sh物業(yè)人事管理辦法

1、sh物業(yè)人事管理辦法人事管理遵循依法法規(guī)、公正竟?fàn)帯⒇?zé)任與激勵(lì)等原則。二、員工聘用1、公司實(shí)行全員聘用制,對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)錄用。2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能。全部員工都可獲得公平的敬重,并被供應(yīng)同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)。3、公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:(1)應(yīng)聘員工必需具備良好的思想品質(zhì)、勤奮、正直、敬業(yè)、機(jī)敏、接受能力強(qiáng)、身體健康;(2)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(3)各部門(mén)管理崗位職責(zé)原則上要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(4)應(yīng)聘員工必需按公司要求供應(yīng)真實(shí)牢靠的個(gè)人資料、國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷文憑

2、與專(zhuān)業(yè)性證書(shū),不得冒充、涂改和填寫(xiě)虛假資料,違者公司保留懲罰和解聘的權(quán)利;(5)凡有下列狀況者,不得聘用,隱瞞實(shí)情者,一經(jīng)公司發(fā)覺(jué),馬上予以除名,公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何責(zé)任;被公司除名、辭退、解聘者;被判處有期徒刑或受通緝,尚未結(jié)案者;吸食毒品或其它代用品;患有精神病或傳染病者,或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;未滿(mǎn)十八周歲者。4、公司招聘應(yīng)遵循以下程序:(1)公司各用人部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置狀況,向綜合管理部提交"人事需求報(bào)告書(shū)"(2)綜合管理部依據(jù)各部門(mén)用申請(qǐng),統(tǒng)一規(guī)劃,有效掌握,制作招聘計(jì)劃書(shū),經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施;(3)綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行分類(lèi),選

3、擇性地進(jìn)行初試,應(yīng)聘者必需根據(jù)公司規(guī)定,填寫(xiě)"應(yīng)聘人員登記表",并查驗(yàn)各類(lèi)證件;(4)初試合格者分別由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,復(fù)試合格簽署意見(jiàn);(5)"應(yīng)聘人員登記表"經(jīng)總經(jīng)理審批后,由綜合管理部支配進(jìn)行健康檢查,應(yīng)聘者不得以任何理由拒絕體檢;(6)通過(guò)健康檢查的應(yīng)聘者進(jìn)入本公司試用;(7)全部進(jìn)入本公司試用的員工必需參與崗前培訓(xùn),了解公司的概況和規(guī)章制度,基本把握崗位技能后方可入職試用;(8)進(jìn)入本公司試用的員工必需在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證件原件,由綜合管理部審核確認(rèn)、復(fù)印存檔。5、員工的試用及轉(zhuǎn)正(1)新錄用員工一般試用期為三個(gè)月,讓職辦理手續(xù)

4、流程(祥見(jiàn)試用員工管理方法)。若在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異,有特別貢獻(xiàn)者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用期。若新員工經(jīng)考核證明有豐富的相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,可免試用期;(2)新員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和適應(yīng)本人工作崗位,試用期滿(mǎn)前一個(gè)星期由本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng),綜合管理部對(duì)該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正;(3)轉(zhuǎn)正后,雙方自愿可簽訂勞動(dòng)合同,合同期為一年,每年續(xù)簽一次。(4)在試用期內(nèi),新員工若違反公司的違章制度或不能適應(yīng)本工作崗位,公司有權(quán)將其辭退;部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)辭退,提交綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督,總經(jīng)理審批方可辭退;6、員工的崗位調(diào)動(dòng)(1)因工

5、作需要或本人要求調(diào)動(dòng),須征得調(diào)出、調(diào)入部門(mén)同意,由綜合管理部完成"員工異動(dòng)表"的相關(guān)程序后,開(kāi)具"調(diào)動(dòng)通知書(shū)"(2)任何員工必需接受公司工作需要的調(diào)動(dòng)支配,準(zhǔn)時(shí)辦好各項(xiàng)交接手續(xù),若不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),公司將賜予懲罰。7、員工的離職、解除和終止聘用(1)離職分個(gè)人辭職、公司辭退、除名、開(kāi)除;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;(3)在試用期滿(mǎn)后,雙方可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前一個(gè)星期局面通知或等同于通知的方式,解除勞動(dòng)合同(詳見(jiàn)勞動(dòng)合同書(shū));(4)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),任何一方表示不連續(xù)的,合同即行終止;勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退須提前一個(gè)月書(shū)面通知

6、其本人,或發(fā)給一個(gè)月基本工資代替此項(xiàng)通知;(5)公司與員工協(xié)商全都,可以解除勞動(dòng)合同;(6)在每年一次體檢后,健康狀況不適應(yīng)工作要求的員工不再續(xù)約;(7)自動(dòng)離職或辭職者,違反該規(guī)定并造成公司資料外流或經(jīng)濟(jì)損失的,公司可依法追究期經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任;(8)離職程序?yàn)?本人以書(shū)面報(bào)告提出辭職申請(qǐng)或部門(mén)提交辭退者員工報(bào)告-部門(mén)負(fù)責(zé)人-綜合管理部-總經(jīng)理審批。領(lǐng)取"離職審批表"-停崗-按審批表程序辦理審批手續(xù)-依照"員工離職流程表"物品清退手續(xù)-結(jié)算、領(lǐng)取最終一個(gè)月的工資。三、勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,公司實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、公司與員工依法簽訂之合同,對(duì)雙方均有約束力,雙方都必需嚴(yán)格履行,任何一方不得擅自變更或解除。3、合同生效期間,雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面發(fā)行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不發(fā)行義務(wù),雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失。4、合同條款是雙方享有權(quán)利擔(dān)當(dāng)義務(wù)的依據(jù),也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。四、檔案管理1、公司建立健全科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人事檔案管理制度,嚴(yán)格遵循程序,妥當(dāng)保管,合理利用。 2、員工有責(zé)任真填寫(xiě)公司制定的"應(yīng)聘人員履歷表",所供應(yīng)的個(gè)人資料必需正確屬實(shí),并依據(jù)