新員工入職告知書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*科技有限公司新員工告知書各位新員工：歡迎加入*技有限公司，請認真閱讀學習后簽名確認。1、 任用、試用 1、員工于本公司任用時，視實際情況繳交下列文件： 1）身份證原件（驗原件留存復(fù)印件） 2）畢業(yè)證書原件（驗原件留存復(fù)印件） 3）專業(yè)技術(shù)證書原件（驗原件留存復(fù)印件） 4）戶口簿原件（驗原件留存復(fù)印件），管理職員工需提供 2、新員工填寫入職登記表，辦理入職。 3、新員工進入公司有5個工作日試崗，5個工作日內(nèi)若雙方滿意即納入試用期。5個工作 日內(nèi)若離職不納入試用期，不發(fā)薪酬。 4、員工入職 1)凡經(jīng)錄用的員工，需經(jīng)公司試用考核，試用期為3-6個月。 2)試用期間行政人事

2、部及所在部門綜合評估,合格后經(jīng)行政人事部主管報總經(jīng) 理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。2、 出勤制度： 1、周一至周五為固定工作日，周六和周日實行大小周末休假，具體參見員工周末上班排 班表，國家法定節(jié)假日安排輪休值班。 2、上班時間：09：00-12：00 13：30-17：30（冬季） 14：00-18：00（夏季） 3、上下班采用打卡制度，規(guī)定如下： 1）員工每天打卡，上下班各一次； 2）員工無正當理由或非緊急事件未上班者，以曠職論； 3）員工遲到一次罰款20元，直接從薪資中扣減，并不享受全勤獎；超過10次者，直接 開除。三、薪資與福利 1、本公司員工薪資結(jié)構(gòu)由基本薪資、職務(wù)加給、效益獎金、

3、津貼四大部分組成。 一）基本薪資：指本公司任用員工基本核薪依據(jù)；包括本薪、各項補貼。（1）本薪：各級員工本薪依崗位不同給不同的薪給；（2）各項補貼：包括交通補貼和誤餐補貼； （3）交通補貼：每月固定50元；員工因工作外出產(chǎn)生公交車費或打的費，憑票實報實銷； （4）誤餐補貼：員工因工作外出中午無法回公司，可補助15元/人誤餐餐費。 二）加給：包括職務(wù)加給、工齡加給。 （1）職務(wù)加給：凡擔任管理職主管，公司依其職務(wù)核給職務(wù)加給（辦法另定）；（2）工齡加給：凡在公司工作每增加一年，工齡加給相應(yīng)增加30元，累計十年封頂。 （3）員工連續(xù)請假超過15天，或者年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡，重新計算；

4、 （4）員工辭職后又復(fù)職的，原工齡取消，按新入職計算工齡； （5）試用期不計算工齡。 三）效益獎金：公司依員工個人或團隊KPI績效表現(xiàn)，核給效益獎金； 四）全勤津貼：凡整月無遲到、早退、未打卡或請病、事假者，每月發(fā)給固定金額50元。 2、年終獎：凡公司正式員工，且在12月31日仍在職的正式員工，有資格得到年終獎，具 體標準參照附件年終獎發(fā)放標準。 3、公司依當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，代扣繳員工應(yīng)扣繳項目及金額。 4、員工每月薪資由1日起核算自31日止，當月薪資于次月10日一次發(fā)給。 5、當月新報到或離職（上班未到31日）者，當月薪資按日發(fā)放，當月全勤津貼不予核發(fā)。 6、公司發(fā)放員工生日福利及節(jié)慶福利，發(fā)放

5、標準如下： 1）員工生日福利，限試用期滿正式員工，標準為200元/人（現(xiàn)金或禮品）；2）節(jié)慶福利，包含三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，限試用期滿正式員工；標準為三八婦女節(jié)50元/人（女員工），其余節(jié)日100元/人（現(xiàn)金或禮品）。 7、公司對于轉(zhuǎn)正員工每月發(fā)放200元保險補貼，由員工自行購買保險，保險補貼于員工工作一年后發(fā)放。工作滿一年者，由公司實行養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、女員工生育保險購買，具體辦法依政府有關(guān)保險政策辦理。 8、試用期間員工購買意外險一份。四、辭職、辭退 1、辭職程序及流程 1）員工辭職須填寫辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準后，再到人事部門領(lǐng)取工作移交清冊和離職手續(xù)清單，進

6、行工作移交和其他部門的交結(jié)，完畢后交人事部門，人事部門據(jù)此發(fā)放當月薪資。 2）總經(jīng)理批準的離職員工尚未離職時，散播負面情緒或其它影響到公司和諧，公司有權(quán)暫扣薪資不發(fā)，造成公司損失的還須承擔賠償責任。 2、員工如違反勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失狀況和責任大小給予公司賠償。 3、公司出資培訓的員工提出辭職，依培訓協(xié)議書的規(guī)定進行賠償。 4、員工有下列條件之一者，予以開除解雇，若給公司造成損失，同時應(yīng)予賠償： 1）提供虛假證件，虛假學歷者； 2）仿效上級主管人員簽字或盜用印信者； 3）積滿大過三次者； 4）威脅、侮辱或毆打主管者； 5）在公司場所或工作時間內(nèi)喝酒、滋事嚴重影響秩序者； 6）

7、無故連續(xù)曠職三日、全年累計超過五日或累計曠職三次者； 7）吸毒、賭博、違反國家治安管理條例或違背國家法令、法規(guī)者； 8）負有競業(yè)保密義務(wù)的人員，違反競業(yè)保密規(guī)定者； 9）蓄意破壞員工和諧、挑撥離間者；10）策劃或參與、提供方便，偷竊公司財產(chǎn)者，不分主從、情節(jié)輕重均比照之；所造成公司經(jīng)濟損失時，公司依法追償； 11）在公司工作期間至其它公司工作者； 12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅離職守致使公司蒙受損失，金額在20000以上者； 13）虛填報表、虛報費用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在1000元以上者； 14）收取賄賂1000元（含）或1000元（含）以上等值商品，收歸已有

8、者； 15)營私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜危害公司利益，金額在5000元（含）以上者； 16）泄漏公司市場經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)政策等公司信息，危害公司利益者。 我已對上述條款認真閱讀 姓名： 日期：辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。 1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：1）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2）保持門窗干凈、

9、無塵土、玻璃清潔、透明。3）保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4）保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5）保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。6）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7）垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點：1）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2）辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3）辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，

10、要從哪取使用完后放到原位。4）電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機。5）報刊：報刊應(yīng)擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6）飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7）新進設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時予以清除。3. 個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點：1）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2）下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3）禁止在辦公區(qū)域抽煙。4）下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒