電大形成性考核績效與薪酬實(shí)務(wù)

1、1 電大形成性考核(績效與薪酬實(shí)務(wù)) 1 題 : 要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)， 向特定的人員發(fā)布信 息，這體現(xiàn)了()。C招聘對象的層次性 第 2 題 : 招聘工作一般是從 ()的提出和確定開始的。 B 招聘 需求 3 題 : 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工 短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于 ()d 組織自然資源自然減員 第 4 題: 狹義概念上的人員招聘即指招聘實(shí)施， 其中主要包 括()三個步驟。 C 摘錄，篩選，錄用 第 5 題: 人員招聘信息不包括 ()。 D 工作提綱 第 6 題: ()是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功 的必要準(zhǔn)備工作。 A 招聘需求信息 第 7 題

2、: 某公司處于上升期， 需要招聘大量人員， 并在社會 上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇 ()作為 c 廣播電視 第 8 題 : 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù) ()來確定的 b 招 募對象 第 9 題: 下列描述不正確的是 ()。 D 同一單位對象招聘項(xiàng)目 表相同 第 10 題: 編寫公司簡介的步驟不包括 () d 將公司簡介打 印成冊 2 第 11 題： 招聘申請表的特點(diǎn)不包括 ()。 A 同一單位項(xiàng)目表 相同 第 12 題： 招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù) ()來確定。 D 職務(wù) 說明書 第 13 題： 在所有招聘媒體中， ()是最新出現(xiàn)的，并受到了 越來越多單位的青睞。 A 網(wǎng)絡(luò) 第14題：與簡

3、歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往 ()。A有利 于準(zhǔn)備了解候選人的信息 第 15 題： 招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分 是應(yīng)聘者白帶的個人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由 企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為 ()b 應(yīng)聘簡歷和招聘申 請表 第 16 題： ()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威 機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從 而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。 D 加權(quán)招聘申請表 第 17 題 ： 在企業(yè)人員招聘活動中，公司和應(yīng)聘者之間是 () 的關(guān)系。 D 雙向選擇 第 18 題： 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、 行為、偏好和價

4、值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者 的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是 ()的設(shè)計(jì)原理。 B 自傳式調(diào) 查表 第 19 題 : 招聘申請表的設(shè)計(jì)要注意有關(guān)法律和政策，不要 將涉及 ()的內(nèi)容列入招聘申請表的調(diào)查項(xiàng) b 國家機(jī)密 3 第 20 題 : 招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循： ()的四項(xiàng)基本原則。 B 注意，興趣，愛好，行動 第 21 題 : 制作招聘廣告除要遵循一定的原則外，還應(yīng)注意 ()。 C 真實(shí)合法簡潔 第 22 題: 所謂 ()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名 稱。 C 遮蔽廣告 23 題 : 內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的不足，下 列各項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部選拔的缺陷的是 ()。

5、B 篩選難度大 24題：一張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢赃_(dá)到的目的不包括 ()。D 招聘者基于， 第 25 題： 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù) ()來確定。 D 職務(wù) 說明書 26 題： ()是應(yīng)聘者提供個人履歷和資料的基本形式， 是企業(yè) 人員進(jìn)行初步挑選時不可缺少的一種工具。 B 招聘申請表 27 題： 關(guān)于招聘的背景調(diào)查， 下列說法錯誤的是 ()。 A 重視 主觀評價內(nèi)容 第 28 題： 人員的 ()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù) 性最強(qiáng)、難度最大的一步。 D 選拔 第 29 題： 初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位 ()的一種 資格審查。 A 基本要求 第 30 題 : 某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需

6、要招聘一名具有一定經(jīng) 驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是 ()。A競爭對 手與其他單位 4 第 31 題 : 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適 的招聘信息發(fā)布渠道是 d 報紙 32 題 : 背景調(diào)查中，應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目標(biāo)對象進(jìn)行分類 調(diào)查。分類項(xiàng)目中未包括的一項(xiàng)是 ()。 C 應(yīng)聘者親友 第 33 題 : 背景調(diào)查最好安排在 ()。 C 面試結(jié)束后和上崗前 的間隙 第 34 題 : ()就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方 法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。 B 材料篩選 法 第 35 題 : 既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信 息的真實(shí)性，也可以說明

7、其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀， 乃至未來發(fā)展的可能性的背景材料是 () a 應(yīng)聘者推薦材料 第 36 題 : ()可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作 人員的可能性，降低員工的辭退率與辭職率，為組織降低離 職成本。 B 有效的人員選拔 第 37 題: 用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和 驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為 ()。 D 背景調(diào)查 第 38 題: 在進(jìn)行背景調(diào)查工作量不大的情況下，為了方便 調(diào)查工作的進(jìn)行，通常把目標(biāo)部門分為三類分頭進(jìn)行調(diào)查， 其中不包括()。C公檢法部門 第 39 題: 在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在 ()進(jìn)行。 C 所有 篩選法使用之后 第 40 題: 校園

8、招聘是一種兩點(diǎn)式招聘， 即在 ()兩點(diǎn)間進(jìn)行。 B 學(xué)校5 與企業(yè) 第 41 題 : 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包 括()。 D 招聘申請表的發(fā)放 第 42 題 : 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工， 最適合的來源是 ()b 大學(xué)生畢業(yè) 第 43 題 : 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ()。 D 學(xué)生的可塑造性 第 44 題: 員工的正式錄用即通常所稱的 ()，是指試用期滿， 且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。 C 轉(zhuǎn)正 第 45 題 : 人員安排是人員試用的開始，一般試用期是 ()。 C3-6 個月 第 46 題 : 單位與被聘者之間的契約即通常所說的 ()，它是 建立勞動

9、關(guān)系的依據(jù)。 B 雇傭合同 第 47 題 : 典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分包括 A 業(yè)務(wù)處理層 48 題: ()是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才 表現(xiàn)等方面信息的管理 c 員工信息管理 第 49 題 : 員工信息管理的作用不包括 ()。 B 對應(yīng)聘者進(jìn)行 考核 第 50 題 : 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包 括()。 C 辭謝通知 第51題：在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于 ()。A 應(yīng)用部門對考核結(jié)果 52 題： 在人員錄用原則中， ()強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心” ，以 事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子 b 任人唯賢原則 第 53 題： 通知被錄6 用者時應(yīng)遵

10、循的重要的原則是 ()。 D 及 時原則 第 54 題： 從理論上講， ()是人員錄用效果最佳的方法。 D 因事澤人 第 55 題： 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。 安置工作的原則是 ()。 D 用人所長 56 題： 管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地 幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步， 用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受 應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的 ()。 C 嚴(yán)愛相濟(jì)原則 第 57 題： ()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng) 人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進(jìn)行 有計(jì)劃的教育、 培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。 C

11、 員工培訓(xùn) 第 58 題： 員工培訓(xùn)的功能不包括 ()。 C 完善企業(yè)規(guī)章制度 59 題： 下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是 ()。 C 員工培訓(xùn) 室調(diào)動積極性 第 60 題 : 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工 也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持 ()。多樣性培訓(xùn)原則 第 61 題 : 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性 質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持 ()。 D 按需培訓(xùn)原則 第 62 題 : 企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、 物力和財力， 它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培 訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后 才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持 ()。

12、B 長期性原則 第 63 題: 開展員工培訓(xùn)工作，首先要求 ()。 B 高層管理者 的支持 7 第 64 題 : () 是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物 質(zhì)保證之一。 B 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 第 65 題 : 企業(yè)運(yùn)作過程中非管理人員從事的各種活動，被 稱為 ()，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財務(wù) 活動等。 A 營運(yùn)活動 第 66 題 : ()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動有序的排列。 B 企業(yè)培訓(xùn)流程 第 67 題 : 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方 式、 ()和工作連接方式。 D 工作承擔(dān)著 第 68 題 : 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為 ()。 C 營運(yùn)

13、流程和管理流程 第 69 題 : () 可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所 必需的知識、技能和勞動態(tài)度。 A 企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 第 70 題 : 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確 的是()。A以員工的職業(yè)生涯 第 71 題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對 基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括 () d 慎重選擇培訓(xùn) 對象 第 72 題： 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是 ()。 B 負(fù)責(zé)組織協(xié) 調(diào) 第 73 題： 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是 ()。 C 改善自身 競爭優(yōu)勢 第 74 題： 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配 8 合的結(jié)果， 其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括 ()。 B 生動的教學(xué)設(shè)計(jì) 第 75 題： 在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是 ()。 A 人力 資源部門 第 76 題： 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是 ()。 B 后勤保障部門 第 77 題