屬單位等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)正職和行政性工作崗位

2、的專職管理人員。（二）在編輯出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案、基建、圖書資料、信息網(wǎng)絡(luò)中心、心理咨詢、高教研究等具有專業(yè)技術(shù)要求的管理崗位上工作的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位相對(duì)應(yīng)的，納入專業(yè)技術(shù)崗位聘用； 不一致的，納入管理崗位聘用。（三）按照干部人事管理權(quán)限， 四級(jí)及以上管理崗位職員的聘用由上級(jí)主管部門按規(guī)定進(jìn)行。三、崗位設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)從三至十級(jí)分為八個(gè)等級(jí)?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職（含正廳級(jí)干部）、廳級(jí)副職（含副廳級(jí)干部） 、處級(jí)正職（含正處級(jí)干部） 、處級(jí)副職（含副處級(jí)干部）、科級(jí)正職（含正科級(jí)干部）、科級(jí)副職（含副科級(jí)干部）、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。（二）管理崗位分為高級(jí)

3、職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。高級(jí)職員崗位分為4 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)三至六級(jí)職員崗位； 中級(jí)職員崗位分為2 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位；初級(jí)職員崗位分為2 個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。（三）管理崗位總數(shù)控制在學(xué)校崗位總數(shù)的18% 以內(nèi)。（四）學(xué)校各單位五至十級(jí)管理崗位數(shù)量的設(shè)置，由組織部、人事處根據(jù)其職能、編制等因素，按照實(shí)際工作需要及學(xué)校干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定，經(jīng)學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組批準(zhǔn)后下達(dá)。四、崗位職責(zé)各單位可根據(jù)本文規(guī)定的初、 中、高級(jí)職員崗位的基本職責(zé)， 結(jié)合本單位的實(shí)際情況分別制訂不同職級(jí)崗位的具體職責(zé)。（一）初級(jí)職員的基本職責(zé)承辦具體的管理和事務(wù)性

4、工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)； 起草本職工作中一般性公文或者文稿。（二）中級(jí)職員的基本職責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或者分管院、 部、處以下基層單位的管理工作， 或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導(dǎo)初級(jí)職員工作。（三）高級(jí)職員的基本職責(zé)主持或分管學(xué)校處、 部、院等處級(jí)單位的管理工作， 或者專職從事高層次的專門性管理工作； 負(fù)責(zé)擬定本職管理工作中重要的公文或者文稿； 指導(dǎo)中初級(jí)職員工作。三、四級(jí)職員崗位職責(zé)由主管部門另行擬定。五、任職條件（一）基本任職條件1.具有履行崗位職責(zé)所需要的政策和理論水平，積極擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。2.有較強(qiáng)的事業(yè)

5、心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識(shí)或技能。3.為人正派，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念，能堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。4.遵守憲法和法律，具有良好的品行。5.身心能夠適應(yīng)任職工作崗位的要求。（二）基本資格要求職員一般應(yīng)具有大專及以上文化程度，其中應(yīng)聘六級(jí)及以上職員崗位的人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。各等級(jí)管理崗位的基本年限要求:1.三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須在四級(jí)、六級(jí)職員崗位工作兩年以上。2.四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須在五級(jí)、七級(jí)職員崗位工作三年以上。3.七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須在八級(jí)、九級(jí)職員崗位工作三年以上。碩士畢業(yè)生，須在八級(jí)職員崗位工作一年以上。4.確因工作需要，具有專業(yè)技術(shù)職

6、稱的人員交流到管理崗位，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。六、聘用組織（一）管理崗位的職員按照干部管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)聘用， 學(xué)校成立管理崗位設(shè)置與聘用工作組， 在學(xué)校崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)全校管理崗位設(shè)置與聘用的相關(guān)工作。 組織部、人事處作為職能部門牽頭落實(shí)具體聘用事宜。（二）管理崗位設(shè)置與聘用工作組具體職責(zé)是： 審定管理崗位聘用有關(guān)規(guī)定、辦法、細(xì)則等；確定各級(jí)職員崗位的比例、結(jié)構(gòu)和各單位各級(jí)職員的崗位數(shù)；負(fù)責(zé)五級(jí)及以下職員崗位聘用； 負(fù)責(zé)處理職員管理的其他重大事宜。（三）四級(jí)及以上管理崗位職員的聘用由上級(jí)部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。七、崗位聘用（

7、一）管理崗位首次聘用職級(jí)， 根據(jù)各級(jí)管理人員現(xiàn)任職務(wù)， 按照本方案第三條職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定。（二）在管理崗位有空缺的情況下， 一般按照公開招聘、 競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)聘任。（三）“雙肩挑”人員原則上是六級(jí)以上職員，首聘時(shí)根據(jù)其個(gè)人意愿，可按管理崗位職級(jí)類別聘用， 執(zhí)行管理崗位工資系列， 也可按專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)類別聘用，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列。（四）新錄用的畢業(yè)生， 大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿， 可以聘到九級(jí)管理崗位；碩士畢業(yè)試用期滿，可以聘到九級(jí)管理崗位；博士畢業(yè)試用期滿，可以聘到八級(jí)管理崗位。（五）學(xué)校與受聘管理崗位的職員簽訂聘用合同， 明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘

8、用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限。八、聘后考核（一）管理崗位五級(jí)及以下職員聘期一般為四年。（二）考核分為年度考核和聘期考核。 年度考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲或解聘的重要依據(jù)。 聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、 崗位調(diào)整或解聘的重要依據(jù)。（三）三級(jí)、四級(jí)職員的考核由上級(jí)部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行；五級(jí)、六級(jí)職員由黨委組織考核；七級(jí)及以下職員由組織部、人事處組織考核。九、聘用程序（一）學(xué)校公布全校各職級(jí)崗位數(shù)和任職條件。（二）個(gè)人填寫廣東藥學(xué)院管理崗位聘用審批表 ,向?qū)W校提出應(yīng)聘申請(qǐng)。（三）所在單位（部門）根據(jù)聘用條件對(duì)申報(bào)七級(jí)及以下職員進(jìn)行初審。提出初步意見報(bào)學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組。（四）學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組根據(jù)部門意見審核并確定聘用