公司駐場員工宿舍管理制度

1、工宿舍管理制度駐場員公司一、總則工證駐場員工宿舍管理，維護宿舍秩序，保（一）為加強公司駐場員環(huán)境，特制定本制度。有良好的居住工作的駐場進行，由公司安排承擔外地保證項目工作順利為（二）宿舍員規(guī)定。駐場人入住宿舍，具體申請條件見第三章有關員工可申 請門承擔。用由所屬部的租賃費員工。員工宿舍和入住宿舍的（三）本制度適用于所有門負責門負責，各部駐場員工宿舍的管理由入住員工所屬部（四）確保宿舍的任，必須為負全面管理責人對下屬員工所住宿舍和住宿行人可門負責公司領導同意，部規(guī)管理和使用嚴格按照本制度定進行門負責任仍由部組長負責具體管理工作，相關責委托部門助理或項目人承擔。履行督，通過監(jiān)門的宿舍管理進行（五）

2、由行政人事部負責對各部格按照本制度，確保宿舍的管理和使用嚴記錄等職責核相關收集和審進行。定規(guī)二、駐場員工宿舍管理責任和監(jiān)督責任的歸屬承擔以下為駐場員工所住宿舍和住宿行（一）各部門負責人對下屬：管理職責工宿舍所在地；換駐場員、根據公司制定的要求和條件，選擇和更1相定的各規(guī)項理本制度其并、受理駐場員工入宿、退宿申請為辦續(xù)簽）（含簽訂工入住宿舍協(xié)議的案登記等法定、辦理駐場員、備 3；續(xù)于入住信息；員并登記具體人、為入住員工分配房間4;鋪、購買宿舍床5生員發(fā)檢查，在入住人進、每月對駐場員工宿舍使用情況行例行6規(guī)符合本制度的工的住宿行為變動時進行全面檢查，確保下屬駐場員范和要求；的所有宿舍的租金，填寫宿

3、舍賃駐場員工租、統(tǒng)計本部門為下屬7核；送行政人事部審批表并附上租賃發(fā)票，報租金審,并定期（至更新記錄工宿舍的管理臺賬，及時、建立下屬駐場員8管理工作；送管理臺帳、匯報少每月一次）向行政人事部報情向詳更時立即把相關在下屬、各部門應員工入住宿舍情況有變記表工入宿登匯報，并定期把員工宿舍入住協(xié)議和員行政人事部原件送交行政人事部存檔。工宿舍的管理，具駐場員門對下屬（二）行政人事部負責監(jiān)督各部包括：職責體、定期（至少每月一次）提醒各部門匯報駐場員工宿舍的管理工作、1；送管理臺帳報核，審和工作情況進行各部、對門匯報的駐場員工宿舍管理臺帳2門修改、補充、完善；時要求相關部須如有發(fā)現錯、漏等問題，必及門報對，

4、各部帳為、以經審核的各部門駐場員工宿舍管理臺基礎 核后的宿舍租金經審核，并將審行進票賃發(fā)批表及租審送的宿舍租金.領導審批。財務部和公司批表報送審,由行工宿舍相關的問題、如在以上工作流程以外發(fā)生與駐場員4定履行規(guī)屬；如任何部門未按本制度責政人事部負責調查，并明確任歸部該所有損失由責任，給公司造成損失的，對下屬駐場員工宿舍的管 理門承擔。三、駐場員工申請入住宿舍的條件與入宿手續(xù)流程條件請（一）申工，職員駐場工作的本公司在、由公司安排在偏遠地區(qū)或外地承擔1主方無法提供住業(yè)場所；如業(yè)主溝通協(xié)商，安排住宿門首先由所屬部請入住宿舍。所，可申宿場、凡有以下任一情況者，不得入?。?準） ；告為工入職時提交的體

5、檢報（）患有傳染?。ㄒ詥T1面影響的不良嗜好（如境或者舍友生活作息造成負對宿舍環(huán)（）有章制度，除不得入規(guī)重違反公司有聚眾賭博、吸毒等違法行為，屬于嚴工） ；該員住宿舍外，公司將依法辭退）攜眷住宿。（ 3流程請（二）申駐見附件書面申請（格式工，必需要申請入住宿舍的員須提交1辦送至行政人事部審批后報請表場員工宿舍入住申），由部門負責簽須與公司審公司批同意后，入住員工續(xù)審批流程。入住申請理后表經人共同在），并與入宿手附件續(xù)經辦（格式見訂員工宿舍入住協(xié)議2簽名，方可入住。并記（見工入宿登員記表附件）上登 3續(xù)經組長為入宿手門助理或項目部門負責人應自行擔任或委任部責。負全入宿手續(xù)工作辦人，部門負責人對四、

6、員工應退宿的情況與退宿手續(xù)流程退宿的情況工應（一）員應辦，束或公司另有工作安排，不再有住宿需求工作結時、駐場 1理退宿；退宿，但不得因請工因個人原因自行安排其它住處的，可申、員工作；駐場此影響續(xù)。理退宿手職前辦工因任何原因離職，應在離、員3（二）退宿流程應為，生時、退宿員工所屬部門在本章第（一）條下任一種情況發(fā)1組目助理或項人應自行擔任或委任部門員工辦理退宿手續(xù)。部門負責責。退宿手續(xù)經負全對退宿手續(xù)工作長為退宿手續(xù)經辦人，部門負責人職職員工的退宿日期不得晚于離工約定退宿日期（離辦人應與退宿員續(xù)。妥退宿手該日期），并確保在日期前辦宿舍情況，確保檢查人應全面、辦理退宿手續(xù)前，退宿手續(xù)經辦2用，并已

7、按第四章第（七）費攤的所有公共工已交齊住宿費和分退宿員員經辦人與退宿財物損失（如有），由條規(guī)定承擔入住期間造成的公共認。名確附件）上簽記工共同在入宿登表（見 3工離開前與其要求退宿員人員工共住的宿舍，經辦應如屬于公司凈。干環(huán)境打掃員同住工一起把宿舍周期當中而無法計費于處用因費的公共攤分應如有時工退宿、員3.繳納。計算和確定的，按第六章第（二）條工在退宿日期前督退宿員妥以上手續(xù)后，監(jiān)、退宿手續(xù)經辦人辦4工所有個人財物搬離宿舍。離職員宿舍鑰匙和所有公共物品，帶齊交 還強制遷出。職前未搬離宿舍者，將被在離續(xù)經續(xù)的，由退宿手未辦妥退宿手、如有員工退宿（包括離職）時，行政匯報向行政人事部實）并及時辦人查

8、清相關情況（包括向房東核從其當月項承擔的損失等款工應繳納的公共費用和應人事部將該名員負責臨人凈的，由退宿手續(xù)經辦工資中扣除。如退宿前未把宿舍打掃干資工的當月工名員掃，相關費用從該時聘請家政保潔工作人員代為打中扣除。辦規(guī)定全工作負責。如因員工未按以上、部門負責人對退宿手續(xù)6查職責續(xù)經辦人又沒有按要求履行核理退宿手續(xù)、部門指定的退宿手門承擔。損失由所屬部損失的， 所有 或核查不到位，給公司造成五、駐場員工宿舍交接流程工因公司安排或任何原因駐場員行過程中，原如項目駐場工作進工駐場員駐場工作且有住宿需求的， 原員離開駐場崗位，其他工接手其駐場員工使用。新任把宿舍交接給應組長項目應自行擔任或委任部門助理

9、或工所屬部駐場員門負責人理退宿辦原駐場員工為為宿舍交接經辦人， 按本制度第三、第四章規(guī)定監(jiān)督。進行對宿舍交接過程，并工手續(xù)、為新任駐場員辦理入宿手續(xù)督不到位，或監(jiān)理以上手人未按本制度經辦規(guī)定辦續(xù)如因宿舍交接門承擔。失由所屬部損所有 失的，損工或公司員造成.六、駐場員工宿舍日常管理制度養(yǎng)任飼員工），亦不得（一）不得留宿外人（包括非駐場在該項目的寵物。何門安排，至少配置一個床位。員工的住宿條件由所屬部（二）駐場員內公用房間一安排，不得私自隨意調換房間、換工必須嚴格服從公司 統(tǒng)門統(tǒng)一安排。財產物品或多占床位。若需更改，則由所屬部共和所內部討論員工共同入住一套宿舍的，每套宿舍通過（三）多名服從員應，負

10、責本宿舍的管理工作，住宿人權產屬部門授生一位宿舍 長長的合理安排。宿舍員工不得在舍內酗酒、賭博、大聲吵鬧、打架斗毆或做出其他（四）送公報節(jié)嚴重者，將被辭退并法或有傷風化的行為。如違反前款且情 違處理。安機關定功，禁止裝接額（五）注意宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪并關掉檢查離開前務必器，嚴禁私自接配電線；人員電的率大于400W電源。器所有電禁使用嚴窗；室內須關好門（六）注意安全，防火防盜；離開宿舍必避免存應妥善保管，貴重物品應現金、財違險或存放危及禁物品；物等負。失后果自遺放在宿舍，若有.設施。如因入住及宿舍公共財產工應妥善使用和愛護（七）入住員失；屬于共同任人承擔損施損壞，由責設員工過失造

11、成宿舍公共財產 及損失。員共同承擔責任人的，由該宿舍全部入住人責任或無法確認具 體修用， 無法維： 負責維修復原并承擔相關費承擔損失的具體處理方式 為賠償。復原的按重置價格工宿舍，入女員員工不得進（八）除有關人員查房、檢修外，任何男員工宿舍逗留。時）在男（超過小女員工不得長時間2長生狀況，多人共住的宿舍由宿舍應保持良好的衛(wèi)（九）員工宿舍。臟、亂、差掃整理，杜絕編制排班表安排入住員工定時打“”行例行進對員工宿舍使用情況工所屬部（十）駐場員門應組織每月內容包括并不限于本檢查檢查，在入住人員發(fā)生變動時進行全面檢查如在檢查公司將根據為違規(guī)行發(fā)現入住員工存在章前九條的內容。中制批評、強重程度采取處理措施

12、，包括并不限于口頭警告、通報違規(guī) 嚴財產過失造成宿舍公共發(fā)現由于入住員工的乙方退宿等。如在檢查中規(guī)定。本章第（七）條理方式失，具體處見設施損壞，由責任人承擔 損及損，造成公司進行檢查如任何部門未按前款對員工宿舍使用情況公司形象造臟、舌L、差而對環(huán)境部門承擔一切損失；如因宿舍失，由該元，如再犯第三罰款面影響的，第一次罰款元，第二次負成1000 500下屬門為該部工人住宿舍門下屬所有員資格， 公司不再部次則取消該員工支付租金。商解決同協(xié)過溝通，通與同住的舍友和（十一）入住員工應諧相處益受權失造成合法過工的員；如有因其他問題生的矛盾與產程中過住從中商解決，公司可以委派人員的，公司概不負責，由當事人各

13、方協(xié)損尋途徑解決。協(xié)商無法達成一致的，由當事人另調解；各方工在生員護自己人身安全和健康，如發(fā)（十二）入住員工應注意保;如因工本人負責傷，由員宿舍居住期間因自身原因患病或發(fā)生意外 受員任的，東方責員工人身財產受到損失，屬于房宿舍房屋安全問題造 成工可以員商；協(xié)商無法達成一致的，為中介與房東方協(xié)工可委托公司 作賠。方索自行向房東七、相關費用的計算與支付電費、上網費、垃圾宿舍的水工共同承擔該（一）每個宿舍的入住員方式由繳納攤方案和繳納給收費方， 具體分處理費等公共費用，并直 接用而工沒有及時繳納費宿舍的員工共同討論決定。 如因入住員入住該負責任。員工自被采取停止供水、供電、停止接入網絡等措施，由入住

14、周期當中而無于計費費用因處工退宿時如有應分攤的公共（二）員準，按為計費標用中較高者法確定的，以前一周期和去年同期的該等 費人續(xù)經辦員工或退宿手工本周期員實際住宿天數計算，交由同住退宿算，并用計理繳費時繳納。退宿手續(xù)經辦人負責辦費暫時保管，于下次記表上。記錄在入宿登將相關情況準，請表為經審批的駐場員預算以工宿舍入住申（三）宿舍租金方提高租金預算。如因房東員工不得擅自提高宿舍租金和所有各部門審批流程。理須必重新辦預觀等客原因而需要調整宿舍租金算，則工租下屬駐場員門統(tǒng)計（四）宿舍租金的支付流程：各部本部門為送行政報票，賃發(fā)批表并附上租審的所有宿舍的租金， 填寫宿舍租金 賃.批流程審領導審批，報送財務

15、部和公司審人事部核；行政人事部審 核后財務部安排支付租金。完成后由票的，工宿舍租賃發(fā)如任何部門因特殊原因無法提供下屬駐場員部和公司應另行提供妥善的解決方法，并在事前征得行政人事部、財 務明；以上附上相關說領導的同意，在提交駐場員工宿舍入住申請表 時請表上的書見以駐場員工宿舍入住申的審批意兩個部門和公司領票的， 公司一賃發(fā)批通過又無法提供租面記錄為準。如未經以上流程審門自行承擔。部責任和后果由該律不予支付租金，一切八、本制度生效時間月起正渡期，自年日頒布之日起至月為過本制度自2018 31 98行進駐場員工宿舍有的下屬施，各部門在過渡期內必須對現式全面實駐場員工宿舍管理工作達到本制度的要求。原記

16、， 使頓全面整和信息登時廢止。法同辦有的宿舍管理行政人事部日月年 2018附件1工宿舍入住申請駐場員表姓名性別年齡籍貫原住址身份證號碼入職時間部門職位朝#日期預計入住日期入住宿舍地址、 房號（由入宿手 續(xù)經辦人填寫）申請理由 （駐場 項目具體名稱、地 點、預計住宿時間 等）住宿費用預算（由所屬部門承擔）住宿費用：元/月預計住宿時間共 一個月，住宿費用預算共 元申請人簽名確 認本人已閱讀并同意遵守員工宿舍管理制度。申請人： 口部門負責人意見 （附情況說明）年 月日行政人事部意 見年 月 日分管領導意見年月日總經理意見日月年.附件2協(xié)議工宿舍入住駐場員公司甲方：XXX乙方：工，甲方安排乙方承擔職員

17、鑒于：乙方是甲方的在 駐場員工宿舍。甲乙雙方依為乙方提供項目外地駐場工作，并有條件地定，在自愿和平等的的規(guī)據中華人民共和國合同法及有關法律、法規(guī)協(xié)議。礎上，就甲方提供宿舍予乙方住宿的有關事宜達成以下基:乙方符合甲工宿舍，條件為一、甲方有條件地為乙方提供駐場員定的入住條件，并自愿遵守方公司駐場員工宿舍管理制度第三章 規(guī)公司駐場員工宿舍管理制度的全部規(guī)定。情如下：詳宿舍地址：:住宿條件（房型、床型等）日月入住日期：年署（在正式簽二、乙方必須遵守甲方公司駐場員工宿舍管理制度規(guī)定。附件）的所有協(xié)議時要把公司駐場員工宿舍管理制度作為 協(xié)議理措重程度采取處為，甲方將根據違規(guī)嚴行若甲方發(fā)現乙方存在違規(guī)評、強

18、制乙方退宿等。如因乙方過批施，包括并不限于口頭警告、通 報失；屬于乙方與其同住損損壞，由乙方承擔財產失造成宿舍公共及設 施共同承員任人的，由責該宿舍全部入住人任或無法確人共同責認具體用，費：負責維修復原并承擔相關為處損失。承擔損擔失的具體理方 式賠償。修復原的按重置價格維無法.用的承擔和支付方式三、關于除租金外其它費電工）共同承擔所住宿舍的水統(tǒng)稱入住員乙方與其同住人（以下”攤方；具體分繳納給收費費、上網費、垃圾處理費等公共費用，并 直接時繳討論決定。如因入住員工沒有及方式由入住員工共同方案和繳納工自等措施，由入住員納費用而被采取停止供水、供電、停止接入網絡負責任周期當中而無法確計費用因處于如有應分攤的公共費乙方退宿時繳納。定定的，按照公司駐場員工宿舍管理制度第六章的有關規(guī)須按照公司駐場員工宿舍管理制度第四章的必四、乙方退宿時用，并承擔入住期費攤的所有公共齊續(xù)，交住宿費和分規(guī)定辦妥退宿 手在應。如屬于公司員工共住的宿舍，乙方間造成的公共財物損失（如 有