教育機構(gòu)面試常問問題

1、英語老師（一）初試：1.Q Can you sell yourself in two mi nu tes Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推存嗎大膽試試吧！）2.Q Give me a summary of your current job description.（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）3.Why did you leave your last job（你為什么離職呢）4.為什么要選擇教師這個行業(yè)5.你認為一名優(yōu)秀的教師應該具備哪些素質(zhì)6.一堂好課的標準是什么7.小學英語教學與初中英語教學的區(qū)別在哪里8.怎樣提高小學生學習英語的興趣9.怎樣與學生進行有效的溝通10.如

2、何對待差生，如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點11.如何與不冋類型的豕長溝通，怎樣一種豕校合作方式比較好12.請講述一件最能讓你感動的師生情景13.你怎樣理解為人師表14.你最尊敬的教育家是誰為什么15.你同意沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎16.假設(shè)你是一名英語老師你打算怎么給小孩子上課能做個現(xiàn)場的演示嗎17.你對你剛才的演示還滿意嗎覺得不足之處在哪里應該如何加以改正18.你認為3-12歲兒童在學習英語中存在的最大問題是什么你的應對而略19.和小孩相處你最大的優(yōu)勢，需要改進的地方20.小學生的特點（二）復試:21.如果你教的學生很任性、急躁、不愛學習，你該如何辦22.對于性格孤僻、膽小

3、、不愛說話的孩子，教師如何處理23.對于開朗、活潑、愛說話的孩子，教師如何處理24.對于性格調(diào)皮、專橫、大大咧咧的孩子，教師如何處理25.學生打瞌睡，“呼嚕聲”一下子把全班冋學的目光吸引了過去，教師如何處理26. 如何處理遲到的學生27. 如何處理有矛盾的兩個學生28. 如果有學生在課堂上故意刁難，你該如何應對29. 有一天，你上課的時候，學生向你提出了一個你也不知道怎么解答的問題，你準備怎么辦30. 學生不交（做）作業(yè)怎么辦31. 如果學生犯了錯誤，比方說課堂睡覺、交頭接耳、甚至頂撞老師，你會怎么做會以怎樣的態(tài)度面對他們會怎樣動之以情曉之以理說服他們32. 學生上課講小話怎么辦34. 請談?wù)?/p>

4、你對小班幼兒心理的認識。35. 學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力36. 你認為一種科學的備課方法是什么37. 你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有那些38 同學李某很調(diào)皮，上課不認真，其家長也不配合，你作為新的老師該怎么辦39 一名優(yōu)秀教師需具備的最重要的品質(zhì)是什么當你成為一名優(yōu)秀教師你的付出與報酬不成正比你會怎么辦40 一些家長認為孩子學習不好都是老師的責任，你怎么看你要怎樣教好你所任的科數(shù)學老師（一）初試：1. 做一下自我介紹2. 之前有沒有教過數(shù)學3. 你認為一堂好課的標準是什么4. 前一份工作對你來說最大的收獲是什么5. 接觸過奧數(shù)嗎你怎樣看待現(xiàn)在的孩子學奧數(shù)6. 批評

5、與激勵都是一種教學手段，你更傾向于哪一種7. 怎樣看待學歷和能力8. 你做過的那件事是令自己感到特別驕傲的9. 家里幾個孩子，父母都是從事什么工作的家里有沒有想過給你安排工作10. 你做過的最令父母感動的事情是什么（二）復試：11. 你認你最贊賞的教學方法是什么12. 你覺得在給小孩子講數(shù)學課的時候最應該注意的是什么13. 你覺得怎么樣的教學方式小孩子更容易接受為什么14. 為現(xiàn)在小學生在學習數(shù)學這門課中普遍存在的問題是什么你將如何應對15. 談?wù)勀阕约旱膫€性特征，是內(nèi)向還是外向你如何將自己性格中的優(yōu)勢運用到工作中去 國學作文老師（一）初試：1. 你覺得現(xiàn)在孩子在學習語文中最欠缺的是什么為什么

6、2. 你平時都喜歡看些什么書籍3. 對我們的經(jīng)典國學和作文是如何讓區(qū)分的，談一下你對國學作文這個概念的理解4. 現(xiàn)在常常提到的“以學生為本，以學生為主體”你對此話是怎樣理解的5. 如果讓你給小孩帶國學，你如何讓教國學和作文很好地結(jié)合起來6. 國學都包括哪些內(nèi)容，有哪些經(jīng)典7. 你的座右銘是什么（二）復試：8. 如何在語文教學中落實“一切為了每一位學生的發(fā)展”這一新課程的核心理念9. 語文的學習資源包括哪些10. 語文教師要具備哪些學科知識11. 在語文學科的探究性學習中可以從哪些切入點來確定主題12. 作為一名新老師，如何上好第一節(jié)課13. 如果學生不喜歡你的課，你會怎么辦14. 如何培養(yǎng)后進

7、生業(yè)務(wù)（一）初試：1. 你覺得要做一個好的業(yè)務(wù)員最應該具備的素質(zhì)是什么2. 讓你給“能力、態(tài)度、努力”排個序，你應該如何排3. 解釋一下你剛才的排序4. 你大學剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看5. 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題6. 你比較喜歡獨立工作還是集體工作7. 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的8. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么9. 在這個職位中，你認為你還欠缺什么（二）復試：10. 在工作中如何看待錯誤11. 你喜歡和何種人共事12. 你喜歡什么樣的上司13. 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦14. 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么15. 薪水和工作，哪個對你更重要1

8、6. 假設(shè)現(xiàn)在有一艘宇宙飛船要帶你去個神秘的地方，你如何選擇17. 你能在有壓力和最后期限的情況下很好的工作嗎（可以，你如何讓去調(diào)節(jié)當時的心態(tài)問題）業(yè)務(wù)主管（一）初試：1. 你覺得作為一個管理者，最應該具備的能力是什么2. 請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導3. 請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學校的信息并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法4. 你能嘗試向我推銷一下你熟悉的產(chǎn)品嗎5. 你的客戶群體主要有哪些6. 你如何尋找客戶你與客戶一般如何交流你如何說服客戶購買我們的產(chǎn)品7. 在我們剛才的面試中你能總結(jié)出我的性格特點嗎理由是什么8. 如果某天業(yè)務(wù)繁忙。你的好幾個下屬同時請假你該如何讓解決9. 你覺得

9、你自身的那些優(yōu)點或特點能勝任業(yè)務(wù)主管這項工作10. 你認為對員工的管理嚴厲點好還是寬松的好11. 談?wù)勀阍谶^去生活中遇到的問題，是如何解決的12. 你覺得干這份工作是大材小用還是小材大用13. 你如何解決一個團隊的內(nèi)部沖突14. 在什么樣的環(huán)境下你工作最有效15. 請評價一下你的上任領(lǐng)導是一個什么風格的人16. 具備什么樣的素質(zhì)和技能才能是你從眾多銷售人員中脫穎而出17. 在你的上任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化（工作中多了許多默契、團隊協(xié)作、工作理性化）（二）復試：18. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)理，你是如何說服客戶購買你的產(chǎn)品的19. 人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是

10、什么（滿足自己的心理需求、性價比、品牌度、服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量）20. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么為什么（最喜歡體驗銷售成功時的喜悅；最不喜歡銷售人員對自己沒信心）21. 若受到獎勵，你有什么感想22. 在你的上份工作中，你用什么方法發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶23. 你最典型的工作日是怎樣安排的24. 為取得成功，一名好的銷售人員應該具備哪些方面的素質(zhì)你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的（善于溝通與合作、分析能力、觀察能力、談判能力、自信、態(tài)度、人脈、知識）25. 再打推銷電話時，提前要做哪些準備26. 電話營銷最重要的特點是什么27. 請向我推銷一下這支筆28. 電話營銷和面對面營銷有什么區(qū)別電

11、話營銷面對面營銷相同點濃縮產(chǎn)品或服務(wù)的重點、特點，讓客戶感興趣1、產(chǎn)生興趣后和對方有機會見面1、產(chǎn)生興趣后可以展開，從重點入手2、只能點出一點，說太多反而會開始分析達成交易，具較強的互動不同點讓對方不清楚，反感性，一定條件下讓對方親自嘗試3、通過電話與客戶進行溝通，主2、比較直接的溝通方式，可直接進入要通過說與聽判斷客戶是否感主題，表達你想要達到的目的及你興趣，需較好的溝通與捕捉細想要做的事。節(jié)的能力。29. 若讓你給新員工上一堂銷售的課程，你在課堂上要講些什么為什么30. 請講一下你在上份工作中使用過的最典型的銷售方法和技巧31假如給你定的銷售任務(wù)很大，完場任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確

12、保以達到銷售任務(wù)目標32. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變長經(jīng)常購買的人33. 當你接管了一個新的行銷區(qū)或一個新的客戶群，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶34. 業(yè)已存在的老客戶和新客戶，你更喜歡和哪個打交道為什么35. 你認為工作中什么被視為是危險的情況（明知這件事是錯誤的，還在繼續(xù)做）36. 你最后一次違反規(guī)定是什么時候教學主管（一）初試：1. 你覺得作為一個管理者，最應該具備的能力是什么2. 請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導3. 請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學校的信息并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法4. 做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重

13、要特質(zhì)是什么5. 你覺得最為一個教學主管最應該具備的能力是什么6. 如果老師和家長發(fā)生了沖突或矛盾，你該如何處理7. 在你之前的工作過程中遇到的最棘手的問題是什么你是如何處理的8. 教學是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談?wù)勀愕目捶?. 談?wù)勀銓ξ覀冚o導機構(gòu)目前狀況的了解10. 如果聘用為我們的教學主管這一職位，你該如何開展你的工作11. 你同意“當今就業(yè)到哪都要有人，沒人肯定不行的”這種說法嗎（二）復試：11. 相信通過之前的初試應該對我們機構(gòu)也有了一個初步的了解，能給我簡單的介紹一下嗎12. 為什么希望來我們這邊工作13. 如果我們錄用你，你可以為我們完成那些其他

14、人做不到的事情14. 你對自己在近幾年內(nèi)的一個長期目標是什么15. 如果通過這次面試我們錄用了你，工作一段時間以后，你發(fā)現(xiàn)你不適應，你該怎么辦16. 你覺得壓力最大的時候是什么時候17你覺得你適合從事這個崗位嗎18. 試用期期間我們的下班時間不固定，經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日你有沒有心理準備19. 你覺得在干一份工作的時候除了工資以外，對你來說最重要是什么招聘專員（一）初試1. 你面試時，如何選擇合適的人2. 怎樣看人力資源3. 人力資源六大模塊分別是什么（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān) 系管理）4. 你自己對哪一板塊最熟悉5. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保證員

15、工的出勤率6. 公司將組織一場招聘會，你如何展開工作7. 述說招聘流程8. 如何開拓招聘渠道9. 如何提高招聘效率10. 怎么進行簡歷甄別11. 人事專員要具備哪些條件12. 你怎樣看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀13. 你認為做人力資源工作最重要的是什么14. 招聘一名新員工包括哪些環(huán)節(jié)15. 公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動，你應該怎么籌辦16. 如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，你該怎么辦（二）復試：HR的工17. 有人說，HR為公司做了很多事，但是會經(jīng)常被領(lǐng)導說什么都沒做，你認為這是什么原因呢有沒有把作量化過，對 HR的相關(guān)工作有沒有做過報表是怎么做的如果做過，做報

16、表的目的是什么18. 談?wù)勀銓μ鄣目捶?9. 在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你應該怎么做20. 如果在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算21. 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你的主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎么辦22. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦23假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定，但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題你準備怎么辦24. 最能概括你自己的三個詞是什么25. 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這份工作26假設(shè)你是公司的招聘專員，一天銷售部門經(jīng)理過來找你，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員，請問

17、你該怎么做27. 如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀律28. 高度的責任感，你如何理解責任感29. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避行政前臺（一）初試：1. 前臺這一崗位，所做的工作非常繁瑣，你是怎樣看待的2. 在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或公益活動，在其中扮演什么角色3. 對公電話接聽需要注意哪些事項4. 前臺應該遵守哪些工作原則5. 司規(guī)章制度有疑問時，你會采取什么方式消除這種疑問6. 覺得自己的溝通能力怎么樣一次良好的溝通應具備哪些條件7. 如果有人告訴你，你只要給領(lǐng)導送禮，你就可以聘上這一職業(yè)，請問你會這樣做嗎8. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的需求，你是如何認為的（二）復試：9. 前臺文員應具備哪些素質(zhì)日常用語有哪些（踏實肯干，靈活機動。細致周全，積極上