會計薪酬方案設(shè)計

1、目 錄第一部分:公司簡介一、公司介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案第1章 總則第2章 崗位說明書第3章 出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容第4章 薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第5章 財務(wù)出納人員績效考核表第6章 特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第7章 附則第一部分:公司簡介一、公司介紹冠達星(中國)有限公司和冠達星(福建)有限公司同屬于冠達星(香港)有限公司，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。公司總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達星工業(yè)園，五里廠區(qū)與池店廠區(qū)建筑面積11萬多平方米，占地面積20萬多平方米，員工近2000人。 本次設(shè)

2、計的薪酬方案主要是針對該公司財會部門下的出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案第1章 總則第1條 目的為進一步完善公司財務(wù)出納人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵與約束機制，有效調(diào)動財務(wù)出納人員的工作積極性，提升公司的財務(wù)管理效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。第2條 適用范圍本制度所指的財務(wù)出納人員指除實行年薪制以外的公司所有財務(wù)會計人員。第3條薪酬 管理原則 財務(wù)會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)會計人員分管工作的工作目標進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。其具體原則如下： 1競爭性原則，即公司提供的薪酬與市場同等

3、職位收入水平相比有競爭力。 2按勞分配與責、權(quán)、利相結(jié)合的原則。 3與公司效益及工作目標掛鉤的原則。 4短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。5 公開、公正、透明的原則。第2章 崗位說明書出納崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1職位名稱出納2直接上級財務(wù)部經(jīng)理3所屬部門財務(wù)部4職位級別底層5轄員人數(shù)6定員人數(shù)57、目標做好公司的財務(wù)工作二、職位職責 負責公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格職責說明（1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒，財務(wù)印鑒的使用必須符合財務(wù)制度規(guī)定。（2） 嚴格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（

4、4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實相符。（5） 序時登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。（7） 認真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準確、格式規(guī)范。（8） 每周編制“周資金計劃表”。（9） 及時上繳公司應(yīng)納稅項，防止滯納金的產(chǎn)生。（10） 按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。（11） 按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（12） 每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。月末結(jié)算各銀

5、行存款余額及各銀行存款表。任職資格（1）1、有相關(guān)從業(yè)資格與經(jīng)驗2、具備相應(yīng)的財務(wù)管理、會計等的專業(yè)知識（2）技能要求：1、專業(yè)的會計知識2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理流程3、先進科學(xué)的記賬式方法（3）其他：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、具備會計從業(yè)資格證書3、悉電子辦公軟件4、良好額敬業(yè)精神、有責任心、耐心、細心第3章 出納的薪酬構(gòu)成及內(nèi)容一）出納人員試用期薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。據(jù)調(diào)查（電話訪談）在該公司上班的出納人員現(xiàn)行的薪酬方案為基本工資2000+加班費（每小時6元）

6、+五險一金二）正式員工出納人員薪酬構(gòu)成一、基本工資基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補貼（1） 基本生活費：參照廈門市最低生活費，并隨晉江市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為760元。（2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財務(wù)會計人員的職業(yè)特性，根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標準（單位：元）高級會計師注冊會計師會計師助理會計師無職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?5025020015010

7、0自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下20020015010050（3）工齡工資： 工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以員工入職當月為界限計算到年。工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準 附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標準20元/年50元/年100元/年（4）福利性補貼： 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下：補貼包括：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補貼、工裝補貼1 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 30 元的工裝補貼。 2 會計（出納）

8、每月有 3-4 天的帶薪休假。 3 會計（出納）結(jié)婚可享受 5 天的帶薪休假（請附上結(jié)婚證的復(fù)印件） 。 4 生日的當月可多 1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行） 。 5 會計（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用的上班時間一律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包括：一般福利 、生育保險、 醫(yī)療保險 、失業(yè)保險 、養(yǎng)老保險、住房公積金（五險一金）以及包吃包住、水電全免1) 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。2) 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。3) 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。4)

9、 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。5) 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策補充：a. 納入公司依據(jù)市級城市的繳費標準繳納社保， 公司承擔 220 元費用， 也可直接享受 180 元的社?，F(xiàn)金補貼。 b. 當月工作不滿 15 天（包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公司月會時間）的會計（出納）不享受本月社保補貼。 c. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。 二、年終獎勵年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)净蚍止矩攧?wù)管理有重大貢獻的財務(wù)會計人員。還可以設(shè)置其他獎勵如 ：獎項獎勵金額區(qū)間（每月/元）創(chuàng)新獎2002000優(yōu)秀建議獎50500

10、伯樂獎50500全勤獎200其他特殊獎（如：工作模范、見義勇為、助人為樂等）1003000第4章 薪酬定薪、發(fā)放與調(diào)整第1條 定薪1當員工新人職時，應(yīng)對財務(wù)人員進行相應(yīng)的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應(yīng)的級別進入相應(yīng)級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。2管理級別按所擔任職務(wù)的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。第2條 調(diào)整管理崗位 1升職 員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。 2降職 員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。 第12條薪酬發(fā)放 工資發(fā)放時間為次月的15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進行發(fā)放。第3條

11、 薪酬調(diào)整 財務(wù)會計人員的薪酬體系應(yīng)為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化及各種客觀情況而做相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司的進一步發(fā)展需要。主要有如下三種情況。 1同行業(yè)財務(wù)會計人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進行匯總分析，作為公司薪資調(diào)整的參考依據(jù)。 2當?shù)厣钏?。參考企業(yè)所在地的生活水平，以適當提高財務(wù)會計人員的薪酬水平。3公司盈利狀況。第5章 財務(wù)出納人員績效考核表財務(wù)出納人員績效考核表姓 名部 門財務(wù)部職 務(wù)考評人考評月份入職時間考評項目內(nèi)容考評標準評分本欄平均權(quán)重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作績效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯

12、誤率3次以上一般能完成工作,質(zhì)量處于平均水平,錯誤率2次以上能完成任務(wù),工作質(zhì)量比較好,錯誤控制在1次以上按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無錯誤出現(xiàn)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,技術(shù)水平出眾2工作效率辦事拖拉,經(jīng)常需要催促有時需要催促,效率一般工作效率較高工作效率高守時惜時,按時完成任務(wù),解決問題迅速,準確日常工作賬目管理賬目混亂,錯誤率高各種賬目較清晰準確,對賬目進行核對時,準確率80%以上各種賬目清晰準確,準確率90%以上各種賬目清晰無誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清晰無誤,賬物相符無誤,賬本妥善保管3.5費用管理公司資金使用無計劃,混亂使用按計劃執(zhí)行,但經(jīng)常性超支對公司的資金能

13、做到按計劃使用,公司各項費用支出按計劃執(zhí)行公司資金按計劃使用支出,合理運用,并能有效節(jié)余,將管理費用控制在限度范圍內(nèi)有效合理運用資金,并能合理投資,為公司賺取更多利益貨品管理貨品管理混亂,進銷存賬目混亂進銷存賬目清晰準確,但不能及時對庫存賬目清晰準確,能夠定期對店商品進行盤點及抽查,與倉庫自營店庫存商品三級賬的核對工作能夠及時進行,但賬目與貨品仍有出入賬目清晰,按期盤點及抽查,三級賬的核對工作按計劃進行,賬目清單基本無誤賬目清晰無誤,對賬工作有秩序,及時抽查與盤點,賬物相符無誤,能夠為公司的各類促銷工作提供有力證據(jù)政府部門協(xié)調(diào)與政府部門關(guān)系不協(xié)調(diào),辦理各種手續(xù)拖拉,不及時與政府部門關(guān)系一般,能

14、夠在公司協(xié)助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽,能夠獨立處理與各部門關(guān)系,但有時需公司出面關(guān)系融洽,獨立處理與各部門關(guān)系與各部門關(guān)系極為融洽,處理事情及時迅速,公司與各部門無摩擦財務(wù)報表及時完成率報表經(jīng)常拖泥帶水,并時常出現(xiàn)遺漏及錯誤,延時及錯誤次數(shù)累計3次以上,稅務(wù)工作有錯誤發(fā)生報表需在上級的督促下完成能夠及時完成報表,出現(xiàn)不及時情況1次以內(nèi)保證財務(wù)報表每次都能按時完成,報稅工作及時,不拖拉,相對準確財務(wù)報表每次均能夠提前完成,各種稅務(wù)報表均能按時準確完成,無任何錯誤財務(wù)報表完成的準確規(guī)范性出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范次數(shù)3次以上出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范次數(shù)2次以上出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范

15、的報表情況報表準確規(guī)范,漂亮財務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范經(jīng)常出現(xiàn)錯誤出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范次數(shù)2次以內(nèi)基本無出現(xiàn)遺漏錯誤不規(guī)范的財務(wù)分析,并能定期及時定期及時真實的向老板及上級提供分析報告財務(wù)分析深入準確透徹,能為管理層決策提供依據(jù)工作能力專業(yè)知識職務(wù)技能專業(yè)知識較窄,對本專業(yè)及本職務(wù)知識了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補充,年度無學(xué)習(xí)記錄對本專業(yè)知識有所了解,對工作較熟悉,但卻缺乏廣度和深度,有學(xué)習(xí)記錄懂得本專業(yè)的知識,并有一定廣度和深度,喜歡學(xué)習(xí)本專業(yè)知識扎實,接受新技術(shù)較快,熟練應(yīng)用于本職務(wù)中,運用合理,積極學(xué)習(xí)具備全面的知識,能準確靈活應(yīng)用于職務(wù)之中,積極努力學(xué)習(xí)2.5發(fā)現(xiàn)解決問題能力看不到問題,遇到問題束手

16、無策能發(fā)現(xiàn)問題,但拖拖拉拉,解決很慢,技術(shù)經(jīng)驗較少能及時發(fā)現(xiàn)問題,對一般問題能作出決斷,有一定技術(shù)工作經(jīng)驗,能運用于問題之中發(fā)現(xiàn)問題及時,處理問題當機立斷,技術(shù)經(jīng)驗較多,解決問題能力較強,及時在任何情況下,都能發(fā)現(xiàn)問題,熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識技術(shù)經(jīng)驗解決問題分析判斷能力思維混亂,反應(yīng)遲鈍,邏輯性差,經(jīng)常判斷失誤思維較清晰,但呆板片面,有時判斷有失誤思維較清晰準確,反應(yīng)較快,無較大判斷失誤思維清晰準確,反應(yīng)迅速,邏輯性強,無判斷失誤分析問題全面,邏輯性強,判斷準確計劃性混亂工作前有不太周詳?shù)挠媱澯休^周詳?shù)挠媱?但對時間內(nèi)容等分配不合理計劃周詳,各項安排較合理計劃周詳縝密,對各項情況均做合理安排創(chuàng)新

17、能力依賴原有技術(shù),無創(chuàng)新依據(jù)已有觀點,自己變通自己可依據(jù)已有觀點,提出自己的觀點較有創(chuàng)新,能通過自己的觀點摸索提出新觀點新方法技術(shù)上有創(chuàng)新,想像力豐富,合理性強工作態(tài)度責任心消極被動不負責任有時責任心強,但多數(shù)情況下缺乏責任心有一定的責任心,并敢于對自己的工作負責,知錯就改責任心強,能清楚地知道自己的責任并勇于負責對公司任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動2積極性工作態(tài)度無論怎么督促也不上進,工作挑肥揀瘦,避難就易遇到問題和困難就垂頭喪氣,不出成果不知疲倦,不斷進取,對工作不挑不揀求知欲強,并把知識用于實踐,彌補自己工作中的短處,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實現(xiàn)目標竭盡全

18、力協(xié)作精神不推不動,但求自己方便合適LO理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔責任,幫助同事解決問題充分理解群體目標,樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻,人際關(guān)系協(xié)調(diào)不惜犧牲自我,通力合作,人際關(guān)系融洽遵章守紀以身作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章制度2次以上,自己不能做為他人榜樣遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度僅1次,能規(guī)勸他人做好工作原則性強,不違反規(guī)章制度,可為他人榜樣,帶動他人遵章守紀,并能使本部門人員共同遵守,他人楷模執(zhí)行力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對本職項目執(zhí)行較好對領(lǐng)導(dǎo)指令決議計劃執(zhí)行較好,但不能深度追蹤執(zhí)行好,追蹤情況較好尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，漂亮的執(zhí)行及追蹤意見反饋考評得分 （12項平均分

19、）2+（39平均分）3.5 +（1014項平均分）2.5（1519項平均分）2 = 分出勤及獎懲 出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 處罰:警告 次1+小過 次3+大過 次9= 分 獎勵:表揚 次1+小功 次3+大功 次9= 分總分 分 分 分 + 分 = 分考評等級 A90分以上 B8089分 C7079分 C6069分 D60分以下第六章 特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條 試用期工資標準試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資600800100015002500試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。第二條

20、 加班及加班費一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由公司發(fā)放其加班費。（一）加班費計算標準：1、平時每小時加班費=（崗位工資/172）1.52、周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）23、法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資/172）3注：每日8小時工作制，每月按21.5個標準工作日172小時計。（二）加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班費加班小時數(shù)（三）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到員工班中實際工作效率，每月每人加班次數(shù)不得超過4次。（五）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。第三條 病事假及病事假期間工資發(fā)放標準（一）經(jīng)公司批準請病、事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。（二）病事假每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計算病事假工資的扣除。（三）公司員工每月請假次數(shù)不得超過2天，年累計請假次數(shù)不得超過