2022年上海市柔性延遲退休制度的實(shí)效調(diào)研報(bào)告

1、高品質(zhì)文檔2022年上海市柔性延遲退休制度的實(shí)效調(diào)研報(bào)告 彈性退休制度，即柔性延遲退休制度，其誕生并進(jìn)展完擅長(zhǎng)西方，源于人均壽命的延長(zhǎng)，其賜予勞動(dòng)者更多的自由選擇，較剛性的退休制度更受勞動(dòng)者歡迎。XX年上海市試水出臺(tái)了柔性延遲退休政策，截至日前，該制度已施行4年，雖有成效，但問(wèn)題也隨之而來(lái)，其遇冷的看法和評(píng)價(jià)廣泛見于各媒體和口碑中。 一、柔性延遲退休制度“遇冷”現(xiàn)狀 4年來(lái)，申報(bào)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員數(shù)低于1000人，而且申報(bào)延遲退休的勞動(dòng)者幾乎全部是技術(shù)人員和高級(jí)管理者，其中技術(shù)人員與高級(jí)管理者所占比例分別為78.6%與21.4%。 1、申報(bào)總數(shù)低 依據(jù)上海人力資源與社會(huì)保障局工作人員賜予的數(shù)

2、據(jù)，上海市每年退休的職工300多萬(wàn)人，返聘比例達(dá)33%，以二者為對(duì)比對(duì)象，申報(bào)人數(shù)僅僅是年退休職工的三千分之一左右，在打算返聘的人員中有約千分之一的人會(huì)選擇延遲退休，所占比例實(shí)在是微不足道。 2、申報(bào)延遲退休的技術(shù)人員就特別少 若是以XX年公報(bào)上公布的技術(shù)人員的總數(shù)(見表1)為基數(shù)，申報(bào)比例則為0.023%;若是以50歲至60歲的技術(shù)工作人員為級(jí)數(shù)的話，申報(bào)比例為0.077%(見表2)。 3、對(duì)上海市柔性延遲退休制度知之者甚少 在對(duì)上海市彈性延遲退休制度的調(diào)查中，有一道問(wèn)題是“您知道在上海各類企業(yè)工作的話，現(xiàn)在(從XX年始)就可以和企業(yè)協(xié)商，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎”。在被調(diào)研的222人中，“不知道”

3、該政策的占53.8%，“略微了解”的占43.5%，“清晰”的占2.5%，“特別清晰”的為0。 二、柔性延遲退休制度“遇冷”的緣由分析 假如說(shuō)需要閱歷的技術(shù)和管理崗位是彈性退休制度健壯成長(zhǎng)的土壤，那么城市化程度高、農(nóng)業(yè)人口特別少、腦力勞動(dòng)類崗位占比相當(dāng)大的上海市好像能更大程度上滿意人們對(duì)彈性退休制度的期許。然而，實(shí)施狀況并非如此，上海柔性延遲退休收效微乎其微，緣由為何? 1、機(jī)會(huì)成本大 同返聘相比，上海的柔性退休政策實(shí)際上對(duì)企業(yè)和個(gè)人都沒(méi)什么特殊的優(yōu)待，在員工延退期間，企業(yè)一樣要支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，企業(yè)認(rèn)為這是負(fù)擔(dān);而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也覺(jué)得不劃算，因?yàn)槎嘟灰荒牮B(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能夠多拿到的錢并不多，在養(yǎng)

4、老金的社會(huì)統(tǒng)籌部分，繳費(fèi)年限每增加一年，養(yǎng)老金的正向激勵(lì)僅增加1%。此外，延遲期間的工資還要繳納個(gè)人所得稅，養(yǎng)老金卻沒(méi)有稅收負(fù)擔(dān)。 2、宣揚(yáng)力度小 意見出臺(tái)后，宣揚(yáng)渠道很是狹窄，僅上海人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站、政府公報(bào)上有記載，媒體著墨也并不多。所以臨退休的勞動(dòng)者即便有想再工作的意向，也只會(huì)選擇返聘、另謀出路。 3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的抵觸心理 依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，不論是退休人員還是非退休人員，大部分人都認(rèn)為現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定正好，很少部分人認(rèn)為應(yīng)把退休年齡的做延遲規(guī)定，甚至有部分人認(rèn)為退休年齡嫌大。針對(duì)非退休人員的對(duì)彈性延遲退休制度的調(diào)查問(wèn)卷共有222份有效問(wèn)卷，其中有17人認(rèn)為現(xiàn)行關(guān)于退休年齡的規(guī)

5、定偏低，161人認(rèn)為正好，44人認(rèn)為偏高。 三、完善柔性延遲退休制度的建議 1、賜予勞動(dòng)者優(yōu)待 對(duì)于勞動(dòng)者而言，假如越晚退休能夠得到的退休工資比例越大自然是很好的鼓舞。在養(yǎng)老金的社會(huì)統(tǒng)籌部分，繳費(fèi)年限每增加一年，養(yǎng)老金的激勵(lì)僅增加1%。而在一些歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，職工延遲退休5年，所能拿到的養(yǎng)老金將比正式退休得到的多出40%。此外，若是延遲退休期間能享受到個(gè)人所得稅稅收優(yōu)待，信任勞動(dòng)者的抵觸心理睬大大降低。 2、賜予企業(yè)優(yōu)待 同返聘相比，辦理延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金意味著企業(yè)要給職工多繳納1-5年的養(yǎng)老金，會(huì)造成企業(yè)成本的增加。所以，為了鼓舞申報(bào)延遲退休，需要出臺(tái)相應(yīng)的配套激勵(lì)措施。我國(guó)可以仿效國(guó)外現(xiàn)有做法，韓國(guó)會(huì)補(bǔ)貼雇傭老年人的企業(yè)，瑞士和芬蘭等國(guó)會(huì)減免企業(yè)的一些稅費(fèi)。也可以參照日本的做法，延遲退休人員領(lǐng)取正常工資的60%-70%，每天只工作半天。 3、鼓舞社會(huì)設(shè)立的特地培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 柔性延遲退休制度能充分利用部分高技能、高素養(yǎng)人員的人力資本存量。同時(shí)、針對(duì)受訓(xùn)練程度不夠的一般勞動(dòng)者.可以采納訓(xùn)練優(yōu)先以及加大對(duì)老年勞動(dòng)害的培訓(xùn)力度，增加他們的受訓(xùn)練程度，提高其工作崗位服務(wù)的力量。在許多國(guó)家，會(huì)支持特地的機(jī)構(gòu)進(jìn)行老年勞動(dòng)者技能再培訓(xùn)，抑或?qū)ε嘤?xùn)老年勞動(dòng)者的企業(yè)予以優(yōu)待。 4、盤活養(yǎng)老金增加收益 隨著我國(guó)老齡化狀況日益深化，養(yǎng)老金缺口也會(huì)水