薪酬福利管理基本知識與核算

1、LOGLOGO O項項目七目七 薪酬福利管理薪酬福利管理LOGO通過本章的學(xué)習(xí)，讀者應(yīng)該能夠：通過本章的學(xué)習(xí)，讀者應(yīng)該能夠： 了解薪酬的含義及其體系結(jié)構(gòu)了解薪酬的含義及其體系結(jié)構(gòu) 理解影響薪酬體系的主要因素理解影響薪酬體系的主要因素 理解薪酬管理原則與主要內(nèi)容理解薪酬管理原則與主要內(nèi)容 掌握薪酬體系設(shè)計的程序流程掌握薪酬體系設(shè)計的程序流程 學(xué)會各類人員薪酬設(shè)計的方法學(xué)會各類人員薪酬設(shè)計的方法 了解福利體系內(nèi)容與管理方法了解福利體系內(nèi)容與管理方法LOGOn任務(wù)一任務(wù)一 薪酬管理的基本知識薪酬管理的基本知識n任務(wù)二任務(wù)二 薪酬體系的設(shè)計與管理薪酬體系的設(shè)計與管理n任務(wù)三任務(wù)三 薪酬福利核算及發(fā)放薪

2、酬福利核算及發(fā)放LOGO一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述二二 、影響薪酬體系的主要因素、影響薪酬體系的主要因素三、三、 薪酬管理的重要作用薪酬管理的重要作用LOGO薪酬在人力資源管理體系中的角色薪酬在人力資源管理體系中的角色領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者資深專家資深專家管理者管理者高級專家高級專家監(jiān)督者監(jiān)督者專家專家有經(jīng)驗者有經(jīng)驗者初做者初做者任職資格任職資格體系體系績效考核績效考核體系體系薪酬體系薪酬體系相互影響相互影響一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO薪酬調(diào)節(jié)與薪酬調(diào)節(jié)與管理技術(shù)管理技術(shù)計提比計提比例例等差等差薪酬區(qū)間薪酬區(qū)間固定、浮固定、浮動部分比動部分比例例級差級差薪點值薪點值實現(xiàn)激勵政策的手

3、段實現(xiàn)激勵政策的手段一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO薪酬體系設(shè)計的四種依據(jù)薪酬體系設(shè)計的四種依據(jù)Accountability（職責(zé)）（職責(zé)）依據(jù)職務(wù)對組織依據(jù)職務(wù)對組織的價值與影響而付酬的價值與影響而付酬薪酬理念影響公司的長期展望和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬理念影響公司的長期展望和標(biāo)準(zhǔn)。與有關(guān)職位市與有關(guān)職位市場相應(yīng)的薪酬場相應(yīng)的薪酬靈活性強的績靈活性強的績效驅(qū)動的薪酬效驅(qū)動的薪酬職位價值與職位價值與職業(yè)通道職業(yè)通道基于能力基于能力的報酬的報酬Market（市場）（市場）依據(jù)市場依據(jù)市場“價格價格”為相應(yīng)的為相應(yīng)的技能、知識及經(jīng)驗付酬技能、知識及經(jīng)驗付酬Competencies and Values

4、（能力）（能力）依據(jù)員工素質(zhì)與價值觀付酬依據(jù)員工素質(zhì)與價值觀付酬P(guān)erformance（業(yè)績）（業(yè)績）依據(jù)員工的依據(jù)員工的績效高低付酬績效高低付酬我們?yōu)榈玫巾斘覀優(yōu)榈玫巾敿馊瞬哦Ц都馊瞬哦Ц?可計量的結(jié)果可計量的結(jié)果 我們發(fā)展和回報未我們發(fā)展和回報未來的領(lǐng)導(dǎo)者并且允來的領(lǐng)導(dǎo)者并且允許他們犯錯誤許他們犯錯誤 我們必須均衡地考慮我們必須均衡地考慮結(jié)果結(jié)果我們既評價我們既評價“什什么么”也評價也評價“如何做如何做到到” LOGO1薪酬的含義薪酬的含義 狹義薪酬狹義薪酬 VS 廣義薪酬廣義薪酬p 薪酬是指員工從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得薪酬是指員工從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的

5、貨幣與實物的酬勞。的貨幣與實物的酬勞。p 狹義上來說，它是指直接獲得的經(jīng)濟(jì)報酬，如基本工資、狹義上來說，它是指直接獲得的經(jīng)濟(jì)報酬，如基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、成就工資、津貼等；崗位工資、績效工資、獎金、成就工資、津貼等；p 廣義來說，包含經(jīng)濟(jì)報酬與非經(jīng)濟(jì)報酬。薪酬還包括間接廣義來說，包含經(jīng)濟(jì)報酬與非經(jīng)濟(jì)報酬。薪酬還包括間接獲得的各種報酬，如各種福利、培訓(xùn)、帶薪休假、醫(yī)療保獲得的各種報酬，如各種福利、培訓(xùn)、帶薪休假、醫(yī)療保障等。也包括參與企業(yè)運行決策權(quán)限等激勵回報。障等。也包括參與企業(yè)運行決策權(quán)限等激勵回報。一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO2. 2. 薪酬的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)

6、報償非經(jīng)濟(jì)報償非經(jīng)濟(jì)報償直接直接經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)報償報償間接間接經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)報償報償來自于來自于工作的工作的非經(jīng)濟(jì)非經(jīng)濟(jì)報償報償來自于來自于工作工作環(huán)境的環(huán)境的非經(jīng)濟(jì)非經(jīng)濟(jì)報償報償一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO2薪酬的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO3薪酬管理的基本目標(biāo)薪酬管理的基本目標(biāo)（1）保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留?。┍ＷC薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才。（2）對各類員工的貢獻(xiàn)給于充分肯定，使員工及時得到）對各類員工的貢獻(xiàn)給于充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)回報。激勵、發(fā)揮員工能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相應(yīng)回報。激勵、發(fā)揮員工能力，

7、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力；所需要的核心競爭力；（3）合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強）合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。（4）通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中）通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)短期經(jīng)濟(jì)利益有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益的共同體，謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展。成利益的共同體，謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展。一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO4. 薪酬管理的原則：薪酬管理的原則：v 對外具有競爭力：支付相當(dāng)于或高于勞動力市場一般薪酬水平的

8、薪酬；v 對內(nèi)具有公正性：支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬；v 對員工具有激勵性：適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距；v 對成本具有控制性，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGO5. 薪酬管理的主要內(nèi)容工資總額的管理工資總額的管理企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理確定企業(yè)薪酬管理制度確定企業(yè)薪酬管理制度日常薪酬管理工作日常薪酬管理工作薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查薪酬計劃薪酬計劃統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析設(shè)定、調(diào)整設(shè)定、調(diào)整考勤考核考勤考核錄入計算錄入計算代扣代繳代扣代繳工資發(fā)放工資發(fā)放貢獻(xiàn)大回報多貢獻(xiàn)大回報多一一 、薪酬管理概述、薪酬管理概述LOGOLOGO1 1薪酬管理對企業(yè)

9、的重要性薪酬管理對企業(yè)的重要性第一，對企業(yè)吸納人才競爭力的影響。第二，對企業(yè)保有人才競爭力的影響。第三，對企業(yè)使用人才效率的影響。2 2薪酬管理對員工的重要性薪酬管理對員工的重要性p薪酬不僅為員工本人及其家庭的基本生活提供保障，而且對于員工在企業(yè)的行為會產(chǎn)生很強的引導(dǎo)和激勵作用。p薪酬高低往往是企業(yè)內(nèi)部識別員工個人價值和地位排序的重要信號，如果員工希望實現(xiàn)自身價值的提升，就要努力工作，以提高自己的薪酬水平。LOGO一、一、 常見薪酬制度的類型常見薪酬制度的類型二、二、 薪酬體系設(shè)計的原則薪酬體系設(shè)計的原則三、三、 薪酬體系設(shè)計的程序薪酬體系設(shè)計的程序四、福利體系的設(shè)計與管理四、福利體系的設(shè)計與

10、管理LOGOp 不同性質(zhì)的企業(yè)，其薪酬制度的具體構(gòu)成因其側(cè)重點不同不同性質(zhì)的企業(yè)，其薪酬制度的具體構(gòu)成因其側(cè)重點不同而有所不同。而有所不同。p 常見的薪酬制度有：常見的薪酬制度有：1.計件工資制2.業(yè)績提成工資制3.技術(shù)等級工資制4.崗位或職務(wù)等級工資制5.薪點工資制6.結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制（-最常見）最常見）LOGO1.計件工資制 計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO2.業(yè)績提成工資制 提成工資制，是用人單位按照企業(yè)的銷售收入或純利，根據(jù)職工的業(yè)績，按照

11、一定比例計發(fā)職工勞動報酬的工資計算方式。主要用于業(yè)務(wù)員工資。 該工資制度有利于激發(fā)職工的工作積極性，提高工作效率，對于用人單位而言，可以減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)運營成本。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO3.技術(shù)等級工資制 技術(shù)等級工資制是一種主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)雇員所達(dá)到的技術(shù)水平評定技術(shù)（工資）等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的一種等級工資制度。 主要用于技術(shù)工人的工資。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO4.崗位或職務(wù)等級工資制 職務(wù)等級工資制是企業(yè)對

12、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級制度。 職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資。 特點：根據(jù)崗位計發(fā)工資，對崗不對人。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO5.薪點工資制 薪點工資制是以勞動崗位為對象，以點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照職工個人的實際貢獻(xiàn)定系數(shù)，以單位經(jīng)濟(jì)效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配制度。 薪點工資制融工資的保障、激勵、調(diào)節(jié)職能為一體。YOUR COMPANY NAME or YOUR S

13、ITE ADDRESSLOGO6.結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制 結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。 企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，一般包括六個部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGOp 企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計時，為了使其科企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計時，為了使其科學(xué)合理，應(yīng)遵循下述一些基本原則。學(xué)合理，應(yīng)遵循下述一些基本原則。1 1公平性原則。公平性原則。2 2競爭性原則競爭性

14、原則3 3激勵性原則激勵性原則4 4經(jīng)濟(jì)性原則經(jīng)濟(jì)性原則5 5合法性原則合法性原則LOGO1. 設(shè)計的內(nèi)容設(shè)計的內(nèi)容（1）薪酬模式設(shè)計）薪酬模式設(shè)計（2）薪酬項目設(shè)計）薪酬項目設(shè)計（3）薪酬等級設(shè)計）薪酬等級設(shè)計（4）級差參數(shù)設(shè)計）級差參數(shù)設(shè)計（5）調(diào)整方式設(shè)計）調(diào)整方式設(shè)計LOGO2. 2. 設(shè)計的程序設(shè)計的程序LOGO（一）（一） 福利的主要形式福利的主要形式（二）（二） 福利政策的制定與管理福利政策的制定與管理LOGOv福利的本質(zhì)內(nèi)涵和構(gòu)成n福利的本質(zhì)是補充性報酬，往往不以貨幣形式直接支付福利的本質(zhì)是補充性報酬，往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。給員工，而

15、是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。v福利的項目n社會保險福利（法定福利）社會保險福利（法定福利）n用人單位集體福利用人單位集體福利n全員性福利全員性福利n特殊群體福利特殊群體福利（一）福利的主要形式（一）福利的主要形式LOGOLOGO社會保險福利社會保險福利v為了保障員工的合法權(quán)利，由政府統(tǒng)一管理的福利措施。（五險一金）n基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險n基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險n生育保險生育保險（有含在醫(yī)療保險中）（有含在醫(yī)療保險中）n失業(yè)保險失業(yè)保險n工傷保險工傷保險n住房公積金住房公積金（非法定）（非法定）LOGO間接經(jīng)濟(jì)報酬-福利（1 1） 健康與安全福利健康與安全福利v 人壽保險v 意外死亡與

16、肢體傷殘保險v 其他醫(yī)療保險v 病假v 社會安全v 附加失業(yè)保險v 勞動保護(hù)v 住院、外科和孕婦保險v 保健組織v 養(yǎng)老金計劃v 失業(yè)保險v 解雇費v “金色降落傘計劃”（高層管理者）（2 2）為雇員提供的服務(wù)）為雇員提供的服務(wù)v 學(xué)費資助；信用聯(lián)合會；v 汽車保險；全面負(fù)債保險；v 免費食品供應(yīng)；班車；v 交通和停車費補助；v 工作服；法律和咨詢服務(wù)；v 子女入托；社會活動；v 禮物贈送；體育鍛煉設(shè)施；v 搬家和工作調(diào)轉(zhuǎn)補助；v 舊設(shè)備購買折扣v 儲蓄和短期儲蓄計劃（3 3）非工作時間報償）非工作時間報償v 假日、節(jié)日、報到時間、個人請假缺勤、不滿意與談判v 休假年LOGO用人單位集體福利1

17、 1、按享受范圍分：、按享受范圍分：v 全員性福利（如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪休全員性福利（如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪休假）；假）；v 特殊群體福利（住房、汽車、職務(wù)消費、會員卡）特殊群體福利（住房、汽車、職務(wù)消費、會員卡）2 2、按是否涉及金錢或?qū)嵨锓郑?、按是否涉及金錢或?qū)嵨锓郑簐 經(jīng)濟(jì)性福利經(jīng)濟(jì)性福利 住房福利、交通性福利、飲食福利性福利、教育培訓(xùn)住房福利、交通性福利、飲食福利性福利、教育培訓(xùn)性福利、醫(yī)療保健性福利、有薪節(jié)假、文化旅游性福利、性福利、醫(yī)療保健性福利、有薪節(jié)假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津貼和補貼、企業(yè)補充保金融性福利、其他生活性福利、津貼和

18、補貼、企業(yè)補充保險與商業(yè)保險；險與商業(yè)保險；v 非經(jīng)濟(jì)性福利非經(jīng)濟(jì)性福利 基本目的是全面改善員工的基本目的是全面改善員工的“工作生活質(zhì)量工作生活質(zhì)量”。 咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。LOGOv福利管理的主要內(nèi)容：n計算福利成本n靈活福利制度n福利溝通活動v福利設(shè)計的主要原則n嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費n根據(jù)員工需要和企業(yè)特征提供多樣化福利（自助餐式福利）n將部分福利項目與員工業(yè)績掛鉤n選擇對員工行為有一定影響的福利項目（培訓(xùn)等）（二） 福利政策的制定與管理LOGO1簡述薪資管理的原則和內(nèi)容。簡述薪資管理的原則和內(nèi)容。2企業(yè)福利包

19、括哪些主要內(nèi)容？企業(yè)福利包括哪些主要內(nèi)容？LOGO一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)二、錄入薪酬福利信息二、錄入薪酬福利信息三、薪酬福利核算三、薪酬福利核算四、薪酬福利發(fā)放四、薪酬福利發(fā)放YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO（一）整理本月新員工的薪酬福利的設(shè)定情況（一）整理本月新員工的薪酬福利的設(shè)定情況姓名姓名年齡年齡學(xué)歷學(xué)歷所在崗位所在崗位所屬部門所屬部門進(jìn)入公司時間進(jìn)入公司時間薪酬設(shè)定情況薪酬設(shè)定情況試用合格予以轉(zhuǎn)正 職務(wù)變動 崗位變動 年度調(diào)薪 其他（請注明） 試用期試用期工作表現(xiàn)評價工作表現(xiàn)評價部門經(jīng)理：部門經(jīng)理：日期：日期：試用期

20、待遇試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見人力資源部意見人事經(jīng)理：人事經(jīng)理：日期：日期：總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批新員工薪酬福利設(shè)定表新員工薪酬福利設(shè)定表一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO（二）公司員工薪酬福利調(diào)整（二）公司員工薪酬福利調(diào)整1公司整體薪酬福利制度調(diào)整公司整體薪酬福利制度調(diào)整（1 1）社會物價整體上漲，使公司整體薪酬福利調(diào)整；）社會物價整體上漲，使公司整體薪酬福利調(diào)整；（2 2）公司業(yè)績發(fā)生顯著變化，公司決策并會做出員工整體進(jìn)行薪酬調(diào)）公司業(yè)績發(fā)生顯著變化，公司決策并會做出員工整體進(jìn)行薪酬調(diào)整；整；（3 3）政府工資政策的調(diào)整，引起公司薪酬福利調(diào)整。）政府工資政策的

21、調(diào)整，引起公司薪酬福利調(diào)整。2部分員工薪酬福利調(diào)整部分員工薪酬福利調(diào)整（1 1）員工職務(wù)升降；）員工職務(wù)升降；（2 2）員工崗位變動；）員工崗位變動；（3 3）員工任職資格發(fā)生變化）員工任職資格發(fā)生變化（4 4）其他特殊情況）其他特殊情況一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO（二）公司員工薪酬福利調(diào)整（二）公司員工薪酬福利調(diào)整姓名姓名年齡年齡學(xué)歷學(xué)歷所在崗位所在崗位所屬部門所屬部門進(jìn)入公司時間進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正 晉升調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 年度調(diào)薪 調(diào)整津貼 其他（請注明） 調(diào)薪情況調(diào)薪情況調(diào)整內(nèi)容調(diào)整內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪前調(diào)薪后調(diào)薪后合計合計備注備注人力資源部人力資源部

22、意見意見總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)員工薪酬調(diào)整表員工薪酬調(diào)整表LOGO（三）匯總員工考勤表（三）匯總員工考勤表一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO（四）匯總員工加班情況表（四）匯總員工加班情況表一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO（四）匯總員工加班情況表（四）匯總員工加班情況表人力資源部門主管： 審核： 制表人： 一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO（五）匯總月度員工績效考核表（五）匯總月度員工績效考核表管理人員、行政人員、技術(shù)人員月度績效考核匯總表管理人員、行政人員、技術(shù)人員月度績效考核匯總表 月份：月份： 姓名姓名 部門

23、部門 績效考核分?jǐn)?shù)績效考核分?jǐn)?shù) 績效考核等級績效考核等級 備注備注 人力資源部門主管：人力資源部門主管： 審核：審核： 制表人：制表人： 一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)一、匯總薪酬福利數(shù)據(jù)LOGO二二 、錄入薪酬福利信息錄入薪酬福利信息1.根據(jù)崗位薪酬體系選擇員工薪酬福利報表 5大類別：管理崗薪酬結(jié)構(gòu)、行政崗薪酬結(jié)構(gòu)、技術(shù)崗薪酬結(jié)構(gòu)、銷售崗薪酬結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)崗的薪酬結(jié)構(gòu)。2. 員工薪酬福利錄入，并核對信息的正確性 月度錄入不變部分（或幾個月度基本不變）和月度錄入可變部分、直接錄入部分和間接錄入部分。 保證薪酬福利錄入100%正確。LOGO三三、 薪酬福利核算薪酬福利核算（一）薪酬單項核算（二）基本社會福利核

24、算（三）個人所得稅核算（四）薪酬總計核算LOGO（一）薪酬單項核算（一）薪酬單項核算 1.固定工資核算固定工資核算 固定工資包括指管理崗、行政崗、技能崗、生產(chǎn)崗的崗位工資及技能工固定工資包括指管理崗、行政崗、技能崗、生產(chǎn)崗的崗位工資及技能工資，也包括銷售崗位的底薪。資，也包括銷售崗位的底薪。某公司崗位等級及月崗位工資核算某公司崗位等級及月崗位工資核算 崗位崗位 崗位等級崗位等級 年薪金水年薪金水平平/ /元元 月固定工資月固定工資/ /元元 （年薪（年薪30%/1230%/12 月）月） 總經(jīng)理總經(jīng)理 1 1 300 000300 000 75007500 副總經(jīng)理副總經(jīng)理 2 2 200 0

25、00200 000 50005000 行政總監(jiān)行政總監(jiān) 3 3 150 000150 000 37503750 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 4 4 120 000120 000 30003000 部門主管部門主管 5 5 100 000100 000 25002500 行政助理人員行政助理人員 6 6 60 00060 000 15001500 LOGO2.計時工資計時工資 （1）月計法）月計法應(yīng)付月工資額應(yīng)付月工資額= =月標(biāo)準(zhǔn)工資性工資津貼加班加點工資應(yīng)扣缺月標(biāo)準(zhǔn)工資性工資津貼加班加點工資應(yīng)扣缺勤工資勤工資應(yīng)扣缺勤工資缺勤天數(shù)日工資率扣款百分比應(yīng)扣缺勤工資缺勤天數(shù)日工資率扣款百分比 日工資率月標(biāo)準(zhǔn)工

26、資日工資率月標(biāo)準(zhǔn)工資/ /21.7521.75天天（2）日計法）日計法應(yīng)付月工資月實際出勤天數(shù)日工資率應(yīng)付月工資月實際出勤天數(shù)日工資率（3）時計法）時計法時工資率月標(biāo)準(zhǔn)工資時工資率月標(biāo)準(zhǔn)工資/ /（21.7521.75天天8 8小時）小時）（一）薪酬單項核算（一）薪酬單項核算 (365-104)/12=21.75( (365-104)/12=21.75(天天)月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)如小王月薪6525元，2012年1月正常工作12個天，該月工資如何計算？LOGO3.加班費計算加班費計算 （1 1）節(jié)假日加班）節(jié)假日加班 節(jié)假日加班三薪（月工資收入節(jié)假日加班三薪（月工資收入/21.75/21.75

27、300%300%） 公休日加班雙薪（月工資收入公休日加班雙薪（月工資收入/21.75/21.75 200%200%） （2 2）工作日工作時間外加班）工作日工作時間外加班 一般按時工資率的倍數(shù)進(jìn)行計算。一般按時工資率的倍數(shù)進(jìn)行計算。（1.51.5倍）倍）（一）薪酬單項核算（一）薪酬單項核算LOGO 案例：案例：張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時，在員工手冊中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照員工手冊的規(guī)定來支付加班費。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動仲裁認(rèn)為單位支付加班

28、工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭議焦點 1、 單位規(guī)章制度中約定的加班工資基數(shù)是否有效？ 2、 勞動者是否可以主張在職期間的所有加班工資差額，是否有時效和舉證責(zé)任的限制？ 加班工資的基數(shù)如何確定？加班工資的基數(shù)如何確定？1.加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動者約定的正常工作時間月工資確定。加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動者約定的正常工作時間月工資確定。 2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （一）薪酬

29、單項核算（一）薪酬單項核算YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO不定時工資制不定時工資制（一）薪酬單項核算（一）薪酬單項核算 案例：案例：我在一家大型國企從事司機工作，經(jīng)常要加班，有時雙休日也會有工作任務(wù)，但是公司從不給我支付加班費，我給公司的人事部門提了好幾次，他們告訴我說我的工作崗位實行不定時工作制，因此平日和雙休日即使加班也沒有加班工資。我很疑惑，是否是不定時工作制是不是公司單方面說了算，公司和我簽訂勞動合同的時候并沒有告訴我對我實行不定時工作制，不定時工作制就不能有加班工資嗎？若有的話，如何計算加班工資？ 不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營的需

30、要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行不定時工作制。此種工時制度周一至周五延長工作時間及雙休可以實行不定時工作制。此種工時制度周一至周五延長工作時間及雙休日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單位發(fā)放加班工資。但是，不定時工作制并不能隨便適用。用人單位實行位發(fā)放加班工資。但是，不定時工作制并不能隨便適用。用人單位實行不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用

31、，非法定工作崗位約定不定時工時制的無效。能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工時制的無效。YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO4. 4.計件工資計件工資應(yīng)付計件工資合格品數(shù)量計件單價應(yīng)付計件工資合格品數(shù)量計件單價5. 5. 獎金的計算獎金的計算 企業(yè)獎金總額（本期實際利潤企業(yè)獎金總額（本期實際利潤上期利潤或計劃利潤）超額利潤獎上期利潤或計劃利潤）超額利潤獎金系數(shù)金系數(shù)個人獎金額（企業(yè)獎金總額個人獎金額（企業(yè)獎金總額 個人考核總得分）個人考核總得分） 個人考核得分個人考核得分6.提成工資提成工資 根據(jù)銷售人員的銷售量（一般折合成銷售額）

32、比例計發(fā)工資的形式根據(jù)銷售人員的銷售量（一般折合成銷售額）比例計發(fā)工資的形式，具有激勵性。有些企業(yè)執(zhí)行差額等級提成工資制。具有激勵性。有些企業(yè)執(zhí)行差額等級提成工資制。（一）薪酬單項核算（一）薪酬單項核算YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESSLOGO（二）基本社會福利的核算（二）基本社會福利的核算國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表 險種險種 企業(yè)繳費企業(yè)繳費 個人繳費個人繳費 基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險 不超過不超過 20%20% 8%8% 失業(yè)保險失業(yè)保險 2%2% 1%1% 基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險 6%6% 2%2% 工傷保險工傷保

33、險 行業(yè)差別費率行業(yè)差別費率 不繳納不繳納 生育保險生育保險 不超過不超過 1%1% 不繳納不繳納 住房公積金住房公積金 5%5%20%20%（各公司不（各公司不等）等） 5%5%20%20%（各公司不（各公司不等）等） * *蘇州工業(yè)園區(qū)社保專題介紹蘇州工業(yè)園區(qū)社保專題介紹* *LOGO（三）個人所得稅核算（三）個人所得稅核算應(yīng)納個人所得稅應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)應(yīng)納個人所得稅應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資個人繳納的社會保險和應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資個人繳納的社會保險和住房公積金）個人所得稅征稅標(biāo)準(zhǔn)住房公積金）個人所得稅征稅標(biāo)準(zhǔn)20112011年年9 9月月1 1日起征點：

34、日起征點：35003500元元*個人所得稅個人所得稅專題介紹專題介紹*LOGO個人所得稅新稅率表個人所得稅新稅率表級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過不超過1500元的元的302超過超過1500元至元至4500元的部分元的部分101053超過超過4,500元至元至9,000元的部分元的部分205554超過超過9,000元至元至35,000元的部元的部分分2510055超過超過35,000元至元至55,000元的部元的部分分3027556超過超過55,000元至元至80,000元的部元的部分分3555057超過超過80,000元的部分元的部分4513505如小王月薪如小王月薪6525元，所在

35、區(qū)域社保個人繳納比例為元，所在區(qū)域社保個人繳納比例為16%，則，則小王每月到手工資為多少？小王每月到手工資為多少？LOGO（四）薪酬總計核算（四）薪酬總計核算1 1管理崗、行政崗、技術(shù)崗薪酬福利核算管理崗、行政崗、技術(shù)崗薪酬福利核算應(yīng)發(fā)工資基本工資崗位工資技能工資津貼補貼全勤獎加應(yīng)發(fā)工資基本工資崗位工資技能工資津貼補貼全勤獎加班工資考核工資其他班工資考核工資其他實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資考勤扣款社會福利繳納費用個人所得稅實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資考勤扣款社會福利繳納費用個人所得稅2 2銷售崗薪酬福利核算銷售崗薪酬福利核算應(yīng)發(fā)工資底薪提成工資津貼補貼其他應(yīng)發(fā)工資底薪提成工資津貼補貼其他實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資社會福利繳納費

36、用個人所得稅實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資社會福利繳納費用個人所得稅3 3生產(chǎn)崗薪酬福利核算生產(chǎn)崗薪酬福利核算應(yīng)發(fā)工資基本工資崗位工資技能工資計時應(yīng)發(fā)工資基本工資崗位工資技能工資計時/ /計件工資津貼補計件工資津貼補貼全勤獎加班工資考核工資其他貼全勤獎加班工資考核工資其他實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資考勤扣款社會福利繳納費用個人所得稅實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資考勤扣款社會福利繳納費用個人所得稅4 4公司薪酬福利匯總核算公司薪酬福利匯總核算公司支出薪酬福利總和各崗位員工應(yīng)發(fā)工資社會保險、住房公積金公司支出薪酬福利總和各崗位員工應(yīng)發(fā)工資社會保險、住房公積金企業(yè)繳納部分其他企業(yè)繳納部分其他LOGO（一）匯總公司薪酬福利總表（一）匯總公司

37、薪酬福利總表月份：月份： 制表：制表： 人力資源部門主管簽字：人力資源部門主管簽字： 總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字： 員工員工編碼編碼 姓名姓名 應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資合計合計 扣除部分扣除部分 實發(fā)工資實發(fā)工資 固定固定工資工資 績效績效工資工資 津貼津貼補貼補貼 考勤考勤扣款扣款 保險保險金金 公積公積金金 所得所得稅稅 其他其他扣款扣款 合計合計 四、四、薪酬薪酬福利發(fā)放福利發(fā)放LOGO（二二）發(fā)放員工薪酬福利）發(fā)放員工薪酬福利員工薪酬福利單員工薪酬福利單 月份：月份： 員員工工編編碼碼 部部門門 姓姓名名 基本工基本工資資 崗位工資崗位工資 技能工資技能工資 考勤扣款考勤扣款 全

38、勤獎全勤獎 加班工資加班工資 考核工資考核工資 其他獎項其他獎項 職務(wù)津職務(wù)津貼貼 技術(shù)津貼技術(shù)津貼 工齡津貼工齡津貼 保健性津保健性津貼貼 其他津貼其他津貼 交通補貼交通補貼 通訊補貼通訊補貼 就餐補就餐補貼貼 其他補貼其他補貼 應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資 個人個人 所得稅所得稅 住房公積金住房公積金 醫(yī)療保險醫(yī)療保險 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險失業(yè)保險 生育保生育保險險 工傷保險工傷保險 實實發(fā)發(fā)工工資資 個人個人繳納繳納 公司公司繳納繳納 個人個人繳納繳納 公司繳公司繳納納 個人繳個人繳納納 公司繳公司繳納納 個人繳個人繳納納 公司繳公司繳納納 公司繳公司繳納納 公司繳納公司繳納 說明：考核工資為

39、管理崗、技能崗、行政崗的績效考核獎，為生產(chǎn)崗的計件工資，為銷售崗的提成工資。說明：考核工資為管理崗、技能崗、行政崗的績效考核獎，為生產(chǎn)崗的計件工資，為銷售崗的提成工資。 四、四、薪酬薪酬福利發(fā)放福利發(fā)放LOGO（三三）代繳住房公積金和社會保險）代繳住房公積金和社會保險姓名姓名職工職工編號編號住房公積金住房公積金醫(yī)療保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險失業(yè)保險生育保生育保險險工傷保工傷保險險合計個人個人繳納繳納公司公司繳納繳納個人個人繳納繳納公司公司繳納繳納個人個人繳納繳納公司公司繳納繳納個人個人繳納繳納公司公司繳納繳納公司繳公司繳納納公司繳公司繳納納個個人人合合計計企企業(yè)業(yè)合合計計合計合計四、

40、四、薪酬薪酬福利發(fā)放福利發(fā)放LOGO工資支付法規(guī)工資支付法規(guī)p 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資小時工資制的可按周、日、小時支付工資。p 用人單位用人單位不得克扣勞動者工資不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位勞動者工資：（一）用人單

41、位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。者工資中扣除的其他費用。p 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。p 用人單位應(yīng)將工資用人單位

42、應(yīng)將工資支付給勞動者本人支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?？捎善溆H屬或委托他人代領(lǐng)。 項目七項目七 薪酬薪酬酬酬福利管理福利管理 相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)LOGO勞動和社會保障部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定勞動和社會保障部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)、

43、的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，日工資標(biāo)準(zhǔn)、的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。準(zhǔn)的工資。 學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。項目七項目七 薪酬薪酬酬酬福利管理福利管理 相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)LOGO 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成規(guī)定國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成規(guī)定 計時工資、計件工資、獎金、津貼

44、和補貼、加班加點計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資、特殊情況下支付的工資。 問題：工資總額不包括哪些項目？問題：工資總額不包括哪些項目？項目七項目七 薪酬薪酬酬酬福利管理福利管理 相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)LOGO 勞動和社會保障部（勞動和社會保障部（2003）最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最月最低工資標(biāo)準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)和和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞

45、動者。者。 項目七項目七 薪酬薪酬酬酬福利管理福利管理 相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)LOGO江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇人社發(fā)2013228號）精神，經(jīng)市政府研究并報省政府同意，從2013年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)通知如下：一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1.調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1370元/月調(diào)整為15301530元元/ /月月。2.調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原11.5元/小

46、時調(diào)整為1313元元/ /小時小時。3.企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項內(nèi)容：1加班加點的工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。三、勞動者所得月工資在剔除上述不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 項目七項目七 薪酬薪酬酬酬福利管理福利管理 相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)LOGO（二二）國務(wù)院（）國務(wù)院（2007）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法1. 1.新年，放假新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）；日）；2. 2.春節(jié)，放假春節(jié)，放假3 3天（正月初一、初二天（正月初一、初二、初三、初三）；）；3. 3.清明節(jié)，放假清明節(jié)，放假1 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4. 4.勞動