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1、、人力資源管理崗位設(shè)計(jì)根據(jù)人力資源部部門職責(zé),其崗位可以進(jìn)行如下設(shè)計(jì),各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。部門崗位設(shè)計(jì)圖人員編制人力資源總監(jiān)人力資源部經(jīng)總監(jiān)級1人經(jīng)理級1人員工關(guān)系主管主管級5專員級人相關(guān)說明二、需求預(yù)測執(zhí)行工具與報(bào)告(一)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測表年月日部門目前編制人員配置情況人員需超編缺編不符合崗位要求求生產(chǎn)部銷售部采購部合計(jì)(二)未來人力資源需求預(yù)測表月日預(yù)測期預(yù)測內(nèi)容第一年第二年第三年第四年第五年行政輔助職系技術(shù)職系增加的崗位及人數(shù)備注(三)未來人力資源流失預(yù)測表月日至測期內(nèi)容,、一,第一年第二年第三年第四年第五年離職人員其它崗位及人數(shù)備注(四)年度人力資源需求預(yù)測表月日職系當(dāng)前年第
2、一年第二年行政輔助職系現(xiàn)實(shí)人數(shù)期初人數(shù)期初人數(shù)現(xiàn)實(shí)需求需增加崗位和人數(shù)需增加崗位和人數(shù)流失人數(shù)預(yù)測流失人數(shù)預(yù)測總需求總需求總需求技術(shù)職系現(xiàn)實(shí)人數(shù)期初人數(shù)期初人數(shù)現(xiàn)實(shí)需求需增加崗位和人數(shù)需增加崗位和人數(shù)流失人數(shù)預(yù)測流失人數(shù)預(yù)測總需求總需求總需求現(xiàn)實(shí)人期初人期初人數(shù)數(shù)數(shù)總計(jì)現(xiàn)實(shí)需求需增加崗位和人數(shù)需增加崗位和人數(shù)流失人數(shù)預(yù)測流失人數(shù)預(yù)測總需求總需求總需求審核人:(五)人力資源凈需求統(tǒng)計(jì)總表人現(xiàn)計(jì)余預(yù)期人員的變動(dòng)情況本期員類有人劃人缺調(diào)職升遷辭職辭退其他合計(jì)凈需求別員員合計(jì)填表人:審核人:XX公司員工構(gòu)成情況表類別具體分布情況職能分布公司局層管理中層管理人員生產(chǎn)人員人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例5
3、1.4154.1%3810.3%31084.2%學(xué)歷分布碩士及以上本科大專以下人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例61.6%4010.9%13536.7%18750.8%年齡構(gòu)成30歲及以下31 4041 5050以上人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例18650.5%11631.5%4111.1%256.8%(一)員工技能調(diào)查清單姓名部門工作地點(diǎn)到職日期出生年月婚姻狀況職稱教育背景學(xué)歷學(xué)位種類畢業(yè)日期學(xué)校主修專業(yè)高中大學(xué)碩士博士培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)主題培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間技能技能種類證書專業(yè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)間、項(xiàng)目結(jié)果工作意愿你是否愿意擔(dān)任其他類型的工作?口是否你是否愿意調(diào)到其他部門去工作?口是否你是否愿意接受工作調(diào)配以豐富工作經(jīng)驗(yàn)口是否如果可能,你愿意承擔(dān)哪種工作你認(rèn)為自己需要接受何種訓(xùn)練改善目前的技能和績效口是否提高晉升所需要的經(jīng)驗(yàn)和能力口是否你認(rèn)為自己現(xiàn)在可以接受哪
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