地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引

1、地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引一、目的激勵培育優(yōu)秀員工，關(guān)心員工把握先進的學問與技能。二、赴外培訓(xùn)組織策劃1由各單位、各部門在年度培訓(xùn)方案中制定，并在培訓(xùn)日前至少提前5個工作日由參訓(xùn)人員根據(jù)赴外培訓(xùn)申請表相關(guān)程序?qū)徟蟾坝?xùn)。2臨時赴外培訓(xùn)方案須在月度培訓(xùn)方案中申報。三、赴外培訓(xùn)管理1參訓(xùn)資格參與外部培訓(xùn)的員工須已與各單位簽訂正式勞動合同，有長期服務(wù)于ZZ意愿之員工。參與各單位外派的學歷訓(xùn)練培訓(xùn)人員或培訓(xùn)費用在6000元以上人員，需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級以上人員。2培訓(xùn)內(nèi)容a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程，培訓(xùn)結(jié)束后將

2、取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或資格證書；b)具特別性的專業(yè)學問或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課；c)學歷訓(xùn)練（大專、本科、碩士及以上）、MBA/EMBA學歷訓(xùn)練或核心課程學習，培訓(xùn)結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書；d)國內(nèi)外參觀考察學習。3申請流程員工參與與工作崗位相關(guān)的外部培訓(xùn)時，應(yīng)至少提前五個工作日填寫赴外培訓(xùn)申請表，審批流程為：申請人-本單位人力資源部門負責人-本單位負責人-總部人力資源管理中心負責人-行政副總裁（2萬元以下）-執(zhí)行總裁（2萬元以上），審批同意后方可執(zhí)行，并以此作為培訓(xùn)費用報銷及出勤統(tǒng)計的依據(jù)。4培訓(xùn)費用包括報考費、教材費、證書費、長途交通費（不含培訓(xùn)所在城市市區(qū)交通費）

3、、住宿費和其他費用（其他費用需備注說明）。凡經(jīng)總部審核同意且擔當費用的員工赴外培訓(xùn)均可在培訓(xùn)結(jié)束后報銷相關(guān)培訓(xùn)費用，詳細規(guī)定如下：a)長途交通費及住宿費的標準參照總部差旅費管理方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；b)報銷時憑發(fā)票實報實銷，經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財務(wù)部門；c)員工參與與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓(xùn)和學歷訓(xùn)練等培訓(xùn)，需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報銷費用，未取得或成果不合格者不予報銷；d)員工申報與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費用，經(jīng)公司審核后賜予適當?shù)膱箐N；公司使用員工職稱時，員工將享受相應(yīng)補貼如下：高級職稱 中級職稱 初級職稱2000元/人/年 1500元/人/年 5

4、00元/人/年e)已包含在其他費用中的費用，不得另行報銷。f)員工赴外培訓(xùn)費用實行累計計算方式，培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額需與集團簽訂培訓(xùn)協(xié)議(學歷訓(xùn)練)或培訓(xùn)協(xié)議（一般外訓(xùn)）。g)培訓(xùn)費用累計計算方式為新產(chǎn)生的培訓(xùn)費用金額加上原培訓(xùn)協(xié)議中尚未履行的費用比例金額。5培訓(xùn)協(xié)議a)參與赴外培訓(xùn)的員工，需依據(jù)培訓(xùn)累計金額與公司簽訂如下年限的培訓(xùn)協(xié)議；累計10003000元 累計30006000元 累計600010000元 累計10000元以上1年勞動服務(wù)協(xié)議 2年勞動服務(wù)協(xié)議 3年勞動服務(wù)協(xié)議 另行協(xié)商，原則不低于5年b)培訓(xùn)服務(wù)期限自最終一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開頭計算。培訓(xùn)服務(wù)期限

5、若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的，員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)商定賠償相應(yīng)違約金額。c)培訓(xùn)服務(wù)期限自最終一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開頭計算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的，員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)商定賠償相應(yīng)違約金額。d)在培訓(xùn)協(xié)議有效期內(nèi)，產(chǎn)生新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，須對原培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容作變更，以變更后的培訓(xùn)協(xié)議為準，原培訓(xùn)協(xié)議作廢。e)培訓(xùn)期內(nèi)，假如員工提出辭職，或是因違紀被解聘，員工本人需賠償全部培訓(xùn)費用。服務(wù)期內(nèi)，假如員工提出辭職,或是因違紀被解聘，員工需賠償培訓(xùn)費用，賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，不滿一個月按一個月計算。6培訓(xùn)考勤a)由員工個人申請經(jīng)集團審批同意或集團指派員工參與、且集團擔當培訓(xùn)費用的赴外培訓(xùn)，若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤；若在非工作日，則不視為加班范疇。b)員工參與其個人意愿的培訓(xùn)或考試的，需憑有效證明申請赴外培訓(xùn)，在工作日培訓(xùn)或考試的，則按事假處理。四、培訓(xùn)紀律及后續(xù)管理1赴外培訓(xùn)人員應(yīng)樂觀協(xié)作培訓(xùn)進行機構(gòu)參加各項培訓(xùn)活動，自覺遵守培訓(xùn)紀律，仔細聽講，以維護和提升公司形象為己任，不行對外泄露公司機密、公司內(nèi)部