人事制度培訓

1、人事制度培訓人事制度培訓人事行政部人事行政部 20142014年年2 2月月n1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？n2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變成怎樣？n3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答答n1、當然要有制度,中國有句古話不是說,家有家規(guī)家有家規(guī), ,國有國法國有國法, , 一個企業(yè)一個企業(yè)就是一個團隊就是一個團隊, ,沒規(guī)不成方圓，何談帶隊沒規(guī)不成方圓，何談帶隊。n2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退 。n3、規(guī)章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制

2、度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對待；員工最注重的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。 總總 則則n為了完善人事管理流程，為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)；n為公司補充合格的員工，為公司補充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、 離職手續(xù)均有章可循；n特制定本制度。特制定本制度。 管理制度管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容公司各部門員工管理，除遵照國家有關公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正本制度包括招聘管理，入

3、職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動管理，離職管理，考勤管理，人員調(diào)動管理，離職管理，考勤管理等內(nèi)容。管理等內(nèi)容。 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫用人申請表交人事部，經(jīng)人事部核準后，由人事部辦理招聘錄用事宜。員工可以向公司推薦優(yōu)秀的人才，填寫內(nèi)部人才推薦表后交人事部，人事部根據(jù)公司需求以及推薦人員情況確認是否安排面試，招錄。管理制度管理制度用人申請用人申請管理制度管理制度 招聘招聘 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。 管理制度管理制度 面試面試 初試初試復試復試行政部考核：行政部考核：教育

4、情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等表達能力等用人部門考核：用人部門考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應度等的適應度等管理制度管理制度 錄錄 用用用人部門用人部門(錄用結(jié)果錄用結(jié)果)行政部：行政部：1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。、根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放、發(fā)放員工聘用通知書員工聘用通知書,通知其到崗上班通知其到崗上班. 管理制度管理制度 入職需知入職需知 行政部負責辦理新進人員入職手續(xù)。新進人員報到時， 應向行政部提交以下資料： l、身份證、學歷證復印件（備原件查驗）； 2、英語水平證明

5、、專業(yè)資格證明（備原件查驗）； 3、三個半月內(nèi)半身免冠照片2張（二寸同底）； 4、健康證明（二級甲等或以上醫(yī)院體檢證明）； 5、前任單位離職證明（應屆畢業(yè)生除外）； 6、銀行卡復印件（作為工資卡） 7、其他必要的文件。員工入職提供資料必須真實員工入職提供資料必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。1、填寫入職登記表；2、錄入指紋卡；3、安排座位；4、行政部領辦公用品；5、與公司同事見面，自我介紹并相互認識；6、行政部進行基本行政培訓；7、部門經(jīng)理安排具體工作。管理制度管理制度 入職流程入職流程管理制度管理制度 入職培訓入職培訓行

6、政人事主管所屬部門經(jīng)理公司文化公司規(guī)章制度部門知識管理制度管理制度 試用期試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過二個月期限的試用期。試用期薪資待遇按實際工資80%發(fā)放。2、新聘人員試用期滿前，由各部門負責人進行考核，考核合格者正式聘用。試用期間如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可隨時依法解除聘用關系。3、試用期間有突出表現(xiàn)和貢獻的員工，經(jīng)相關程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。管理制度管理制度 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正員工填寫填寫轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表 直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進行洽談：總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進行洽談：1、試用期工作總結(jié)；、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)

7、；、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；、轉(zhuǎn)正后的要求； 4、轉(zhuǎn)正后的目標、轉(zhuǎn)正后的目標;5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財務部資調(diào)整通知書到財務部1、所有被聘用員工都需填寫香港利景華泰應聘申請表，提供各種個人信息資料，這些記錄都將存放在人事保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。2、為保持個人信息的完整，公司將員工在公司服務期間接受的培訓考核、獎懲情況、工作變更、職位晉升等相關資料一并存放于檔案中，由人事部專門管理。3、員工的個人資料通常只限于員工所在部門經(jīng)理以上及行政人事部人事人員在需要時查閱。管理制度

8、管理制度 員工檔案員工檔案管理制度管理制度 崗位調(diào)動崗位調(diào)動異動管理制度異動管理制度 調(diào)崗流程調(diào)崗流程公司或本人提出申請公司或本人提出申請?zhí)顚懱顚懭耸伦儎颖砣耸伦儎颖?行政部將填好的行政部將填好的人事變動表人事變動表按按審批權(quán)限逐級簽批審批權(quán)限逐級簽批行政部發(fā)出行政部發(fā)出員工調(diào)動通知員工調(diào)動通知，員工需辦理好工作交接手續(xù)，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門上崗方可到新工作部門上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務部行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務部管理制度管理制度 離職（形式）離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動離職辭職（或辭退）：辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前員工

9、（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）天以書面形式通知公司（或員工）管理制度管理制度 離職（辭退）離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的；也無適當崗位安排的； 4、嚴重違反公司規(guī)章制度的、嚴重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴重失職、嚴重失職,營私舞弊營私舞弊,對公司利益造成重大

10、損害的對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間、員工在任職期間,未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關的公司兼職未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;8、員工入職時提供虛假個人情況資料；、員工入職時提供虛假個人情況資料；9、在工作業(yè)績上弄虛作假者、在工作業(yè)績上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動動,泄露公司重大商業(yè)秘密泄露公司重大商業(yè)秘密;管理制度管理制度 離職（自動）離職（自動）1、對未提出辭職申請、對未提出辭職申請或未辦理正常辭職

11、手續(xù)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為；即離開公司三天以上的行為；2、所在部門負責人、所在部門負責人在員工自動離職在員工自動離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工天內(nèi)向行政人事部提交員工自動離職報告；自動離職報告；離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫員工離職申請表員工離職申請表及及移交清單移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。行政人事部辦理合同解除。結(jié)算費用：結(jié)算費用：1 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。、離職員工工資截止日為正式離職日期。2 2、即辭即走者，扣除其一個

12、月工資，不足一個月者，按比例扣除。、即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。3 3、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者，視情、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報送司法機關。節(jié)輕重報送司法機關。4 4、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送司法機關處理。有違法情節(jié)，報送司法機關處理。5 5、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐?、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓模居袡?quán)向離職人

13、員追索。有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。管理制度管理制度 離職（結(jié)算）離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時間領取。各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時間領取。員工考勤管理制度員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率維護工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。特制定本制度。 考勤管理制度考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請假、加班本制度包括出勤、請假、加班與調(diào)休及其他考勤（含與調(diào)休及其他考勤（含法定節(jié)假、法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假、婚假、喪假、病假、事假、加班加班與補休與補休）等。）等。 考勤

14、管理制度考勤管理制度工工 作作 時時 間間 公司實行每周六天工作制公司實行每周六天工作制（每日工作（每日工作8 8小時，不包括膳食時間、會議小時，不包括膳食時間、會議時間，每周不超過時間，每周不超過4 48 8小時，特殊情況除外）小時，特殊情況除外） 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工。員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工。公司上班時間為上午公司上班時間為上午8:5012：00，下午，下午13：0017：30，午餐時間為午餐時間為12：0013：00?？记跈C每天?？记跈C每天9點開始計算考勤。點開始計算考勤?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫瘸銮诔銮?、員工應每天指紋打卡以記錄出勤時間。2、員工上下班均

15、需親自打卡，任何員工不得代替他人或由他人代替打卡，否則代替人和被代替人均視為嚴重違紀行為。忘記打卡者需向行政人事部說明未打卡原因，原則上每月忘記打卡不得超過三次，特殊崗位除外。3、招商人員打卡原則上早晚各一次,如遇有業(yè)務外出,可不打下班卡，內(nèi)外勤人員和部門負責人打卡2次/天（早/晚）（上班可提前打卡，下班可推后打卡，但須在次日凌晨2點前打卡，否則考勤系統(tǒng)默認為無效打卡。）4、員工指紋管理由行政人事部人事文員負責，統(tǒng)一管理、留存、核準，未經(jīng)行政人事部部門核準的考勤，不能作為計算工資的依據(jù)。考勤管理制度考勤管理制度考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，

16、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。員工每月享有兩次不遲于即為早退。員工每月享有兩次不遲于9：15遲到豁免機會。遲到豁免機會。以下情形按照遲到處理：以下情形按照遲到處理：1、超過、超過9：15分到公司的；分到公司的；2、在、在9：00到到9：15間到公司超過兩次的。間到公司超過兩次的。員工遲到的，應電話告知行政部遲到事由和預計到公司時間，如超過員工遲到的，應電話告知行政部遲到事由和預計到公司時間，如超過9：15分未告知的，按照曠工半日處理。告知的分未告知的，按照曠工半日處理。告知的 每遲到一次罰款人民每遲到一次罰款人民幣幣20元。元。員工無故提前三十分鐘（含以

17、下）下班的，以曠工半日論；員工無故提前三十分鐘（含以下）下班的，以曠工半日論；提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論。提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫壬秒x職守、曠工擅離職守、曠工員工如有曠工，將按下列標準扣發(fā)當月工資：l 曠工半天，扣半天工資，當月無全勤獎；l 曠工一天，扣一天工資，當月無全勤獎；l 曠工三天，扣三天工資，并按嚴重違紀處理（連續(xù)曠工三天視自動離職處理，扣除當月工資）。 如因出差公干，無法打卡者，在返回公司的次日由部門負責人簽卡，原則上每月簽卡不得超過三次，特殊崗位除外。 未經(jīng)批準，任何人不得擅自調(diào)換班，否則一律以曠工論處，特殊原因須經(jīng)部門負責

18、人批準后方可調(diào)換班。考勤管理制度考勤管理制度請假請假第一條、假期種類第一條、假期種類 公司假期分為：法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假。第二條、請假規(guī)定第二條、請假規(guī)定 所有休假應事先獲得直接上級主管的批準。所有假別應事先填寫“請假單”，按請假單核準權(quán)限獲批準后，統(tǒng)一交行政人事部備存。禁止跨月休假或提前支假，如遇特殊情況電話請假獲得批準應及時告知行政人事部，回來上班需補請假單。在工作日無請假單無考勤記錄者一律視為曠工。一般情況下所有員工不允許調(diào)休。（特殊情況除外）請假核準權(quán)限為：請假核準權(quán)限為：考勤管理制度考勤管理制度事假、病假事假、病假1、上班中途請假者須打卡證實請假時間。上班中途請假者須打卡

19、證實請假時間。2、員工請事假員工請事假1小時（含小時（含1小時）內(nèi)，扣罰小時）內(nèi)，扣罰10元元/次；次；1小時至小時至2小時（含小時（含2小時），扣罰小時），扣罰20元；元；2小時至小時至4小時（含小時（含4小時），扣除小時），扣除30元；元；超過超過4小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。超過超過1天，按當月實際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。天，按當月實際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。3、病假需出示縣級（三級）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假需出示縣級（三級）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處

20、罰；病假依照事假工資扣除。病假依照事假工資扣除。4、事假、病假都無當月全勤獎。事假、病假都無當月全勤獎?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫韧馔?出出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務，、員工因工作須外出辦理業(yè)務，須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。2、招商部人員填寫、招商部人員填寫外出申請單外出申請單，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財務、工程部人員外出時，、行政、財務、工程部人員外出時，需在行政外出表上登記。需在行政外出表上登記?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫燃影嗯c補休加班與補休公司提倡高效率的工公司提倡高效率的工作方式，提倡作方式，提倡“當日事當日畢當日事當日畢

21、”。 1、員工因工作需要加班，、員工因工作需要加班，應由員工提出加班申請，應由員工提出加班申請，填寫填寫員工加班申請單員工加班申請單2、經(jīng)過批準的加班人員在當、經(jīng)過批準的加班人員在當月安排補休，法定節(jié)假日加月安排補休，法定節(jié)假日加班一天補休二天。班一天補休二天。并填寫并填寫員工補休申請單員工補休申請單考勤管理制度考勤管理制度婚婚 假假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。初婚享有初婚享有7天法定婚假；婚假應一次性休完。天法定婚假；婚假應一次性休完。婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無績效工資。婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無績效工資。 考勤管理制度考勤

22、管理制度慰慰 唁唁 假假 1、員工的直系親屬、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會給予三天的慰唁假，公司將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假。可享有一天慰唁假。 2、慰唁假包括公休及法定假日。、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。、此假需一次性休完。 假期期間假期期間不影響不影響基本工資基本工資和崗位工資，和崗位工資，無績效工資無績效工資 考勤管理制度考勤管理制度全全 勤勤 獎獎當月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者，當月無遲到、早退、請假（含事假、

23、病假）、曠工者，每月獎勵全勤獎每月獎勵全勤獎100100元。元。 員工福利管理制度員工福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。 福利管理制度福利管理制度福利對象福利對象1、已轉(zhuǎn)正員工；2、試用期員工；不同員工級別在享受福利上有差異。不同員工級別在享受福利上有差異。福利管理制度福利管理制度福利項目福利項目 1、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日（具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定）（具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定） 2、病假；、病假；3、事假；、事假；4、婚假；、婚假；上述休假有關規(guī)定具體詳見上述休假有

24、關規(guī)定具體詳見員工考勤管理制度員工考勤管理制度福利管理制度福利管理制度年節(jié)福利年節(jié)福利級別級別春節(jié)春節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)副總200010001000項目負責人1000600600部門主管800400400普通員工500200200福利管理制度福利管理制度生日祝賀生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排的生日祝賀活動或者是生日紅包500元/年。福利管理制度福利管理制度夏季福利夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年（七、八、九三個月）的降溫費150元/月/人福利管理制度福利管理制度娛樂、旅游活動娛樂、旅游活動為了使員工工余能獲得適當松馳，公司將為了使員工工余能獲得適當松馳，公司將在適當時組織有益身心健

25、康的娛樂活動，在適當時組織有益身心健康的娛樂活動，凡屬公司組織的活動，員工必須參加。凡屬公司組織的活動，員工必須參加。兩個月一次：兩個月一次：1000元元/次次 員工本人結(jié)婚當日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝賀。福利管理制度福利管理制度婚禮賀禮婚禮賀禮員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度為強化為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，員工遵紀守法和自我約束的意識，增強增強員工的積極性和創(chuàng)造性，員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障同時保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，維護維護正常的工作秩序，正常的工作秩序，特制訂本制度。特制訂本制度。獎懲管理制度獎懲管理制度獎勵獎勵對員工的獎勵分為：

26、表揚、嘉獎、記功 獎懲管理制度獎懲管理制度表揚表揚公司員工有下列事跡之一者，給予表揚公司員工有下列事跡之一者，給予表揚 ：1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務，、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務，有據(jù)可查者；有據(jù)可查者；2、維護團體榮譽，有具體事跡者；、維護團體榮譽，有具體事跡者；3、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者；、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，并有顯著成效者；并有顯著成效者；5、有其他功績，足為其他員工學習者。、有其他功績，足為其他員工學習者。一年內(nèi)受到3次表揚，給予嘉獎1次 獎懲管理制度獎

27、懲管理制度嘉獎嘉獎公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ：1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實具成效者；經(jīng)執(zhí)行確實具成效者；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；3、在完成生產(chǎn)、工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、在完成生產(chǎn)、工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的；和服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的；4、遇有災情，勇于負責，并處置得當者；、遇有災情，勇于負責，并處置得當者；5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；6、具有其他較大

28、功績，足為其他員工楷模者。、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。一年內(nèi)受到2次嘉獎，給予記功1次 獎懲管理制度獎懲管理制度記功記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：公司員工有下列事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或災情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；、遇有意外事件或災情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；2、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；3、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的；和顯著成績的；5、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。記功一次，獎勵500元。 獎懲管理制度獎懲管理制度處罰處罰 對員工行政處分有： 警告、記過、辭退 獎懲管理制度獎懲管理制度穿戴穿戴保持衣冠干凈整齊，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，胸牌佩戴應符合公司規(guī)