周大福珠寶員工手冊(cè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目 錄 目錄1前 言1第一章 企業(yè)文化2周大福珠寶公司簡(jiǎn)介2遠(yuǎn)景與使命2核心價(jià)值觀3第二章 日常注意事項(xiàng)3第三章 人事制度3工作時(shí)間4考 勤4遲 到4早 退4曠 工5請(qǐng) 假5加 班5試用與轉(zhuǎn)正5發(fā) 薪 日6離 職6第四章 激勵(lì)機(jī)制7績(jī)效考核7培 訓(xùn)7晉 升7表 彰8第五章 紀(jì)律規(guī)范8第六章 安全生產(chǎn)8設(shè)備與用電9消防安全9危險(xiǎn)化學(xué)品9公 傷9第七章 金耗控制9第八章 獎(jiǎng)懲制度10第九章 溝通渠道10第十章 服務(wù)與福利10公共假期10就 餐10住 宿11儲(chǔ)物柜11公共電話(huà)11文體活動(dòng)11工會(huì)基金會(huì)11社會(huì)保險(xiǎn)12第十一章 管理提升125 S12文件管理12管理

2、人員日常行為規(guī)范12   前 言 歡迎您加盟周大福珠寶珠寶金行有限公司。感謝您對(duì)公司的信任，成為我們集體的一員，希望您能引以為榮，更希望公司與您的雇員關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)久而又互利的愉快結(jié)合，為了讓您能在最短的時(shí)間內(nèi)了解我公司的企業(yè)文化及管理制度，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，我們根據(jù)公司的運(yùn)作實(shí)際，編寫(xiě)了這本員工手冊(cè)以規(guī)范我們的言行舉止，提高每一個(gè)人的素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使我們的公司不斷發(fā)展。 行政人事部2004年11月10日 第一章 企業(yè)文化周大福珠寶公司簡(jiǎn)介周大福珠寶金行有限公司于1989年在香港成立，是一家從事珠寶首飾設(shè)計(jì)、制造

3、、出口及批發(fā)的綜合性公司，是香港珠寶制造業(yè)廠商及香港珠寶玉石廠商會(huì)的成員。本公司1995年開(kāi)始在中國(guó)大陸設(shè)有加工場(chǎng)，現(xiàn)于廣東省順德市自建廠房占地7500平方米，建筑面積約6000平方米，聘用技術(shù)人員工1000余人，月產(chǎn)量可達(dá)80000-件。主要產(chǎn)品為9K、10K、14K、18K黃白金和鉑金PT900、PT950鑲嵌鉆石、寶石、半寶石等戒指、耳環(huán)、吊咀、項(xiàng)鏈、手鐲、胸針。本公司著力緊貼款式潮流及自創(chuàng)新潮流，運(yùn)用最新電腦設(shè)計(jì)技術(shù)，配合對(duì)珠寶的多元知識(shí)，其產(chǎn)品已深令大眾注目。其生產(chǎn)廠房配備最新、最精密的生產(chǎn)設(shè)備，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的人員操作，確保每項(xiàng)工序小心處理，效率高而質(zhì)量好。遠(yuǎn)景與使命我國(guó)珠寶業(yè)起步晚

4、、發(fā)展快，80年代初珠寶首飾和玉石雕，銷(xiāo)售額不足夠2億元，出口創(chuàng)匯1600多萬(wàn)美元，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，取得了舉世矚目的發(fā)展成就。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷(xiāo)售額達(dá)806億元，較1991年增長(zhǎng)2.34倍，年增長(zhǎng)29.3%；出口額24.4億美，較1991年增長(zhǎng)9.99倍，年均增長(zhǎng)125%。其中黃金飾品銷(xiāo)量居世界第三位，鉑金飾品銷(xiāo)量居世界第二位，鉆飾銷(xiāo)售也躍居世界第八位。我國(guó)珠寶首飾生產(chǎn)已具相大的規(guī)模和實(shí)力。1993年到1998年是中國(guó)鉆石業(yè)快速發(fā)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)過(guò)調(diào)整后，步入健康發(fā)展的階段。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了世界的目光，中國(guó)這個(gè)擁有13億消費(fèi)者的巨大市

5、場(chǎng)更是令世界各地的珠寶商向往。在今后的幾年內(nèi)，將是國(guó)內(nèi)鉆石零售業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，我們有理由期待目前已建立了的零售經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的珠寶企業(yè)，將逐步穩(wěn)定現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步穩(wěn)步的擴(kuò)展。在周大福珠寶公司的價(jià)值鏈中準(zhǔn)確地定位。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā)，向客戶(hù)提供一流的首飾產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)中國(guó)首飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使之成為中國(guó)首飾企業(yè)的典范。 核心價(jià)值觀我們?yōu)榭蛻?hù)創(chuàng)造卓越的價(jià)值我們?yōu)楣蓶|提供價(jià)值我們有力量源于我們的員工我們追求同一個(gè)目標(biāo)-我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)-卓越我們奉守承諾、誠(chéng)信為本我們歡迎變化、鼓勵(lì)創(chuàng)新 第二章 日常注意事項(xiàng)1、 

6、60;    上班時(shí)間按規(guī)定穿廠服戴廠牌，注意儀容整潔。2、      遵守紀(jì)律按規(guī)定排隊(duì)上下班，因?yàn)橹閷毿袠I(yè)的特殊性，請(qǐng)理解并主動(dòng)接受檢查，保安有權(quán)對(duì)有疑點(diǎn)的員工進(jìn)行檢查。3、      遵守公司的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，午餐在廠內(nèi)就餐，中午不允許外出，每周工作6天，周日為休假日，有工作需要可申請(qǐng)加班。4、      若有物品出廠，應(yīng)辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準(zhǔn)，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處理。5

7、、      請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面發(fā)布。6、      公司不定期連系派出所上門(mén)辦理暫住證，其它時(shí)間無(wú)暫住證員工應(yīng)及時(shí)親自到派出所辦理。7、      公私分明，不用公物干私活。工作時(shí)間不處理與工作無(wú)關(guān)的事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊報(bào)，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話(huà)打私人電話(huà)。8、      愛(ài)護(hù)公司環(huán)境，嚴(yán)

8、禁隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑，不亂張貼，物品擺放有序，個(gè)人自覺(jué)保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，下班前清理好個(gè)人桌面。車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。9、      公司員工要愛(ài)護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。10、      第三章 人事制度工作時(shí)間部門(mén)上午下午加班文 秘 室行 政 部人力資源部商 務(wù) 部財(cái) 務(wù) 部物 控 部工 藝 部M F生產(chǎn)部辦公室8:15-12:0013:00-17:30執(zhí)模車(chē)間8:15-12:1513:00-17:0018:30電金車(chē)間質(zhì) 量 部吱臘車(chē)間8:15-12:1513

9、:15-17:1518:30倒模車(chē)間8:15-12:1513:15-17:1518:30鑲石車(chē)間配石車(chē)間臘鑲車(chē)間起板車(chē)間8:30：12:3013:30-17:3019:0018:30 考 勤1、      上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請(qǐng)人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。2、      如因電腦故障、停電等原因無(wú)法拉卡，請(qǐng)到車(chē)間大門(mén)當(dāng)班保安處登記。3、      若廠證遺失，刷卡異常請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)

10、到行政人事部考勤專(zhuān)員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。4、      漏刷卡按未出勤處理。5、      每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)放后，員工如覺(jué)得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須在三個(gè)工作日之內(nèi)到行政人事部查詢(xún)，過(guò)期將不提供相關(guān)資料。遲 到1、      上班時(shí)間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；2、      超過(guò)15分鐘者以曠工半日論處；3、      當(dāng)日

11、遲到5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理，當(dāng)日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理；4、      因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。早 退1、      沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退。2、      凡早退者，均以曠工半日論處。曠 工1、      未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2、 

12、     委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過(guò)處分。3、      當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。4、      員工連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離廠處理，若無(wú)合理解釋?zhuān)郯l(fā)一切薪金。5、      曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理。6、      應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)

13、假不去加班以曠工半天論處。請(qǐng) 假1、      員工有要事或因病請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明逐級(jí)呈批。普通員工請(qǐng)假在三天內(nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn)。四天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車(chē)間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假本人出打卡大門(mén)時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。2、      請(qǐng)假2小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)但在4小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)但在6小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超6小時(shí)但在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，扣除1天的工資，超過(guò)1天的按此

14、規(guī)定依次推算。加 班1、      加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。2、 生產(chǎn)車(chē)間延遲下班時(shí)間時(shí)，以半小時(shí)為時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，不滿(mǎn)半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算；3、      加班不超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，第二天正常上班；如超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，可順延6小時(shí)上班而不算遲到（特殊情況須按部門(mén)主管安排，但必須知會(huì)人力資源部）試用與轉(zhuǎn)正 1、      試用期普通員工為1-3個(gè)月，職員2-6個(gè)月。在此期間，如果您感到公司實(shí)

15、際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 2、      試用期間，公司的管理人員會(huì)按照新進(jìn)員工管理注意事項(xiàng)協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。3、      新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4、      在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第二條、 員

16、工試用期結(jié)束時(shí)，員工填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正報(bào)告，同時(shí)部門(mén)主管或員工上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見(jiàn)，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格后方可成為公司正式員工。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。當(dāng)月15日以前到崗的，從第四個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月16日以后到崗的，從第五個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正。入廠普通員工試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。管理人員技術(shù)人員試用期13個(gè)月，試用一周后填寫(xiě)試用期鑒定表表一，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿(mǎn)再填試用期鑒定表表二審核轉(zhuǎn)正。發(fā) 薪 日1、2、公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月

17、的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。離 職1、      辭職：普通操作員工須提前15天提出申請(qǐng)，職員須提前30天申請(qǐng)，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，按其格式填寫(xiě)完整后交部門(mén)主管審批。2、      辭退：?jiǎn)T工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。²    員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；²    員工向公司提供虛假資料的；²   

18、 員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的；²    員工違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的。 3、離職手續(xù)：所有離職員工均須辦理以下離職手續(xù)：辭職員工須配合公司各部門(mén)做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書(shū)、廠證交于人事，由人事開(kāi)據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門(mén)時(shí)必須由人事開(kāi)的放行條保安方可放行。辭工人員的“行李”只能在下班時(shí)間整理，同時(shí)一切“行李”保安員只能在公司下班休息時(shí)間在有“放行條”的條件下放行。第四章 激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核1、 

19、;     考核有兩個(gè)目的，一是提高整體績(jī)效水平，評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；二是對(duì)員工進(jìn)行甄別與區(qū)分：使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn)，同時(shí)淘汰不適合的人員。 1、      試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。新員工在1-2個(gè)月期間，由直接主管及對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)估。評(píng)估的結(jié)論可以有：滿(mǎn)意、接受；繼續(xù)觀察、待試用期滿(mǎn)；調(diào)整崗位；無(wú)法勝任四類(lèi)。行政人事部將根據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。2、 

20、0;    員工試用期滿(mǎn)或認(rèn)為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，部門(mén)主管或其它上級(jí)主管也可同時(shí)與員工本人進(jìn)行面對(duì)面的溝通。3、      根據(jù)公司的規(guī)定，主管將對(duì)部門(mén)員工的績(jī)效做階段性考核?？?jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的部門(mén)業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。具體根據(jù)公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培 訓(xùn)1、      新員工入職前均需參加入職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。新員工培訓(xùn)的形式分為人力資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門(mén)的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。2、 

21、     公司各部門(mén)每年都有培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)員工掌握更多勞動(dòng)技術(shù)和管理知識(shí)，提高每個(gè)人的工作品質(zhì)和工作能力，要求有培訓(xùn)需要的員工參加。晉 升4、      公司鼓勵(lì)職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： ²    具備良好的職業(yè)道德；²   

22、工作績(jī)效顯著；²    個(gè)人工作能力優(yōu)秀；²    年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平；²    對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；²    具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；²    已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；²    達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。表 彰1、      公司

23、經(jīng)常表彰先進(jìn)員工，凡工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。2、      公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀員工。采取公開(kāi)評(píng)選，誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。入選員工除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。3、      全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能有獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的  

24、0; 第五章 紀(jì)律規(guī)范1、      律是確保公司正常運(yùn)作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為，使之得以及時(shí)糾正，以適合公司發(fā)展要求，本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。2、    相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。3、      每個(gè)員工應(yīng)避免材料浪費(fèi)和遺失。4、      車(chē)間有固定崗位員工在工作時(shí)間，因上洗水間、打開(kāi)水、離開(kāi)工場(chǎng)去其它部門(mén)，需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“

25、廠牌”換取“離崗證”方可離開(kāi)。5、    管理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6、      遵守守保密制度及保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如：擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污受賄等；不得私自收取傭金，挪用公款或有其它舞弊行為。7、      每位員工應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，遵守誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等基本職業(yè)道德。8、      注重員工間

26、的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神第六章 安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)是公司財(cái)產(chǎn)和員工生命的保證。所有員工應(yīng)遵守公司消防安全、危險(xiǎn)化學(xué)品、操作指示書(shū)等相關(guān)制度。設(shè)備與用電 1、      遵守用電管理制度，不得違反安全用電操作規(guī)程，不得超負(fù)荷加裝電器。2、      遵守機(jī)器設(shè)備操作程序，不違章操作； 不擅自操作別人使用的機(jī)器。3、      操作人員做好機(jī)器設(shè)備的日常保養(yǎng)并填寫(xiě)好有關(guān)記錄。4、    &#

27、160; 電器裝置、開(kāi)關(guān)電源附近絕對(duì)禁止存放導(dǎo)電性、易燃爆炸物品；嚴(yán)禁釘掛或纏上雜物在電線上；嚴(yán)禁用銅、鐵絲代替保險(xiǎn)絲。5、      不可用濕布或未擦干的手接觸電源開(kāi)關(guān)制或機(jī)器開(kāi)關(guān)制。切勿用拉扯電線的方式來(lái)?yè)茈娫床孱^。搬動(dòng)任何電器設(shè)備前，首先切斷電源。6、      設(shè)備操作時(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即切斷電源，并通知有關(guān)人員進(jìn)行處理，一旦發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)大聲呼救并采取正確的方法（用絕緣工具、物品）斷開(kāi)電源和搶救人員。消防安全1、      保護(hù)消防設(shè)施，

28、不得擅用消防器材，更不準(zhǔn)損壞，嚴(yán)禁阻塞消防通道。2、      全體員工安全意識(shí)時(shí)刻記在心頭，應(yīng)積極參加消防安全培訓(xùn)，清楚消防器材和消防水源的位置，學(xué)會(huì)如何防火，掌握使用滅火器材，懂得逃生方法，注意觀察消防標(biāo)志并記住疏散方向。危險(xiǎn)化學(xué)品1、 使用有機(jī)溶劑（天那水）嚴(yán)禁有明火靠近，洗貨時(shí)，貨物應(yīng)冷卻再放入，在指定地點(diǎn)使用天那水，使用完后擰緊桶蓋和蓋好鐵箱。2、 劇毒化學(xué)品為受控制物品，嚴(yán)格按公司相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品制度使用，不得違規(guī)使用，公 傷9、         因公受傷

29、的員工應(yīng)立即報(bào)告所屬部門(mén)主管和行政人事部主管，而行政人事部亦將盡力安排傷者接受緊急治療，必要時(shí)則送往醫(yī)院緊急救治。10、    任何不安全的措施或可引致有危險(xiǎn)情況出現(xiàn)，請(qǐng)向所屬部門(mén)主管和行政人事部報(bào)告。第七章 金耗控制3、 嚴(yán)格遵守各部門(mén)的金耗控制制度。u 倒模金耗控制:倒模員工都要有正確的熔金手勢(shì),控制好熔金時(shí)間,熔金火力.熔金時(shí)要做到心到、手到、眼到。每次%的將熔金碗倒干凈。每盅貨如果夾金表中倒模耗超1克，倒模收發(fā)要即時(shí)通知主管，主管要每天跟進(jìn)夾金表中合計(jì)倒模耗與交收差額，每天下班前洗粉員要將石膏粉中的雜金找出交倒模收發(fā)，月底將所有雜金熔成金蛋沖減倒模耗。u

30、執(zhí)模/鑲石金耗控制方法：?jiǎn)T工要注意正確的工作姿態(tài)，勤洗手，不要留長(zhǎng)指甲，長(zhǎng)頭發(fā)。保持臺(tái)面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺(tái)柜內(nèi)，減少空調(diào)風(fēng)力與改變風(fēng)向不要直對(duì)工作臺(tái)，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進(jìn)員工回金粉，看是否在所回金粉范圍內(nèi)，差額不正常要及時(shí)通知主管追回差額，另外注意師傅要將員工修理貨金粉退還員工。u 電金、么打部：炸色時(shí)要看貨型，不應(yīng)炸色的盡量不要炸色，炸色時(shí)要看金色，避免炸不透重炸節(jié)約山唉的使用量，盡量不要拿一兩件貨炸色。車(chē)么打的員工要注意正確的姿態(tài)，貨不要車(chē)的過(guò)火，減少回流貨。 4、 一定要注意下班前做到交接工作。u 每天下班前所有員工要將自己領(lǐng)取的貨物交到組長(zhǎng)或部門(mén)收發(fā)處

31、并簽名，才可下班，u 收發(fā)、QC人員交班時(shí)一定要數(shù)目準(zhǔn)確無(wú)誤，并將自己所負(fù)責(zé)的貨物交接于下一班收發(fā)人員，雙方簽名才可下班；5、      個(gè)人注意保管，防止他人虛而入。u 所有的員工入職后要明確自己的工作職責(zé),u 入職的員工要保管理好自己所領(lǐng)取的每一件貨,在收發(fā)處領(lǐng)貨時(shí)要注意清點(diǎn)好貨物,再簽名;u 收發(fā)員、QC員要在平時(shí)工作中要保管自己的貨物，沒(méi)有經(jīng)過(guò)收發(fā)員本人的許可,任何人是不可以動(dòng)別人的貨物，只有點(diǎn)好貨物數(shù)目并由交收人簽名方可過(guò)貨；第八章 獎(jiǎng)懲制度 第九章 溝通渠道3、     

32、公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門(mén)主管將為你在工作滿(mǎn)意度提升、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。11、    食堂門(mén)口設(shè)有投訴箱和建議箱，工場(chǎng)內(nèi)也設(shè)有建議箱，如你發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)提出投訴。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政人事部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。12、    你也可以通過(guò)公司郵件系統(tǒng)發(fā)

33、電子郵件給公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提出問(wèn)題。13、    公司不定期召開(kāi)員工會(huì)議，你也可以直接同會(huì)議主持人提出解決。  第十章 服務(wù)與福利公共假期國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，均為放假，工資照發(fā)：元旦：元月1日，休息一天春節(jié)：初一、初二、初三，休息3天(生產(chǎn)車(chē)間按小時(shí)計(jì)算)；勞動(dòng)節(jié)：五月一日，休息1天；國(guó)慶節(jié)：10月1日，休息一天；以上法定假日，如當(dāng)因工作需要而不能休息則翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。就 餐1、      公司提供食堂就餐，請(qǐng)自備餐具，放在指定的餐具架上.2、   &#

34、160; 食堂提供的早餐付現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)。中餐和晚餐每餐1.5元，餐費(fèi)從工資中扣除。3、     請(qǐng)?jiān)谑程米杂X(jué)排隊(duì)拉卡就餐，切勿打多吃少，浪費(fèi)糧食；嚴(yán)禁亂倒亂吐剩飯菜渣，請(qǐng)將剩飯菜倒入廢物桶內(nèi)。4、     不允許將飯菜帶到食堂以外的地方就餐。5、     就餐時(shí)間為（不同部門(mén)因有不同上下班時(shí)間）早餐時(shí)間 07：30-08：30午餐時(shí)間 11：45-13：00晚餐時(shí)間 17：00-18：00夜宵時(shí)間 23：00-00：00住 宿1、    &

35、#160; 在公司宿舍住宿的員工，住宿費(fèi)60元/元，從當(dāng)月工資扣除。2、      請(qǐng)一定要閱讀宿舍張貼的管理規(guī)定，并請(qǐng)自覺(jué)遵守。3、      特別要注意的是：²    晚上24:00前一定要返回宿舍，²    不準(zhǔn)私自調(diào)換床位，²    平時(shí)人離四關(guān)（關(guān)水、電、門(mén)、煤氣）²    并嚴(yán)禁私拉亂接電源，使用大功率電器；²

36、60;   嚴(yán)禁倒床抽煙，亂丟煙頭；²    嚴(yán)禁動(dòng)火、煮食、酗酒、賭博、打架、吸毒等違法亂紀(jì)行為，禁止男女混宿。²    外住人員搬物品或其它原因需搬行李者，須持有行政人事部開(kāi)“放行條”保安方可給予放行。²    親屬住宿需申請(qǐng)同意方可留宿。²    退宿應(yīng)到行政人事部辦理退宿手續(xù)。²   住宿員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)維持宿舍的整潔衛(wèi)生并積極參加宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)，營(yíng)造良好的住宿環(huán)境。儲(chǔ)

37、物柜公司和工場(chǎng)內(nèi)設(shè)有員工儲(chǔ)物柜，供員工存放更換的衣物、手袋等私人物品，具體見(jiàn)使用相關(guān)規(guī)定。 公共電話(huà)公司在廠區(qū)內(nèi)設(shè)有磁卡電話(huà)，宿舍內(nèi)設(shè)有200卡電話(huà)，供員工打私人電話(huà)使用。 文體活動(dòng)公司定期組織文藝晚會(huì)、體育比賽、技能競(jìng)賽等豐富多彩的職工文體活動(dòng)。工會(huì)基金會(huì)為倡導(dǎo)互助，公司成立有工會(huì)基金會(huì)，按5元月人標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣除做為基本會(huì)費(fèi)，用于：節(jié)日補(bǔ)貼、員工康樂(lè)活動(dòng)、員工培訓(xùn)、探望傷病員工、補(bǔ)助家庭發(fā)生特殊困難的員工等等。 社會(huì)保險(xiǎn)  第十一章 管理提升5 S公司要求員工認(rèn)真執(zhí)行5S精神，從自我做起，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。公司會(huì)經(jīng)常組織檢查活動(dòng)。²    整理：區(qū)分需要的與不需要的東西，不需要的東西應(yīng)丟棄、或按規(guī)定處理。²    整頓：將整理區(qū)分出的需要物品(工具、資料、文件、樣板等)定點(diǎn)、定位存放。²    清掃：設(shè)備、環(huán)境、物品隨時(shí)清掃，保持干凈，沒(méi)有垃圾、灰塵、污垢。²    清潔：工作場(chǎng)所以及清掃過(guò)的地方保持光亮、整潔。