《公務員職務與級別管理規(guī)定》

1、中共中央組織部、人事部公務員職務與級別管理規(guī)定第一章總則第一條為完善公務員職務與級別相結(jié)合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據(jù)中華人民共和國公務員法，制定本規(guī)定。第二條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。第三條職務和級別設置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。第二章職務與級別設置第五條公務員職務根據(jù)規(guī)定的機構規(guī)格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構規(guī)格相一致。第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副

2、職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第八條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律法規(guī)、職務層次和機構規(guī)格設置確第九條非領導職務在廳局級以下設置。第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：（一）國家級正職:一級；（二）國家級副職:四級至二級；（三）省部級正職:八級至四級；（四）省部級副職:十級至六級；（五）廳局級正職:十三級至八級;（六）廳局級副職:十五級至十級;（七）縣處級正職：十八級至十

3、二級；（八）縣處級副級：二十級至十四級；（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。副部級機關內(nèi)設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。第十三條綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：（一）巡視員：十三級至八級；（二）副巡視員：十五級至十級；（三）調(diào)研員：十八級至十二級；（四）副調(diào)研員：二十級至十四級；（五）主任科員：二十二級至十六級；（六）副主任科員：二十四級至十七級；（七）科員：二十六級至十八級；（八）辦事員：二十七級至十九級；副部級機關內(nèi)設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。第三

4、章職務確定第十四條確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的職務序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務任職條件和程序進行。第十五條新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務。第十六條晉升、降低職務或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。第四章級別確定第十七條公務員級別應當根據(jù)其所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。第十八條公務員累計5年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。第十九條廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等

5、生活待遇。第二十條擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。第二十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。第二十二條公開選拔或者調(diào)任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。第二十三條公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務

6、或者公務員降職后，其級別確定按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。第五章管理與監(jiān)督第二十七條縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。第二十八條對不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。第二十九條對違反規(guī)定進行公務員職務、級別確定的，應當根據(jù)具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第六章附則第三十條專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務設置、與級別的對應關系等，由中央公務員主管部

7、門另行規(guī)定。第三一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。中共中央組織部、人事部綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法第一條為規(guī)范綜合管理類公務員非領導職務（以下簡稱非領導職務）的設置與管理，根據(jù)中華人民共和國公務員法，制定本辦法。第二條非領導職務應當根據(jù)工作需要設置，職務層次不得高于所在機關或者所在內(nèi)設機構的機構規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。第三條擔任非領導職務的公務員接受所在同級機構擔任領導職務公務員的領導，經(jīng)領導授權或者委托可負責某一方面的工作。第四條非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、畐鵬研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各級機關原非領導職務不再使用其他職務名

8、稱。因職業(yè)特點需要的，經(jīng)中央公務員主管部門批準，可以使用其他非領導職務名稱。第五條中央機關和省、自治區(qū)、直轄市機關，副部級機關和副省級市機關設置巡視員以下非領導職務；直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關設置調(diào)研員以下非領導職務；縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關設置主任科員以下非領導職務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置科員、辦事員非領導職務。副部級機關的巡視員和副巡視員相當于本機關內(nèi)設機構的正司級和副司級；副省級市機關的巡視員和副巡視員相當于本市市直機關的正局級和副局級。第六條中央機關的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機關廳局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的40%;調(diào)

9、研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的75%。副部級機關的非領導職務職數(shù)按照上述比例確定。第七條省、自治區(qū)、直轄市機關的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的30%;調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的50%。副省級市機關的非領導職務職數(shù)按照上述比例確定。第八條直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的30%;主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的50%。第九條縣、自治縣、不設區(qū)的市

10、、市轄區(qū)機關的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的50%。第十條擔任非領導職務的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩渌枷胝嗡刭|(zhì)、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領導職務人員的任用，按照管理權限和規(guī)定程序進行。第十一條晉升非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員五年以上；（三）調(diào)研員應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員四年以上；（四）副調(diào)研員應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）主任科員應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年

11、以上；（六）副主任科員應當任科員三年以上；（七）科員應當任辦事員三年以上。第十二條新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條非領導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。第十四條中央機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報中央公務員主管部門備案；省級機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批；市（地）級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批；縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批。第十五條縣級以上公務員主管部門負責非領導職務設置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額