江蘇自考人力資源開放與管理2010年7月真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上E071·06093 2010 年 7 月江蘇省高等教育自學考試 06093 人力資源開發(fā)與管理 得分 評卷人 復查人 一、單項選擇題（每小題 1 分，共 20 分） 在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內(nèi)。 1人在不同的組織和團體中可能表現(xiàn)出不同的動機模式，這是一種() A經(jīng)濟人假設(shè) B社會人假設(shè) C自我實現(xiàn)人假設(shè) D復雜人假設(shè) 專心-專注-專業(yè)2在一般情況下，人在投人工作時只能發(fā)揮其潛能的( ) A. 30% B50% C70% D90% 3“人事管理”一詞開始流行的時間為( ) A. 20 世紀 20 年代前后 B

2、19 世紀 20 年代前后 C20 世紀 50 年代前后 D19 世紀 50 年代前后 4為支持配合企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源管理部門必須從“權(quán)力中心”轉(zhuǎn)向( ) A管理中心 B服務(wù)中心 C規(guī)劃中心 D評價中心 5在人力資源戰(zhàn)略制定的方式上，目前最為常見的實施方法是( ) A.整體式 B雙向式 C獨立型 D同步式 6企業(yè)集中于某一個較為狹窄的細分市場中進行生產(chǎn)經(jīng)營，努力使自己在這一市場縫隙中專門化，彌補他人產(chǎn)品的不足，這是( ) A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C，市場焦點戰(zhàn)略 D藍海戰(zhàn)略 7. 20 世紀初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點主要集中于( ) A.生產(chǎn)工人 B管理人員 C經(jīng)理人員 D企

3、業(yè)高管 8從 1909 年到 1911 年，美國擬定職位分類原則和方案的機構(gòu)是( ) A.芝加哥市文官事務(wù)委員會 B匹茲堡市文官事務(wù)委員會 C洛杉礬市文官事務(wù)委員會 D奧克蘭市文官事務(wù)委員會 9由一組主要職責相似的崗位所要完成的任務(wù)是( ) A.職稱 B工作 C職業(yè) D任務(wù) 10. 一個人在完成某項特定的工作任務(wù)方面所具有的熟練水平是( ) A.知識 B技能 C能力 D素質(zhì) 11.定量的工作分析方法是( ) A.功能性工作分析 B工作日志法 C觀察法 D關(guān)鍵事件法 12.首先選定工作的主要影響因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用預先規(guī)定的標準衡量，對現(xiàn)有崗位的各因素逐一評比估價，給出分值，

4、經(jīng)過加權(quán)求和，得到各崗位的總分數(shù)，然后再按此分值大小對崗位排序、歸級，這種工作評價方法是( ) A.排序法 B分類法 C評分法 D要素比較法 13.世界公認的科學意義上的第一個成型的智力測驗的編制者為( ) A.泰勒 B梅奧 C比奈 D卡特 14.人格的最初含義是( ) A.道德 B品位 C性格 D品質(zhì) 15.對管理人員來說，用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)的時間應(yīng)占( ) A. 10% B30% C70% D90% 16.考核者對被考核者近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這是考核中的( ) A.暈輪效應(yīng) B趨中趨勢 C近期效應(yīng) D對比效應(yīng) 17.典型表現(xiàn)為“各人自掃門前雪”的管理形態(tài)為( ) A

5、.貫徹型 B官僚型 C放任型 D專制型 18. 一個組織按照一定的時間周期，根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬為( ) A.績效工資 B基本工資 C獎金 D福利 19.建國初期，我國把社會保險叫做( ) A.社會保障 B社會安全 C勞動保險 D勞動保障 20.世界第一部年金計劃設(shè)立于( ) A. 1676 年 B1776 年 C1876 年 D1976 年 得分 評卷人 復查人 二、多項選擇題（每小題 1 分，共 5 分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號內(nèi)。 21人力資源

6、管理階段的流行術(shù)語包括( )( )( )( )( ) A.組織變革 B企業(yè)文化 C員工權(quán)利 D全員持股方案 E靈活的薪酬制度和管理制度 22馬斯洛的需要層次理論將心理需要分為( )( )( )( )( ) A生存 B安全 C社交 D尊重 E發(fā)展 23.績效考核的方法包括( )( )( )( )( ) A.正態(tài)分布法 B排隊法 C因素比較法 D評語法 E綜合評分法 24.勞動關(guān)系的調(diào)整機制包括( )( )( )( )( ) A立法調(diào)整 B企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 C勞動爭議處理 D三方性機制 E勞動監(jiān)察 25.斯坎倫計劃的基本原則有( )( )( )( )( ) A說明 B能力 C參與 D平等 E效率 得分

7、 評卷人 復查人 三、填空題（每空 1 分，共 10 分） 26.人力資源數(shù)量又分為絕對數(shù)量和 數(shù)量。 27.根據(jù)人力資源的稀缺性和對組織價值貢獻大小，可以將人力資源劃分為 4 種：獨特人力資源、通用人力資源、核心人力資源和 人力資源。 28.在新的形勢下，組織中的人力資源管理將承擔 4 種新角色：戰(zhàn)略伙伴、專家、 動者。 29帕累托“80/20 定律”說明， 的問題由 20%的因素決定。 30.組織是員工薪酬的 和實施者 31獎金根據(jù)支付基礎(chǔ)的不同，可以分為 獎勵、團隊獎勵和組織獎勵 32.經(jīng)理人員的薪酬由 、獎金和福利三部分構(gòu)成。 33.比奈一西蒙量表是世界上最早編制的一個 量表。 34.對于員工來說，薪酬具有 、激勵和信號功能。 35.最常規(guī)的薪酬預算方法有兩種，即宏觀接近法和 接近法 得分 評卷人 復查人 四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15 分） 36.工作規(guī)范 37.能力 38.事業(yè)成熟曲線 39 績效工資 40.養(yǎng)老保險 五、簡答題（每小題 6 分，共30分） 41簡述人力資源戰(zhàn)略的類