勞動與社會保障法作業(yè)答案

1、第一次作業(yè)答案84分1下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。A、在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B、我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C、我國境內設立企業(yè)派駐境外的勞動者D、我國境內的個體經濟組織2勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A、民法B、經濟法C、行政法D、社會保障法3下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A、勞動合同具有從屬性B、勞動合同是雙務合同C、勞動合同是實踐性合同D、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系4我國全日制用工勞動合同的訂立,A、應當采取書面形式B、可以采取書面形式C、采取口頭形式D、必

2、須書面形式和口頭形式同時使用5集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、參加簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、工會所代表的全體勞動者6引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）A、勞動合同期限屆滿B、約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、勞動者違反勞動紀律被除名D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡7勞動法與民法的區(qū)別在（）A、調整對象不同B、主體不同C、調整的原則不完全相同D、內容不同禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（對）社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（錯）勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，

3、方可申請仲裁。（對）休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（錯）勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（錯）第二次作業(yè)答案84分1根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。A、計時工資B、計件工資C、加班工資D、職工福利費用2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。A、一次6小時不間斷的休息B、千欠12小時不間斷的休息C、一次24小時不間斷的休息D、二次24小時不間斷的休息3根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A、1%B、1、5%C、2%D、2、5%4社會保險關系的各方主體是特定的，被

4、保險人特定為（）。A、職工B、用人單位C、用人單位和職工D、專門的保險機構5我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、3個月B、6個月C、1年D、2年6我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）A、學校教育和培訓B、職業(yè)培訓機構的培訓C、勞動預備制度培訓D、學徒培訓7關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C、勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，約定的試

5、用期不得超過6個月國家實行薪年休假制度。（對）國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（對）企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（錯）加班工資不能作為最低工資的組成部分。（對）待業(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同。（錯）第三次作業(yè)答案76分11802年英國議會通過的學徒健康與道德法是第一個（）的法律，一般認為這是資產階級工廠立法”的開端。A、限制工作日長度B、保護女工與童工C、確立社會保險制度D、提高勞動報酬2國際勞工組織的最高權力機關為（）。A、國際勞工局B、國際勞工組織理事會C、國際勞工大會D、國際勞動法協(xié)會3勞動法律關系主體雙方為（）。A、勞動者與勞動行政部門B

6、、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門4根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該（）。A、參考集體合同中的標準B、不需要考慮集體合同中的標準C、相當于集體合同中的標準D、不得低于集體合同中的標準5我國勞動法規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%6集體協(xié)商一般要經過的階段有（）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B、進入談判準備階段C、正式進行談判階段D、簽訂集體合同7勞動法上所指的工作時間包括（）。A、職業(yè)培訓時間B、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、用于上

7、班的交通時間待業(yè)與待崗兩個概念含義相同。（對）集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（錯）集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（對）勞動者患病或X因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（對）資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（錯）第四次作業(yè)答案76分1我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級2（）是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。A、在崗業(yè)余培訓B、離崗專門培訓C、就業(yè)前培訓D、就業(yè)后培訓3勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須4根據(jù)有關法律規(guī)定，企業(yè)職工

8、在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予（）的醫(yī)療期。A、1至12個月B、12個月C、3至18個月D、3至24個月5根據(jù)有關法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應經省級人民政府和國務院各部、委推薦，由（）授予。A、中央人民政府B、國家主席C、全國人大D、國務院6根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故7勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（）。A、勞動保障行政部門B、其他有關行政部門C、工會組織D、其他群眾性組織以及個人婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（對）勞動事實勞動關系是無效的勞動關系。（錯）合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（錯）凡勞