會計薪酬方案設計

1、目 錄第一部分:公司簡介一、公司介紹第二部分：出納人員薪酬設計方案第1章 總則第2章 崗位說明書第3章 出納的薪酬構成及內容第4章 薪酬定薪、發(fā)放與調整第5章 財務出納人員績效考核表第6章 特別工資調整及工資發(fā)放第7章 附則第一部分:公司簡介一、公司介紹冠達星(中國)有限公司和冠達星(福建)有限公司同屬于冠達星(香港)有限公司，是一家集產品研發(fā)制造、銷售服務、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是目前國內生產規(guī)模最大、產品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、生產和銷售基地。公司總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達星工業(yè)園，五里廠區(qū)與池店廠區(qū)建筑面積11萬多平方米，占地面積20萬多平方米，員工近2000人。 本次設

2、計的薪酬方案主要是針對該公司財會部門下的出納人員。第二部分：出納人員薪酬設計方案第1章 總則第1條 目的為進一步完善公司財務出納人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動財務出納人員的工作積極性，提升公司的財務管理效益，依據國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。第2條 適用范圍本制度所指的財務出納人員指除實行年薪制以外的公司所有財務會計人員。第3條薪酬 管理原則 財務會計人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經濟效益為出發(fā)點，根據公司年度經營計劃和財務會計人員分管工作的工作目標進行綜合考核，依據考核結果確定薪酬分配。其具體原則如下： 1競爭性原則，即公司提供的薪酬與市場同等

3、職位收入水平相比有競爭力。 2按勞分配與責、權、利相結合的原則。 3與公司效益及工作目標掛鉤的原則。 4短期激勵與長期激勵相結合的原則。5 公開、公正、透明的原則。第2章 崗位說明書出納崗位說明書一、職位基礎資料1職位名稱出納2直接上級財務部經理3所屬部門財務部4職位級別底層5轄員人數6定員人數57、目標做好公司的財務工作二、職位職責 負責公司銀行業(yè)務及現金管理。三、職位資格職責說明（1） 妥善保管好現金、票據、銀行存款、有價證券和財務印鑒，財務印鑒的使用必須符合財務制度規(guī)定。（2） 嚴格審核各種付款和開支單據，所有付款均須在相關手續(xù)辦理完畢后方能支付。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（

4、4） 序時登記現金日記賬，做到日清月結，保證帳帳、帳證、帳實相符。（5） 序時登記銀行日記帳，按月結帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。（6） 保管銀行空白支票，設立支票登記簿，保證支票領用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數額無誤。（7） 認真填制各種銀行票據，填寫金額準確、格式規(guī)范。（8） 每周編制“周資金計劃表”。（9） 及時上繳公司應納稅項，防止滯納金的產生。（10） 按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。（11） 按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責各銀行的收支結算業(yè)務，做好銀行日記賬登記。（12） 每日上報財務部經理銀行、現金收支日報表。月末結算各銀

5、行存款余額及各銀行存款表。任職資格（1）1、有相關從業(yè)資格與經驗2、具備相應的財務管理、會計等的專業(yè)知識（2）技能要求：1、專業(yè)的會計知識2、熟悉企業(yè)業(yè)務和管理流程3、先進科學的記賬式方法（3）其他：1、1年以上相關工作經驗2、具備會計從業(yè)資格證書3、悉電子辦公軟件4、良好額敬業(yè)精神、有責任心、耐心、細心第3章 出納的薪酬構成及內容一）出納人員試用期薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。據調查（電話訪談）在該公司上班的出納人員現行的薪酬方案為基本工資2000+加班費（每小時6元）

6、+五險一金二）正式員工出納人員薪酬構成一、基本工資基本工資 = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補貼（1） 基本生活費：參照廈門市最低生活費，并隨晉江市最低生活費的調整而調整，基本生活費為760元。（2）學歷職稱工資：學歷職稱工資是結合財務會計人員的職業(yè)特性，根據不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準（單位：元）高級會計師注冊會計師會計師助理會計師無職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?5025020015010

7、0自考專科或中專、同等學歷及以下20020015010050（3）工齡工資： 工齡工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡確定，工齡以員工入職當月為界限計算到年。工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準 附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內（含5年）5年以上10年以內（含十年）10年以上津貼標準20元/年50元/年100元/年（4）福利性補貼： 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下：補貼包括：帶薪休假、帶薪學習、駐外補貼、工裝補貼1 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 30 元的工裝補貼。 2 會計（出納）

8、每月有 3-4 天的帶薪休假。 3 會計（出納）結婚可享受 5 天的帶薪休假（請附上結婚證的復印件） 。 4 生日的當月可多 1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行） 。 5 會計（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓學習所占用的上班時間一律帶薪學想習。福利包括：一般福利 、生育保險、 醫(yī)療保險 、失業(yè)保險 、養(yǎng)老保險、住房公積金（五險一金）以及包吃包住、水電全免1) 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。2) 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。3) 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。4)

9、 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。5) 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策補充：a. 納入公司依據市級城市的繳費標準繳納社保， 公司承擔 220 元費用， 也可直接享受 180 元的社?，F金補貼。 b. 當月工作不滿 15 天（包括培訓學習、公司月會時間）的會計（出納）不享受本月社保補貼。 c. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現金福利根據公司規(guī)定執(zhí)行。 二、年終獎勵年終獎勵是一次性表彰表現特別突出或對公司或分公司財務管理有重大貢獻的財務會計人員。還可以設置其他獎勵如 ：獎項獎勵金額區(qū)間（每月/元）創(chuàng)新獎2002000優(yōu)秀建議獎50500

10、伯樂獎50500全勤獎200其他特殊獎（如：工作模范、見義勇為、助人為樂等）1003000第4章 薪酬定薪、發(fā)放與調整第1條 定薪1當員工新人職時，應對財務人員進行相應的專業(yè)技能考試，因此按專業(yè)相對應的級別進入相應級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。2管理級別按所擔任職務的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。第2條 調整管理崗位 1升職 員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。 2降職 員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。 第12條薪酬發(fā)放 工資發(fā)放時間為次月的15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進行發(fā)放。第3條

11、 薪酬調整 財務會計人員的薪酬體系應為公司的經營戰(zhàn)略服務，并隨著公司經營狀況的不斷變化及各種客觀情況而做相應的調整以適應公司的進一步發(fā)展需要。主要有如下三種情況。 1同行業(yè)財務會計人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數據，收集同行業(yè)的薪資數據，并進行匯總分析，作為公司薪資調整的參考依據。 2當地生活水平。參考企業(yè)所在地的生活水平，以適當提高財務會計人員的薪酬水平。3公司盈利狀況。第5章 財務出納人員績效考核表財務出納人員績效考核表姓 名部 門財務部職 務考評人考評月份入職時間考評項目內容考評標準評分本欄平均權重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作績效工作質量工作質量低劣,錯

12、誤率3次以上一般能完成工作,質量處于平均水平,錯誤率2次以上能完成任務,工作質量比較好,錯誤控制在1次以上按期完成任務,工作質量較高,無錯誤出現提前完成任務,工作質量突出,技術水平出眾2工作效率辦事拖拉,經常需要催促有時需要催促,效率一般工作效率較高工作效率高守時惜時,按時完成任務,解決問題迅速,準確日常工作賬目管理賬目混亂,錯誤率高各種賬目較清晰準確,對賬目進行核對時,準確率80%以上各種賬目清晰準確,準確率90%以上各種賬目清晰無誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清晰無誤,賬物相符無誤,賬本妥善保管3.5費用管理公司資金使用無計劃,混亂使用按計劃執(zhí)行,但經常性超支對公司的資金能

13、做到按計劃使用,公司各項費用支出按計劃執(zhí)行公司資金按計劃使用支出,合理運用,并能有效節(jié)余,將管理費用控制在限度范圍內有效合理運用資金,并能合理投資,為公司賺取更多利益貨品管理貨品管理混亂,進銷存賬目混亂進銷存賬目清晰準確,但不能及時對庫存賬目清晰準確,能夠定期對店商品進行盤點及抽查,與倉庫自營店庫存商品三級賬的核對工作能夠及時進行,但賬目與貨品仍有出入賬目清晰,按期盤點及抽查,三級賬的核對工作按計劃進行,賬目清單基本無誤賬目清晰無誤,對賬工作有秩序,及時抽查與盤點,賬物相符無誤,能夠為公司的各類促銷工作提供有力證據政府部門協(xié)調與政府部門關系不協(xié)調,辦理各種手續(xù)拖拉,不及時與政府部門關系一般,能

14、夠在公司協(xié)助下辦理相關事宜關系較為融洽,能夠獨立處理與各部門關系,但有時需公司出面關系融洽,獨立處理與各部門關系與各部門關系極為融洽,處理事情及時迅速,公司與各部門無摩擦財務報表及時完成率報表經常拖泥帶水,并時常出現遺漏及錯誤,延時及錯誤次數累計3次以上,稅務工作有錯誤發(fā)生報表需在上級的督促下完成能夠及時完成報表,出現不及時情況1次以內保證財務報表每次都能按時完成,報稅工作及時,不拖拉,相對準確財務報表每次均能夠提前完成,各種稅務報表均能按時準確完成,無任何錯誤財務報表完成的準確規(guī)范性出現遺漏錯誤不規(guī)范次數3次以上出現遺漏錯誤不規(guī)范次數2次以上出現遺漏錯誤不規(guī)范次數1次以上未出現遺漏錯誤不規(guī)范

15、的報表情況報表準確規(guī)范,漂亮財務分析質量不規(guī)范經常出現錯誤出現遺漏錯誤不規(guī)范次數2次以內基本無出現遺漏錯誤不規(guī)范的財務分析,并能定期及時定期及時真實的向老板及上級提供分析報告財務分析深入準確透徹,能為管理層決策提供依據工作能力專業(yè)知識職務技能專業(yè)知識較窄,對本專業(yè)及本職務知識了解不多,也不愿意學習補充,年度無學習記錄對本專業(yè)知識有所了解,對工作較熟悉,但卻缺乏廣度和深度,有學習記錄懂得本專業(yè)的知識,并有一定廣度和深度,喜歡學習本專業(yè)知識扎實,接受新技術較快,熟練應用于本職務中,運用合理,積極學習具備全面的知識,能準確靈活應用于職務之中,積極努力學習2.5發(fā)現解決問題能力看不到問題,遇到問題束手

16、無策能發(fā)現問題,但拖拖拉拉,解決很慢,技術經驗較少能及時發(fā)現問題,對一般問題能作出決斷,有一定技術工作經驗,能運用于問題之中發(fā)現問題及時,處理問題當機立斷,技術經驗較多,解決問題能力較強,及時在任何情況下,都能發(fā)現問題,熟練應用本人專業(yè)知識技術經驗解決問題分析判斷能力思維混亂,反應遲鈍,邏輯性差,經常判斷失誤思維較清晰,但呆板片面,有時判斷有失誤思維較清晰準確,反應較快,無較大判斷失誤思維清晰準確,反應迅速,邏輯性強,無判斷失誤分析問題全面,邏輯性強,判斷準確計劃性混亂工作前有不太周詳的計劃有較周詳的計劃,但對時間內容等分配不合理計劃周詳,各項安排較合理計劃周詳縝密,對各項情況均做合理安排創(chuàng)新

17、能力依賴原有技術,無創(chuàng)新依據已有觀點,自己變通自己可依據已有觀點,提出自己的觀點較有創(chuàng)新,能通過自己的觀點摸索提出新觀點新方法技術上有創(chuàng)新,想像力豐富,合理性強工作態(tài)度責任心消極被動不負責任有時責任心強,但多數情況下缺乏責任心有一定的責任心,并敢于對自己的工作負責,知錯就改責任心強,能清楚地知道自己的責任并勇于負責對公司任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動2積極性工作態(tài)度無論怎么督促也不上進,工作挑肥揀瘦,避難就易遇到問題和困難就垂頭喪氣,不出成果不知疲倦,不斷進取,對工作不挑不揀求知欲強,并把知識用于實踐,彌補自己工作中的短處,永不滿足,努力提高自己素質勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實現目標竭盡全

18、力協(xié)作精神不推不動,但求自己方便合適LO理解領導意圖,主動為領導分擔責任,幫助同事解決問題充分理解群體目標,樂意為群體目標的實現做貢獻,人際關系協(xié)調不惜犧牲自我,通力合作,人際關系融洽遵章守紀以身作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章制度2次以上,自己不能做為他人榜樣遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度僅1次,能規(guī)勸他人做好工作原則性強,不違反規(guī)章制度,可為他人榜樣,帶動他人遵章守紀,并能使本部門人員共同遵守,他人楷模執(zhí)行力不服從領導安排,我行我素服從領導安排,對本職項目執(zhí)行較好對領導指令決議計劃執(zhí)行較好,但不能深度追蹤執(zhí)行好,追蹤情況較好尊重領導，服從安排，漂亮的執(zhí)行及追蹤意見反饋考評得分 （12項平均分

19、）2+（39平均分）3.5 +（1014項平均分）2.5（1519項平均分）2 = 分出勤及獎懲 出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 處罰:警告 次1+小過 次3+大過 次9= 分 獎勵:表揚 次1+小功 次3+大功 次9= 分總分 分 分 分 + 分 = 分考評等級 A90分以上 B8089分 C7079分 C6069分 D60分以下第六章 特別工資調整及工資發(fā)放第一條 試用期工資標準試用期間工資表：（單位：元）學歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資600800100015002500試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。第二條

20、 加班及加班費一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，由公司發(fā)放其加班費。（一）加班費計算標準：1、平時每小時加班費=（崗位工資/172）1.52、周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）23、法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資/172）3注：每日8小時工作制，每月按21.5個標準工作日172小時計。（二）加班費發(fā)放數額=適用小時加班費加班小時數（三）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到員工班中實際工作效率，每月每人加班次數不得超過4次。（五）由于工作性質及時間特點，享受加班費的人員包括：生產工人、各部門一般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。第三條 病事假及病事假期間工資發(fā)放標準（一）經公司批準請病、事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。（二）病事假每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交人力資源部計算病事假工資的扣除。（三）公司員工每月請假次數不得超過2天，年累計請假次數不得超過