財務(wù)分析論文

1、v層次分析法論文模糊優(yōu)選法和層次分析法在人才招聘中的應(yīng)用研究摘要：人才招聘是企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化配置人力資源的重要工作。本文引用模糊思維的理論與方法將招聘過程中各類主觀的評價與考核客觀化，清晰體現(xiàn)應(yīng)聘者之間的能力差異，同時引入層次分析法，對人才模糊優(yōu)選中的各影響因素賦予合理權(quán)重，進一步提升方法的客觀性。本文研究的方法經(jīng)實例分析驗證，具有可靠性，對于人才招聘優(yōu)選具有一定參考意義。Abstract:Recruitmentisthattheenterpriseimplementstalentstrategiestooptimizetheallocationofhumanresources,whic

2、hisaveryimportantwork.Thepaperappliestheoryandmethodoffuzzythoughtwhichmakethevarioustypesofsubjectiveevaluationobjectifyduringtherecruitmentprocess,thenthedifferencesbetweenthecandidatescanbeclear.AsloAHPmethodwasaddedin,whichimprovesthefurtherobjectivitybyprovidingreasonableweightforeachfactorinta

3、lentfuzzyoptimization.Thestudyofthemethodhasbeenvalidated;itisdependableandalsohassomerefereneevalueinrecruitment.關(guān)鍵詞：人才招聘；模糊優(yōu)選；層次分析Keywords:selectionoftalent；fuzzzyselection;AHP團中國學(xué)木期刊洌0引言隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才已成為各企業(yè)競爭的核心要素。這當(dāng)中，人才招聘是企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，合理配置人才梯隊最為基礎(chǔ)性的工作，同時對于企業(yè)提升人才隊伍整體水平有著至關(guān)重要的意義。從企業(yè)人力資源規(guī)劃角度出發(fā)，員工招聘規(guī)劃是企

4、業(yè)人力資源規(guī)劃最為基礎(chǔ)性、決定性的工作，員工招聘規(guī)劃的合理性直接對企業(yè)人力資源規(guī)劃中后續(xù)工作產(chǎn)生重要的影響。圖1揭示了員工招聘規(guī)劃在企業(yè)人力資源規(guī)劃中扮演的重要角色，充分體現(xiàn)了人才招聘在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要意義。在人才招聘的工作中，常常會遇到許多模糊的概念，例如，人才業(yè)務(wù)能力的大小、思想水平高低、身體狀況等。傳統(tǒng)的人才招聘工作中，多采用團隊針對應(yīng)聘者多方面表現(xiàn)，綜合評價進行人才甄選，該方法雖然采用團隊綜合評價，但由于團隊中領(lǐng)導(dǎo)者的導(dǎo)向作用會對團隊成員對應(yīng)聘者評價有不同程度的影響，而且團隊成員做出的評價本身都具有主觀性，導(dǎo)致最終的結(jié)果客觀性不強，且針對不同應(yīng)聘者的可比性不夠。模糊優(yōu)選的基本理念是

5、將模糊的問題通過合理的評定、比較實現(xiàn)量化，將模糊優(yōu)選模型應(yīng)用于人才招聘問題中，可實現(xiàn)將模糊問題清晰化，同時在此基礎(chǔ)上引入層次分析法，對人才模糊優(yōu)選中的各影響因素賦予合理權(quán)重，最終實現(xiàn)人才招聘的規(guī)范化、客觀化。1人才模糊優(yōu)選模型的建立團中國學(xué)木期刊洌1.1多目標(biāo)系統(tǒng)模糊優(yōu)選模型設(shè)在優(yōu)選與決策過程中，取決策集D中的目標(biāo)i的最大特征值x與最小特征值x作為上、下界的相對值,由此構(gòu)成參考連續(xù)閉合區(qū)間的兩級，據(jù)此計算目標(biāo)相對優(yōu)的隸屬度。對越大越優(yōu)目標(biāo)其相對優(yōu)屬度公式為:r=(1)對越小越優(yōu)目標(biāo)其相對優(yōu)屬度公式為：r=(2)設(shè)系統(tǒng)有q個決策組成的論域U，其中有n(n?燮q)個決策滿足約束相關(guān)條件形成決策集D=d,d,，d。設(shè)系統(tǒng)有m個目標(biāo)組成決策集D的評價目標(biāo)集P=m,m,，m,m個目標(biāo)對n個決策的評價可表示為目標(biāo)特征矩陣：X=xxxxxxxxx=(xij)(3)用目標(biāo)相對于優(yōu)的相對隸屬度公式