財(cái)務(wù)分析論文

1、v層次分析法論文模糊優(yōu)選法和層次分析法在人才招聘中的應(yīng)用研究摘要：人才招聘是企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化配置人力資源的重要工作。本文引用模糊思維的理論與方法將招聘過(guò)程中各類(lèi)主觀(guān)的評(píng)價(jià)與考核客觀(guān)化，清晰體現(xiàn)應(yīng)聘者之間的能力差異，同時(shí)引入層次分析法，對(duì)人才模糊優(yōu)選中的各影響因素賦予合理權(quán)重，進(jìn)一步提升方法的客觀(guān)性。本文研究的方法經(jīng)實(shí)例分析驗(yàn)證，具有可靠性，對(duì)于人才招聘優(yōu)選具有一定參考意義。Abstract:Recruitmentisthattheenterpriseimplementstalentstrategiestooptimizetheallocationofhumanresources,whic

2、hisaveryimportantwork.Thepaperappliestheoryandmethodoffuzzythoughtwhichmakethevarioustypesofsubjectiveevaluationobjectifyduringtherecruitmentprocess,thenthedifferencesbetweenthecandidatescanbeclear.AsloAHPmethodwasaddedin,whichimprovesthefurtherobjectivitybyprovidingreasonableweightforeachfactorinta

3、lentfuzzyoptimization.Thestudyofthemethodhasbeenvalidated;itisdependableandalsohassomerefereneevalueinrecruitment.關(guān)鍵詞：人才招聘；模糊優(yōu)選；層次分析Keywords:selectionoftalent；fuzzzyselection;AHP團(tuán)中國(guó)學(xué)木期刊洌0引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才已成為各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。這當(dāng)中，人才招聘是企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略，合理配置人才梯隊(duì)最為基礎(chǔ)性的工作，同時(shí)對(duì)于企業(yè)提升人才隊(duì)伍整體水平有著至關(guān)重要的意義。從企業(yè)人力資源規(guī)劃角度出發(fā)，員工招聘規(guī)劃是企

4、業(yè)人力資源規(guī)劃最為基礎(chǔ)性、決定性的工作，員工招聘規(guī)劃的合理性直接對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃中后續(xù)工作產(chǎn)生重要的影響。圖1揭示了員工招聘規(guī)劃在企業(yè)人力資源規(guī)劃中扮演的重要角色，充分體現(xiàn)了人才招聘在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要意義。在人才招聘的工作中，常常會(huì)遇到許多模糊的概念，例如，人才業(yè)務(wù)能力的大小、思想水平高低、身體狀況等。傳統(tǒng)的人才招聘工作中，多采用團(tuán)隊(duì)針對(duì)應(yīng)聘者多方面表現(xiàn)，綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行人才甄選，該方法雖然采用團(tuán)隊(duì)綜合評(píng)價(jià)，但由于團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者的導(dǎo)向作用會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)應(yīng)聘者評(píng)價(jià)有不同程度的影響，而且團(tuán)隊(duì)成員做出的評(píng)價(jià)本身都具有主觀(guān)性，導(dǎo)致最終的結(jié)果客觀(guān)性不強(qiáng)，且針對(duì)不同應(yīng)聘者的可比性不夠。模糊優(yōu)選的基本理念是

5、將模糊的問(wèn)題通過(guò)合理的評(píng)定、比較實(shí)現(xiàn)量化，將模糊優(yōu)選模型應(yīng)用于人才招聘問(wèn)題中，可實(shí)現(xiàn)將模糊問(wèn)題清晰化，同時(shí)在此基礎(chǔ)上引入層次分析法，對(duì)人才模糊優(yōu)選中的各影響因素賦予合理權(quán)重，最終實(shí)現(xiàn)人才招聘的規(guī)范化、客觀(guān)化。1人才模糊優(yōu)選模型的建立團(tuán)中國(guó)學(xué)木期刊洌1.1多目標(biāo)系統(tǒng)模糊優(yōu)選模型設(shè)在優(yōu)選與決策過(guò)程中，取決策集D中的目標(biāo)i的最大特征值x與最小特征值x作為上、下界的相對(duì)值,由此構(gòu)成參考連續(xù)閉合區(qū)間的兩級(jí)，據(jù)此計(jì)算目標(biāo)相對(duì)優(yōu)的隸屬度。對(duì)越大越優(yōu)目標(biāo)其相對(duì)優(yōu)屬度公式為:r=(1)對(duì)越小越優(yōu)目標(biāo)其相對(duì)優(yōu)屬度公式為：r=(2)設(shè)系統(tǒng)有q個(gè)決策組成的論域U，其中有n(n?燮q)個(gè)決策滿(mǎn)足約束相關(guān)條件形成決策集D=d,d,，d。設(shè)系統(tǒng)有m個(gè)目標(biāo)組成決策集D的評(píng)價(jià)目標(biāo)集P=m,m,，m,m個(gè)目標(biāo)對(duì)n個(gè)決策的評(píng)價(jià)可表示為目標(biāo)特征矩陣：X=xxxxxxxxx=(xij)(3)用目標(biāo)相對(duì)于優(yōu)的相對(duì)隸屬度公式