人力資源管理師二級考試歷年真題與答案-基礎(chǔ)知識部分(2007年5月至2011年11月)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理師二級考試2007年5月至2011年11月真題基礎(chǔ)知識部分一、單項選擇題2007.526、勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是（B）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)28、勞動法的首要原則是（C）（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（B）（A）（B）（C）（D）30、（D）是指

2、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（B）（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.1126、( D )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策 (A)財政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 27、( B )是勞動權(quán)的核心。 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) (D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 28、( B )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋

3、 (C)司法解釋 (D)行政解釋 29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B)的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 (A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性 (C)絕對性和暫時性 (D)相對性和持續(xù)性 30、( B )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān) (A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析 31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。 (A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā) 2008.526、勞動力市場的基本功能是（B ）（A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬

4、于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性 （D）唯一性28、勞動法的立法宗旨在于（C）（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動者行為（C）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動力市場29、（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（A）戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn) （B）戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) （D）戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（D）（A）團(tuán)隊學(xué)習(xí) （B）績效（C）成員滿意度 （D）薪酬31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（ D）（A）互相溝通 （B）互相激勵（C）互相促進(jìn) （D）互相競爭2008.1126、（C）是指國家在一

5、定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求 （B）總需求價格 （C）總供給 （D）總供給價格27、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（A ）。（A）勞動爭議處理法 （B）工資法 （C）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時間法28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ B ）。（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ B ）。 （A）顧客購買動機(jī)分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D ）。 （A）感情承

6、諾（B）繼續(xù)承諾 （C）規(guī)范承諾 （D）口頭承諾31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（A ）。 （A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵 （D）員工的成熟和發(fā)展2009.526.（C）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動27.關(guān)于社會保險的說法不正確的是（A ）A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn) B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險 D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28.（C）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法 B.判例

7、法 C.習(xí)慣法 D.成文法29.（ A）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機(jī)會。A.企業(yè)營銷機(jī)會 B.企業(yè)競爭機(jī)會 C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會 D.企業(yè)實踐機(jī)會30.滿足地位需要的行為不包括（D ）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括（B）A.組織發(fā)展的有力措施 B.規(guī)范員工的手段 C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ)2009.1126、在生產(chǎn)要素市場，（  A  ）是生產(chǎn)要素的供給者。（A）居民戶   

8、;                 （B）市場 （C）勞動者              （D）企業(yè)27、勞動法基本原則的特點不包括（ D ）。（A）指導(dǎo)性         （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性  

9、;       （D）唯一性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ B ）。（A）34小時 （B）36小時（C）38小時    （D）40小時29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（ B ）的分析。（A）顧客購買動機(jī)  （B）市場商品消費結(jié)構(gòu)（C）顧客消費承受能力 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體30、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師

10、還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（ D ）。（A）首因效應(yīng)             （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng)             （D）對比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（ D ）。（A）勞動環(huán)境         &#

11、160;   （B）勞動對象 （C）勞動資料             （D）勞動關(guān)系2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D ）11（A）生產(chǎn)資料 （B）勞動資料 （C）資本投入 （D）勞動投入27.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 （A ）來實現(xiàn)。31（A）社會保險 （B）社會保障 （C）社會救濟(jì) （D）薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是（ C）39（A）促進(jìn)就業(yè)法 （B）社會保險法 （C）工作時間法 （D）勞動福利法29.顧客力量分析是企

12、業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ B）48（A）顧客購買動機(jī)分析 （B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（D ）103（A）首因效應(yīng) （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點的是（D ）180（A）時間性 （B）主觀能動性 （C）消費性 （D）客觀規(guī)律性2011.526、面對處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場，通

13、?？晒┻x擇的策略中不包括（C）（A）維持策略（B）集中策略（C）定價策略（D）收縮策略27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、滿足地位需要的行為不包括（D）（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執(zhí)行者的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部（D）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為29、（C）與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）組織承諾（D）組織承諾成果30、（C）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性（A）對比效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）刻板印象31、所謂（A），即以人為核心，以人為根本的

14、原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理2011.1126、（ C ）是政府通過利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和績效增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（ D ）。A勞動法律結(jié)果 B勞動法律后果 C勞動法律體系 D勞動法律事件28、對已經(jīng)生效的勞動法律，（ B ）不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ B ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時性

15、 D相對性和暫時性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（ B ）。A正相關(guān) B負(fù)相關(guān) C不相關(guān) D與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ）。A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C人才的引進(jìn)與配置 D員工的技能開發(fā)二、多項選擇題1.2007.586、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCE ）。 20頁(A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中87、企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（ ABCD ）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)

16、更富于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系 (D)強(qiáng)調(diào)自我控制 （E）有完善的員工福利計劃88、滿足親和需要的行為可以是（BD）。P105(A)控制他人和活動 (B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人 (D)成為團(tuán)隊的一分子（E）比競爭者更出色89、人力資源理論體系包括（ABC DE ）。 167頁(A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā) (C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2007.1186、勞動力市場均衡的意義有（ABD）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ACE）。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)

17、（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報酬分配要求（ABC）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對人力資本理解正確的是（ABCDE）。（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2008.586、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長近發(fā)展 87、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE ) (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治

18、的人際關(guān)系 (E)個人特征與工作的匹配 88、群體決策的優(yōu)點有( BCDE ) (A)能比個體需要的時間少 (B)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個體更多的不同的決策方案 89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE ) (A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù) (E)人員素質(zhì)測評 2008.1186、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ABE ）。（A）體制障礙 （B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（ BDE ）。（A）全程控制（B）事

19、前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ABCDE ）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（ BD ）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能2009.586.社會就業(yè)總量取決于（ABE ）A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產(chǎn)總值 D.勞動力數(shù)量 E.均衡國民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE ）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.有效的信息系統(tǒng) C.系統(tǒng)的決策觀念 D.科

20、學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略包括（ BCE）A首因策略 B.擇優(yōu)策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（CDE ）A.工作報酬 B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C.工作條件 D.人際關(guān)系環(huán)境 E.工作環(huán)境2009.1186、年失業(yè)率取決于（ CE  ）。（A）失業(yè)周數(shù)    （B）失業(yè)人數(shù)  （C）平均失業(yè)持續(xù)期    （D）就業(yè)人數(shù)  （E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、風(fēng)險型決策

21、方法包括（ ABE  ）。（A）決策樹     （B）收益矩陣 （C）微分法     （D）線性規(guī)劃   （E）敏感性分析88、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略有（ BCE   ）。（A）首因策略  （B）擇優(yōu)策略 （C）淘汰策略  （D）晉升策略    （E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（ ABCDE  ）。（A）明

22、確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 （D）組織和地位彈性 （E）確立員工參與管理的制度和渠道2010.586.年失業(yè)率取決于（ CE ）22頁（A）失業(yè)周數(shù) （B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期 （D）就業(yè)人 （E）失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例87.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ABCDE）68（A）有一個明確的決策目標(biāo) （B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就需要的行為可以是（BCD ）105（A）對資源進(jìn)行控制（B）比競爭更出色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實現(xiàn)或者超