醫(yī)院職工請(休)假和值班補(bǔ)休假規(guī)定

1、精品文檔醫(yī)院職工請（休）假和值班補(bǔ)休假規(guī)定一、請（休）假手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限（一）全院干部職工因公務(wù)活動(dòng)離開本埠 （包括出國出境、 開會(huì)、參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議及群團(tuán)活動(dòng)、 出差等）和因私事離崗（包括休病假、事假、工休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出國出境等）均應(yīng)辦理書面請（休）假制度。（二）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗， 按省衛(wèi)生廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 其他院領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗應(yīng)提交書面請（休）假審批表，報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)廳人事處備案。所有院領(lǐng)導(dǎo)請（休）假或臨時(shí)離開本院均應(yīng)告知院辦公室。（三）全院中層干部及護(hù)士長因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗按照如下規(guī)定執(zhí)行：1、臨床醫(yī)技各科室主

2、任（含主持工作或負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向醫(yī)務(wù)科報(bào)告、經(jīng)分管院長審核同意后、呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院人事科備案并告知所在總支書記； 科室副主任因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗應(yīng)事先提交請（休）假審批表，向科室主任、醫(yī)務(wù)科報(bào)告，經(jīng)分管院長審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院人事科備案。2、機(jī)關(guān)后勤職能科室科長（含主持工作或負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，經(jīng)分管院長審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院人事科備案；科室副科長因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向科室科長報(bào)告，經(jīng)分管院長審核同意后，

3、呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院人事科備案。1 歡迎下載精品文檔3、各總支書記因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，經(jīng)黨委辦公室審核同意后，呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院人事科備案。4、護(hù)士長（含副護(hù)士長及護(hù)理組負(fù)責(zé)人）因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗，應(yīng)事先提交請（休）假審批表，按規(guī)定向護(hù)理部報(bào)告，經(jīng)分管護(hù)理院長審核同意，報(bào)院人事科備案，并告知科護(hù)士長。5、以上所有人員請（休）假天數(shù)在三天及以上的必須經(jīng)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天（不含國家法定假）的須經(jīng)院長辦公會(huì)研究審批。6、院臨床科室正副主任、機(jī)關(guān)后勤各職能科室正副科長，原則上不能同時(shí)出差或休假， 確因工作需要須同時(shí)離開單位的，要明確臨

4、時(shí)負(fù)責(zé)人。7、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工處理。一年內(nèi)違反兩次及以上的，除按曠工處理外，根據(jù)干部管理?xiàng)l例，進(jìn)行誡勉談話。（四）各科室工作人員因公務(wù)活動(dòng)離開本埠或因私離崗應(yīng)向科室主任請假。請（休）假應(yīng)經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門同意， 請（休）假天數(shù)為 1 天的由科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門審批， 3 天的報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，超過 3 天的事假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批， 超過 7 天的事假須經(jīng)院長辦公會(huì)研究審批。職工休假流程： 個(gè)人填寫請假單（由院人事科統(tǒng)一制定）科室負(fù)責(zé)人意見主管部門意見院領(lǐng)導(dǎo)意見報(bào)人事科備案銷假（五）辦理請（休）假手續(xù)時(shí)，需提供以下材料：1、因公務(wù)活動(dòng)離開本埠的，提交請（休）假審批表，并附

5、有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的材料，如會(huì)議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等；。2 歡迎下載精品文檔2、出國（境）探親訪友及從事其他私人活動(dòng)，提交請（休）假審批表、出國批件；3、休病假、事假、工齡假、探親假、產(chǎn)假、喪假等，提交請（休）假審批表，并出示有關(guān)材料，如醫(yī)院出具的病假證明；（六）嚴(yán)格執(zhí)行事前請（休）假報(bào)告制度。一般情況下，應(yīng)提前三天向院人事科提交請（休）假審批表。確因工作或事情緊急，來不及履行請假手續(xù)的，應(yīng)事前請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并說明理由，回單位后補(bǔ)辦請（休）假手續(xù)。（七）全院干部職工因私出國（境）審批程序按照關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)江西省人民醫(yī)院因私出國 （境）審批工作的通知執(zhí)行。在國（境）外期限一般為一個(gè)月，最長不超

6、過三個(gè)月。二、值班補(bǔ)休假1、臨床一線、二線醫(yī)生平時(shí)值晚班，夜班前休息半天，下晚班后休假半天，三線醫(yī)生的晚班必須是起床參與搶救病人方可補(bǔ)休半天，以上值班無特殊情況不得積假。2、臨床醫(yī)生節(jié)假日值班，按天數(shù)補(bǔ)休。3、工休假和補(bǔ)休原則在本年度內(nèi)休完，跨年度無效。4、護(hù)理人員的值班補(bǔ)休按護(hù)理部規(guī)定執(zhí)行。5、院長總值班及行政后勤人員總值班原則上安排半天補(bǔ)休；6、醫(yī)技科室值班及節(jié)假日值班休假，參照臨床醫(yī)生值班規(guī)定執(zhí)行。7、各科室對工作人員休假不得擅自增加天數(shù)，不可相互借假，否則追究科主任（負(fù)責(zé)人） 及護(hù)士長的責(zé)任，并對增加的補(bǔ)休假按曠工論處。8、科室之間人員調(diào)配，其進(jìn)入新崗位后原補(bǔ)休假無效。3 歡迎下載精品

7、文檔9、調(diào)入人員進(jìn)院后，其在原單位當(dāng)年內(nèi)的有關(guān)假期一律無效，調(diào)入當(dāng)年不享受工休假、探親假。10、各科室負(fù)責(zé)人對科室職工補(bǔ)休假要根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，并做好假期的登記和管理。三、各類法定假期1、工休假：累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年工齡者每年可享受 5 天假期，滿 10 年不滿 20 年工齡者每年可享受 10 天假期， 20 年工齡以上者每年可享受 15 天假期。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，待遇不變。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請

8、病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。2、探父母假：不能在公休假日與父母團(tuán)聚且父母不在南昌市轄區(qū)內(nèi)，參加工作滿 1 年且未婚者每年可享受 20 天假期，已婚者每四年可享受 20 天假期。未婚職工探望父母， 原則上每年給假一次， 往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天，往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3、探偶假：不能在公休假日與配偶團(tuán)聚且配偶在南昌市轄區(qū)外，每年可享受 30 天假期。每年給予一方探親假一次，往返路費(fèi)可以報(bào)銷。根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定，探

9、親假及路程均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，。4 歡迎下載精品文檔按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。4、婚假：正常婚假3 天，晚婚假共 18 天。5、產(chǎn)假：正常分娩產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)假增加15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；落實(shí)節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，晚育可增加產(chǎn)假30 天，并給予其男方護(hù)理假10 天。職工接受節(jié)育手術(shù)的， 憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假：(1) 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3 日，7 日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);(2) 取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1 日;(3) 結(jié)扎輸精管的，休假7 日;(

10、4) 結(jié)扎輸卵管的，休假 21 日;(5) 懷孕不滿 3 個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25 日;懷孕 3 個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42 日；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。以上計(jì)劃生育假不屬于計(jì)劃內(nèi)的，按病事假處理。晚婚、晚育休假期間工資及績效發(fā)放按正常進(jìn)行。6、哺乳假：女職工在嬰兒出生到一周歲止，每天有1 小時(shí)（通常上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)一般不安排重體力勞動(dòng)和值夜班。7、喪假： (1) 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，單位可以根據(jù)具體情況，由院長批準(zhǔn)，

11、酌情給予一至三天的喪假；(2)職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假； (3) 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的待遇不變，途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。8、同一年度內(nèi)，工休假、探父母親假、探偶假不得同時(shí)享受。9、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院頒布的“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”。5 歡迎下載精品文檔的規(guī)定執(zhí)行，包括新年(1 月 1 日, 放假 1 天) 、春節(jié) ( 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 , 放假 3 天) 、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、3 日, 放假 3 天) 、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1 天、婦女節(jié) (3 月 8 日, 婦女放假

12、半天 ) 。各科室必須妥善安排節(jié)假日期間值班工作，確保醫(yī)療工作正常進(jìn)行。10、病假：未經(jīng)批準(zhǔn)，職工在外地的病假證明一律無效。職工住院病假由各科室按實(shí)際天數(shù)報(bào)人事科。病假超過半個(gè)月停發(fā)當(dāng)月績效，兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的， 按本人基本工資發(fā)給。 病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。職工病假期間收入低于東湖區(qū)月最低標(biāo)準(zhǔn)的按東湖區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，病假者當(dāng)年年度考核不能被評為優(yōu)秀。12、事假：事假扣除期間全部績效，超過三天必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。按照國家規(guī)定享受的探親假、工休假可沖銷病事假，但須報(bào)人事科核準(zhǔn)后方可沖銷。13、非假外出范圍為：公差、學(xué)術(shù)會(huì)、短期培訓(xùn)、進(jìn)修、出國出境交流學(xué)習(xí)等。外出參加培訓(xùn)及學(xué)術(shù)