欣元房地產(chǎn)案場管理制度

1、 總 則第一條 為促進(jìn)公司管理系統(tǒng)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，促進(jìn)公司地產(chǎn)營銷事業(yè)發(fā)展，據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，公司特制定各項(xiàng)管理制度匯編。第二條 本制度匯編主要包括：人力資源管理及行政管理兩大部分。第三條 本制度匯編適用山東欣元房地產(chǎn)營銷有限公司及營銷代理項(xiàng)目。第四條 本制度匯編可根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行修改、補(bǔ)充，具體修改、補(bǔ)充部分由總經(jīng)理審批后編入本制度。第五條 公司任何部門和個(gè)人不得以任何理由規(guī)避本制度匯編中相關(guān)管理制度。 本制度由山東欣元房地產(chǎn)營銷有限公司解釋。公司組織架構(gòu)第一篇 人力資源管理第一章 考勤管理制度第一條 公司全體員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班

2、，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。作息時(shí)間如下： 時(shí)間季節(jié)上班時(shí)間下班時(shí)間午休時(shí)間冬季（10月1日-4月30日）8：0017：3012：00-13：30夏季(5月1日-9月30日)8：0018：0012：00-14：00第二條 公司實(shí)行釘釘系統(tǒng)打卡的考勤制度。所有員工上、下班均應(yīng)由本人在公司指定區(qū)域內(nèi)打卡考勤。具體上、下班打卡時(shí)間如下： 時(shí)間季節(jié)第一次第二次(簽到)第三次冬季（10月1日-4月30日）8：00之前12：00-13：30之間17：30之后夏季(5月1日-9月30日)8：00之前12：00-14：00之間18：00之后 第三條 如因公或其他客觀原因未打卡或遲打卡、早退

3、打卡，申請補(bǔ)卡，并標(biāo)注異常打卡原因，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，每月不超過2次。未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，視為遲到、早退、曠工等情況按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰： 時(shí)間處罰遲、退5分鐘（含）內(nèi)遲、退10分鐘（含）內(nèi)遲、退30分鐘（含）內(nèi)30分鐘以上處罰標(biāo)準(zhǔn)樂捐10元/次樂捐20元/次樂捐50元/次曠工半天第四條 受處罰人員須于次日10：00前將考勤應(yīng)交樂捐交單位財(cái)務(wù)部，收據(jù)交人事部備查，凡未按時(shí)交樂捐的，在當(dāng)月工資中雙倍扣除。第五條 員工無故不上班者（不請假、無故缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)等）按曠工處理，對曠工者將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：1、曠工1天者（不足1天按照1天標(biāo)準(zhǔn)處罰），樂捐100元并給予通報(bào)批評(píng)。2、連續(xù)曠工3天（含）

4、以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 上班時(shí)間因事外出，按“外出”申請流程，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行簽到手續(xù)；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批而外出的，視為脫崗，脫崗參照遲到/早退進(jìn)行處罰。第2章 員工出差，請、休假管理制度第七條 員工因工作需要出差，應(yīng)至少于出差前0.5天通過釘釘系統(tǒng)提交出差審批流程，出差期間須在考勤時(shí)間段打卡。凡未按程序辦理出差審批，擅自外出的，按曠工處理。出差補(bǔ)助詳見下表：級(jí)別城市項(xiàng)目總經(jīng)理；中層 其他工作人員一類北京、上海、廣州、深圳、?？谧∷拶M(fèi)350260伙食補(bǔ)助早餐8午餐16晚餐 16早餐 8午餐16晚餐16交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)二類除一類城

5、市外的其他省會(huì)城市、直轄市、計(jì)劃單列市住宿費(fèi)300150伙食補(bǔ)助早餐6午餐12晚餐 12早餐6午餐12晚餐 12交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)三類除上述城市以外的其他城市住宿費(fèi)260120伙食補(bǔ)助早餐6午餐12晚餐 12早餐6午餐12晚餐 12交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)四類縣級(jí)城市或縣城住宿費(fèi)20080伙食補(bǔ)助早餐5午餐8晚餐8早餐5午餐8晚餐 8交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)五類臨沂九縣住宿費(fèi)16060伙食補(bǔ)助早餐5午餐8晚餐8早餐5午餐8晚餐 8交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)注：員工出差返回費(fèi)用報(bào)銷，需提供相關(guān)審批單及費(fèi)用票據(jù)。第八條 員工請、休假分為休班、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、年假等。第九條 員工請、休假1天（含）以內(nèi)由部

6、門負(fù)責(zé)人審批；各部門負(fù)責(zé)人請/休假及員工請、休假2天（含）以上，須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。第十條 員工休班包括正常調(diào)休和法定公休。 員工每月可享受4天帶薪休班，以0.5天為單位，不滿0.5天的按0.5天計(jì)算，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行月內(nèi)調(diào)休，不跨月累積。應(yīng)休而未休的，當(dāng)日工資按50元/天計(jì)算。公司另設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月全勤人員獎(jiǎng)勵(lì)200元。第十一條 法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，為帶薪假。1、國家法定節(jié)假日期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休。2、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)所在月份增加帶薪休班1天；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)所在月份增加帶薪休班2天。另外，以上節(jié)日當(dāng)天上班的下午提前1小時(shí)下班（項(xiàng)目有活動(dòng)的另行安排）。3、春

7、節(jié)放假7天（農(nóng)歷臘月最后一天至正月初六），除夕及正月初一、初二、初三值班人員，每日基本工資200元。4、女性員工可在婦女節(jié)所在月份增加帶薪休班0.5天。第十二條 事假：除月度4天休班外，因個(gè)人原因請假，為無薪假。1、員工在工作時(shí)間遇緊急情況需要本人離開崗位的，也按請、休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無法提前提出請假申請的，需要電話請示通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、事假連續(xù)超過30天（含）或全年累計(jì)超過3個(gè)月（含）者，公司視情況做待崗或調(diào)崗處理。第十三條 病假：因病需要治療或休養(yǎng)而請的假，5年以內(nèi)的員工不享受病假工資。1、入職5年（含）以上的員工，請病假可以享受病假工

8、資，即發(fā)放基本工資的60%。員工請病假每年累計(jì)不得超過30天（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外），逾期仍未痊愈或不能正常工作的，視情況做調(diào)崗或勸退處理。2、員工因病需要治療或休養(yǎng)可以請病假，病假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書，病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條 婚假：指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，為帶薪假。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。2、員工應(yīng)在休婚假前7個(gè)工作日提出申請，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，按照請、休假流程經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后方可休假。第十五條 產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后請休的假。1、女員工生育產(chǎn)假可享受98天。剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多

9、胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。提供出生證明及診斷證明。 2、嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。3、產(chǎn)假含節(jié)假日和公休，員工產(chǎn)假期間，享受同等的基本工資待遇。4、員工應(yīng)在休產(chǎn)假前15天提出申請，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，按照請、休假流程經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后方可休假。第十六條 護(hù)理假：男員工為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，為帶薪假。1、符合計(jì)劃生育條件的男員工，在配偶生產(chǎn)前1周至生產(chǎn)后1個(gè)月內(nèi)可給予3天帶薪護(hù)理假。2、員工休護(hù)理假銷假時(shí)未及時(shí)提供結(jié)婚證和出生證明原件及復(fù)印件的，按事假處理。第十七條 喪假：因親屬去世

10、需要請、休的假1、員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假3天。2、員工旁系親屬(伯叔、姑母、姨舅、兄弟姐妹、堂兄弟姊妹等)去世，可享受帶薪假1天。第十八條 工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可根據(jù)工傷情況給予工傷假。1、員工工傷假期間發(fā)放基本工資，最長不超過6個(gè)月（自工傷次月算起）。2、員工請工傷假每年累計(jì)不得超過6個(gè)月（自工傷次月算起，特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)除外），逾期仍未痊愈或不能正常工作的，視情況做調(diào)崗或勸退處理。第十九條 年休假（一）員工入職滿1年不滿5年的，可享受帶薪年休假3天。（二）已滿5年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天。

11、（三）已滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假7天（四）已滿20年的，可享受帶薪年休假10天（五）年度內(nèi)事假或病假累計(jì)20天（含）以上的，不享受當(dāng)年帶薪年休假。年度內(nèi)年休假需當(dāng)年內(nèi)調(diào)休，不可跨年調(diào)休。年休假不得與日常休班、法定假連休。第3章 加班管理制度 第二十條 公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成份內(nèi)工作，不提倡因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。確需安排加班的，由部門主管確定，報(bào)單位負(fù)責(zé)人同意，詳細(xì)記錄、審核、累計(jì)計(jì)算加班時(shí)長，按照1：1進(jìn)行調(diào)休，當(dāng)月未調(diào)休的，不再享受調(diào)休或其他補(bǔ)貼。第四章 其他福利政策第二十一條 福利政策1、員工生日當(dāng)天贈(zèng)送賀卡一張，免費(fèi)贈(zèng)送生日蛋糕一個(gè)。2

12、、員工個(gè)人結(jié)婚或員工直系親屬去世，公司至新婚賀儀或奠儀。3、員工可參加公司組織的各項(xiàng)集體性活動(dòng)，如公司年會(huì)、集體培訓(xùn)、外出旅游等。4、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及崗位需求，可推薦優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)5、入職滿半年以上員工年底可享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)第五章 員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理制度第二十二條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。第六章 員工工齡補(bǔ)貼管理制度第二十三條 員工在公司工作滿1年，工齡補(bǔ)貼以員工在公司連續(xù)不間斷（正常產(chǎn)假、婚假等帶薪假除外）的工作時(shí)間進(jìn)行累計(jì)。以年度為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，即年中（1月2日至12月31日）入職的，從次

13、年的1月1日開始計(jì)算，按年發(fā)放。第二十四條 二次入職員工視同新入職員工，原有工齡清零，重新計(jì)算。第二十五條 員工自工作滿一年后開始享受工齡補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分1-5年，5-10年和10年以上三個(gè)級(jí)別。工齡1-5年（含）6-10年（含）10年以上備注補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月200元/月第七章 面試流程第二十六條 招聘流程各部門根據(jù)公司編制要求，向人事部門提出人員招聘需求，人事部門匯總后，人員招聘方案上報(bào)于總經(jīng)理（上報(bào)內(nèi)容包括人員職務(wù)、薪資待遇、數(shù)量），總經(jīng)理確定人員數(shù)量及待遇，人事部門開始招聘人員（管理層優(yōu)先內(nèi)部提拔，如無合適人員再進(jìn)行社會(huì)招聘）。第二十七條 面試流程1、人員面試由人事部門

14、與用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初試篩選，如招聘部門主管領(lǐng)導(dǎo)則需要相同級(jí)別人員一同初試。2、初步確定復(fù)式人員后，向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理統(tǒng)一面試。3、復(fù)式后由總經(jīng)理告知人事部門是否錄用，如錄用人事部門負(fù)責(zé)同志錄用人員入職時(shí)間及入職需要資料。備注：人員招聘如是公司人員推薦，推薦后一經(jīng)錄用，公司根據(jù)推薦職務(wù)不同設(shè)立100-300元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條 面試人員需要提供證件資料1、應(yīng)聘登記表2、身份證原件復(fù)印件3、學(xué)歷證明第八章 入職流程第二十九條 報(bào)到1. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與公司取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2. 提供個(gè)人資料：報(bào)到需攜帶身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證

15、書等，國家統(tǒng)招畢業(yè)生還應(yīng)提供報(bào)到證），提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張），社會(huì)招聘人員有原單位的還須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況告知辦公室；除上述資料外，還應(yīng)提供辦公室要求提供的其他資料。3. 辦理入職手續(xù)： 填寫履歷表，采取指紋、設(shè)置釘釘打卡，領(lǐng)取公司相關(guān)資料，接受入職前培訓(xùn)； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排； 公司不提供統(tǒng)一住宿，由實(shí)習(xí)人員自行解決，公司可給予協(xié)助。4. 人事檔案轉(zhuǎn)移及存放。第三十條 試用1. 試用期一般為三個(gè)月。如表現(xiàn)優(yōu)異，可由試用部門向辦公室提出申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不少于一個(gè)月。2. 試用

16、期內(nèi)，如與個(gè)人預(yù)期差距較大或其他方面原因，可隨時(shí)提出辭職；相應(yīng)的，如個(gè)人工作不能符合公司要求，公司將予以辭退。3. 試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5個(gè)工作日、病假累計(jì)超過7個(gè)工作日、曾有曠工記錄或5次遲到（早退）記錄，公司將終止試用。第三十一條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。2. 試用期延長： 試用期內(nèi)缺勤3個(gè)工作日（含）以上，又未達(dá)到中止試用條件者，或個(gè)人暫不符合轉(zhuǎn)正要求的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)根據(jù)公司規(guī)定作出延長處理。第三十二條 降職1、銷售崗位：員工連續(xù)三個(gè)季度未完成銷售任務(wù)，勸退或開除；管理人員連續(xù)兩個(gè)季度未完成銷售任務(wù)，級(jí)別降一級(jí)使用。2、非銷售崗位人員，按照日常表現(xiàn)及任

17、務(wù)完成情況，由總經(jīng)理決定。第三十三條 離職1、非管理崗位離職需要提前一周提出書面申請，申請通過后，到人事部門辦理離職手續(xù)，如不提前申請離職則不給予結(jié)算工資傭金。2、管理崗位離職需提前一個(gè)月提出書面申請，申請通過后，到人事部門辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，如不提前申請離職則不給予結(jié)算工資傭金。第九章 薪資構(gòu)成第三十四條 薪酬構(gòu)成1. 員工年收入包括固定收入、浮動(dòng)收入及現(xiàn)金福利三部分。 固定收入 = 基本工資 績效工資 獎(jiǎng)金。A. 基本工資：由公司根據(jù)國家有關(guān)政策與我市生活水平確定；B. 績效工資：根據(jù)員工工作能力及考核成績確定。C. 獎(jiǎng)金：根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)完成量情況確定。 浮動(dòng)收入：包括

18、年終效益工資、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等。 現(xiàn)金福利：包括車輛補(bǔ)貼、崗位津貼、加班津貼、施工補(bǔ)貼、過節(jié)補(bǔ)貼等。2. 按政府規(guī)定，公司為員工購買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納公積金，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月固定收入中扣除。3.個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第三十五條 發(fā)薪日期和支付方式每月17日發(fā)放上月度的工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延至工作日支付。工資一般以電匯形式發(fā)放，特殊情況經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后以現(xiàn)金支付。第三十六條 薪酬調(diào)整機(jī)制1. 年度調(diào)薪（各部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置） 在適當(dāng)時(shí)期，公司將根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工固定收入，具體時(shí)間、操作制度按辦公室通知執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)：每

19、年公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)。 考核晉級(jí)：根據(jù)績效考評(píng)確定晉級(jí)人員，晉升標(biāo)準(zhǔn)為績效考評(píng)年度優(yōu)秀者晉一級(jí)，連續(xù)兩年度良好晉一級(jí)，連續(xù)三年合格者晉一級(jí)，晉級(jí)年限不重復(fù)累加（在績效考核暫不執(zhí)行期間，晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以總經(jīng)理決定為標(biāo)準(zhǔn)）。 考核降級(jí)：根據(jù)績效考評(píng)確定降級(jí)人員，降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為績效考評(píng)上一年度不合格降一級(jí)，降級(jí)年限不重復(fù)累加（在績效考核暫不執(zhí)行期間，以各部門經(jīng)理提報(bào)降級(jí)為依據(jù)，由總經(jīng)理決定）。 處罰性降級(jí)：包括年度經(jīng)濟(jì)（工作）目標(biāo)評(píng)價(jià)不合格部門的成員降一級(jí)。2. 即時(shí)調(diào)薪 因轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 轉(zhuǎn)正級(jí)別薪酬認(rèn)定：根據(jù)轉(zhuǎn)正鑒定，經(jīng)總經(jīng)

20、理審批執(zhí)行。 崗位變動(dòng)和專業(yè)級(jí)別調(diào)整薪酬認(rèn)定：根據(jù)公司確認(rèn)并公布的新級(jí)別執(zhí)行。 違紀(jì)級(jí)別薪酬認(rèn)定：受到嚴(yán)重警告及其以上處罰的人員，每次降一級(jí)，受到待崗處罰，僅執(zhí)行基本工資，降級(jí)累加計(jì)算。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪執(zhí)行日期依據(jù)審批意見執(zhí)行。第二篇 行政管理第一章 行政檢核管理各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人是行政管理的第一責(zé)任人。行政管理應(yīng)圍繞流程設(shè)計(jì)、制度落實(shí)、員工素養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全環(huán)保等方面開展工作，務(wù)求細(xì)致認(rèn)真、落實(shí)到位。公司辦公室每月采取全面巡查和隨機(jī)抽查兩種方式，對各店行政管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并實(shí)施責(zé)任追究（公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以10-500元的樂捐）。第二章 行政日常管理第一條 員

21、工食堂（待定）：公司員工享受3元/日/人餐費(fèi)補(bǔ)助，以月為單位與工資一同發(fā)放。第二條 員工宿舍（待定）第三條 公務(wù)車輛（待定）：私車公用車輛，根據(jù)登記行駛詳細(xì)里程，統(tǒng)一按照8L/100Km給予油補(bǔ)。沒有事先行政備案的不報(bào)銷費(fèi)用。私車公用車輛使用過程中所出現(xiàn)的違章樂捐、交通事故等與公司無關(guān)。第四條 通訊管理（待定）第五條 招待管理1、所有招待應(yīng)該提前半天通過釘釘辦公系統(tǒng)進(jìn)行流程審批，具體流程如下：各項(xiàng)目部:招待申請人各項(xiàng)目部銷售經(jīng)理公司辦公室主任公司總經(jīng)理；公司各部門:招待申請人公司辦公室主任公司總經(jīng)理。2、招待申請人需將招待信息備注清楚（如來客職位、陪客人員，總就餐人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)等），否則不予批

22、準(zhǔn)。3、招待用餐標(biāo)準(zhǔn)：類 別職務(wù)/級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)陪餐人數(shù)（上限）一般招待合作方科員級(jí)50元/人3中級(jí)招待合作方主任級(jí)70元/人4業(yè)務(wù)單位中層人員中高級(jí)招待合作方經(jīng)理或總工100元/人5業(yè)務(wù)單位副職管理人員高級(jí)招待合作方經(jīng)理級(jí)以上120元/人6業(yè)務(wù)單位正職管理人員4、招待費(fèi)報(bào)銷：消費(fèi)憑據(jù)（發(fā)票）+招待申請單，報(bào)公司辦公室，經(jīng)辦公室、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批后給與報(bào)銷費(fèi)用。第六條 現(xiàn)場管理1、環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：保持桌面、臺(tái)面、地面、角落、設(shè)備表面、門口等所有區(qū)域清潔干凈，產(chǎn)生的垃圾要按規(guī)定地點(diǎn)放置；2、輪流值日管理規(guī)定：各項(xiàng)目部排好值日表，實(shí)行輪流值日，銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)督促檢查值日衛(wèi)生情況。3、辦公

23、設(shè)施使用管理規(guī)定：各項(xiàng)目部所有辦公設(shè)備，座椅、電腦、打印機(jī)等，均需愛惜使用，注意保管，設(shè)備使用落實(shí)到個(gè)人，如有意外損壞或丟失，要及時(shí)向公司辦公室報(bào)備，以便及時(shí)維修或落實(shí)賠償責(zé)任。4、人員狀態(tài)管理：所有員工上班期間需保持飽滿的工作狀態(tài)，要保持儀容儀態(tài)，對待客戶熱情大方，注重接待禮儀與銷售技巧，所有員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律。5、公司辦公室人員采取定期與抽查形式進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)問題項(xiàng)，給與10-200元處罰。第三章 電器使用管理規(guī)定第七條 空調(diào)使用管理規(guī)定1、夏季室內(nèi)空氣溫度不能低于26 攝氏度；冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不能高于20 度?？照{(diào)運(yùn)行期間，禁止開窗。2、保障空調(diào)關(guān)鍵設(shè)備的部位，務(wù)必定期檢查空調(diào)及

24、線路情況，保證用電安全，防止電線過載、短路和火災(zāi)事故的發(fā)生。3、因人為因素造成空調(diào)器或遙控器損壞，所發(fā)生的維修費(fèi)用由造成空調(diào)器和遙控器損壞的本人承擔(dān)。4、下班務(wù)必提前30分鐘關(guān)閉空調(diào)。第八條 其他電器使用管理規(guī)定1、各項(xiàng)目部每周對所有使用的電器設(shè)備進(jìn)行至少1次安全檢查，確保運(yùn)行安全。2、下班后必須關(guān)閉所使用的電器（如：空調(diào)、電暖器、電腦、飲水機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等），并拔除電源插座，切斷電源。 發(fā)現(xiàn)問題項(xiàng)，對當(dāng)事人10-100元處罰。第四章 報(bào)表上報(bào)管理規(guī)定第九條 各項(xiàng)目部報(bào)表上報(bào)要求：1、各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)公司各對口管理部門要求，對各條線的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并按要求填寫相應(yīng)報(bào)表，依據(jù)規(guī)定時(shí)間和流程

25、上報(bào)。2、報(bào)表填寫要求完整、準(zhǔn)確、清晰。3、報(bào)表納入日常管理，同時(shí)加罰現(xiàn)金考核，由公司辦公室負(fù)責(zé)考核。（1）報(bào)表錯(cuò)誤、不工整、漏項(xiàng)的，填報(bào)人樂捐10元。（2）報(bào)表延遲的扣現(xiàn)金20元；未發(fā)（24小時(shí)內(nèi)）的扣填報(bào)人樂捐50元。第五章 會(huì)議管理制度第十條 例會(huì)制度1、公司例會(huì)分為周例會(huì)、月度會(huì)營銷會(huì)、季度營銷會(huì)、半年度及年度營銷會(huì)議，參會(huì)人員為部門負(fù)責(zé)人及策劃人員。2、各部門每日例行早晚會(huì)制度，每日下班前發(fā)送工作日志至公司微信群。3、公司周例會(huì)、月度會(huì)議、季度會(huì)議、半年度、年度會(huì)議、各項(xiàng)目部門進(jìn)行工作匯報(bào)，參會(huì)人員為部門負(fù)責(zé)人及策劃人員參加。（營銷線會(huì)PPT由每個(gè)項(xiàng)目策劃進(jìn)行制作，數(shù)據(jù)由后臺(tái)助理提供

26、，無后臺(tái)助理銷售經(jīng)理提供，包括上周工作情況及本周工作安排，公司其他部門單獨(dú)匯報(bào)。）4、會(huì)議本著“簡短有效、精減節(jié)儉”原則運(yùn)行。5、強(qiáng)調(diào)會(huì)前通知、會(huì)時(shí)簽到、會(huì)議紀(jì)律、會(huì)中紀(jì)要、會(huì)后落實(shí)五項(xiàng)要求。6、與會(huì)人在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見，允許持不同觀點(diǎn)和保留意見。但會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，都必須堅(jiān)決執(zhí)行。7、違反會(huì)議規(guī)定的給與10-100元處罰，如遲到、曠會(huì)、早退、違反會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議要求落實(shí)不力等。第六章 印章使用管理制度第十一條 印章管理1、印章主要包括公章、合同章、法人章、發(fā)票章及財(cái)務(wù)章。2、公司印章由辦公室指定專人管理。3、日常用章或外帶，需要填寫印章使用登記表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使

27、用。4、印章管理人員要做好印章使用登記表，對印章的使用必須嚴(yán)格把關(guān)。5、違反印章使用，或造成負(fù)面影響的給與責(zé)任人10-500元處罰。第7章 辦公用品管理第十二條 辦公用品申購 各項(xiàng)目部應(yīng)于每月25日前根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計(jì)劃，填寫辦公用品采購申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,交公司辦公室。第十三條 辦公用品采購1、原則上由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施采購任務(wù)，各項(xiàng)目部不可自行采購。2、對單價(jià)大于500元以上辦公用品的采購，應(yīng)先進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并將最終議定價(jià)格呈報(bào)總經(jīng)理同意后，方可實(shí)施采購任務(wù)。第十四條 辦公用品入庫辦公用品入庫前由辦公室指定專人進(jìn)行驗(yàn)收，對于符合規(guī)定要求的，由辦公用品管理人員登記

28、入庫；對不符合要求的，由采購人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。第十五條 辦公用品領(lǐng)用1、各項(xiàng)目部按照采購申請明細(xì)領(lǐng)取。2、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用，各項(xiàng)目部要有專人負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)用與保管工作。第8章 職務(wù)權(quán)責(zé)第十六條 保密的相關(guān)要求1、建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、借閱、歸檔制度。 2、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料不得隨意處理，要粉碎處理。 3、公司員工因工作需要所持有的各種文件、資料、電子文檔等內(nèi)部材料，作為第一責(zé)任人有義務(wù)妥善保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外公開和散發(fā)。 4、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊、公司證照、印章。 5、 對于申請加入公司任何辦公系統(tǒng)和集體群的，一定要先與

29、其本人聯(lián)系確認(rèn)。6、離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，涉及所使用的相關(guān)賬號(hào)、登錄密碼、公司郵箱、微信平臺(tái)等要收回使用權(quán)，并退出公司工作群。7、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，給公司造成不良影響，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追查到底，視情節(jié)輕重給予200-1000元樂捐。給公司造成損失的，按照損失額2倍處罰。觸犯法律，形成犯罪的，公司依法追究法律責(zé)任。第十七條 經(jīng)營活動(dòng)1、 員工應(yīng)依法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為出現(xiàn)失誤的借口。2、 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。3、 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：A. 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；B. 以公司名義提供擔(dān)保、證明；C. 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；D. 代表公司出席公眾活動(dòng)。4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門反映。公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議