安全責(zé)任書--廠長

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臨沂市蘭山區(qū)恒通木業(yè)板材廠廠長安全目標(biāo)管理責(zé)任書為了落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，加強(qiáng)企業(yè)綜合安全管理，落實安全管理責(zé)任，有效控制各類傷亡事故和其他重大事故，預(yù)防或減少一般安全事故，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、山東省安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)以及上級政府安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理辦法的要求，企業(yè)特與 部負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。部門負(fù)責(zé)人是本科室安全管理的第一責(zé)任者，對本科室的安全工作負(fù)全面責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人必須熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識。(一） 安全生產(chǎn)職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)方針、政策。2、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理工作。3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)單

2、的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制定，對預(yù)計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理。5、負(fù)責(zé)制定員工工資方案，計件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，即使提供工資核算資料。6、加強(qiáng)工廠內(nèi)部崗位管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。8、負(fù)責(zé)合理安排加班時間，改進(jìn)生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。9、建立健全生產(chǎn)運作機(jī)制和質(zhì)量運作體系，負(fù)責(zé)完

3、善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。10、積極推動企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系發(fā)展。（二）職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃職業(yè)病防治技術(shù)措施等，改善職工勞動條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。 2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。3、負(fù)責(zé)落實建設(shè)項目中有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的建設(shè)，確保與主體工程 “三同時” 4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。5、 指導(dǎo)、督促員工正確執(zhí)行各項操作規(guī)程。6、 協(xié)助做好企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)并組織開展內(nèi)部職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，及時向員工介紹職業(yè)危害。7、積極聽取并向上級

4、反映員工提出的意見和建議。8、定期向上級統(tǒng)計報告職業(yè)衛(wèi)生管理情況。（三）職責(zé)權(quán)限1、對生產(chǎn)人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權(quán)利。對采購、品管、機(jī)電和行政工作不力有建議處罰權(quán)。2、對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批。3、對生產(chǎn)部門員工試用工資、轉(zhuǎn)正工資、獎金有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批。4、有權(quán)對其它部門提出配合完成生產(chǎn)任務(wù)的要求，并對其它部門的不良配合有權(quán)上報總（副）經(jīng)理，因配合不及時，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，有建議處罰權(quán)。5、對本部門員工未按要求完成工作任務(wù)的，有處罰的權(quán)利。對罰款100元以下的（含100元，按1人計算）有審批權(quán)；對100元以上的有審

5、核權(quán)，須報總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。6、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權(quán)，重大問題須及時向總經(jīng)理回報。（四）責(zé)任追究1、有下列行為之一的，給予部門經(jīng)理警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：1.1違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險作業(yè)的；1.2對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；1.3對重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；1.4拒不執(zhí)行安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)安全監(jiān)察指令的。2、在本部門職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予經(jīng)理降級直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的；依法追究其刑事責(zé)任；2.1不按照規(guī)定及時、如實報告事故的；2.2偽造、故意破壞事故現(xiàn)場的；2.3阻礙、干涉

6、事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。3、未及時組織分工范圍內(nèi)重大事故隱患排查的，給予記過直至撤職的處分，對排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的，給予記大過直至撤職的處分。對排查出的難以排除重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予撤職直至開除的處分。4、未組織有關(guān)人員編制本部門相關(guān)的安全管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急救援預(yù)案的，未明確有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。5、在由所負(fù)責(zé)部門組織的有關(guān)設(shè)計中出現(xiàn)明顯技術(shù)失誤，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。6、在組織的安全檢查評比活動中弄虛作假，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。7、決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。8

7、、因經(jīng)理不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠及時解決，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。9、對上報各類安全資料、報表的準(zhǔn)確性、時效性負(fù)直接責(zé)任。10、部門負(fù)責(zé)的安全檔案不符合規(guī)定要求，或未及時作好安全資料的整理歸檔工作，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。11、在部門副經(jīng)理或主管負(fù)直接責(zé)任的事故中，經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。12、在事故調(diào)查處理、各級組織的安全檢查（監(jiān)察）、審查中，授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。13、對于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究其刑事責(zé)任?？己?、考核期為2018年1月1日至2018年12月31日。2、年終時企業(yè)要根據(jù)以上目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，將指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核檢查，并作出考核結(jié)論，考核辦法如下：（1）考核得分為優(yōu)秀 ，獎部門安全負(fù)責(zé)人1000元；（2）考核得分為良，部門安全負(fù)責(zé)人不獎不罰；（3）考核得分為一般，罰部門安全負(fù)責(zé)人 500元。（4）考核得分為差，罰部門安全負(fù)責(zé)人 2000元。(5) 如有重大生產(chǎn)事故，造成人員殘疾，死亡，火災(zāi)等，扣除主任當(dāng)月