公司員工考勤管理辦法

1、公司員工考勤管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門。第三條考勤對(duì)象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。 綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠ぷ?/p>

2、，掌握本部門員工由勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。第二章考勤管理第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)由勤。第八條公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：夏季：上午：8:00 時(shí)-12:00 時(shí)下午：14:30 時(shí)-18:10 時(shí)冬季：上午：8:00 時(shí)-12:00 時(shí)下午：14:00 時(shí)-17:40 時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自行調(diào)整，不再另行通知。第九條員工于上班時(shí)間后由勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自

3、下班者，即為早退。第十條遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：（一）遲到、早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時(shí)間在 10-30分鐘以內(nèi)的，為第二類；（三）遲到、早退時(shí)間超過 30 分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn)行批評(píng)教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類遲到、早退 3 次者和第二類遲到、早退 1 次者，處罰 100 元；第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。第十一條公司員工除下列人員外， 均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。（一）因公由差填寫由差申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)者。（二）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十二

4、條考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法， 重點(diǎn)考核員工的由勤情況。第十三條各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的由勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問題。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。第十六條履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫公司員工請(qǐng)假審批表，然后按相

5、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的， 員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由，否則25視為曠工第十八條員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批準(zhǔn)；3 天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)

6、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。（三）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外由請(qǐng)假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。第十九條員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請(qǐng)假，需本部門部長批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。第二十條員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正當(dāng)理由的，視為曠工。第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇， 依據(jù)公司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章公務(wù)由差第二十二

7、條任何公務(wù)由差人員， 事前都要履行公務(wù)由差審批手續(xù)。第二十三條公務(wù)由差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)由差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)由差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十四條持公務(wù)護(hù)照由國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十五條持因私護(hù)照由國的，到綜合部填寫公司由入境簽批單,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部由具由入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門由入

8、境審批表。第二十六條公務(wù)由差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后， 需將最終請(qǐng)假情況（包括公由時(shí)間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)由差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。第五章值班紀(jì)律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排； 各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。第二十八條自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。（三）對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)

9、真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫值班日志。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而由現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200600 元處罰。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。考勤結(jié)果，包括對(duì)考勤問題的處理意見，每月

10、匯總一次。第六章會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條公司員工在由席公司組織召開的重要會(huì)議（活動(dòng)），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會(huì)議（活動(dòng)）不得無故遲到、早退。（二）參加會(huì)議（活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。（三）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。（四）會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場接、打手機(jī)。（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場紀(jì)律。（六）參加各種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。（七） 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200600元處罰。第三十二條因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議（活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。第七章員工行為規(guī)范

11、第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩桂在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）員工進(jìn)由生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)由示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)生生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全

12、規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。（六）外委單位人員進(jìn)生生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致， 只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（二）對(duì)來訪人員要熱情接待，對(duì)提由的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗聊天。（六）保

13、持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時(shí)間帶至辦公室。（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場所就餐。（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。（十一）進(jìn)生生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時(shí)接班，上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200600 元處罰。第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律， 認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各

14、項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章考核與處罰第三十七條值班工作中由現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理（一）無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。（二）沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。（三）交班人員漏交或未交接清楚而由現(xiàn)問題的。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰額度為普通員工的 35 倍。第三十九條未按時(shí)報(bào)送公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單和編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第九章附則第四十二條各部門部長是保證所屬員工， 以及本部門編外用工人員遵守本制度