婚姻幸福感與員工工作效能的關(guān)系

1、婚姻幸福感與員工工作效能的關(guān)系伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆目錄一、摘要二、關(guān)鍵詞三、前言四、實(shí)踐應(yīng)用五、結(jié)果分析六、討論七、結(jié)論伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆一、摘要伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆 本課題研究的目的在于探討婚姻幸福感與移動員工工作效能的本課題研究的目的在于探討婚姻幸福感與移動員工工作效能的關(guān)系。采用薩提亞治療的原理研究員工的家庭模式，并使用心理關(guān)系。采用薩提亞治療的原理研究員工的家庭模式，并使用心理問卷調(diào)查表對本公司在職問卷調(diào)查表對本公司在職5050名員工進(jìn)行抽樣測查，結(jié)果表明：名員工進(jìn)行抽樣測查，結(jié)果表明：1 1、員工的原生家庭模式在一定程度上會延續(xù)原來的模式影響到現(xiàn)有員工

2、的原生家庭模式在一定程度上會延續(xù)原來的模式影響到現(xiàn)有的家庭關(guān)系，且這樣的影響在一定程度上影響了員工的工作模式；的家庭關(guān)系，且這樣的影響在一定程度上影響了員工的工作模式；2 2、員工的家庭模式在一定程度上影響現(xiàn)有的家庭模式和婚姻幸福、員工的家庭模式在一定程度上影響現(xiàn)有的家庭模式和婚姻幸福感；感；3 3、員工現(xiàn)有的婚姻幸福感的指數(shù)與員工工作效能成正比。、員工現(xiàn)有的婚姻幸福感的指數(shù)與員工工作效能成正比。二、關(guān)鍵詞薩提亞婚姻幸福感工作效能伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆三、前言婚姻幸福感是夫妻對婚姻關(guān)系中體驗(yàn)到的幸福感或滿意感的主觀評價婚姻幸福感是夫妻對婚姻關(guān)系中體驗(yàn)到的幸福感或滿意感的主觀評價，與婚姻

3、幸福感相關(guān)的概念有“婚姻滿意感”、“婚姻質(zhì)量”、“婚姻調(diào)適”?！盎橐鲂腋８小焙汀盎橐鰸M意感”兩個概念是相當(dāng)接近的，但并不是同一個意思,兩者都是指夫妻從婚姻中獲得的積極感受，并且在涵義上比諸如愉快、喜悅和滿足更廣泛和全面。在經(jīng)歷了愛情的沉淀之后，人們走進(jìn)了婚姻的殿堂，不論婚后的感受如何，絕大多數(shù)婚姻都鞏固了下來，并且經(jīng)受住了歲月的考驗(yàn)。然而，人們在婚姻生活中所感受到的幸福程度卻又不同，即幸福感不同。 伸一雙溫暖的手 添一張遠(yuǎn)航的帆 三、前言我們認(rèn)為，員工的婚姻幸福感在一定程度上會影響員工的工作效能，我們認(rèn)為，員工的婚姻幸福感在一定程度上會影響員工的工作效能，為此，本課題研究采用薩提亞治療的原理研

4、究員工的家庭模式對現(xiàn)有家為此，本課題研究采用薩提亞治療的原理研究員工的家庭模式對現(xiàn)有家庭的婚姻幸福感的影響，以及婚姻幸福感指數(shù)與員工工作效能的關(guān)系，庭的婚姻幸福感的影響，以及婚姻幸福感指數(shù)與員工工作效能的關(guān)系，并假設(shè)：并假設(shè)：1 1、員工的原生家庭模式對現(xiàn)有家庭的婚姻幸福感存在相似模、員工的原生家庭模式對現(xiàn)有家庭的婚姻幸福感存在相似模式的影響；式的影響；2 2、員工的婚姻幸福感與工作效能存在正比關(guān)系。、員工的婚姻幸福感與工作效能存在正比關(guān)系。 伸一雙溫暖的手 添一張遠(yuǎn)航的帆 四、實(shí)踐應(yīng)用伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆測量工具測量工具4.1 薩提亞家庭模式訪談薩提亞家庭模式訪談我們采用薩提亞家庭

5、模式對抽取的50名員工進(jìn)行訪談，了解其原生家庭模式和現(xiàn)有的家庭模式的現(xiàn)狀和對比。4.2 綜合幸福問卷綜合幸福問卷（MHQ）我們采用苗元江引言編制的綜合幸福感問卷，幸福感是研究人類良好存在的實(shí)證科學(xué)，是積極心理學(xué)體系中對樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。該問卷是在整合主觀幸福感（SWB）與的核心概念，其哲學(xué)源頭來自快樂論與實(shí)現(xiàn)論。當(dāng)代幸福感的內(nèi)涵心理幸福感（PWB）理論框架與測評指標(biāo)的基礎(chǔ)上，建構(gòu)的多方位、擴(kuò)大，主要包括主觀幸福感和心理多測度、多功能、本土化的測量幸福感的量表。它可以測量心理幸福。其中，SWB側(cè)重于快樂感和主觀幸福感兩個模塊，幸福感，包括健康關(guān)注、生命活力、自我價值、人的體驗(yàn)，評價指標(biāo)包括積極情

6、感、消極情感和總體生活滿意度。四、實(shí)踐應(yīng)用伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆被試被試通過使用以上心理問卷在公司內(nèi)部的50名員工進(jìn)行測評。隨機(jī)抽取已婚員工50名，分別是網(wǎng)絡(luò)線16名、綜合線17名、市場線17名，男女比例為1:1，年齡分布為28歲至40歲，在公司工作時間均為5年以上較為穩(wěn)定的員工.。統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析采用elx表格統(tǒng)計進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析處理。四、實(shí)踐應(yīng)用伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆4.1 薩提亞家庭模式訪談薩提亞家庭模式訪談我們采用薩提亞的應(yīng)對姿態(tài)的原理，探討我們的50名員工在原生家庭的應(yīng)對姿態(tài)和工作的應(yīng)對姿態(tài)的對比。討好超理智指責(zé)打岔四、實(shí)踐應(yīng)用伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆4.1

7、薩提亞家庭模式訪談薩提亞家庭模式訪談采用冰山理論探究員工的深層需求，從了解他們的深層最真實(shí)的感受、觀點(diǎn)、期待和渴望，從而讓員工們真正認(rèn)識自己的深層需求，打破和原生家庭循壞。五、結(jié)果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆5.1 首先，我們使用薩提亞家庭治療模式理念針對50名員工進(jìn)行訪談，訪談結(jié)果中，有38名員工的現(xiàn)有家庭模式和原生家庭模式一致，占比76%，這體現(xiàn)在應(yīng)對姿態(tài)的探究中基本一致。模式占比模式占比一致差別76%24%02040討好指責(zé)超理智打岔原生家庭現(xiàn)有工作模式五、結(jié)果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆這在一定程度上說明員工的原生家庭模式在一定程度上會延續(xù)原來的模式影響到現(xiàn)有的家庭關(guān)系。而

8、且在訪談中發(fā)現(xiàn)原生家庭中父輩中有長期的積極的致力于工作的員工，他們的工作績效和直屬部門反饋的意見均較好，這表明原生家庭模式在表明原生家庭模式在一定程度上影響了員工一定程度上影響了員工的工作模式。的工作模式。五、結(jié)果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆5.2 其次，訪談結(jié)果和綜合幸福問卷結(jié)果進(jìn)行對比分析，其中有17名員工父輩婚姻關(guān)系中是離婚狀態(tài)的，其現(xiàn)在或曾經(jīng)也是離婚的狀態(tài)。這表明員工的家庭模式這表明員工的家庭模式在一定程度上影響現(xiàn)有的家庭模式和在一定程度上影響現(xiàn)有的家庭模式和婚姻幸福感?；橐鲂腋８?。五、結(jié)果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆5.3 再者，通過綜合幸福問卷和50名員工近半年的每月工

9、作績效和直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對比，在綜合幸福問卷中，測評結(jié)果中幸福感高的員工的工作績效呈現(xiàn)也高，幸福感較低的員工的月度績效呈現(xiàn)不太理想，這在一定程度上表明員工現(xiàn)有的婚姻幸福表明員工現(xiàn)有的婚姻幸福感的指數(shù)與員工工作效能是成正態(tài)比感的指數(shù)與員工工作效能是成正態(tài)比例的。例的。0510低績效高績效綜合幸福問卷調(diào)查平均分?jǐn)?shù)六、討論 伸一雙溫暖的手 添一張遠(yuǎn)航的帆 通過其次的課題研究，我們得出結(jié)果以后在公司內(nèi)部開展了一系列的提高員工幸福感的活動，幸福幸福1+1講座講座“幸?；橐龅南嗵幹腋；橐龅南嗵幹溃盒阎鴲鄣溃盒阎鴲邸钡纳除?，還有的沙龍，還有“智慧父母智慧父母”的沙龍的沙龍，讓員工正面了解自己的原生家庭和現(xiàn)有家庭的關(guān)系，并有效調(diào)節(jié)和跳出原生家庭的模式，提高自己的婚姻幸福感；還有開設(shè)面對面的咨詢室咨詢室，讓員工通過有效的方式舒緩工作壓力，如果面對面有障礙的，我們還開設(shè)了“幸幸福驛站福驛站”的微信群的微信群，大家都可以在里面匿名咨詢，也可以和我們的咨詢師一對一文字交流。七、結(jié)論伸一雙溫暖的手，添一張遠(yuǎn)航的帆7.17.1、員工的原生家庭模式在一定程度上會延續(xù)原、員工的原生家庭模式在一定程度上會延續(xù)原來的模式影響到現(xiàn)有的家庭關(guān)系，且這樣的影響來的模式影響到現(xiàn)有的家庭關(guān)系，且這樣的影響在一定程度上影響了員工的工作模式