工資支付管理()

1、瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅 規(guī)范企業(yè)工資管理規(guī)范企業(yè)工資管理 化解工資糾紛化解工資糾紛瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅用人單位該重視企業(yè)工資管理用人單位該重視企業(yè)工資管理2工資的含義，分配、支付原則工資的含義，分配、支付原則1如何看待工資性勞動(dòng)爭議如何看待工資性勞動(dòng)爭議3工資爭議中比較突出的問題工資爭議中比較突出的問題4課程提綱課程提綱瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅調(diào)動(dòng)職工積極性調(diào)動(dòng)職工積極性2 提高經(jīng)濟(jì)效益提高經(jīng)濟(jì)效益1 勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展3確定合理工資關(guān)系的作用確定合理工資關(guān)系的作用: :一、工資的含義，分配、支付原

2、則一、工資的含義，分配、支付原則瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1 1、工資的定義、工資的定義: : 工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎伞⒇?cái)稅人事、法律、財(cái)稅計(jì)件工資計(jì)件工資2特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資6計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資1獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金3津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼4加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資5工資包括：工資包括：瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅2 2、工資分配原則、工資分配原則: :企業(yè)根據(jù)員工的勞動(dòng)

3、技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)根據(jù)員工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)，科學(xué)合理確定企業(yè)內(nèi)部分配條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)，科學(xué)合理確定企業(yè)內(nèi)部分配用人單位可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)用人單位可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式按勞分配、同工同酬按勞分配、同工同酬建立正常的工資增長機(jī)制建立正常的工資增長機(jī)制瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3 3、工資支付的基本原則、工資支付的基本原則企業(yè)職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。勞動(dòng)合同約定的工

4、資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。內(nèi)從事的勞動(dòng)。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則一原則一：每月每月至少支付至少支付一次一次工資工資用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：列規(guī)定： 1.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工

5、資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定；實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定； 2.實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；期滿后結(jié)算并付清；3.實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定；約定； 4.以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超一個(gè)月以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。

6、結(jié)算周期超一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資； 5.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。 瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則二：必須以原則二：必須以貨幣貨幣形式形式足額足額支付工資支付工資 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不

7、得規(guī)定勞不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。的消費(fèi)方式。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則三：工資應(yīng)當(dāng)：工資應(yīng)當(dāng)支付支付給職工給職工本人本人（1） 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付支付給勞動(dòng)者給勞動(dòng)者本人本人，并同時(shí)，并同時(shí)提提 供供本人的本人的工資清單工資清單。（2） 勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工 資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 （3） 勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人

8、的工資。 （4） 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行 設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng) 者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的 時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則四：與職工原則四：與職工約定約定工資支付工資支付日期日期（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照付工資；沒有約定工資支付日期的

9、，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。用人單位規(guī)定的日期支付工資。（2 2）工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息）工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前提前支付支付。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則五：公司應(yīng)原則五：公司應(yīng)書面記錄書面記錄工資發(fā)放情況工資發(fā)放情況 （1） 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。 （2）用人單位應(yīng)當(dāng)）用人

10、單位應(yīng)當(dāng)建立建立勞動(dòng)勞動(dòng)考勤制度考勤制度，書面記錄勞動(dòng)，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位單位保存保存勞動(dòng)考勤勞動(dòng)考勤記錄記錄不得少于不得少于二年二年。 （3）用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄）用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。及勞動(dòng)者出勤記錄。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅原則六：下列情況屬正常勞動(dòng)并提供工資原則六：下列情況屬正常勞動(dòng)并提供工資（1）法定休假日）法定休假日（2）年休假、探親假、婚喪假）年休假、探親假、婚喪假（3）晚婚晚育假、產(chǎn)假、節(jié)育

11、手術(shù)假）晚婚晚育假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假（4）女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間）女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間（5）男方護(hù)理假）男方護(hù)理假（6）工傷職工停薪留職期）工傷職工停薪留職期（7）依法參加社會(huì)活動(dòng)）依法參加社會(huì)活動(dòng)（8）對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措）對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措 施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是 病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅 曠工與自動(dòng)離職曠工與自動(dòng)離職2 經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間經(jīng)批準(zhǔn)

12、的事假期間1 勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同中止履行期間勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同中止履行期間3原則七：以下情況可以不予支付工資原則七：以下情況可以不予支付工資瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1非因勞動(dòng)者非因勞動(dòng)者原因停工、原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)2勞動(dòng)者患病勞動(dòng)者患病或者非因工或者非因工負(fù)傷，且在負(fù)傷，且在國家規(guī)定醫(yī)國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的療期內(nèi)的原則八：特殊情況支付的工資標(biāo)準(zhǔn)原則八：特殊情況支付的工資標(biāo)準(zhǔn)瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4.1 4.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義：最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義： 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)

13、提供了正常的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最最低勞動(dòng)報(bào)酬低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4848條第二條第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不項(xiàng)的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4 4、最低工資保障、最低工資保障瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4.24.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的形式：最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的形式：v形式一：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式一：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)v形式二：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式形式二：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事

14、、法律、財(cái)稅4.3 4.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金但不包含：（1）加班工作時(shí)間工資；（2）特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待 遇等。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4.4 下列情形，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資都不得低于下列情形，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： v 勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)v 勞動(dòng)者月實(shí)得工資勞動(dòng)者月實(shí)得工資

15、v 試用期內(nèi)實(shí)得月工資試用期內(nèi)實(shí)得月工資v 預(yù)付的部分工資預(yù)付的部分工資v 按企業(yè)規(guī)定被扣發(fā)后的工資按企業(yè)規(guī)定被扣發(fā)后的工資v 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任被扣除后的工資承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任被扣除后的工資v 計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4.5 4.5 蘇州市最低工資規(guī)定蘇州市最低工資規(guī)定 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇蘇州市市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇省月最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為省月最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為 850 850 元元。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市市

16、區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇蘇州市市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇省小時(shí)最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為省小時(shí)最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為 7.2 7.2 元元。 調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得月工資剔除不包括在最低工勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得月工資剔除不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的項(xiàng)目和繳納的個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的項(xiàng)目和繳納的個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。瑞華

17、咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅二、重視和加強(qiáng)企業(yè)工資管理二、重視和加強(qiáng)企業(yè)工資管理 加強(qiáng)企業(yè)工資管理的重要手段是建立加強(qiáng)企業(yè)工資管理的重要手段是建立和完善企業(yè)分配制度、工資支付制度，以和完善企業(yè)分配制度、工資支付制度，以及與工資支付有關(guān)的工時(shí)考勤制度和病、及與工資支付有關(guān)的工時(shí)考勤制度和病、事假審核批準(zhǔn)制度等。事假審核批準(zhǔn)制度等。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1、制訂企業(yè)工資管理規(guī)定的基本要求：、制訂企業(yè)工資管理規(guī)定的基本要求：合法合法 民主民主 公示公示瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅2 2 、企業(yè)工資管理規(guī)定的法律地位與作用、企業(yè)工資管理規(guī)定

18、的法律地位與作用v在企業(yè)內(nèi)部有普遍的約束力v勞動(dòng)合同中的工資支付約定，不得違反企業(yè)工資管理規(guī)定瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3、不依法制訂企業(yè)工資管理規(guī)定應(yīng)、不依法制訂企業(yè)工資管理規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律后果承擔(dān)的法律后果:處罰、不利責(zé)任瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4 4 、企業(yè)工資管理中的主要問題：、企業(yè)工資管理中的主要問題：v疏于制訂工資管理規(guī)定疏于制訂工資管理規(guī)定v部分規(guī)定不合法部分規(guī)定不合法v缺乏操作性缺乏操作性瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅三、如何看待工資性勞動(dòng)爭議三、如何看待工資性勞動(dòng)爭議 工資性勞動(dòng)爭議是用人單位與勞動(dòng)工資性勞動(dòng)爭議

19、是用人單位與勞動(dòng) 者之間因執(zhí)行國家工資政策者之間因執(zhí)行國家工資政策, ,履行勞動(dòng)履行勞動(dòng)合同中有關(guān)工資約定而形成的爭議。合同中有關(guān)工資約定而形成的爭議。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1處理工資爭處理工資爭議的前提是議的前提是雙方之間的雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系2較強(qiáng)的物質(zhì)較強(qiáng)的物質(zhì)利益沖突利益沖突3責(zé)任方應(yīng)承責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)的法律后擔(dān)的法律后果果1 1、工資爭議的一般理解、工資爭議的一般理解瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅 群體性糾紛危害社會(huì)穩(wěn)定群體性糾紛危害社會(huì)穩(wěn)定2占勞動(dòng)爭議案件總數(shù)的較高比例占勞動(dòng)爭議案件總數(shù)的較高比例1 企業(yè)敗訴率很高企業(yè)敗訴率很高32 2

20、、特點(diǎn)、特點(diǎn): :瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3 3、處理工資爭議的時(shí)效規(guī)定、處理工資爭議的時(shí)效規(guī)定如何理解如何理解“工資爭議發(fā)生之日工資爭議發(fā)生之日”工資爭議中如何把握工資爭議中如何把握“勞動(dòng)者的正當(dāng)理由勞動(dòng)者的正當(dāng)理由”怎樣理解和把握怎樣理解和把握“明示拒絕明示拒絕”瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅4 4、工資爭議處理過程中的證據(jù)規(guī)則，、工資爭議處理過程中的證據(jù)規(guī)則，支付工資實(shí)行支付工資實(shí)行“舉證倒置舉證倒置”的原則的原則工資標(biāo)準(zhǔn)與水平工資標(biāo)準(zhǔn)與水平支付的事實(shí)支付的事實(shí)瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅5 5、工資爭議的主要問題、工資爭議的

21、主要問題拖欠工資拖欠工資克扣工資克扣工資加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資變更工資變更工資瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅四、工資爭議中比較突出的問題四、工資爭議中比較突出的問題瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸隆⒎?、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1 1、加班加點(diǎn)工資支付問題、加班加點(diǎn)工資支付問題 多數(shù)員工是在解除、終止勞動(dòng)多數(shù)員工是在解除、終止勞動(dòng)合同后主張其履行勞動(dòng)合同期間的合同后主張其履行勞動(dòng)合同期間的加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1.11.1工時(shí)與考勤制度工時(shí)與考勤制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工時(shí)考勤制度瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1

22、.2 1.2 加班的事實(shí)認(rèn)定加班的事實(shí)認(rèn)定 勞動(dòng)部門認(rèn)定職工是否加班時(shí)：勞動(dòng)部門認(rèn)定職工是否加班時(shí)：（1 1）首先是看企業(yè)是否對(duì)員工做出了加班的要求；）首先是看企業(yè)是否對(duì)員工做出了加班的要求；（2 2）其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，員工的工）其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，員工的工 作是否屬于加班；作是否屬于加班；（3 3）此外，勞動(dòng)部門還要看該職工是否屬于綜合計(jì)算工）此外，勞動(dòng)部門還要看該職工是否屬于綜合計(jì)算工 時(shí)制或不定時(shí)工作制時(shí)制或不定時(shí)工作制。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅加班工資計(jì)算的基數(shù)加班工資計(jì)算的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

23、在確定加班工資的計(jì)算基。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)：數(shù)時(shí)： （1）勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本）勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本 人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動(dòng)合同中沒有約定的，按企業(yè)集體合同或依法制定的企業(yè)規(guī)定確定；）勞動(dòng)合同中沒有約定的，按企業(yè)集體合同或依法制定的企業(yè)規(guī)定確定； （3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均工資）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均工資確定。（注：按確定。（注：按江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第六十四條的口徑）第六

24、十四條的口徑） 要注意的是要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元元/月。月。1.3計(jì)算加班工資的工資基數(shù)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1.4 支付加班工資的期限支付加班工資的期限（1 1）平時(shí)及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資支付周期自）平時(shí)及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；（2 2）休息日加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長）休息日加班工資支

25、付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。 瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1.5 1.5 特殊行業(yè)、特殊崗位的職工加班與加班工資特殊行業(yè)、特殊崗位的職工加班與加班工資 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度 輪班制度輪班制度 實(shí)行計(jì)件工資制度實(shí)行計(jì)件工資制度 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1.6 1.6 加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間計(jì)

26、算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.7521.75天天折折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8 8小時(shí)小時(shí)。即加班工資。即加班工資計(jì)算方法為：計(jì)算方法為： 平時(shí)工作日加班加班工資的計(jì)算基數(shù)平時(shí)工作日加班加班工資的計(jì)算基數(shù)21.7521.75150%150% 休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.7521.75200%200% 節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.7521.75300% 300% 瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅1.7 部分公民放假期間，加班費(fèi)計(jì)算部分公

27、民放假期間，加班費(fèi)計(jì)算 婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資付工資。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定或依法制定的規(guī)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定或依法制定的規(guī)章制度，從職工的工資中扣除賠償費(fèi)。章制度，從職工的工資中扣除賠償費(fèi)。2.1 造成經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)必須成立造成經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)必須成立 職工賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，必須具備兩個(gè)基本要

28、件：職工賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，必須具備兩個(gè)基本要件： 一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失是由于職工本人的原因造成的；一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失是由于職工本人的原因造成的； 二是企業(yè)要求職工賠償應(yīng)當(dāng)是依法進(jìn)行的，即勞動(dòng)合同有約定的。二是企業(yè)要求職工賠償應(yīng)當(dāng)是依法進(jìn)行的，即勞動(dòng)合同有約定的。2.2 計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)應(yīng)當(dāng)有根據(jù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)應(yīng)當(dāng)有根據(jù)2.3 扣除賠償費(fèi)后支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另有約定的除外扣除賠償費(fèi)后支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另有約定的除外 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本

29、人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付支付。 2 2、經(jīng)濟(jì)賠償與扣發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償與扣發(fā)工資瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3 3、病假與病假工資、病假與病假工資 勞動(dòng)者在疾病治療期間有獲得法律規(guī)勞動(dòng)者在疾病治療期間有獲得法律規(guī)定的物質(zhì)幫助的權(quán)利。企業(yè)員工因患病或定的物質(zhì)幫助的權(quán)利。企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，非因公負(fù)傷，需要停止工作

30、治病休息的，應(yīng)執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定。應(yīng)執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3.1 3.1 關(guān)鍵是疾病治療與因病休假的事實(shí)關(guān)鍵是疾病治療與因病休假的事實(shí) 一般屬于醫(yī)保范圍的，應(yīng)該可以一般屬于醫(yī)保范圍的，應(yīng)該可以享受病假待遇。如果不屬于醫(yī)保的，享受病假待遇。如果不屬于醫(yī)保的，例如整容手術(shù)等，不能享受病假待遇例如整容手術(shù)等，不能享受病假待遇則是很正常。則是很正常。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3.2 3.2 病假審核批準(zhǔn)程序病假審核批準(zhǔn)程序 公司制度應(yīng)規(guī)范病假審核批準(zhǔn)程公司制度應(yīng)規(guī)范病假審核批準(zhǔn)程序，可考慮使用病歷或治療、藥品、序，可考慮使用病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。瑞華咨詢?nèi)鹑A咨詢?nèi)耸?、法律、?cái)稅人事、法律、財(cái)稅3.3 醫(yī)療期限 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予年限和在本單位工作年