[精選]衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度資料

1、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度一、總則（一）為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理， 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的 考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲，辭退提供 依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和事業(yè)單位工作人員考核 暫行規(guī)定要求，持制定本制度。（二）醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)醫(yī)院考核工作的進(jìn)行指導(dǎo) 和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。（三）專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有 利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。（四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對(duì)象是在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評(píng)聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)

2、技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中 專畢業(yè)生和其他各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員。二、考核制度和方法（五）實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則，并將對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核 作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制 度化，規(guī)范化。（六）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合， 要強(qiáng)化定量考核， 逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。 凡能量化的考核內(nèi)容及因 素，均應(yīng)采用量化考的辦法，對(duì)每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各 類崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn)， 賦分權(quán)重要大致平衡。 對(duì)確實(shí)難以量化的 考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。（七）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時(shí)考核， 年度考核和任職期 滿考核及見習(xí)期滿考核、 試

3、用期滿考核。 平時(shí)考核是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄， 要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步建立、 完善和規(guī)范 工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。 任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時(shí)進(jìn)行。 見習(xí)期滿考核 和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時(shí)進(jìn)行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（八）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核， 要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提 下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、 完成年度和任期目標(biāo)的工作情況 為主要內(nèi)容，對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢 獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。1、政治條件，主要包括熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守 法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；其

4、他政治要求的情況。2、工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性、 責(zé)任感、 工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。3、工作業(yè)績(jī)，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎(jiǎng)、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目 標(biāo)規(guī)定的要求。4、業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作 能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。5. 學(xué)識(shí)水平， 主要包括知識(shí)和學(xué)術(shù)水平提高的情況； 接受繼續(xù)教 育情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。（九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、 工作性質(zhì)、工作職責(zé)， 分別確定具體考核內(nèi)容， 分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考 核標(biāo)準(zhǔn)。年度考

5、核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定； 任期 屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定； 見習(xí)期 滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況， 并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)； 試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任 職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。（十）考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同 層次的考核標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列，相 同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn) 要分別制定。（十一） 平時(shí)考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載， 主管領(lǐng)導(dǎo)定 期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。（十二）年度考核和任職

6、期滿考核，按下列程序進(jìn)行：1、個(gè)人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度 或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、 常識(shí)水平、 業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)等方面 的情況，對(duì)照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評(píng)鑒， 并提出下年度或 下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。2、公開述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會(huì)議，讓 被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個(gè)人總結(jié)， 盡可能為公正評(píng)價(jià)專業(yè)技 術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。3、群眾評(píng)議。對(duì)被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會(huì)議的全 體人員進(jìn)行群眾評(píng)議。 群眾評(píng)議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)， 對(duì)其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、 學(xué)識(shí)水平、 業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī) 進(jìn)行全面

7、評(píng)議， 并重點(diǎn)評(píng)議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績(jī)。 考核工作人員應(yīng) 作好群眾評(píng)議記錄。4、組織評(píng)鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報(bào)告、群眾評(píng)議意見及考 核工作人員對(duì)各項(xiàng)考核因素的計(jì)分等， 對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)， 確 定考核等次，寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出使用意見，并通知被考核人。5、領(lǐng)導(dǎo)審定?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)提出的考核等次，考核評(píng)語(yǔ)以及復(fù) 核情況等，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的 各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。（十三） 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議， 可在接到通知之日起十 日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請(qǐng)，由考核組織復(fù)議。（十四） 兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)， 按

8、干部管理權(quán)限由主管 部門組織考核。四、考核等次的確定（十五）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè) 等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總 數(shù)的 10%以內(nèi)，上級(jí)有規(guī)定時(shí)以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（十六）年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)， 考核等次按下述原則確定：1、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作 態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量 高，效果好，成績(jī)顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀” 。2、按時(shí)完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，在政治思想、 工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)，可確定為“合格” 。3

9、、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力、政治 思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或工 作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不合格” 。4、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大， 或非因個(gè)人原因及其他主觀因素， 未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)， 或工作 中出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過(guò) 3-6 個(gè)月的考察，現(xiàn)確定考 核等次。五、考核結(jié)果的使用（十七）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核為合格及合格以上等次的：1、任期屆滿考核為合格的，可以續(xù)聘。2、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的要求，且年度考核均為 合格以上的，可申報(bào)高一級(jí)職稱。3、對(duì)年度考核合格以上的人員，可參與醫(yī)院各類“先進(jìn)” 、“優(yōu) 秀”的評(píng)選。4、對(duì)年度考核合格以上的人員，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔。（十八） 考核為