公共行政學(xué)第七章人事行政自測(cè)

1、一、單項(xiàng)選擇題每題2分,共計(jì)18分題目1現(xiàn)代意義上第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)就是英國(guó)于1855年成立的文官委員會(huì).題目2美國(guó)的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于部外制類型.題目3部外制就是美國(guó)用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu).題目4人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國(guó)家有英國(guó).題目5人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國(guó)家有中國(guó).題目6西方國(guó)家公務(wù)員制度就是資本主義制度的產(chǎn)物,它源于中國(guó)古代的科舉制,而始于英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命后建立的文官制度.題目7世界上第一個(gè)建立文官制度的國(guó)家就是英國(guó).題目8職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的美國(guó),后被許多國(guó)家所效仿.題目9我國(guó)?公務(wù)員法?正式施行于

2、2006年1月1日o二、多項(xiàng)選擇題前9題每題1分,后6題每題2分,共21分題目10人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化.題目11人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在人事行政論專業(yè)化,人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化,人事治理方法專業(yè)化,國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化.題目12人事行政應(yīng)該尊重的根本原那么有德才兼?zhèn)湓敲?知人善任原那么,公平競(jìng)爭(zhēng)原那么,功績(jī)?cè)敲?依法治理原那么.題目13以下屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有部外制,部?jī)?nèi)制,折中制,當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制.題目14實(shí)行部?jī)?nèi)制的國(guó)家主要有法國(guó),德國(guó),瑞士.題目15人力資源具有的特征主要有時(shí)效性,時(shí)代性,能動(dòng)性,再生性,增殖性.題目16西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同

3、之處主要就是公開(kāi)測(cè)試,擇優(yōu)錄取,嚴(yán)格考核,功績(jī)晉升,政治中立、職務(wù)常任,人事分類、依法治理.題目17世界上通行的人事分類制度就是品味分類,職位分類.題目18以下實(shí)行品位分類制度的國(guó)家有英國(guó),法國(guó).題目19以下實(shí)行職位分類制度的國(guó)家有美國(guó),中國(guó),日本.題目20我國(guó)公務(wù)員交流的根本形式就是調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉.題目21國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新知識(shí)培訓(xùn)等幾種形式.題目22從國(guó)家公務(wù)員晉升的形式上來(lái)瞧,大體上有功績(jī)晉升制,測(cè)試晉升制,年資晉升制越級(jí)晉升制,綜合晉升制.題目23我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血?dú)?直系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系.題目

4、24我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括彳t,能,勤,績(jī),廉o三、問(wèn)做題每題2分,共計(jì)26分題目25簡(jiǎn)述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn).(1)人事行政為履行公共行政職能,完成各種組織目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)提供了重要的保證；(2)人事行政的治理主體就是國(guó)家人事行政機(jī)關(guān)；(3)人事行政就是法制化與制度化的人事治理；(4)人事行政的治理對(duì)象就是行政工作人員.題目26簡(jiǎn)述西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處.(1)公開(kāi)測(cè)試、擇優(yōu)錄用；(2)嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升；(3)政治中立、職務(wù)常任；(4)人事分類、依法治理.題目27簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的種類.(1)初任培訓(xùn)；(2)任職培訓(xùn)；(3)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；(4)更新知識(shí)培訓(xùn).題目28

5、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn).(1)培訓(xùn)制度法律化；(2)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門化；(3)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化；(4)培訓(xùn)、任用與晉升的一致化.題目29簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員晉升的形式(1)功績(jī)晉升制；(2)測(cè)試晉升制；(3)年資晉升制；(4)越級(jí)晉升制；(5)綜合晉升制.題目30簡(jiǎn)述人事行政的特點(diǎn).(1)法治化；(2)專業(yè)化；(3)職業(yè)化；(4)現(xiàn)代化.題目31如何理解人事行政的法治化特點(diǎn).(1)法定地位；(2)法定關(guān)系；(3)依法行政；(4)程序法定；(5)法律責(zé)任.題目32人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？(1)國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；(2)人事行政理論專業(yè)化；(3)人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化；(4)人事治理方法專

6、業(yè)化.題目33簡(jiǎn)述人事行政職業(yè)化的根本內(nèi)容.(1)國(guó)家公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份,受國(guó)家法律保證,除本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)即成為終生職業(yè)；(2)國(guó)家公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過(guò)法定程序,不得被免職或停薪,即使被認(rèn)為有錯(cuò),本人也有申訴與說(shuō)明理由的權(quán)利；(3)國(guó)家公務(wù)員身份一經(jīng)確認(rèn),即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益,非經(jīng)法律程序,任何機(jī)關(guān)或個(gè)人不題目34人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？(1)觀念現(xiàn)代化；(2)治理現(xiàn)代化；(3)技術(shù)手段現(xiàn)代化.題目35簡(jiǎn)述人事行政應(yīng)遵循的根本原那么.(1)德才兼?zhèn)湓敲矗?2)知人善任原那么；(3)公平競(jìng)爭(zhēng)原那么；(4)功績(jī)?cè)敲矗?5)依法治理原那么.題目36簡(jiǎn)述人力資源治理與傳統(tǒng)

7、人事行政相比擬的特點(diǎn).(1)以人為本；(2)把人力當(dāng)成可以開(kāi)發(fā)利用的資源,當(dāng)成能帶來(lái)更多價(jià)值的價(jià)值；(3)把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位；(4)人力資源治理被提升到組織戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待.題目37人力資源主要具有哪些特征？(1)人力資源的時(shí)效性；(2)人力資源的時(shí)代性；(3)人力資源的能動(dòng)性；(4)人力資源的再生性；(5)人力資源的增值性.四、論述題(每題8分,共計(jì)8分)題目38試述公共部門人力資源治理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面.(1)公共部門人力資源治理就是國(guó)家長(zhǎng)治久安、社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要保證；(2)公共部門人力資源治理就是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)開(kāi)展的必要條件.國(guó)家開(kāi)展經(jīng)濟(jì)一靠財(cái)力,二靠人力.二者相比,人力就是更

8、重要的因素.美國(guó)之所以能在科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)等方面長(zhǎng)期居世界領(lǐng)先地位,其重要原因之一,在于美國(guó)政府一貫重用人才,在人力資源治理方面制定了許多特殊的政策,采取了大量的舉措,吸引與網(wǎng)羅了世界各國(guó)的大批優(yōu)秀人才為其效勞.當(dāng)前的我國(guó),要把國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)開(kāi)展提升到一個(gè)新的水平,就需要全體人民的共同努力,充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性,奉獻(xiàn)出自己的體力與智力.而能否做到這一點(diǎn),在很大程度上取決于國(guó)家與政府對(duì)人力資源能否進(jìn)行合理的配置.(3)公共部門人力資源治理不斷開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)公共部門人力資源,就是造就一支優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑.公共部門在使用人力資源的同時(shí),還要通過(guò)建立健全員工教育培訓(xùn)體系,借助個(gè)人開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯開(kāi)

9、發(fā)、組織開(kāi)發(fā),進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源的潛力,使其在適應(yīng)社會(huì)開(kāi)展與部門開(kāi)展需要的同時(shí),也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯開(kāi)展的方案.因此,認(rèn)真分析各類人才的特點(diǎn)與作用,研究人才成長(zhǎng)的規(guī)律,制定科學(xué)合理的人力資源治理制度,增強(qiáng)人才建設(shè),就是造就一支優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑.五、名詞解釋(每題2分,共計(jì)36分)題目39人事行政人事行政就是指國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo),通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化與法治化治理題目40人事行政機(jī)關(guān)人事行政機(jī)關(guān)就是指根據(jù)人事治理責(zé)任,根據(jù)一定的組織原那么建立起來(lái)的專門承當(dāng)人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu).題目41人力資源人力資源就是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性

10、要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總與.題目42國(guó)家公務(wù)員的回避國(guó)家公務(wù)員的回避就是指在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中,為了預(yù)防國(guó)家公務(wù)員出于某種親情關(guān)系或個(gè)人利益,不能秉公執(zhí)行公務(wù),直至徇私枉法、以權(quán)謀私,而對(duì)其任職與執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性舉措.題目43西方國(guó)家公務(wù)員在西方,國(guó)家公務(wù)員就是指通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員.題目44中國(guó)公務(wù)員我國(guó)公務(wù)員就是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.題目45國(guó)家公務(wù)員的任用國(guó)家公務(wù)員的任用,就是指用人單位根據(jù)用人條件與用人標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法定的程序與原那么,采用一定的方式,選拔與任用國(guó)家公務(wù)員的過(guò)程.題目46國(guó)家公務(wù)員

11、的的調(diào)配國(guó)家公務(wù)員的調(diào)配就是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其她法定的原因依據(jù)法定的治理程序與方法,改變國(guó)家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位,以激發(fā)組織活力并達(dá)成人事相宜目的的人事治理活動(dòng).題目47國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn),就就是通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),由具有實(shí)際行政工作經(jīng)驗(yàn)與行政科學(xué)理論知識(shí)的人員,教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握與提升行政工作所需的特定知識(shí)與技能的過(guò)程.題目48國(guó)家公務(wù)員的辭職國(guó)家公務(wù)員的辭職,就是指國(guó)家公務(wù)員根據(jù)一定的法定程序,主動(dòng)地提出解除與其所效勞的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請(qǐng),并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度.題目49國(guó)家公務(wù)遠(yuǎn)的辭退國(guó)家公務(wù)員的辭退,就是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)

12、依據(jù)有關(guān)法律,根據(jù)一定的法定程序與事實(shí),由有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),解除國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的制度題目50國(guó)家公務(wù)員的退休國(guó)家公務(wù)員的退休,就是指當(dāng)國(guó)家公務(wù)員因年老或其她原因如因公致殘等而不適宜繼續(xù)工作時(shí),由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國(guó)家公務(wù)員一定的退休金,并使之退出政府公務(wù)職位的制度.題目51國(guó)家公務(wù)員的考核國(guó)家公務(wù)員的考核就是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定治理權(quán)限,根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī)與國(guó)家其她有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原那么、方法、形式與程序?qū)λ鶎賴?guó)家公務(wù)員進(jìn)行的考察與評(píng)價(jià)制度.題目52國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)就是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件與程序,對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的人事治理活動(dòng).題目53國(guó)家公務(wù)員的福利國(guó)家公務(wù)員福利制度就是國(guó)家與單位為解決國(guó)家公務(wù)員生活方面的共同需要與特殊需要,在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助與生活上照顧的制度.題目54國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度,就是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘與死亡等原因,對(duì)暫時(shí)或永久