實(shí)驗(yàn)室丙酮中不揮發(fā)性物質(zhì)的測定

1、.丙酮中不揮發(fā)性物質(zhì)的測定1.X圍本測定方法是用于測定生產(chǎn)雙酚-A的丙酮中不揮發(fā)性物質(zhì)的量的。2. 方法概述把鉑盤中的樣品放入水浴中脫水干燥，之后把剩余的放入恒溫箱中,加熱到105除去揮發(fā)性物質(zhì)。3.儀器3.1 恒溫箱 ：能在105±5操作3.2 鉑坩堝 ：200mL，鉑制3.3 燒杯 ：300mL3.4 分析天平 ：能稱量到0.1mg3.5 干燥器 3.6 水浴 ：同心覆蓋型4.步驟4.1 恒溫箱中干燥鉑坩堝后，在干燥器中將鉑坩堝冷卻到室溫,并稱其重量精確到0.1mg。4.2 重復(fù)4.1步驟直到兩次重量的差0.3mg。4.3 稱200g丙酮精確到0.01g，將一半丙酮倒入鉑坩堝中，

2、將鉑坩堝放入水浴中并把丙酮蒸干，將剩余的丙酮再倒入鉑坩堝中將鉑坩堝放入沸騰的水浴中并將其再次蒸干，用干凈的棉布將鉑坩堝外側(cè)擦干，在恒溫箱中加熱鉑坩堝一小時。4.4 在干燥器中將鉑坩堝冷卻到室溫并稱其重量精確到0.1mg，再將鉑坩堝放入恒溫箱中加熱30分鐘。4.5 冷卻稱量直到兩次重量的差0.3mg。5.計(jì)算根據(jù)以下公式計(jì)算丙酮中的不揮發(fā)性物質(zhì)：不揮發(fā)性物質(zhì)（wt%）=（Nw/Sw）×100其中 Nw :不揮發(fā)性物質(zhì)的質(zhì)量（g） Sw :丙酮樣品的質(zhì)量（g)6.記錄記錄結(jié)果以wt%為單位，精確到小數(shù)點(diǎn)后4位。處罰第三百九十三條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣

3、除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，

4、造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工XX亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第三百九十四條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人

5、賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第三百九十五條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第三百九十六條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第三百九十七條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人

6、進(jìn)行申辯。第三百九十八條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第三百九十九條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第四百條員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。第四百零一條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第四百零二條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。崗位職責(zé)第四百零三條董事長職責(zé)： 1.召集、主持

7、股東代表大會； 2.領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議；3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4.提名總經(jīng)理人選，供董事會會議討論和表決； 5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事會會議報(bào)告； 6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報(bào)告； 7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動； 8.董事長因故不能履行職務(wù)時，可授權(quán)副董事長或其他董事負(fù)責(zé)。第四百零四條副董事長職責(zé)： 1.協(xié)助董事長工作； 2.負(fù)責(zé)分管的領(lǐng)導(dǎo)工作； 3.負(fù)責(zé)董事會委托的工作；第四百

8、零五條董事職責(zé)： 1.處理董事會事務(wù)工作； 2.負(fù)責(zé)董事會委托的工作； 3.調(diào)查研究公司的發(fā)展問題。第四百零六條董事會秘書職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)董事會會議的記錄工作； 2.負(fù)責(zé)保管董事會的會議記錄、文件和起草董事會的會議紀(jì)要、文件； 3.承辦董事會或董事長交辦的工作。第四百零七條發(fā)展委員會主任職責(zé)： 1.主持發(fā)展委員會全面工作； 2.領(lǐng)導(dǎo)研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策、規(guī)劃和布局； 3.領(lǐng)導(dǎo)投資項(xiàng)目的決策研究； 4.領(lǐng)導(dǎo)情報(bào)、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作。第四百零八條副主任職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)主任工作； 2.負(fù)責(zé)分管的發(fā)展研究工作。第四百零九條（業(yè)務(wù)）工作人員職責(zé)： 1.承辦具體項(xiàng)目（課題）的研究工

9、作； 2.承辦情報(bào)、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作； 3.承辦委員會日常事務(wù)工作。第四百一十條監(jiān)察委員會主任職責(zé)： 1.主持監(jiān)察委員會全面工作； 2.領(lǐng)導(dǎo)對各單位實(shí)施制度監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和法律監(jiān)督； 3.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事會的決議； 4.主持對各單位定期不定期進(jìn)和財(cái)務(wù)審計(jì)； 5.主管對董事會任命的職員進(jìn)行監(jiān)督及審查其XX違紀(jì)問題； 6.主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復(fù)查； 7.審核董事會任命的職員的獎勵、晉升或處分決定； 8.受理員工對董事會任命的職員的檢舉、控告。第四百一十一條副主作職責(zé)： 1.協(xié)助主任工作； 2.負(fù)責(zé)分管的監(jiān)督、審計(jì)、審查、復(fù)查和審核工作。第四百一十

10、二條監(jiān)察員職責(zé)： 1.承辦具體監(jiān)督、審查、復(fù)查和審核工作； 2.承辦委員會日常事務(wù)工作。第四百一十三條審計(jì)師職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)定期或不定期對各單位進(jìn)行綜合審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)； 2.研究公司財(cái)務(wù)狀，提出整改意見及措施； 3.監(jiān)督各單位執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度和財(cái)紀(jì)紀(jì)律。第四百一十四條證券委員會主任職責(zé)： 1.主持證券委員會全面工作； 2.聯(lián)系、安排公司股票、債券的發(fā)行工作； 3.主管股東登記及咨詢工作； 4.領(lǐng)導(dǎo)對股市運(yùn)作情況的調(diào)查研究。第四百一十五條副主任職責(zé)： 1.協(xié)助主任工作； 2.負(fù)責(zé)分管的股票和債券發(fā)行、登記、咨詢及調(diào)研工作。第四百一十六條辦事員職責(zé)： 1.承辦股票和債券發(fā)行、股東登記及咨詢工作； 2.

11、承辦股市運(yùn)作情況的調(diào)研工作； 3.承辦委員會日常事務(wù)工作。第四百一十七條秘書處秘書長職責(zé)： 1.主持秘書處全面工作； 2.負(fù)責(zé)董事會日常事務(wù)及董事會交辦的工作； 3.主持起草董事會的報(bào)告書、決議、紀(jì)要、通知等文件； 4.負(fù)責(zé)調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事會通報(bào)； 5.組織安排董事會的會議及負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)； 6.主持編制、出版公司周年報(bào)告書； 7.負(fù)責(zé)與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會眾提供咨詢服務(wù)。第四百一十八條秘書職責(zé)： 1.承辦、起草董事會文件； 2.承辦會務(wù)、公關(guān)及日常事務(wù)工作； 3.承辦董事會及秘書長交辦的其他工作。第四百一十九條總經(jīng)理職責(zé)： 1.執(zhí)行公司章程，對董事會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

12、2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。 3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告； 4.根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議； 5.定期向董事會提交經(jīng)營計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等； 6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理； 7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退； 9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報(bào)董事會批準(zhǔn)； 10.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事會批準(zhǔn)； 11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等

13、文件； 12.由董事會或董事長授權(quán)處理的有關(guān)事宜。第四百二十條副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理工作； 2.負(fù)責(zé)分管部門工作； 3.總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。第四百二十一條總會計(jì)師職責(zé)： 1.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事會的決議,主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動,考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作; 2.會簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,對可行性報(bào)告提出評估意見; 3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作,經(jīng)總經(jīng)理或董事會聯(lián)合簽署后執(zhí)行; 4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案; 5.編制公司工資、獎金、福利方案和年度分