山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司勞動關(guān)系管理辦法實施細(xì)則（上會版）

1、山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司勞動關(guān)系管理辦法實施細(xì)則（征求意見稿）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系，依法保護山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司（以下簡稱“公司”）及與之建立勞動關(guān)系的勞動者的合法權(quán)益，建立適應(yīng)市場機制的勞動制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、山東高速云南發(fā)展有限公司勞動關(guān)系管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實際，特制定本實施細(xì)則。第二條 本實施細(xì)則適用于同公司建立勞動關(guān)系的勞動者。第三條 公司與新招聘、調(diào)入人員，在合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，一經(jīng)訂立，勞動者即為公

2、司員工，雙方分別按照勞動合同約定進(jìn)行管理和工作。第二章 勞動關(guān)系管理權(quán)限第四條 公司綜合事務(wù)部作為勞動關(guān)系主管部門、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的組織實施及日常業(yè)務(wù)管理工作。第五條 公司與各部門，收費站人員直接訂立勞動合同。第六條 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)建立勞動合同管理臺帳，對勞動合同進(jìn)行分類管理，對員工的基本情況、勞動合同期限、勞動合同中約定條款的執(zhí)行情況等進(jìn)行動態(tài)管理。第三章 勞動合同的訂立與續(xù)訂第七條 勞動合同的訂立與續(xù)訂必須在公司定編、定崗、定員和崗位需求的基礎(chǔ)上，通過公開招聘、競爭上崗、雙向選擇等方式進(jìn)行。第八條 勞動合同應(yīng)于勞動者入職工作的第1個月內(nèi)簽訂完畢，并辦理鑒證等相關(guān)手續(xù)。在同一工作時期內(nèi)，員

3、工只能與公司一方建立勞動關(guān)系。第九條 公司員工試用期滿前15日，填寫山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司員工轉(zhuǎn)正評價表，并提交綜合事務(wù)部。轉(zhuǎn)正評價采取部門、綜合事務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)評價的形式，其中部門、綜合事務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)評價成績各100分，總成績合計為100分（部門及綜合事務(wù)部評價成績各占30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評價成績占40%）?？偝煽冞_(dá)到80分以上者（含80分），公司將給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十條 勞動合同續(xù)訂。公司在勞動合同期滿前40日，向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并對擬續(xù)訂勞動合同的員工進(jìn)行考核，具體考核辦法如下：(一)各部門、收費站按照山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司綜合績效考

4、核實施辦法、山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司收費站經(jīng)營績效考核辦法（試行）對勞動合同期限屆滿的員工進(jìn)行評定，并填寫山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司續(xù)簽勞動合同評定表。(二)勞動合同期限屆滿的員工續(xù)簽評定采取部門評定、合同期內(nèi)考核及分管領(lǐng)導(dǎo)評定的形式，其中部門評定成績、合同期內(nèi)考核平均分及分管領(lǐng)導(dǎo)評定成績各100分，總成績合計為100分（部門及分管領(lǐng)導(dǎo)評定成績各占30%，合同期內(nèi)考核平均分占40%）。評定成績80分以上者（含80分），公司方可與其續(xù)簽勞動合同；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到員工違紀(jì)處理規(guī)定（試行）中解除勞動合同條件的或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，惡劣影響的，公司將不予續(xù)

5、簽勞動合同。第四章 勞動合同的期限與內(nèi)容第十一條 公司與新招用員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，本科生試用期為6個月，碩士及以上研究生試用期為4個月。第十二條 勞動合同期限。公司與員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（一）固定期限勞動合同：1.公司管理崗人員勞動合同期限一般為3-5年，其中應(yīng)屆畢業(yè)生首次勞動合同期限為5年，社招人員首次勞動合同期限為3年。2.生產(chǎn)崗人員首次勞動合同期限為4年。（二）無固定期限勞動合同：1.法律法規(guī)規(guī)定的必須簽訂無固定期限勞動合同的；2.公司聘用的特殊人才，經(jīng)協(xié)商可訂立無固定期限勞動合同。（

6、三）以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，根據(jù)具體工作需要訂立。第十三條 管理崗員工在勞動合同期內(nèi)，達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同法定條件，且未受到公司員工違紀(jì)處理規(guī)定（試行）中降級及以上處理的，或未出現(xiàn)考核兩次結(jié)果為不合格的，本人在其合同期滿前四十日，向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的書面意向，公司可與其續(xù)訂為無固定期限勞動合同。生產(chǎn)崗員工在勞動合同期內(nèi)考核合格, 達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同法定條件，且具備下列條件之一的，本人在其勞動合同期滿前四十日，向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的書面意向，公司可與其續(xù)訂為無固定期限勞動合同。（一）獲得公司“明星員工”及以上表彰；（二）獲得兩次公司“優(yōu)秀員工”

7、表彰；（三）為公司做出重大突出貢獻(xiàn)的。第十四條 主營業(yè)務(wù)工作崗位人員和特殊工種的工作人員，如收費員、監(jiān)控員、票據(jù)員、ETC客服人員等，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，不得采用勞務(wù)派遣用工的形式。第十五條 對臨時性、輔助性或替代性用工，如保安、廚師等，應(yīng)當(dāng)采用勞務(wù)派遣用工的形式，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工人數(shù)控制在單位實有職工人數(shù)的10%；季節(jié)性工作、路橋清潔等業(yè)務(wù)應(yīng)采用業(yè)務(wù)外包、承包的方式。第十六條 勞動合同采用當(dāng)?shù)厝肆Y源保障部門印制的制式合同，經(jīng)雙方協(xié)商可以約定其它事項或附加條款。第十七條 勞動合同附加條款中可載明員工應(yīng)當(dāng)遵守的崗位特殊要求，以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度及實施細(xì)則。第十八條 員

8、工按公司規(guī)定或勞動合同約定享受薪酬待遇。第五章 勞動合同的變更、終止和解除第十九條 員工要求解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式向公司提交辭職申請。員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同的，需提前三個工作日以書面形式向公司提交辭職申請。第二十條 下列情況下，員工提出解除勞動合同，必須向企業(yè)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（一）由公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)，沒有達(dá)到約定服務(wù)期限（無約定服務(wù)期的，按5年計算），或達(dá)到約定服務(wù)期限，但解除勞動合同將給公司造成經(jīng)濟損失的；（二）給公司造成經(jīng)濟損失，對責(zé)任的認(rèn)定尚未處理完畢的；（三）國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的其它情形。第二十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞

9、動合同。第二十二條 勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，其中一方無法繼續(xù)履行原勞動合同規(guī)定有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容或終止勞動合同。第二十三條 員工退出工作崗位的，按照有關(guān)規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二十四條 勞動者有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，達(dá)到員工違紀(jì)處理規(guī)定（試行）中解除勞動合同條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）因勞動法第二十六條第一款

10、第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）公司進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，報勞動部門同意后，按規(guī)定程序與員工解除勞動合同。

11、依據(jù)本條規(guī)定被裁減的人員，公司在6個月內(nèi)招聘員工時，同等條件下可優(yōu)先聘用。第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 員工有下列情形之一的，依據(jù)第二十五條規(guī)定應(yīng)解除勞動合同或勞動合同期滿時，勞動合同期限延續(xù)至情形消失。（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

12、療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條 公司單方解除勞動合同，應(yīng)征求同級工會意見，按法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，以書面形式將解除勞動合同通知書送達(dá)員工本人。第二十九條 依照勞動合同法第四十條，與員工解除、終止勞動關(guān)系，由綜合事務(wù)部提前六十日以書面形式報公司申請，公司在六十日內(nèi)予以批復(fù)，并提前四十日以書面形式通知勞動者本人。公司與員工解除或終止勞動合同后，為其轉(zhuǎn)移社會保險，出具解除或終止勞動合同的證明，同時轉(zhuǎn)出其人事檔案。由于個人原因造成人事檔案未轉(zhuǎn)出的，逾期30日后如發(fā)生遺失，公司不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少

13、保存二年備查。第三十條 辭職辦理程序(一)員工向所在部門、收費站負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請書，報綜合事務(wù)部經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后，由綜合事務(wù)部擬定解除勞動合同通知書。（二）各部門、收費站負(fù)責(zé)人接到通知后，按山東高速云南發(fā)展有限公司紅河運營分公司離職審批交接單、員工離職面談記錄表要求逐級辦理離職手續(xù)，并把離職手續(xù)的相關(guān)資料交綜合事務(wù)部存檔。離職手續(xù)辦理完畢后方可離職。第六章 經(jīng)濟補償?shù)谌粭l 有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）公司依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

14、同的；（三）公司依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）公司依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除與公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于公司所在設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

15、月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十三條 公司與合同制員工依據(jù)勞動法、勞動合同法等法規(guī)解除勞動合同后，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第三十四條 員工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，如屬于公司出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動合同前，補償公司或所在單位為培訓(xùn)該員工實際支出的費用和因解除勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失。無約定服務(wù)期限的，員工經(jīng)培訓(xùn)后為公司工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費用的20%。第三十五條 公司違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同約定，對員工造成損害的，應(yīng)按有

16、關(guān)法律法規(guī)或勞動合同約定賠償員工損失。第三十六條 員工自動離職、違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同約定賠償公司損失。第七章 勞動爭議處理第三十七條 公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；對員工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第三十八條 勞動爭議調(diào)解委員會由公司政工人事部有關(guān)人員、員工代表、工會代表組成。第三十九條 勞動爭議發(fā)生后，雙方可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條 當(dāng)事人一方也可以直接向有管