工資支付管理制度

1、有限公司工資支付管理制度第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理， 不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實際， 制定本制度。第二條 公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實行工資集體協(xié)商制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） 。第三條 新員工的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同時協(xié)商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，每年給予適當(dāng)加薪。實行計件工資的，計件單價根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。第四條 計時工資包括基本工資（含休息休假工資） 、加班加點工資、績效獎金、遵規(guī)守紀(jì)獎金等。實行計

2、件工資的，計件單價數(shù)額的 70%為基本工資， 10%作為月績效獎金基數(shù)， 20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎金基數(shù)。實行年薪制的，在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?12 個月支付，績效年薪經(jīng)年度績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。第五條 法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)） 。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的，以月平均計薪天數(shù)，按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的，公司不支付加班加點工資。第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務(wù)部負責(zé)。財務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門，由職工自行領(lǐng)取。職工如有

3、疑問，可想公司財務(wù)部核對本人工資情況。公司財務(wù)部要將工資清單保存1 年以上備查。第七條實行計件工資的，每月5 日前由車間蔣職工月工資計算周期內(nèi)的累計工作量經(jīng)驗收人員核對后報公司財務(wù)部結(jié)合加班情況計算工資。 實行計時工資的， 由財務(wù)部結(jié)合加班情況直接計算工資。第八條 職工受到獎懲的，公司人力資源部應(yīng)即時提供數(shù)據(jù)，報財務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。第九條 社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU費征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資計算辦法：（一）計時工資：按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（二

4、）計件工資：計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布；（三）實行年薪制的，按老的那個合同的約定執(zhí)行；第十一條延長工作時間和加班的工資計算辦法：（一）延長工作時間的，延長部分按150%支付；（二） 休息日加班不安排補休的，按 200%支付；休息日延長工作時間的，延長部分的工資 =正常工作時間小時工資× 200%×150%×延長的工作時間（小時） ；實行計件工資的，延長部分的計件單價 =正常工作時間計件單價× 200%× 150%；（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延長工作時間的，延長部分工資+正常工作時間小時工資×300%

5、15; 150%×延長的工作時間（小時）；實行計件工資的，延長部分的計件單價=正常工作時間計件單價× 300%×150%。第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資。實行計件工資的，按本人日平均工資計發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計薪天數(shù) (21.75 天)。第十三條職工的實際醫(yī)療期在1 年內(nèi)累計超過6 個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟費：（一）工齡不滿 5 年的，為本人工資的50%；（二）工齡 510 年的，為本人工資的60%；（三）工齡在 10 年以上的，為本人工資的70%；按以上標(biāo)準(zhǔn)計算的救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹?/p>

6、工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付。第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算辦法：(一 ) 正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：（一）代扣代繳職工個人所得稅;(二 )代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；（六）勞動合同約定的可以加法的工資；（七）依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟效益下滑而減發(fā)的浮動工資；（九）職工請事假而減發(fā)的工資；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第十六條在法定節(jié)假日，公司通過工會發(fā)放一定的過節(jié)生活用品或副食品。第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人