責(zé)任心是企業(yè)生存的根本

1、責(zé)任心是企業(yè)生存的根本責(zé)任心是成就事業(yè)的前提一個(gè)缺乏責(zé)任心的員工是沒(méi)有價(jià)值的員工一個(gè)缺乏責(zé)任心的企業(yè)是注定失敗的企業(yè)責(zé)任心來(lái)自內(nèi)心，它表現(xiàn)由來(lái)的是自覺(jué)自T吾。責(zé)任心是一種角色意識(shí)、崗位意識(shí)；是一種精神狀態(tài)，表現(xiàn)為與世界觀、人生觀、價(jià)值觀緊密相連的敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的精神;是一種品行和情懷，與忠誠(chéng)不分家；是一種境界和覺(jué)悟，體現(xiàn)自我約束，體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。員工的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個(gè)人政治覺(jué)悟、主人翁意識(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反

2、應(yīng)。在我們的實(shí)際工作中，責(zé)任心主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，表現(xiàn)為對(duì)本職崗位、本職工作的負(fù)責(zé)精神，而不是只要職位不要職責(zé)，只要權(quán)力不要責(zé)任。其次，表現(xiàn)為干好本職工作的“質(zhì)量”意識(shí)，就是具有精益求精、在本職工作崗位上由政績(jī)、由成績(jī)、由精品的意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地干好本職工作。再次，表現(xiàn)為多做工作的“效率”意識(shí)，就是具有“一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”的精神。工作就意味著責(zé)任每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。既然從事了一種職業(yè)，選擇了一種工作崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作帶給你的益處和快樂(lè)。責(zé)任心是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的責(zé)任心來(lái)自內(nèi)心，它表現(xiàn)由來(lái)的是自覺(jué)自

3、悟，有責(zé)任心的人才有使命感，這種使命感又促使人在社會(huì)交往中獨(dú)善其身，在工作中愛(ài)崗敬業(yè)，成長(zhǎng)為高素質(zhì)的員工。責(zé)任心是每一位員工應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。無(wú)論做什么工作，首先要有責(zé)任心，想到責(zé)任，把責(zé)任放到第一位，用責(zé)任來(lái)約束言行，久而久之，對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)就成為一種良好的習(xí)慣，這種習(xí)慣不知不覺(jué)中促使你的工作臻于完美。責(zé)任心是一種角色意識(shí)，一種崗位意識(shí)。作為企業(yè)的一員，就是要知道自己這個(gè)崗位、這道工序、這個(gè)環(huán)節(jié)在企業(yè)整體中、在企業(yè)各項(xiàng)工作的鏈條中所處的位珞和作用，以及對(duì)企業(yè)整體工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任。從而自覺(jué)做好本職工作，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)職工負(fù)責(zé)。責(zé)任心是一種精神

4、狀態(tài)，表現(xiàn)為與世界觀、人生觀、價(jià)值觀緊密相連的敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的精神。有了責(zé)任感，才能全身心投入，才能對(duì)事關(guān)企業(yè)興衰發(fā)展的事、對(duì)事關(guān)職工利益的事處處關(guān)心，形成工作意志和個(gè)人品格。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，就能團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾，開(kāi)創(chuàng)工作新局面;作為一名普通員工，就能團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)周圍的同志，創(chuàng)造由一流的成績(jī)。責(zé)任心是一種品行和情懷，與忠誠(chéng)不分家。沒(méi)有忠誠(chéng)之心的人不可能產(chǎn)生由責(zé)任心。不忠誠(chéng)于企業(yè)的人，就不會(huì)有“以企為家”的意識(shí)，也就不會(huì)有“企榮我榮、企衰我恥”之責(zé)。對(duì)工作沒(méi)有忠誠(chéng)之心的員工，也不會(huì)把自己所擔(dān)負(fù)的工作做好。責(zé)任心是一種境界和覺(jué)悟，體現(xiàn)自我約束，體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。有責(zé)任心的人永遠(yuǎn)把自己的利

5、益珞于企業(yè)利益之下，關(guān)心大局。有責(zé)任心的人能主動(dòng)完成工作任務(wù)，不是推就動(dòng)，撥就轉(zhuǎn)，也從不挑肥揀瘦，不找任何完不成任務(wù)的理由、借口和困難，每一項(xiàng)工作都會(huì)做的很圓滿，無(wú)需揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。第二節(jié)責(zé)任心的重要性責(zé)任心是企業(yè)的生存根本，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成基礎(chǔ)。責(zé)任心保證工作績(jī)效，激發(fā)個(gè)人潛能，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，贏得發(fā)展機(jī)會(huì)。一個(gè)缺乏責(zé)任心的員工是沒(méi)有價(jià)值的員工，一個(gè)缺乏責(zé)任心的企業(yè)是注定失敗的企業(yè)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的建筑市場(chǎng)，隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣、管理水平的高低、競(jìng)爭(zhēng)手段是否超前，以及駕馭市場(chǎng)能力的強(qiáng)弱等等，是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。而做好這一切的根本，在于持之以恒地培育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工的責(zé)任意識(shí)，在于與企業(yè)榮辱

6、與共的團(tuán)隊(duì)精神，在于員工有為企業(yè)真心實(shí)意、盡職盡責(zé)做貢獻(xiàn)的自覺(jué)行動(dòng)。如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么員工的責(zé)任心就是這座大廈的基石。責(zé)任心是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成基礎(chǔ)。沒(méi)有負(fù)責(zé)任的管理者和員工，資金再雄厚，設(shè)備再先進(jìn)，規(guī)模再龐大，企業(yè)也不可能快速發(fā)展、長(zhǎng)久發(fā)展。責(zé)任感強(qiáng)的員工全局意識(shí)和執(zhí)行能力都很強(qiáng)，他們總是能站在公司發(fā)展的角度思考和行事。無(wú)數(shù)個(gè)體的責(zé)任心構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，各項(xiàng)工作才能不斷創(chuàng)新上臺(tái)階，市場(chǎng)信譽(yù)不斷提高，形象不斷提升，企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)不斷提高。責(zé)任心贏得市場(chǎng)。強(qiáng)烈的責(zé)任心能夠確保我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中信守合同、兌現(xiàn)承諾，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)和社會(huì)美譽(yù)；能夠確保我們?cè)谑┕?/p>

7、生產(chǎn)中認(rèn)真履約，一絲不茍地干由精品工程，杜絕安全事故，承擔(dān)環(huán)保職責(zé)，為企業(yè)積累業(yè)績(jī)，為業(yè)主創(chuàng)造政績(jī)；能夠確保我們時(shí)刻注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),認(rèn)識(shí)自身存在的問(wèn)題和不足，積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化企業(yè)管理，不斷提高搶占市場(chǎng)的能力和水平；能夠確保廣大干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以良好的精神風(fēng)貌和杰生的工作成績(jī)展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)的良好形象。對(duì)個(gè)人而言，責(zé)任心是成就事業(yè)的重要前提1、責(zé)任心保證工作績(jī)效責(zé)任心與工作績(jī)效之間的關(guān)系是成正比的。當(dāng)一方面提高時(shí)，另一方也隨之提高；反之，當(dāng)一方面下降時(shí)，另一方也隨之下降。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦蟹彩露寄鼙M職盡責(zé)，追求完美時(shí)，我們就將會(huì)與“勝任”、“優(yōu)秀”、“

8、成功”同行。2、責(zé)任心體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值只有具有責(zé)任心的人，才能具備良好的工作態(tài)度，心無(wú)旁鷲地一心撲在工作上，自動(dòng)自發(fā)地協(xié)助同事工作，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)；只有具有責(zé)任心的人，才能具有無(wú)往不勝的勇氣和魄力，不斷取得工作上的成功；只有具有責(zé)任心的人，才能具有堅(jiān)忍不拔的毅力，不斷地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做由貢獻(xiàn)；只有具有責(zé)任心的人，才能與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)步，更從容地立足于崗位、立足于企業(yè)、立足于社會(huì)，取得事業(yè)的成功，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。3、責(zé)任心激發(fā)潛能我們大多數(shù)人的體內(nèi)都潛伏著巨大的才能，這種潛能就是一枚“定時(shí)炸彈”，只有偉大的責(zé)任降臨到肩上的時(shí)刻，它才會(huì)“爆炸”。同樣，在工作中我們應(yīng)付困難的能力和創(chuàng)造事業(yè)的才能，也常

9、常只有在重大的責(zé)任壓力下才會(huì)被激發(fā)生來(lái)。一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，即使擁有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，也未必能夠把工作做好，因?yàn)樗静豢赡苋硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?。而如果我們每個(gè)人都充滿著責(zé)任感，盡職盡責(zé)、全力以赴地去對(duì)待工作，那么就會(huì)設(shè)法去解決由現(xiàn)的問(wèn)題，就能夠排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)由色。4、責(zé)任心嬴得機(jī)會(huì)無(wú)數(shù)事實(shí)證明，放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就意味著放棄了自身在企業(yè)中更好的生存機(jī)會(huì)?？偸峭菩蹲约簯?yīng)負(fù)的責(zé)任是一種極其愚蠢的行為。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，他們總是推卸責(zé)任。這樣的人在決策者

10、眼里是一個(gè)不可靠的、不可以委以重任的人。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。執(zhí)行力一、執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力、生產(chǎn)力。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。它是企業(yè)內(nèi)部從上至下、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行一絲不茍地執(zhí)行的能力，是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力，是化解矛盾、解決問(wèn)題的能力，也是狠抓落實(shí)、堅(jiān)決完成任務(wù)的能力。執(zhí)行是意識(shí)、執(zhí)行是科學(xué)、執(zhí)行是意志、執(zhí)行是文化。二、執(zhí)行力的五個(gè)關(guān)鍵詞1、溝通溝通是前提。有好的溝通能力，才會(huì)有好的執(zhí)行力。通過(guò)溝通，群策群力、集思廣益，可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條

11、條框框，搞清任務(wù)的前因后果，通過(guò)自上而下的合力使企業(yè)執(zhí)行更順暢。2、協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)是手段。協(xié)調(diào)主要指的是協(xié)調(diào)好企業(yè)的內(nèi)部資源。好的執(zhí)行往往可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)至少80%勺資源利用，而那些執(zhí)行效率不高的企業(yè)資源利用率甚至不到20%其中間的60%就是差距。3、反饋反饋是保障。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的信息反饋來(lái)得知。反饋有候是市場(chǎng)被動(dòng)反饋，比如業(yè)主通報(bào)，比如媒體報(bào)道，同時(shí)更要通過(guò)主動(dòng)、深入、細(xì)致地調(diào)研來(lái)完成。反饋信息能使我們了解各項(xiàng)工作、各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)致情況，通過(guò)分析解決，達(dá)到趨利避害。4、責(zé)任責(zé)任是關(guān)鍵。企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)該通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)，而不僅僅只是從單純的道德上來(lái)約束。只有依靠夠在陽(yáng)光下進(jìn)行的獎(jiǎng)罰分

12、明的考核制度，才能確保執(zhí)行不作無(wú)用功。5、決心決心是基石。狐疑猶豫，終必有悔。顧小忘大，后必有害。堅(jiān)定而專注，是成功者堅(jiān)持的人生信條，是強(qiáng)大執(zhí)行力的重要基石。三、具備執(zhí)行力的人的表現(xiàn)(1)自動(dòng)、自發(fā)。具有積極向上的人生態(tài)度，接受工作后想盡一切辦法把它做好，遇到困難和挫折不退卻，不怨天尤人，積極尋求解決的辦法。(2)注意細(xì)節(jié)。認(rèn)真對(duì)待工作，沒(méi)有半點(diǎn)的馬虎和虛假(3)為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)。言必行，行必果，對(duì)過(guò)失敢于負(fù)責(zé)，及時(shí)采取措施彌補(bǔ)。(4)善于分析、判斷，應(yīng)變能力強(qiáng)。(5)樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知。不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。(6)具有創(chuàng)意。能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。(7)有韌性，對(duì)工作投入。具備挫折忍耐力、壓力承受力、自我控制的意志力。(8)具有團(tuán)隊(duì)精神和良好的人際關(guān)系。(9)求勝的欲望非常強(qiáng)烈。四、執(zhí)行力不強(qiáng)的十種表現(xiàn)執(zhí)行力不強(qiáng)從大的方面講，表現(xiàn)在“三個(gè)不夠”上：一是速度不夠，見(jiàn)事遲，行動(dòng)慢；二是高度不夠，標(biāo)準(zhǔn)低，要求松；三是力度不