最新財務人員保密協(xié)議范本【標準版】

1、最新財務人員保密協(xié)議范本【標準版】保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。那么，正規(guī)的財務人員保密協(xié)議應該如何書寫，在簽訂財務人員保密協(xié)議的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新財務人員保密協(xié)議范本【標準版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 統(tǒng)一社會信用代碼： 注冊地址： 聯(lián)系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）身份證號： 職位： 聯(lián)系方式： 風險告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關的保

2、密事項的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實際情況進行選擇，既可以擇一使用，也可以結(jié)合采用。保密合同要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定 ; 而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條

3、款，以共同遵守：第一條 保密信息1、公司重大決策中的保密事項 ;2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 ;3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表5、公司尚未公開的企劃方案、預算;6、公司職員人事檔案、工資等資料;7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件;8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料9、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二條 保密范圍1、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方

4、向的方針、策略;3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;4、項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本 ;5、合同及分包商合同、協(xié)議;6、在經(jīng)營活動中的保密行為。第三條 乙方的承諾乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。第四條保密期限自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效。第五條保密費用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民元/ 月。第六條 違約責任1、乙方違約后還應采取各種合理方

5、法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài); 同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。2、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。第七條 爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。用人單位 （公章 ） ： 勞動者：法定代表人（簽章 ） ： 年月 日年月日簽訂保密協(xié)議的注意事項：1、保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進行約定。2、保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級的管理和技術(shù)人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。3、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍。4、保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應該根據(jù)單位的實際情況而規(guī)定。5、保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。6、違約