公共行政學(xué)第七章人事行政自測

1、一、單項選擇題每題2分,共計18分題目1現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關(guān)就是英國于1855年成立的文官委員會.題目2美國的文官委員會、日本的人事院等機構(gòu)屬于部外制類型.題目3部外制就是美國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機構(gòu).題目4人事行政機關(guān)實行折中制的國家有英國.題目5人事行政機關(guān)實行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有中國.題目6西方國家公務(wù)員制度就是資本主義制度的產(chǎn)物,它源于中國古代的科舉制,而始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度.題目7世界上第一個建立文官制度的國家就是英國.題目8職位分類最早產(chǎn)生于19世紀的美國,后被許多國家所效仿.題目9我國?公務(wù)員法?正式施行于

2、2006年1月1日o二、多項選擇題前9題每題1分,后6題每題2分,共21分題目10人事行政的特點可以歸結(jié)為法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化.題目11人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在人事行政論專業(yè)化,人事行政機構(gòu)專業(yè)化,人事治理方法專業(yè)化,國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化.題目12人事行政應(yīng)該尊重的根本原那么有德才兼?zhèn)湓敲?知人善任原那么,公平競爭原那么,功績原那么,依法治理原那么.題目13以下屬于人事行政機關(guān)類型的有部外制,部內(nèi)制,折中制,當統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制.題目14實行部內(nèi)制的國家主要有法國,德國,瑞士.題目15人力資源具有的特征主要有時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性.題目16西方各國國家公務(wù)員制度的共同

3、之處主要就是公開測試,擇優(yōu)錄取,嚴格考核,功績晉升,政治中立、職務(wù)常任,人事分類、依法治理.題目17世界上通行的人事分類制度就是品味分類,職位分類.題目18以下實行品位分類制度的國家有英國,法國.題目19以下實行職位分類制度的國家有美國,中國,日本.題目20我國公務(wù)員交流的根本形式就是調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉.題目21國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新知識培訓(xùn)等幾種形式.題目22從國家公務(wù)員晉升的形式上來瞧,大體上有功績晉升制,測試晉升制,年資晉升制越級晉升制,綜合晉升制.題目23我國公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血殺,直系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系.題目

4、24我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括彳t,能,勤,績,廉o三、問做題每題2分,共計26分題目25簡述理解人事行政的含義需要把握的要點.(1)人事行政為履行公共行政職能,完成各種組織目標與社會目標提供了重要的保證；(2)人事行政的治理主體就是國家人事行政機關(guān)；(3)人事行政就是法制化與制度化的人事治理；(4)人事行政的治理對象就是行政工作人員.題目26簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處.(1)公開測試、擇優(yōu)錄用；(2)嚴格考核、功績晉升；(3)政治中立、職務(wù)常任；(4)人事分類、依法治理.題目27簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類.(1)初任培訓(xùn)；(2)任職培訓(xùn)；(3)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；(4)更新知識培訓(xùn).題目28

5、簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點.(1)培訓(xùn)制度法律化；(2)培訓(xùn)機構(gòu)專門化；(3)國家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化；(4)培訓(xùn)、任用與晉升的一致化.題目29簡述國家公務(wù)員晉升的形式(1)功績晉升制；(2)測試晉升制；(3)年資晉升制；(4)越級晉升制；(5)綜合晉升制.題目30簡述人事行政的特點.(1)法治化；(2)專業(yè)化；(3)職業(yè)化；(4)現(xiàn)代化.題目31如何理解人事行政的法治化特點.(1)法定地位；(2)法定關(guān)系；(3)依法行政；(4)程序法定；(5)法律責任.題目32人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？(1)國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；(2)人事行政理論專業(yè)化；(3)人事行政機構(gòu)專業(yè)化；(4)人事治理方法專

6、業(yè)化.題目33簡述人事行政職業(yè)化的根本內(nèi)容.(1)國家公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份,受國家法律保證,除本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)即成為終生職業(yè)；(2)國家公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過法定程序,不得被免職或停薪,即使被認為有錯,本人也有申訴與說明理由的權(quán)利；(3)國家公務(wù)員身份一經(jīng)確認,即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益,非經(jīng)法律程序,任何機關(guān)或個人不題目34人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？(1)觀念現(xiàn)代化；(2)治理現(xiàn)代化；(3)技術(shù)手段現(xiàn)代化.題目35簡述人事行政應(yīng)遵循的根本原那么.(1)德才兼?zhèn)湓敲矗?2)知人善任原那么；(3)公平競爭原那么；(4)功績原那么；(5)依法治理原那么.題目36簡述人力資源治理與傳統(tǒng)

7、人事行政相比擬的特點.(1)以人為本；(2)把人力當成可以開發(fā)利用的資源,當成能帶來更多價值的價值；(3)把人力資源開發(fā)放到首位；(4)人力資源治理被提升到組織戰(zhàn)略高度來對待.題目37人力資源主要具有哪些特征？(1)人力資源的時效性；(2)人力資源的時代性；(3)人力資源的能動性；(4)人力資源的再生性；(5)人力資源的增值性.四、論述題(每題8分,共計8分)題目38試述公共部門人力資源治理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面.(1)公共部門人力資源治理就是國家長治久安、社會安定團結(jié)的重要保證；(2)公共部門人力資源治理就是推動經(jīng)濟與社會開展的必要條件.國家開展經(jīng)濟一靠財力,二靠人力.二者相比,人力就是更

8、重要的因素.美國之所以能在科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟等方面長期居世界領(lǐng)先地位,其重要原因之一,在于美國政府一貫重用人才,在人力資源治理方面制定了許多特殊的政策,采取了大量的舉措,吸引與網(wǎng)羅了世界各國的大批優(yōu)秀人才為其效勞.當前的我國,要把國民經(jīng)濟與社會開展提升到一個新的水平,就需要全體人民的共同努力,充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性,奉獻出自己的體力與智力.而能否做到這一點,在很大程度上取決于國家與政府對人力資源能否進行合理的配置.(3)公共部門人力資源治理不斷開發(fā)與培養(yǎng)公共部門人力資源,就是造就一支優(yōu)秀公務(wù)員隊伍的重要途徑.公共部門在使用人力資源的同時,還要通過建立健全員工教育培訓(xùn)體系,借助個人開發(fā)、職業(yè)生涯開

9、發(fā)、組織開發(fā),進一步開發(fā)人力資源的潛力,使其在適應(yīng)社會開展與部門開展需要的同時,也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯開展的方案.因此,認真分析各類人才的特點與作用,研究人才成長的規(guī)律,制定科學(xué)合理的人力資源治理制度,增強人才建設(shè),就是造就一支優(yōu)秀國家公務(wù)員隊伍的重要途徑.五、名詞解釋(每題2分,共計36分)題目39人事行政人事行政就是指國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標與社會目標,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化與法治化治理題目40人事行政機關(guān)人事行政機關(guān)就是指根據(jù)人事治理責任,根據(jù)一定的組織原那么建立起來的專門承當人事行政業(yè)務(wù)的組織機構(gòu).題目41人力資源人力資源就是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性

10、要素投入社會經(jīng)濟活動的全部勞動人口的總與.題目42國家公務(wù)員的回避國家公務(wù)員的回避就是指在國家行政機關(guān)中,為了預(yù)防國家公務(wù)員出于某種親情關(guān)系或個人利益,不能秉公執(zhí)行公務(wù),直至徇私枉法、以權(quán)謀私,而對其任職與執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性舉措.題目43西方國家公務(wù)員在西方,國家公務(wù)員就是指通過非選舉程序而被任命擔任政府職務(wù)的國家工作人員.題目44中國公務(wù)員我國公務(wù)員就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員.題目45國家公務(wù)員的任用國家公務(wù)員的任用,就是指用人單位根據(jù)用人條件與用人標準,根據(jù)法定的程序與原那么,采用一定的方式,選拔與任用國家公務(wù)員的過程.題目46國家公務(wù)員

11、的的調(diào)配國家公務(wù)員的調(diào)配就是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其她法定的原因依據(jù)法定的治理程序與方法,改變國家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位,以激發(fā)組織活力并達成人事相宜目的的人事治理活動.題目47國家公務(wù)員的培訓(xùn)國家公務(wù)員的培訓(xùn),就就是通過有關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu),由具有實際行政工作經(jīng)驗與行政科學(xué)理論知識的人員,教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握與提升行政工作所需的特定知識與技能的過程.題目48國家公務(wù)員的辭職國家公務(wù)員的辭職,就是指國家公務(wù)員根據(jù)一定的法定程序,主動地提出解除與其所效勞的行政機關(guān)工作關(guān)系的申請,并經(jīng)過有關(guān)部門批準而辭去所擔任的行政職務(wù)的制度.題目49國家公務(wù)遠的辭退國家公務(wù)員的辭退,就是指國家行政機關(guān)

12、依據(jù)有關(guān)法律,根據(jù)一定的法定程序與事實,由有關(guān)行政機關(guān)批準,解除國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)工作關(guān)系的制度題目50國家公務(wù)員的退休國家公務(wù)員的退休,就是指當國家公務(wù)員因年老或其她原因如因公致殘等而不適宜繼續(xù)工作時,由政府機構(gòu)發(fā)給該國家公務(wù)員一定的退休金,并使之退出政府公務(wù)職位的制度.題目51國家公務(wù)員的考核國家公務(wù)員的考核就是指國家行政機關(guān)根據(jù)法定治理權(quán)限,根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)與國家其她有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原那么、方法、形式與程序?qū)λ鶎賴夜珓?wù)員進行的考察與評價制度.題目52國家公務(wù)員的獎勵國家公務(wù)員的獎勵就是指國家行政機關(guān)根據(jù)規(guī)定的標準、條件與程序,對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的人事治理活動.題目53國家公務(wù)員的福利國家公務(wù)員福利制度就是國家與單位為解決國家公務(wù)員生活方面的共同需要與特殊需要,在工資之外給予經(jīng)濟上幫助與生活上照顧的制度.題目54國家公務(wù)員的保險制度國家公務(wù)員保險制度,就是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘與死亡等原因,對暫時或永久